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À l’attention des collaborateurs ENGIE SA

1er septembre 2022

 

 

ENGIE SA versera une prime de partage de valeur à ses salariés

 

Dans le cadre de la politique de soutien au pouvoir d’achat, la Direction
d’ENGIE SA et les représentants de deux organisations syndicales, FO Energie et
Mines et la C.F.D.T., ont signé, le 31 août 2022, un accord portant sur
l’attribution d’une prime de partage de valeur(1) aux salariés d’ENGIE SA.

Cet accord s’inscrit dans le cadre de l’engagement du Groupe de soutenir
activement le pouvoir d’achat de ses clients, ainsi que de ses salariés en
France métropolitaine, plus particulièrement ceux à bas salaires, dans un
contexte inédit d’inflation.

Au terme de négociations avec les organisations syndicales représentatives
d’ENGIE SA, la Direction d’ENGIE SA et les représentants de deux organisations
syndicales, FO Energie et Mines et la C.F.D.T., ont signé un accord portant sur
les modalités d’attribution d’une prime de partage de valeur aux salariés
d’ENGIE SA.

Afin de prendre en considération les difficultés de pouvoir d’achat des salariés
à bas salaire, le montant de la prime est modulé en fonction de la rémunération
des salariés comme suit :
 * Quatre-cents euros (400€) à tous les salariés sans condition de rémunération,
 * Deux cents euros (200€) supplémentaires aux salariés dont la rémunération au
   cours des 12 derniers mois précédant la date de versement de la prime est
   inférieure à deux fois la valeur annuelle du salaire minimum de croissance
   (SMIC)(2).

Cette prime forfaitaire, qui sera versée sur la paie du mois d’octobre 2022,
concerne les salariés (CDI, CDD et alternants) présents dans l’entreprise à la
date de son versement.

➡️ Tout avoir sur l’Accord portant sur l’attribution d’une prime de partage de
valeur aux salariés d’ENGIE SA

 

Face à la crise énergétique, le Groupe ENGIE mobilisé

ENGIE participe activement au soutien des consommateurs et de l’économie. Cet
engagement du Groupe, annoncé le 29 juillet dernier, se traduit aujourd’hui, en
France, par deux nouveaux dispositifs :
 * la mise en place d’une aide supplémentaire de 100 euros en moyenne pour ses
   880 000 clients bénéficiaires du chèque énergie. Cette aide sera versée en
   novembre 2022,
 * la création d’un fonds de soutien de 60 millions d’euros pour les PME qui
   feraient face à des difficultés.

Ces deux mesures importantes viennent compléter les actions déjà mises en œuvre
par ENGIE depuis plusieurs mois, en France comme à l’international.

➡️ Retrouvez l’ensemble des mesures mises en place par le Groupe

 

1 Encadrée par la loi n°2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour
la protection du pouvoir d’achat
2 Depuis le 1er août 2022, 40 294,80 euros bruts

 



 



 

For the attention of ENGIE SA employees

1st September 2022

 

 

ENGIE SA will pay its employees a value-sharing bonus

 

On 31 August 2022, as part of its commitment to bolstering people's purchasing
power, ENGIE SA’s Management and representatives of two trade union
organisations – FO Energie et Mines and the C.F.D.T. – signed an agreement under
which a value-sharing bonus(1) is to be awarded to all ENGIE SA employees.

This agreement is in line with the Group's commitment to actively shoring up the
purchasing power of its customers, as well as that of its employees in mainland
France – particularly those with low incomes – during this unprecedented
inflationary period.

Following negotiations conducted with trade union organisations representing
ENGIE SA, ENGIE SA’s Management and representatives of two trade union
organisations – FO Energie et Mines and the C.F.D.T. – have signed an agreement
setting out the terms under which a value-sharing bonus is to be paid to ENGIE
SA employees.

In order to take into consideration the difficulties of purchasing power of
low-wage employees, the amount of the bonus is to weighted according to the
employees' remuneration as follows:
 * Four hundred euros (€400) to all employees without any particular
   remuneration conditions,
 * An extra two hundred euros (€200) to employees whose remuneration over the
   last 12 months leading up to the bonus payment date is lower than twice the
   annual value of the growth-indexed minimum wage(2).

This flat-rate bonus, which will be added to employees’ salaries for October
2022, is for people (on permanent and temporary contracts, as well as work-study
trainees) employed by the company on the date that it is to be paid.

➡️ To know all about the Agreement on the allocation of a value-sharing bonus to
ENGIE SA employees (in French)

 

The ENGIE group is taking action to tackle the energy crisis

ENGIE has been actively supporting consumers and the economy. The Group made
this commitment in a statement issued on 29 July and to this end has introduced
two new schemes in France: 
 * an extra €100 (on average) to the 880,000 of its customers who receive
   chèques énergie (energy vouchers). This will be paid in November 2022.
 * a €60 million support fund to help small and medium-sized companies through
   these difficulties.

These measures are in addition to the actions that ENGIE already had in place
for a number of months now, in France and abroad.

➡️ Find out what else the Group has been doing to help people

 

1 Enshrined by law no. 2022-1158 of 16 August 2022 pertaining to emergency
measures for protecting people's purchasing power
2 As of 1 August 2022, 40,294.80 euros gross

 

 



 

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