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Jetzt Mitarbeiter erhalten


In 4-8 Wochen Ihren neuen Wunschkandidaten durch unsere Direktansprache erhalten

Sparen Sie Zeit und Nerven und rekrutieren Sie qualifizierte Talente aus Ihrer
Region

Jetzt Mitarbeiter erhaltenGratis Infomaterial



220+ Unternehmen

entscheiden sich jedes Jahr für PEN als strategischen Partner im Recruiting.



Entdecken Sie verborgene Talente in Ihrer Region

Durch unser detailliertes Targeting erreichen wir Kandidaten speziell in Ihrer
Region, die für andere möglicherweise unsichtbar sind, wie „passive User“, die
zwar nicht aktiv suchen, aber dennoch wechselbereit sind. Dafür greifen wir auf
eigene Listen und Datenbänke sowie Algorithmen zurück, die wir durch unsere
langjährige Erfahrung aufgebaut haben.



Was wir bei PEN anders machen


Wechselwillige A-Player erhalten

Mit unserer einzigartigen PEN-Chatting-Methode sprechen Sie auf Xing und
LinkedIn gezielt wechselwillige Nutzer an, anstatt sich auf Arbeitssuchende zu
konzentrieren.

Authentisch statt aggressiv

Anders als beim Headhunting ist die Ansprache nicht aggressiv und richtet sich
stattdessen an die individuellen Wünsche der Kandidaten.

Die perfekte Persönlichkeit

Finden Sie Kandidaten, die nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zu Ihnen
und Ihrem Unternehmen passen.

Geringer Aufwand

Wir übernehmen für Sie das „Chatten“ mit passenden Kandidaten. Wir wecken die
Neugier und leiten interessierte Kontakte an Sie weiter.


Social Recruiting

Fixum und nicht definierte zusätzliche Werbekosten
Mind. 3-4 Monate, da Werbung anlaufen muss
Kandidaten, die aktuell ein Job-Problem haben
Sind massenorientiert, arbeiten mit vielen Unternehmen gleichzeitig zusammen
Überlaufen

Headhunting

20-30% des Jahresgehalts nach Besetzung der Stelle
Ungewiss, da oft eine Überlastung vorherrscht
Kandidaten, die bereits regelmäßig wechseln
Leiten Bewerber auch an Ihre Konkurrenz weiter
Sehr bekannt

Direktansprache


Planbarkeit durch Fix-Beträge. Keine Provision bei Einstellung
4-8 Wochen, wir kontaktieren täglich 3-5 Kandidaten
Kandidaten, die generell offen sind für ein Angebot
Gebiets- und Abwerbungsschutz sichern Exklusivität
Neuer Weg


Der Zuwachs der PEN-Partner in den jeweiligen Regionen




Durch unsere PEN-Kundenbetreuer in ganz Deutschland können wir uns ein Bild vor
Ort machen und kennen uns in allen Regionen durch Erfahrungswerte aus
umgesetzten Kundenprojekten (mit bis zu 650 Mitarbeitenden) aus.
Wenn Ihre Region noch frei ist, empfehlen wir, dass wir bei einem
unverbindlichen 90-minütigen Recruiting-Workshop abklopfen, ob eine
Partnerschaft für beide Seiten in Frage kommt:
Wir sind keine Headhunter, die möglichst schnell und möglichst lukrativ neue
Stellen besetzen wollen – dabei aber oft verbrannte Erde zurücklassen …
Aus diesem Grund sind wir vor allem an langfristigen Partnerschaften
interessiert.


Jedes Unternehmen sollte zu fairen Preisen regelmäßig Bewerbungen bekommen
können. Mit Exklusivität sichern wir zu, dass die Bewerber nur für den Kunden
sind und nicht der Konkurrenz angeboten werden.


Unsere Erfahrung haben wir in über 500 realisierten Projekten gesammelt

Kunden-Resultate

5 Bewerbungen & 1 Ingenieurgeologe eingestellt


BFM bietet ein breites Spektrum an Dienstleistungen in den Bereichen
Baugrunderkundung, Geotechnik, Umweltgeotechnik und Hydrogeologie.

 * Verifizierte Bewertung


 * Geschwindigkeit
   In 3 Wochen
 * Größe
   10 Mitarbeiter
 * Lage
   städtisch


13 Bewerbugen & 1 Fachplaner für Elektrotechnik eingestellt


KD-PLAN ist ein Ingenieurbüro für die technische Gebäudeausrüstung.

 * Verifizierte Bewertung


 * Geschwindigkeit
   In 6 Wochen
 * Größe:
   60 Mitarbeiter
 * Lage
   ländlich


18 Bewerbungen & 2 Fachplaner eingestellt


Helfrich Ingenieure plant innovative und umweltschonende Versorgungskonzepte für
Neubau- und Sanierungsprojekte von öffentlichen und privaten Bauherren.

 * Verifizierte Bewertung


 * Geschwindigkeit
   In 6 Wochen
 * Größe:
   110 Mitarbeiter
 * Lage
   ländlich


25 Bewerbungen & 1 kaufm. Mitarbeiter eingestellt


Die Schäper Steuerungsservice GmbH & Co. KG bietet umfassende technische
Unterstützung für Produktionsabläufe, von der Analyse über die Planung und
Auslegung bis hin zur Installation, Wartung und Störungsunterstützung.

 * Verifizierte Bewertung


 * Geschwindigkeit
   In 4 Wochen
 * Größe:
   25 Mitarbeiter
 * Lage
   ländlich


15 Bewerbungen & 1 Projektingenieur TGA eingestellt


Die Kombiplan GmbH & Co. KG unterstützt Unternehmen und öffentliche
Einrichtungen bei der Optimierung ihrer Gebäudetechnik für eine effiziente,
ressourcenschonende und wirtschaftliche Energieverwaltung.

 * Verifizierte Bewertung


 * Geschwindigkeit
   In 6 Wochen
 * Größe:
   30 Mitarbeiter
 * Lage
   ländlich


20 Bewerbungen & 1 Fachplaner eingestellt


Die EST Energie-System-Technik GmbH bietet seit 1992 umfassende Dienstleistungen
für die Planung und Umsetzung gebäudetechnischer Anlagen basierend auf
individuellen Lösungen und vielfältigen Erfahrungen.

 * Verifizierte Bewertung


 * Geschwindigkeit
   In 8 Wochen
 * Größe:
   15 Mitarbeiter
 * Lage
   städtisch



2 erfahrene Ingenieure aus der Branche durch unser Projekt

Gensior & Lietz Brandschutz

2 neue Planer zur Entlastung im Büro

Keintzel Architekten

Wichtige Führungsposition nach 8 Wochen besetzt

DEG Dach-Fassade-Holz eG

1 Ingenieur in kurzer Zeit eingestellt

MG Robotics GmbH & Co. KG

7 Neu-Einstellungen durch die Zusammenarbeit mit PEN

Schlesinger Bürodienst GmbH

4 Neu-Einstellungen von erfahrenen Fachkräften

Herschbach & Wischmann Partnerschaft mbB


Die 6 größten Hindernisse für Ihre Personalgewinnung

– Haben Sie diese schon überwunden? –



Sie arbeiten ständig mit neuen Agenturen zusammen, die das Budget verbrennen,
aber der erhoffte Erfolg bleibt aus. Wie lässt sich das ein für alle Mal
vermeiden?


Das Thema Recruiting wird aufgrund von Zeitmangel immer wieder im Alltag
vernachlässigt. Welchen zeitsparenden Weg gibt es?


Trotz vieler Versuche ziehen Sie immer wieder unpassende Bewerber an. Wie
identifizieren Sie nur noch qualifizierte Kandidaten in Ihrer Region?


Sie ergreifen immer nur dann Maßnahmen, wenn es kurzfristig eine Stelle zu
besetzen gilt. Wie können Sie stattdessen eine dauerhafte Sichtbarkeit erzielen?


Sie haben schon verschiedene Bewerber-Ansprachen und Kanäle ausprobiert, aber es
kommt nur sehr wenig zurück. Wie triggern Sie genau die A-Player, die Sie
suchen?


Zu viele Unternehmen machen sich vergleichbar und fallen bei den
(wechselwilligen) Kandidaten nicht auf. Doch wie heben Sie sich für Ihre
Wunschkandidaten von der Masse ab?



Interessiert an einer Zusammenarbeit, die nachhaltigen Erfolg im Recruiting
schafft?

Mit uns finden und binden Sie A-Player, die Ihr Unternehmen wirklich
voranbringen und Ihre Teams bereichern.
Um den bestmöglichen Erfolg zu garantieren, wählen wir uns unsere Partner
sorgfältig aus. Dasselbe bieten wir auch Ihnen, wenn Sie sich ein erstes Bild
von PEN machen.
Wir wollen, dass es auf beiden Seiten bestens passt. Inhaltlich und natürlich
auch vom berühmten Bauchgefühl her (die Chemie muss stimmen).
Lernen Sie uns deshalb ausführlich kennen – in Form eines kostenlosen
60-minütigen Recruiting-Workshops mit unserem Berater.



Häufig gestellte Fragen

Wie lange dauert eine Stellenbesetzung in der Regel?

Unser Ziel ist klar: Top-Service ohne Schnickschnack, um unseren Kunden eine
schnelle und effektive Stellenbesetzung zu ermöglichen. Mit unserem
einzigartigen Ansatz besetzen wir Ihre Position innerhalb von 4-8 Wochen.
Weitere Informationen erhalten Sie auf Anfrage per E-Mail oder Telefon.
Was unterscheidet PEN von anderen Recruitern, Agenturen oder
Personaldienstleistern?

Jedes Unternehmen soll regelmäßig Bewerbungen zu fairen Preisen erhalten. Mit
Exklusivität stellen wir sicher, dass die Bewerber nur für den Kunden sind und
nicht der Konkurrenz angeboten werden. Unser Ansatz? Direkt und auf Augenhöhe.
Wir sprechen die Kandidaten persönlich an und bringen sie mit dem Unternehmen in
Kontakt. Das macht die Auswahl nicht nur effizient, sondern passt die Talente
auch genau zu den Bedürfnissen des Unternehmens an. Wir stehen für Transparenz.
Unser Ziel ist klar: Top-Service ohne Schnickschnack, damit unsere Kunden
schnell und effektiv Positionen besetzen können. Lassen Sie sich unverbindlich
von einem unserer Experten in einem persönlichen Gespräch beraten.
Ist es möglich, monatlich zu pausieren oder weitere Stellen hinzuzufügen?

Ja, das ist möglich. Wir arbeiten so flexibel, wie der Kunde es braucht und
haben für jeden Einzelfall maßgeschneiderte Angebote. Außerdem können Sie von
unserem Gebietsschutz und der damit verbundenen Exklusivität auch später noch
profitieren. Einmal Kunde, immer Kunde - das heißt, Sie können jederzeit wieder
mit uns starten und weitere Positionen schnell und unkompliziert besetzen.
Gibt es eine Erfolgsgarantie für die eigene Sicherheit?

Wir können Ihnen bereits im Gespräch sagen, wie viele Kandidaten wir in Ihrer
Region über unsere Suche finden. Das gibt Ihnen eine grobe Richtung, was möglich
ist. Durch unsere Erfahrung aus über 500+ realisierten Rekrutierungsprojekten
wissen wir, worauf es ankommt und haben auch Statistiken vorliegen. Das heißt,
wir wissen letztendlich, wie viele Kandidaten in einer Region von uns
angesprochen werden müssen, bis wir die Stelle erfolgreich besetzt haben.
Wie können Sie wissen, ob es in meiner Region genügend wechselwillige Kandidaten
gibt?

Beim ersten Kontakt prüfen wir Ihre Region in unserer internen Datenbank. In den
meisten Fällen können wir Ihnen weiterhelfen. Auch wenn Sie noch so ländlich
gelegen sind, denn wenn es Mitbewerber in Ihren Nachbarstädten gibt, dann gibt
es auch Bewerber, die dort arbeiten.


Werden auch Sie jetzt unser Partner!

Disclaimer: Pro Landkreis nehmen wir nur einen Partner pro Jahr auf und
verpflichten uns für diesen Zeitraum mit einem Gebietsschutz – unsere
PEN-Exklusivität. Ihr neuer Arbeitgeber-Auftritt ist nur 2 Klicks entfernt!

Jetzt prüfen, ob Ihre Region noch verfügbar ist



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 * Wie finden Sie Kandidaten, die wechselbereit sind?
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Bei Fragen steht Ihnen gerne unser Experte Kosta Gerasiouk per Mail oder Telefon
zur Verfügung.


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