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POR QUE 73% DAS PESSOAS TÊM UMA RELAÇÃO INSALUBRE COM O TRABALHO?

A relação com o trabalho mudou a ponto das pessoas estarem dispostas a ganharem
menos, desde que isto signifique um ambiente de trabalho mais saudável. Entenda


Camila Petry Feiler

, Jornalista

6 min

•

25 set 2023

•

Atualizado: 25 set 2023




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A relação com o trabalho parece estar em um ponto de inflexão. De acordo com um
levantamento da HP, o Índice HP de Relacionamento com o Trabalho, apenas 27%
conseguem manter uma relação saudável com o trabalho.

 * as pessoas aumentaram suas expectativas em relação ao trabalho e esperam
   maior inteligência emocional por parte dos seus líderes;
 * em contrapartida, estão dispostas a receber menos em nome de um ambiente mais
   saudável. 

A pesquisa analisou mais de 50 aspectos das relações das pessoas com o trabalho,
incluindo o papel em suas vidas, as suas competências, habilidades, ferramentas
e espaços laborais, e as suas expectativas de liderança. E as consequências são
generalizadas.

> “Como líderes, devemos sempre rejeitar a falsa escolha entre produtividade e
> felicidade. As empresas mais bem-sucedidas são construídas com culturas que
> permitem aos funcionários se destacarem em suas carreiras e, ao mesmo tempo,
> prosperarem fora do trabalho”, analisa Enrique Lores, presidente e CEO da HP
> Inc.


MAIS SOBRE O ASSUNTO

 * "Não ser a corredora mais rápida do time, mas alguém que faz com que todos do
   time vençam", diz CEO do Hubspot
 * Como a liderança deve cuidar da sua saúde mental?
 * Quiet Quitting, FatFIRE, Great Resignation: o que está mudando no trabalho?

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Escritório de startup (foto: Proxyclick Visitor/Unsplash)


O QUE AS PESSOAS ESPERAM DE UMA RELAÇÃO SAUDÁVEL COM O TRABALHO?

 * Realização: Propósito, significado e capacitação no trabalho
 * Habilidades: Aumento da confiança aproveitando o entusiasmo que os
   funcionários têm em aprender novas habilidades
 * Liderança: Empatia e conexão emocional dos responsáveis
 * Ferramentas: a tecnologia certa para impulsionar o envolvimento dos
   funcionários
 * Foco nas pessoas: tomada de decisão com as pessoas no centro
 * Espaço de trabalho: flexibilidade e confiança no local onde os funcionários
   trabalham


CONFIANÇA E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PELA LIDERANÇA

Os fatores listados acima conversam diretamente com a qualidade das relações, a
conexão entre time e líderes e, consequentemente, com inteligência emocional.
Por isso, 3 em 4 líderes concordam que este último item é fundamental para se
tornar bem-sucedido no futuro. 

E pasme: 83% dos colaboradores estão dispostos a ganhar menos, desde que gostem
mais do trabalho.


O IMPACTO DA INSATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NOS NEGÓCIOS

E se você está assustado com este dado, se prepare: a maioria (76%) das pessoas
que não têm relações saudáveis com o trabalho cogita sair de sua empresa atual.

> Maiara Nakamura, head de Talent Aquisition da PicPay, explica que “com esse
> momento onde todo mundo sente que tem uma tecnologia nova surgindo, uma função
> nova, você tem que ser cross, tem que ter novas habilidades, habilidades do
> futuro, a gente precisa estar em um lugar que a gente se sinta bem, se sinta
> pertencente, veja o desenvolvimento, saiba o que esperam de você. Porque todo
> mundo realmente quer fazer um bom trabalho.” 

Para ela, isso tudo vem da cultura e demanda estratégia e maturidade da
organização. 

E a pesquisa corrobora com isso: os líderes das empresas e seus funcionários
concordam sobre a importância de criar e vivenciar na prática a conexão
emocional e a empatia no trabalho.

 * Na média global, 64% dos trabalhadores de escritório afirmam que é importante
   que as pessoas sejam encorajadas a expressar suas emoções no local de
   trabalho.

(Foto: Pexels)


POR QUE IMPORTA?

A relação com o trabalho está mudando. As pessoas estão cuidando mais de si e
esperam poder colaborar com um ambiente construído por todos e que tenha um
propósito forte e claro. 

Além disso, as pessoas querem aprender mais! Elas estão dispostas, caso haja
espaço e tempo para isso. E aí que entra um trabalho de equilíbrio da liderança.

Afinal, 41% dos trabalhadores ouvidos acham que a inteligência emocional
demonstrada pelos líderes das empresas onde trabalham não atende a suas
crescentes expectativas. E isso nem é demanda do futuro: é de agora!



LEITURA RECOMENDADA

A StartSe e outras grandes empresas do mercado adotaram um modelo de gestão
capaz de dar resultado e engajamento independente do formato de trabalho. E
melhor que isso: aumentou a performance e engajamento do time em níveis
altíssimos. Quer saber qual é? Veja aqui qual é e como nós podemos ensinar ela
na prática para você.

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Camila Petry Feiler

, Jornalista

Jornalista focada em empreendedorismo, inovação e tecnologia. É formada em
Jornalismo pela PUC-PR e pós-graduada em Antropologia Cultural pela mesma
instituição. Tem passagem pela redação da Gazeta do Povo e atuou em projetos de
inovação e educação com clientes como Itaú, Totvs e Sebrae.

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