www.topheadhunting.nl Open in urlscan Pro
2a05:1500:600:10:1c00:2fff:fe00:3d92  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Skip to content
Menu
 * Welkom
 * Werving en Selectie
 * Uitzenden of Detacheren
 * Werkgevers
 * Kandidaten
 * Vacatures
   * English speaking vacancies
 * Over ons
   * Privacyverklaring
 * Contact

Close Menu



WE
CONNECT


WE CONNECT


WELKOM…

… op de site van TopHeadHunting. 

TopHeadHunting is een full-service arbeidsbemiddelingsbureau voor tijdelijke en
vaste functies voor MBO, HBO en academisch personeel in alle sectoren.  Wij
zorgen ervoor dat vraag en aanbod bij elkaar komen. Bedrijven zoeken werknemers
en werknemers zoeken werkgevers. Wij doen zowel aan werving en selectie, als aan
uitzenden en detacheren. TopHeadHunting is actief in heel Nederland.

Zoekt u tijdelijk of vaste functie. Stuur dan een e-mail met uw cv naar
info@topheadhunting.nl. Wij hebben regelmatig nieuwe vacatures openstaan door
geheel Nederland. 

Heeft u specifieke kennis of extra capaciteit nodig voor een opdracht of
project. Neem dan contact op met TopHeadHunting. Met onze 3-staps werkwijze
vinden wij het talent dat bij uw organisatie past. 

WERVING EN SELECTIE

Werving en selectie is het selecteren en in dienst nemen van de juiste
kandidaten voor een vaste of tijdelijke functie.

U kunt ook kiezen voor een detavaste constructie. Na 1040 uur kunt u een
uitzendkracht in dienst nemen zonder werving en selectie fee. Zo kunt u in een
half jaar rustig bekijken of de werknemer bij u past.

Door de huidige schaarste op de arbeidsmarkt kost werven en selecteren van de
juiste kandidaten veel tijd. Een belangrijke reden waarom organisaties er voor
kiezen dit tijdrovende werk uit handen te geven aan specialisten. Want kan
TopHeadHunting voor uw organisatie betekenen?


WIJ VINDEN HET TALENT DAT PAST BIJ UW ORGANISATIE

TopHeadHunting neemt het hele proces van werving en selectie voor haar rekening.
TopHeadHunting gaat voor u op zoek naar de geschikte kandidaten. Denk hierbij
aan het uitzetten van de vacature bij vacaturebanken, het plaatsen van oproepen
op social media en zoeken in het eigen uitgebreide netwerk. TopHeadHunting maakt
een selectie uit de reacties en voert gesprekken met de gevonden kandidaten. De
voor de functie geschikte kandidaten worden dan aan de opdrachtgever
voorgesteld. Waarna de meest geschikte kandidaat in dienst treed biij de
opdrachtgever.

“NO CURE NO PAY” GARANTIE

Een groot voordeel van het uitbesteden van werving en selectie is dat u alleen
betaald bij het vinden van de juiste kandidaat.



UITZENDEN OF DETACHEREN 

Bent u, als werkgever, op zoek naar tijdelijk personeel of, als werknemer, op
zoek naar een nieuwe, tijdelijke functie? Dan kunt u kiezen uit verschillende
arbeidsvormen. Maar welke vorm past het beste bij u? Er zijn drie belangrijke
verschillen tussen uitzenden en detacheren:



1. DUUR VAN DE RELATIE

Het verschil tussen een uitzendovereenkomst en een een detacheringscontract is
dat de uitzendovereenkomst eindigd als de opdracht eindigt. Dit is geregeld in
het uitzendbeding. Bij detachering is de arbeidsrelatie gericht op de lange
termijn. Bij detacheren krijgt de kandidaat een arbeidsovereenkomst voor een
jaar of een vast dienstverband. Een detacheringsovereenkomst is voor langere
duur en blijft ook van kracht als de opdrachtgever de opdracht vroegtijdig
beëindigt. Een gedetacheerde krijgt dan gewoon doorbetaald. Bij een
detacheringsovereenkomst geldt zowel voor de gedetacheerde als het
detacheringsbureau een opzegtermijn.   

2. CONTRACTVORM

 Een uitzendkracht werkt op opdrachtbasis en het uitzendbureau dient als
tussenpersoon tussen de uitzendkracht en opdrachtgever. Met een
uitzendovereenkomst krijgt de uitzendkracht alleen de uren betaald die gewerkt
zijn. Na afloop van de opdracht krijgt de uitzendkracht niet doorbetaald. Een
gedetacheerde staat onder contract bij het detacheringsbureau. Het betreft hier
een vast urencontract, waarbij het detacheringsbureau de gedetacheerde
uitbetaalt. Het detacheringsbureau is verantwoordelijk voor opdrachten. Is een
opdracht afrond en er is nog geen nieuwe opdracht? Dan krijgt de gedetacheerde
met behoud van het contract doorbetaald. Het detacheringsbureau betaalt hierbij
het salaris. Een uitzendovereenkomst biedt dus minder zekerheden dan een
detacheringscontract.

3. SOORT OPDRACHT

Heeft een opdrachtgever een tekort aan personeel dan is een uitzendovereenkomst
een goede basis. Uitzendkrachten geven vaak de voorkeur aan tijdelijk werk als
bijbaan of vakantiebaantje. Uitzendwerk kan ook leiden tot een vaste baan en is
een goede manier voor mensen om de arbeidsmarkt te verkennen. Werkgevers hebben
de mogelijkheid om  de vraag van de markt te volgen. Bij ziekmeldingen kunnen
zij met de inzet van uitzendkrachten inspringen op de vraag om daarna weer snel
en eenvoudig af te schalen. Als een bedrijf tijdelijk behoefte heeft aan
personeel met specifieke kennis en kwaliteiten dan past een detacheringscontract
beter dan een uitzendovereenkomst. De kandidaat is deskundig in zijn vakgebied
en kan tijdelijk ondersteuning leveren bij een specifiek project. Een
detacheringscontract geeft een werkgever de garantie dat een werknemer
gekwalificeerd én beschikbaar is voor de overeengekomen periode. 




YOUR JOB !


YOUR HAPPINESS !



Back To Top
© 2024 TopHeadHunting | powered by Zaal Design

Are you English speaking and a resident of the European Union? Please visit the
English version of this site for our vacancies for English speaking candidates.

English version
x