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POST /de/login

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MITARBEITER:INNEN-ZUFRIEDENHEIT

 * Karriere & Gehalt
   4,0
   * 4,0Gehalt/Sozialleistungen
   * 4,2Image
   * 3,8Karriere/Weiterbildung
 * Unternehmenskultur
   4,3
   * 4,4Arbeitsatmosphäre
   * 4,1Kommunikation
   * 4,4Kollegenzusammenhalt
   * 4,2Work-Life-Balance
   * 4,4Vorgesetztenverhalten
   * 4,5Interessante Aufgaben
 * Arbeitsumgebung
   4,2
   * 4,2Arbeitsbedingungen
   * 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
 * Vielfalt
   4,6
   * 4,6Gleichberechtigung
   * 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 1.142 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit
durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der
Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).

Alle 1.142 Bewertungen entdecken

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AI-GENERIERTE ZUSAMMENFASSUNG

Beta

Zuletzt aktualisiert am 31.8.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf
Texten von über 100 Bewertungen seit September 2023. Alle Informationen dazu
findest du hier.

Die Graf Recke Stiftung wird von Mitarbeiter:innen als ein Ort mit
wertschätzendem Arbeitsklima und guter Kommunikation beschrieben. Die
Vorgesetzten sind offen und unterstützend, was zu einer angenehmen Atmosphäre
beiträgt. Weiterbildungsmöglichkeiten werden hoch geschätzt, jedoch gibt es
wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Die Bezahlung erfolgt tarifgebunden, aber einige
Mitarbeiter:innen empfinden sie als gering. Der Zusammenhalt im Team ist stark,
obwohl es Herausforderungen bei der Arbeit mit schwierigem Verhalten gibt. Das
Sozialbewusstsein wird positiv bewertet, das Umweltbewusstsein könnte verbessert
werden.



Gut finden Arbeitnehmende:

 * Wertschätzendes Arbeitsklima und gute Kommunikation
 * Unterstützung durch Vorgesetzte
 * Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

 * Wenige Aufstiegsmöglichkeiten
 * Geringe Bezahlung
 * Herausforderungen bei der Arbeit mit schwierigem Verhalten

Weiterlesen

ZUSAMMENFASSUNG NACH KATEGORIE

Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten

Die Arbeitsatmosphäre bei der Graf Recke Stiftung wird allgemein als angenehm
und wertschätzend beschrieben. Die Vorgesetzten schaffen ein positives
Arbeitsklima, das von offenen und herzlichen Mitarbeiter:innen getragen wird.
Die Zusammenarbeit im Team, insbesondere in Krisenzeiten, ist stark und
unterstützend. Zudem wird die Kommunikation mit der Fachaufsicht und der
Fachbereichsleitung als gut und fruchtbar hervorgehoben.



Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Insbesondere die
Arbeit mit Kindern oder Lehrer:innen mit schwierigem Verhalten kann
anspruchsvoll sein. Es wurde auch eine negative Stimmung in einer Wohngruppe
bemerkt. Dennoch überwiegt der Spaß und die Freude an der Arbeit mit tollen
Kolleg:innen. Es ist wichtig, diese Herausforderungen zu erkennen, um eine noch
bessere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Die Kommunikation bei der Graf Recke Stiftung scheint insgesamt gut organisiert
zu sein. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter:innen ihre Anliegen und
Wünsche äußern können und Gespräche stehen zur Verfügung. Die Teamleitung nimmt
sich Zeit für diese und empfiehlt bei Bedarf andere Ansprechpartner:innen.



Regelmäßige Teambesprechungen sind ein fester Bestandteil der
Kommunikationskultur, wobei die Themen von der Teamleitung festgelegt werden.
Die kurzen Kommunikationswege tragen zur Effizienz bei. Allerdings gibt es auch
Herausforderungen. Obwohl regelmäßige Supervisionen stattfinden, fehlt manchmal
die Zeit für einen fachlichen Austausch. Dies kann gelegentlich zu Gerüchten
oder Halbwahrheiten führen.



Insgesamt bietet die Graf Recke Stiftung eine offene Kommunikationskultur mit
Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf den fachlichen Austausch.

Die Graf Recke Stiftung legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung
ihrer Mitarbeiter:innen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Fortbildung und
Weiterentwicklung, sowohl intern als auch extern. Das Unternehmen unterstützt
aktiv bei der Suche nach passenden Weiterbildungsangeboten und bietet zudem
regelmäßig Supervisionen an. Diese Maßnahmen unterstreichen das Engagement der
Stiftung für die kontinuierliche Verbesserung und Qualifikation ihrer Teams.



Allerdings ist zu beachten, dass eine jährliche Fortbildungspflicht besteht, was
zeigt, dass die Stiftung großen Wert auf aktuelles Wissen und Fähigkeiten legt.
Trotz regelmäßiger Stellenangebote scheinen die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch
begrenzt zu sein. Dies könnte eine Herausforderung darstellen, wenn Sie nach
einer Position mit klaren Beförderungsprozessen suchen. Dennoch bietet die Graf
Recke Stiftung ein Umfeld, das den persönlichen Wachstum und die fachliche
Entwicklung fördert.

Bei der Graf Recke Stiftung wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv
wahrgenommen. Die Vorgesetzten gelten als freundliche und hilfsbereite
Ansprechpartner:innen, die ihre Mitarbeiter:innen sehen und unterstützen. Selbst
bei Meinungsverschiedenheiten wird eine professionelle und wertschätzende
Behandlung hervorgehoben. Zudem wird die individuelle Betreuung durch die
Führungskräfte in der Regel als hervorragend beschrieben.



Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln,
dass die Leitung sich nicht ausreichend für die Bewohner:innen einsetzt und
eigene Interessen in den Vordergrund stellt. Des Weiteren wird die
Mitarbeiterführung von einigen als unzureichend empfunden. Trotz dieser
Kritikpunkte, scheint das allgemeine Bild des Vorgesetztenverhaltens bei der
Graf Recke Stiftung überwiegend positiv zu sein.




BENEFITS

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 605
Mitarbeitern bestätigt.

 * Betriebsarzt
   56%56
 * Betriebliche Altersvorsorge
   48%48
 * Gesundheits-Maßnahmen
   30%30
 * Gute Verkehrsanbindung
   29%29
 * Mitarbeiter-Events
   26%26
 * Parkplatz
   26%26
 * Coaching
   23%23
 * Flexible Arbeitszeiten
   23%23
 * Barrierefrei
   21%21
 * Mitarbeiter-Beteiligung
   13%13
 * Internetnutzung
   12%12
 * Hund erlaubt
   12%12
 * Diensthandy
   10%10
 * Homeoffice
   8%8
 * Kinderbetreuung
   6%6
 * Rabatte
   4%4
 * Kantine
   3%3
 * Essenszulage
   3%3
 * Firmenwagen
   2%2

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ARBEITGEBER STELLEN SICH VOR

 * 
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   Kaiserswerther Diakonie
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,7
 * 
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   Neukirchener Erziehungsverein
   Branche:  Bildung
   4,5
 * Uniklinik Köln
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,6
 * St. Josef Krankenhaus Essen-Werden
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   4,0
 * Helios Kliniken
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,1
 * ASB Köln
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,9
 * Charité - Universitätsmedizin Berlin
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,4
 * Avi Medical
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,8
 * Malteser in Deutschland
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,3
 * gemeinnützige ProCurand Care GmbH
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,3
 * Unternehmensgruppe der Bürgermeister-Reuter-Stiftung
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,0
 * Zweckverband Katholische Tageseinrichtungen für Kinder im Bistum Essen
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,8
 * AllDent Zahnzentrum
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   4,7
 * MEDI-MARKT Homecare GmbH
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   4,1
 * Klinikum Bielefeld gem.GmbH
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   2,7
 * HANSE Psychotherapie
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   4,9
 * Berufsförderungswerk Leipzig gGmbH
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,8
 * Klinikum Stuttgart
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,2
 * BeneVit Gruppe
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,6
 * Kassenärztliche Vereinigung Hamburg
   Branche:  Gesundheit/Soziales/Pflege
   3,4


WAS MITARBEITER SAGEN


WAS MITARBEITER GUT FINDEN

Fortbildungsangebote und Pflichtfortbildungen
Beratungsangebote
Einsteigerseminare für neue Mitarbeiter
Viel Entscheidungsfreiheit
Wertschätzung
Partizipation der Eltern und Klienten
Angstfreie Beratung durch die Leitung
Sommerfreizeiten mit den Klienten
Freiheit in der Bertreuungsgestaltung
Zielorientiertes Arbeiten.
Juli 2024Bewertung lesen
- Die Nähe zu den Vorgesetzten. Somit kurze Wege und Arbeiten auf Augenhöhe.
- Die Möglichkeit des Jobrads.
Vieles wurde oben benannt.
März 2024Bewertung lesen
Alle Anliegen können offen besprochen werden und es wird nach Lösungen gesucht,
die beide Seiten zufriedenstellen
März 2024Bewertung lesen
Jedes Thema was man anspricht, ist willkommen und wird gemeinsam bearbeitet.
August 2024Bewertung lesen
Ist Ansprechpartner bei Problemen und Umstände
Februar 2024Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen


WAS MITARBEITER SCHLECHT FINDEN

Ich habe von MAV bis hin zur Geschäftsführung Meldungen gemacht. Es würde meiner
Meinung nach runter gespielt. Der Mitarbeiter würde zwar zurecht fristlos
gekündigt, da vermutlich der Druck zu hoch war. Intern war dies meiner Meinung
nach überhaupt nicht gewollt.
November 2023(aktualisiert)Bewertung lesen
Klüngel, Ausgrenzung Einzelner, sehr unfaire Miteinander S. O. Keine
Mitarbeiterfürsorge im Sinne von Menschlichkeit, Emphatie und christlichem
Menschenbild vor allem von Leitungskräfte selbst untereinander da kann das ja
nix werden!!
September 2024Bewertung lesen
Sie können an vielen verschiedenen Orten arbeiten, so dass es schwierig ist,
Beziehungen aufzubauen.
September 2024Bewertung lesen
Umgang mit unzufriedenen Kollegen und solchen die aus Krankheit und Elternzeit
zurück wollen
Februar 2024Bewertung lesen
Bei Fachkräfte Mangel nur 1 Jahres Verträge.
September 2024Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen


VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE

Meine direkte Ansprechpartnerin in der Graf Recke Stiftung ist IMMER für mich
erreichbar und antwortet bei Fragen sehr zeitnah und kompetent!!!!
Bei kurzfristigem unvorhergesehenem Stundenausfall durch die Schule oder
plötzlicher Erkrankung der zu betreuenden Person ist mir leider noch nicht ganz
klar, wie hier mit den angerechneten Zeiten verfahren wird. Das hätte ich gern
transparenter dargestellt.
Auch würde ich gern an Fortbildungen teilnehmen!
Alles in Allem fühle ich mich sehr wohl und gut aufgehoben, sodass ich den
Wechsel zur Graf ...
Januar 2024Bewertung lesen
Ich bin seit 4 Monaten als Inklusionsbegleiterin im Quereinstieg tätig. Meine
Leitung und alle Mitarbeiter die ich kennenlernen durfte sind sehr nett und
hilfsbereit. Würde mich allerdings freuen wenn es auch in diesem Bereich via
Fortbildungen Aufstiegsmöglichkeiten geben würde für alle die großes Interesse
daran haben. Das Gehalt könnte auch besser sein. Aber trotz allem fühle ich mich
im Gegensatz zu anderen Stiftungen mit den Zusatzleistungen besser aufgehoben
wie wo anders. Ich würde nie wechseln. Sehr gut organisiert!!!
April 2024Bewertung lesen
Ich fühle mich gut integriert und in meiner Arbeit als Fachkraft respektiert
ohne das Gefühl zu haben man müsste mich dabei micromanagen. Falls es doch mal
nötig ist, dass ich mir Beratung oder Hilfe hole, steht mir ein entsprechendes
Team zur Verfügung, um Anliegen gemeinsam zu klären. Vielleicht wäre es für
weniger erfahrene oder etwas unsicherere neue Mitarbeiter*innen besser, wenn
diese Möglichkeit der Hilfe und Zusammenarbeit zum Eintritt in den Job noch
etwas klarer kommuniziert würde.
Februar 2024Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 345 Bewertungen lesen


BESTER UND SCHLECHTESTER FAKTOR


AM BESTEN BEWERTET: UMGANG MIT ÄLTEREN KOLLEGEN

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Graf Recke Stiftung ist Umgang mit älteren
Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

--------------------------------------------------------------------------------

Bin selbst die 2. Älteste Person im Team und kann mich nicht beklagen. Eine
Kollegin arbeitet noch in ihrer Rentenphase mit auf ihren Wunsch zugeschnittener
Stelle bei uns.
5
Juli 2024Bewertung lesen
Es gibt Prozesse um älteren Mitarbeitenden die Arbeit zu erleichtern oder
anzupassen.
5
März 2024Bewertung lesen
Alle werden hier herzlich behandelt und nach ihren Fähigkeiten eingesetzt
5
März 2024Bewertung lesen
Soweit ich mitbekommen habe bis jetzt "Gut"
5
Februar 2024Bewertung lesen
Es gibt das 55 Plus Programm meine ich.
5
September 2024Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen
lesen


AM SCHLECHTESTEN BEWERTET: KARRIERE/WEITERBILDUNG

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Graf Recke Stiftung ist
Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

--------------------------------------------------------------------------------

Abhängig vom Bereich. Einige Mitarbeiter gut vernetzt und eine Leitung in
Fachwelt und Fachverbände anerkannt, Geschäftsleute auch, scheidet aber aus bald
ohne annähernd so strahlende Nachfolger unter oben benannten schlechten
Bedingungen. Dafür Führungskultur des Drop-down und Klüngel. Keine Fläche
Hirachie oder innovationsfördernd, Talent Förderung. Abwehr gegen Neues von
außen oder aus Mitarbeiters haft - eher aktiv abgelehnt, es sei denn es ist
Freund, Partner, Bruder etc.
2
September 2024Bewertung lesen
Hier wird erschreckend offensichtlich geklüngelt und Koalitionen gebildet, die
einem schon Angst machen (das meine ich genau so!) Hier werden so auch Stellen
besetzt, die dann Wochen später ausgeschrieben werden (für wie blöd hält man
Mitarbeiter und welches Zeichen und Vorbild ist man da?). Fortbildung orientiert
sich nicht organisiert am Bedarf, Wissensmanagement kaum vorhanden, Synergien
dadurch verhindert, ebenso Potenzial verschenkt! Leitung, die sich für Ikone
hält und das andere spüren lässt, verbrennt Innovation, selbstwirksame
Mitarbeiter und führt zur Flucht. Ich ...
2
Juli 2023Bewertung lesen
Weiterbildungen sind möglich, dennoch wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
2
November 2023Bewertung lesen
"ja Sager" werden gefördert
1
Februar 2023Bewertung lesen
Weiterbildung ja, aber nicht in der Fläche zB gemeinsame Fachveranstaltung oder
einheitliches Wissen zu Themenschwerpunkten. Keine Karriere wenn man nicht lange
dabei ist oder jemanden kennt, der jemanden kennt! Ich fühle mich sehr im Stich
gelassen, wobei ich eine solide Ausbildung genossen habe und mich im vorherigen
Unternehmen sehr wertgeschätzt fühlte (ich ging wegen Umzug). Unterstützung
durch Fachaufsicht, die aber nur sehr bedingt unterstützen kann scheinbar.
2
Juni 2022Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 35 Bewertungen lesen


FRAGEN ZU BEWERTUNGEN UND GEHÄLTERN


 * WIE BEURTEILEN MITARBEITENDE DAS UNTERNEHMEN GRAF RECKE STIFTUNG?
   
   Graf Recke Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit
   durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche
   Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Graf Recke Stiftung besser ab als der
   Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre
   würden 91% der Mitarbeitenden Graf Recke Stiftung als Arbeitgeber
   weiterempfehlen.


 * WIE BEWERTEN MITARBEITENDE VON GRAF RECKE STIFTUNG DAS GEHALT?
   
   Anhand von insgesamt 1142 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die
   Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.


 * WIE NEHMEN MITARBEITENDE DIE UNTERNEHMENSKULTUR BEI GRAF RECKE STIFTUNG WAHR?
   
   Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden
   die Unternehmenskultur bei Graf Recke Stiftung als eher modern.

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Schön Klinik Gruppe

2024-09-24

PSYCHOTHERAPEUTEN IN WEITERBILDUNG - PTW IN DEN GEBIETEN VT ERWACHSENE ODER VT
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AWARDS

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GEHÄLTER


73%

sind mit ihren Gehältern zufrieden (basierend auf 594 Bewertungen)

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WIEVIEL KANN ICH VERDIENEN?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in15 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge11 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
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Ø46.600 €
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UNTERNEHMENSKULTUR

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Graf Recke Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr:
Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.

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DIE VIER DIMENSIONEN VON UNTERNEHMENSKULTUR

Work-Life Balance
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Graf Recke Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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