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FORMAZIONE CONTINUA NELLE PICCOLE E MEDIE IMPRESE (PMI)

Digitalizzazione, cambiamento delle aspettative dei collaboratori,
trasformazione digitale: il mondo del lavoro è in costante evoluzione. Nell’era
della digitalizzazione, per gestire con successo una PMI verso il futuro sono
necessari nuovi approcci nelle aree della conoscenza, della capacità
d’apprendimento e delle competenze.

Oltre ai cambiamenti tecnologici e alle mutate condizioni di lavoro, un problema
importante è altresì rappresentato dalla carenza di personale qualificato. Le
sfide e i cambiamenti attuali pongono ancora più enfasi sulla necessità di
competenze da parte di tutti i soggetti coinvolti e quindi anche sulla necessità
di continuare ad apprendere durante l’intero corso della vita.


PERCHÉ È NECESSARIO FARE FORMAZIONE CONTINUA NELLE PMI?

Vi mostriamo

 * Quali sfide devono affrontare le PMI?
 * Come è possibile pensare e implementare la formazione continua non soltanto
   in forme organizzate ma anche in maniera informale? Perché una cultura
   dell’apprendimento consolidata è la spina dorsale della “formazione durante
   l’intero corso della vita”?
 * Quali sono i formati d’apprendimento più adatti alle PMI?
 * Come possono le PMI promuovere le competenze di base dei propri collaboratori
   – quali lettura, scrittura, matematica di base, utilizzo di tecnologie
   dell’informazione ed espressione orale?


L’APPRENDIMENTO INFORMALE COME OPPORTUNITÀ PER LE PMI

L’apprendimento permanente avviene soprattutto nella vita lavorativa quotidiana.
Le PMI non sempre possono permettersi di offrire regolarmente ai propri
collaboratori opportunità di formazione continua (esterna), per motivi di tempo,
finanziari o di personale. In alcuni casi, oltretutto, mancano anche opportunità
di formazione esterna che rispondano alle esigenze specifiche delle PMI.

L’apprendimento informale sul posto di lavoro costituisce un’alternativa. Grazie
all’elevato grado di autonomia da esso consentito, l’apprendimento informale è
conveniente da un punto di vista economico, flessibile in termini di tempo e può
essere adattato alle esigenze specifiche. L’apprendimento informale ha successo
quando è visto come una combinazione di componenti motivazionali e
comportamentali.


FABBISOGNO DI COMPETENZE

Quali sfide pone oggi il mondo del lavoro perché è necessario fare formazione
continua nelle PMI?


Maggiori informazioni


CULTURA DELL’APPRENDIMENTO

Perché nelle PMI c’è bisogno di una cultura dell’apprendimento e quali esempi di
“best practice” esistono a riguardo?


Maggiori informazioni


FORME D’APPRENDIMENTO

Quali tipi di formazione continua esistono, quali sono i formati d’apprendimento
più usati nelle PMI e quando una formazione continua è davvero efficiente ed
efficace?

Maggiori informazioni
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Ultima modifica: 15 Dicembre 2023


FORMAZIONE CONTINUA NELLE PMI

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