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   HerausforderungenDie StrategieUnsere LeistungenInfobroschüre
 * Herausforderungen
 * Die Strategie
 * Unsere Leistungen
 * Infobroschüre

DIE SOCIAL MEDIA MARKETING AGENTUR FÜR FACHBETRIEBE

Wir bringen Ihnen Wachstum und geben Ihnen die nötige Sicherheit bei der
Personalplanung durch kaufbereite Kundenanfragen und qualifizierte Fachkräfte
aus Ihrer Region.

> ‍Ihr macht euer Handwerk, wir machen unseres 🤝 

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   HerausforderungenDie StrategieUnsere LeistungenInfobroschüre
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 * Die Strategie
 * Unsere Leistungen
 * Infobroschüre

Beraten lassen

— OHNE JOBPORTALE, ZEITUNGSANZEIGEN ODER PERSONALVERMITTLER

DIE SOCIAL MEDIA RECRUITING AGENTUR FÜR FACHBETRIEBE

Wir bringen Ihnen Wachstum und geben Ihnen die nötige
Sicherheit bei der Personalplanung durch kaufbereite Kundenanfragen
und qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region.



Häufige Herausforderungen als Unternehmer/in oder HR-Verantwortliche/r

Erfolglose Mitarbeitergewinnung

54% der Geschäftsführer geben an, dass der Fachkräftemangel die größte
Herausforderung darstellt.

Fehlende Prozesse & Systeme

87% aller Unternehmer bestätigen, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer
nicht lange funktionieren würde.

Ineffektives Marketing


Nur etwa 35% der Unternehmer kümmern sich aktiv um die Online-Präsenz ihres
Betriebes und die Neukundengewinnung über das Internet.

In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen

In 3 Schritten den Fachkräftemangel geschickt umgehen

Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen


 * Maximale Sichtbarkeit für die offene Stelle

 * Passive Kandidaten erreichen und ansprechen

 * Als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen werden

Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und
unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den
Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.

Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen
sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie
Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht
planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr
Kerngeschäft kümmern.

Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen

Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und
unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den
Top-Talenten sowie passiven Kandidaten angezeigt.

Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen
sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie
Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht
planbaren Empfehlungen und können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr
Kerngeschäft kümmern.

 * Passive Kandidaten erreichen und ansprechen

 * Maximale Sichtbarkeit für die offene Stelle

 * Als innovativer Arbeitgeber wahrgenommen werden

Der digitale Bewerbungsprozess


 * In weniger als 60 Sekunden per Smartphone bewerben

 * Individuell auf die Stelle zugeschnittene Fragen

 * Unkomplizierte Vorqualifizierung der Kandidaten

Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem
unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen,
welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom
passiven Kandidaten zum Bewerber.

Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von
Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen
Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen
bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.

 * In weniger als 60 Sekunden per Smartphone bewerben

 * Individuell auf die Stelle zugeschnittene Fragen

 * Unkomplizierte Vorqualifizierung der Kandidaten

Der digitale Bewerbungsprozess

Durch unsere ASAP-Methode bewirbt sich der Kandidat schnell, einfach und zudem
unkompliziert über sein Smartphone. Der Kandidat beantwortet ein paar Fragen,
welche für Sie für die Qualifizierung relevant sind und wird innert Sekunden vom
passiven Kandidaten zum Bewerber.

Sie haben künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von
Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv suchen und so niemals von Ihrer offenen
Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidaten an, die sich nur bei Ihnen
bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben waren.

Top Kandidat einstellen


 * Realtime Übermittlung der Bewerbung per E-Mail oder Bewerbermanagement-Tool

 * Qualitativ hochwertige Kandidaten durch die individuelle Vorqualifikation

 * Alle relevanten Informationen zum Kandidaten

So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne
Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte
Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene
Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung
mehr in Ihrem Betrieb.

Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen
Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt
werden können.

Top Kandidat einstellen

So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne
Methode ein Ende setzen und planbar und automatisiert mehr qualifizierte
Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene
Kunden und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung
mehr in Ihrem Betrieb.

Es ist rational und logisch, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen
Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt
werden können.

 * Qualitativ hochwertige Kandidaten durch die individuelle Vorqualifikation

 * Alle relevanten Informationen zum Kandidaten

 * Realtime Übermittlung der Bewerbung per E-Mail oder Bewerbermanagement-Tool

Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht

Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue
Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen,
qualifizieren und einstellen können.

Unternehmenswachstum im Mittelstand leicht gemacht

Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue
Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter anziehen,
qualifizieren und einstellen können.

Mehr Aufträge schreiben



Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und
Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.

 * Konstante Anfragen
 * Planbar mehr Umsatz
 * Automatisierte Prozesse & Systeme


Beraten lassen

Fachkräfte gewinnen



Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und
ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.

 * Handverlesene Bewerber
 * One-Click Bewerbung
 * SEO Monitoring


Beraten lassen

Mehr Aufträge schreiben



Wir finden für Sie die passenden Menschen im Internet, die aktuell Interesse und
Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.

 * Konstante Anfragen
 * Planbar mehr Umsatz
 * Automatisierte Prozesse & Systeme


Jetzt beraten lassen

Fachkräfte gewinnen



Mit unserer 360 Grad Recruiting-Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und
ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.

 * Handverlesene Bewerber
 * One-Click Bewerbung
 * SEO Monitoring


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Die Vergleiche im Überblick

Jobbörsen & Portale

 * ⛔️ Sie erreichen nur aktiv suchende Fachkräfte: 20% der verfügbaren
   Fachkräfte
 * ⛔️ Keine qualifizierten Bewerbungen
 * ⛔️ Kein Alleinstellungsmerkmal, hoher Konkurrenzdruck, Standard Inserate

Zeitarbeit & Vermittler

 * ⛔️ Völlig überteuert und ohne große Erfolgsaussichten
 * ⛔️ Oft unmotivierte Mitarbeiter, kein Aufbau der Arbeitgebermarke
 * ⛔️ Kein dauerhaftes System für ein nachhaltiges Wachstum

Florian Digital

 * ✅ Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
 * ✅ Planbar wachsen, durch geniale Prozesse und Systeme welche Ihnen nachhaltig
   ab Woche 1 vor qualifizierte Bewerbungen generieren
 * ✅ Zeitgleich mehr Aufträge generieren um planbar zu wachsen
 * ✅ Kein Mehraufwand für Sie, wir setzten das komplette Konzept für Sie um und
   implementieren unsere erstklassigen Prozesse und managen alles fortlaufend 
 * ⛔️ Ein unfairer Vorteil den Mitbewerbern gegenüber

Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Report an

In dieser Fachbroschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Methode
schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen. Finden Sie heraus, wie Sie in
Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und
Personalvermittlungen werden.

Erfahren Sie, wie Sie die Bewerberzahl von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer
Region drastisch erhöhen.

Jetzt kostenlos anfordern



 

Wir helfen Ihnen dabei, mehr Aufträge zu generieren und die passenden Fachkräfte
aus Ihrer Region zu finden. Mit gezielten Werbeanzeigen auf Social-Media können
latent suchende Personen perfekt erreicht werden, die also nicht gerade aktiv
auf Jobsuche sind, jedoch einem möglichen Wechsel offen gegenüberstehen. Auch
kann genau diesen potenziellen Fachkräften durch unsere Methode leicht
aufgezeigt werden, welche beruflichen Vorteile ein Wechsel mit sich bringen
würde.

 

Sie brauchen dabei keinerlei Vorkenntnisse in den Bereichen Marketing, IT oder
Social Media . Sie brauchen nur noch die Bewerbungsgespräche mit den geeigneten
Kandidaten führen und können sich wie gewohnt um Ihr Kerngeschäft kümmern.

 

 

Die Vergleiche im Überblick

Jobbörsen & Portale

 * ⛔️ Sie erreichen nur aktiv suchende Fachkräfte: 20% der verfügbaren
   Fachkräfte
 * ⛔️ Keine qualifizierten Bewerbungen
 * ⛔️ Kein Alleinstellungsmerkmal, hoher Konkurrenzdruck, Standard Inserate

Zeitarbeit & Vermittler

 * ⛔️ Völlig überteuert und ohne große Erfolgsaussichten
 * ⛔️ Oft unmotivierte Mitarbeiter, kein Aufbau der Arbeitgebermarke
 * ⛔️ Kein dauerhaftes System für ein nachhaltiges Wachstum

Florian Digital

 * ✅ Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
 * ✅ Planbar wachsen, durch geniale Prozesse und Systeme welche Ihnen nachhaltig
   bereits ab der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen generieren.
 * ✅ Zeitgleich mehr Aufträge generieren um planbar zu wachsen
 * ✅ Kein Mehraufwand für Sie, wir setzten das komplette Konzept für Sie um und
   implementieren unsere erstklassigen Prozesse und managen alles fortlaufend
 * ⛔️ Ein unfairer Vorteil den Mitbewerbern gegenüber

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schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen. Finden Sie heraus, wie Sie in
Zukunft vor allen anderen Mitbewerbern unabhängig von Jobportalen und
Personalvermittlungen werden.

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Region drastisch erhöhen.

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FAQ

Häufig gestellte Fragen

 * Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt über Social Media Recruiting neue
   Mitarbeiter zu gewinnen?
   Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während Ihre Konkurrenz
   bisher lediglich Zugriff auf die aktiv suchenden Kandidaten hat, können Sie
   von einer um ein vielfaches größeren Reichweite und Sichtbarkeit profitieren.
 * Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
   Mit Personalvermittler oder Headhunter lösen Sie Ihre Probleme nur
   kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe
   Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten
   abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess
   für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können.
 * Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
   Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach
   den ersten Wochen.
 * Sind meine Wunschmitarbeiter überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen
   Medien aktiv?
   Fast Jeder ist auf Social Media. Rund 80 Prozent der Gesamtbevölkerung in
   Österreich oder 7,2 Millionen Menschen nutzen bereits regelmäßig soziale
   Medien um sich auszutauschen und mit Freunden in Kontakt zu bleiben.
 * Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
   Diesen Satz hören wir oft und die Antwort ist einfach: In dem gemeinsamen
   Erstgespräch lernen Sie einen komplett neuen Lösungsweg kennen, der weit über
   Social Recruiting hinaus geht. Ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie nicht
   nur eine gewisse Sicherheit bekommen sondern auch planbar qualifizierte
   Fachkräfte einstellen können. Glaubn Sie uns, es lohnt sich!
 * Seid ihr ein Headhunter oder Personalvermittler?
   Nein! Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf
   Social-Media-Marketing sowie Employer Branding (Markenbildung). Wir arbeiten
   mit einer einzigartigen Vorgehensweise, mit der Ihr Handwerksbetrieb eine
   neue Stufe der Sichtbarkeit erreicht und so online als attraktive
   Arbeitgeber-Marke wahrgenommen wird. So können wir garantieren, dass Sie
   wirklich passende Bewerber finden werden, die nicht nur bereit sind zu
   wechseln, sondern auch zu bleiben.

Jetzt unverbindlich informieren, lohnt sich!

Jetzt E-Mail schreiben
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FAQ

Häufig gestellte Fragen

 * Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt über Social Media Recruiting neue
   Mitarbeiter zu gewinnen?
   Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während Ihre Konkurrenz
   bisher lediglich Zugriff auf die aktiv suchenden Kandidaten hat, können Sie
   von einer um ein vielfaches größeren Reichweite und Sichtbarkeit profitieren.
 * Was unterscheidet euch von einem Personalvermittler oder Headhunter?
   Mit Personalvermittler oder Headhunter lösen Sie Ihre Probleme nur
   kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe
   Vermittlungsprovision bezahlen, der Bewerber jedoch nach ein paar Monaten
   abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting-Prozess
   für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können.
 * Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
   Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach
   den ersten Wochen.
 * Sind meine Wunschmitarbeiter überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen
   Medien aktiv?
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   Österreich oder 7,2 Millionen Menschen nutzen bereits regelmäßig soziale
   Medien um sich auszutauschen und mit Freunden in Kontakt zu bleiben.
 * Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
   Diesen Satz hören wir oft und die Antwort ist einfach: In dem gemeinsamen
   Erstgespräch lernen Sie einen komplett neuen Lösungsweg kennen, der weit über
   Social Recruiting hinaus geht. Ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie nicht
   nur eine gewisse Sicherheit bekommen sondern auch planbar qualifizierte
   Fachkräfte einstellen können. Glauben Sie uns, es lohnt sich!
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   Nein! Wir sind eine Performance-Marketing-Agentur, spezialisiert auf
   Social-Media-Marketing sowie Employer Branding (Markenbildung). Wir arbeiten
   mit einer einzigartigen Vorgehensweise, mit der Ihr Handwerksbetrieb eine
   neue Stufe der Sichtbarkeit erreicht und so online als attraktive
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zwischen 9:00 und 17:00 Uhr.

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(Meta). Website by Stefan Preihs