werk.belgie.be Open in urlscan Pro
2a01:690:35:100::f5:79  Public Scan

Form analysis
3 forms found in the DOM

GET /nl/search-no-autocomplete

<form action="/nl/search-no-autocomplete" method="get" id="views-exposed-form-search-page-2" accept-charset="UTF-8" class="form">
  <div class="views-exposed-form container-inline clearfix">
    <div class="form-item form-item--type-textfield form-item--name-fulltext js-form-item js-form-type-textfield js-form-item-fulltext">
      <label for="edit-fulltext" class="visually-hidden">Zoeken</label>
      <input data-drupal-selector="edit-fulltext" type="text" id="edit-fulltext" name="fulltext" value="" size="30" maxlength="128" class="form-text" title="fulltext" placeholder="Zoeken">
    </div>
    <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions">
      <input data-drupal-selector="edit-submit-search" type="submit" id="edit-submit-search" value="Zoeken" class="button js-form-submit form-submit" title="">
    </div>
  </div>
</form>

POST /nl/nieuws/loopbaanonderbreking-tijdskrediet-en-thematische-verloven-wijziging-van-het-recht-op

<form action="/nl/nieuws/loopbaanonderbreking-tijdskrediet-en-thematische-verloven-wijziging-van-het-recht-op" method="post" id="measuremail-subscribe-form-14" accept-charset="UTF-8" class="form">
  <h2>Nieuwsbrief</h2>
  <p>Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!</p>
  <div class="form-item form-item--type-email form-item--name-emailaddress js-form-item js-form-type-email js-form-item-emailaddress">
    <label for="edit-emailaddress-15" data-required="true" class="form-required js-form-required">E-mail</label>
    <input data-drupal-selector="edit-emailaddress" type="email" id="edit-emailaddress-15" name="EmailAddress" value="" size="60" maxlength="254" class="form-email required" required="required" placeholder="Uw e-mailadres" title="emailaddress">
  </div>
  <input data-drupal-selector="edit-culture" type="hidden" name="Culture" value="nl-NL" title="culture">
  <input data-drupal-selector="edit-subscription" type="hidden" name="subscription" value="8df11232-b950-4bd9-b85e-f1e056099896" title="subscription">
  <input data-drupal-selector="edit-callbackurl" type="hidden" name="callbackurl" value="http://werk.belgie.be/nl/nieuws/loopbaanonderbreking-tijdskrediet-en-thematische-verloven-wijziging-van-het-recht-op" title="callbackurl" for="FormUrl-16">
  <input id="FormUrl-16" data-drupal-selector="edit-metadataformurl" type="hidden" name="metadata.FormUrl" value="http://werk.belgie.be/nl/nieuws/loopbaanonderbreking-tijdskrediet-en-thematische-verloven-wijziging-van-het-recht-op"
    title="metadataformurl" for="FormVersion-17">
  <input id="FormVersion-17" data-drupal-selector="edit-metadataformversion" type="hidden" name="metadata.FormVersion" value="1" title="metadataformversion" for="PrivacyUrl-18">
  <input id="PrivacyUrl-18" data-drupal-selector="edit-metadataprivacyurl" type="hidden" name="metadata.PrivacyUrl" value="https://fodwaso.pr.belgium.be/nl/over-de-fod/bescherming-van-persoonsgegevens" title="metadataprivacyurl"
    for="PrivacyVersion-19">
  <input id="PrivacyVersion-19" data-drupal-selector="edit-metadataprivacyversion" type="hidden" name="metadata.PrivacyVersion" value="1" title="metadataprivacyversion">
  <input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-6j9wz3vfxk1pqz5kyxdfc9uvagrufan-4wpd-cc9nx4" type="hidden" name="form_build_id" value="form-6J9Wz3vFXK1PQz5KYxDfc9UvAGRUfan_4WPD-cc9Nx4" title="form-build-id">
  <input data-drupal-selector="edit-measuremail-subscribe-form" type="hidden" name="form_id" value="measuremail_subscribe_form" title="form-id" for="edit-submit-20">
  <input data-drupal-selector="edit-submit" type="submit" id="edit-submit-20" name="op" value="Subscribe" class="button js-form-submit form-submit" title="op">
  <fieldset data-drupal-selector="edit-unknown-confidentiality" id="edit-unknown-confidentiality--wrapper-21" class="fieldgroup form-composite required form-item form-wrapper js-form-item js-form-wrapper" aria-required="true">
    <legend>
      <span class="fieldset-legend form-required js-form-required">GDPR</span>
    </legend>
    <div class="fieldset-wrapper">
      <div id="edit-unknown-confidentiality-22" class="form-checkboxes">
        <div class="form-item form-item--type-checkbox form-item--name-unknown-confidentiality-gdpr js-form-item js-form-type-checkbox js-form-item-unknown-confidentiality-gdpr">
          <input data-drupal-selector="edit-unknown-confidentiality-gdpr" type="checkbox" id="edit-unknown-confidentiality-gdpr-23" name="unknown_confidentiality[gdpr]" value="gdpr" class="form-checkbox" title="unknown-confidentiality-gdpr">
          <label for="edit-unknown-confidentiality-gdpr" class="option">Ik bevestig hierbij dat de informatie die in dit formulier is ingevuld, kan worden gebruikt voor het versturen van de nieuwsbrief (zie onze
            <a href="/nl/over-de-fod/bescherming-van-persoonsgegevens">privacyverklaring</a>)</label>
        </div>
      </div>
    </div>
  </fieldset>
  <div class="url-textfield js-form-wrapper form-wrapper" style="display: none !important;">
    <div class="form-item form-item--type-textfield form-item--name-url js-form-item js-form-type-textfield js-form-item-url">
      <label for="edit-url-24">Laat dit veld leeg</label>
      <input autocomplete="off" data-drupal-selector="edit-url" type="text" id="edit-url-24" name="url" value="" size="20" maxlength="128" class="form-text" title="url">
    </div>
  </div>
</form>

POST /nl/nieuws/loopbaanonderbreking-tijdskrediet-en-thematische-verloven-wijziging-van-het-recht-op

<form action="/nl/nieuws/loopbaanonderbreking-tijdskrediet-en-thematische-verloven-wijziging-van-het-recht-op" method="post" id="measuremail-subscribe-form" accept-charset="UTF-8" class="form">
  <h2>Nieuwsbrief</h2>
  <p>Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!</p>
  <div class="form-item form-item--type-email form-item--name-emailaddress js-form-item js-form-type-email js-form-item-emailaddress">
    <label for="edit-emailaddress" data-required="true" class="form-required js-form-required">E-mail</label>
    <input data-drupal-selector="edit-emailaddress" type="email" id="edit-emailaddress" name="EmailAddress" value="" size="60" maxlength="254" class="form-email required" required="required" placeholder="Uw e-mailadres" title="emailaddress">
  </div>
  <input data-drupal-selector="edit-culture" type="hidden" name="Culture" value="nl-NL" title="culture">
  <input data-drupal-selector="edit-subscription" type="hidden" name="subscription" value="8df11232-b950-4bd9-b85e-f1e056099896" title="subscription">
  <input data-drupal-selector="edit-callbackurl" type="hidden" name="callbackurl" value="http://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/hr@werk.belgie.be" title="callbackurl">
  <input id="FormUrl" data-drupal-selector="edit-metadataformurl" type="hidden" name="metadata.FormUrl" value="http://werk.belgie.be/nl/over-de-fod/hr@werk.belgie.be" title="metadataformurl">
  <input id="FormVersion" data-drupal-selector="edit-metadataformversion" type="hidden" name="metadata.FormVersion" value="1" title="metadataformversion">
  <input id="PrivacyUrl" data-drupal-selector="edit-metadataprivacyurl" type="hidden" name="metadata.PrivacyUrl" value="https://fodwaso.pr.belgium.be/nl/over-de-fod/bescherming-van-persoonsgegevens" title="metadataprivacyurl">
  <input id="PrivacyVersion" data-drupal-selector="edit-metadataprivacyversion" type="hidden" name="metadata.PrivacyVersion" value="1" title="metadataprivacyversion">
  <input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-93k3t9p84dksfv3cujgqslsqkkpaocyx39dbnuzcfvy" type="hidden" name="form_build_id" value="form-93K3t9P84DKsfV3cujgQslsQKKpaOcyx39dbNUzcFvY" title="form-build-id">
  <input data-drupal-selector="edit-measuremail-subscribe-form" type="hidden" name="form_id" value="measuremail_subscribe_form" title="form-id">
  <input data-drupal-selector="edit-submit" type="submit" id="edit-submit" name="op" value="Subscribe" class="button js-form-submit form-submit" title="op">
  <fieldset data-drupal-selector="edit-unknown-confidentiality" id="edit-unknown-confidentiality--wrapper" class="fieldgroup form-composite required form-item form-wrapper js-form-item js-form-wrapper" aria-required="true">
    <legend>
      <span class="fieldset-legend form-required js-form-required">GDPR</span>
    </legend>
    <div class="fieldset-wrapper">
      <div id="edit-unknown-confidentiality" class="form-checkboxes">
        <div class="form-item form-item--type-checkbox form-item--name-unknown-confidentiality-gdpr js-form-item js-form-type-checkbox js-form-item-unknown-confidentiality-gdpr">
          <input data-drupal-selector="edit-unknown-confidentiality-gdpr" type="checkbox" id="edit-unknown-confidentiality-gdpr" name="unknown_confidentiality[gdpr]" value="gdpr" class="form-checkbox" title="unknown-confidentiality-gdpr">
          <label for="edit-unknown-confidentiality-gdpr" class="option">Ik bevestig hierbij dat de informatie die in dit formulier is ingevuld, kan worden gebruikt voor het versturen van de nieuwsbrief (zie onze
            <a href="/nl/over-de-fod/bescherming-van-persoonsgegevens">privacyverklaring</a>)</label>
        </div>
      </div>
    </div>
  </fieldset>
  <div class="url-textfield js-form-wrapper form-wrapper" style="display: none !important;">
    <div class="form-item form-item--type-textfield form-item--name-url js-form-item js-form-type-textfield js-form-item-url">
      <label for="edit-url">Laat dit veld leeg</label>
      <input autocomplete="off" data-drupal-selector="edit-url" type="text" id="edit-url" name="url" value="" size="20" maxlength="128" class="form-text" title="url">
    </div>
  </div>
</form>

Text Content

Sluiten

Deze website maakt gebruik van cookies. De essentiële cookies zorgen ervoor dat
de website goed functioneert en kunnen niet worden geweigerd. Analytische
cookies worden voor statistische doeleinden gebruikt en worden enkel gedownload
als je daarmee instemt. Lees er meer over in ons cookiebeleid.

 * Cookies instellen
 * Optionele cookies aanvaarden
 * Optionele cookies weigeren


Overslaan en naar de inhoud gaan
 * NL
 * FR
 * DE
 * EN

Andere informatie en diensten van de overheid: www.belgium.be
Federale Overheidsdienst
Werkgelegenheid, Arbeid
en Sociaal Overleg
 * Over de FOD
   * Voorstelling
     * Missie
     * Waarden
     * Historiek
     * Logo
   * Strategisch plan
   * Structuur van de FOD
     * Diensten van de voorzitter
     * AD Ondersteunende diensten
     * AD Collectieve Arbeidsbetrekkingen
     * AD Arbeidsrecht en juridische studiën
     * Arbeidsinspectie - AD Toezicht op de Sociale Wetten
       * Regionale directies Toezicht op de Sociale Wetten
     * AD Humanisering van de Arbeid
     * Arbeidsinspectie - AD Toezicht op het Welzijn op het Werk
       * Afdeling van het Toezicht op de chemische risico’s
       * Externe directies Toezicht op het Welzijn op het Werk
     * Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD)
   * Dienstverlening
     * Informatie
     * Documentatie
     * Afschriften van CAO
     * De eretekens van de arbeid
     * Opleidingen
     * Gebruikershandvest van de FOD
     * Attesten openbare aanbestedingen
   * Inbreuken
     * De Arbeidsinspectie
     * De controles
     * De gevolgen van een controle
     * Het verloop van een proces-verbaal
       * De bekendmaking van het proces-verbaal tot vaststelling van een inbreuk
       * De beslissing van het openbaar ministerie
       * De inbreuken
       * Strafrechtelijke vervolgingen
       * Administratieve procedure
   * EMAS
   * Gerelateerde organen
     * Parastatalen
       * Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA)
       * Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW)
       * Nationale Arbeidsraad (NAR)
       * Koninklijk instituut der eliten van de arbeid van België
     * Adviesorganen
       * Hoge Raad voor de Werkgelegenheid
       * Paritaire comités en subcomités
       * Provinciale comités voor de bevordering van de arbeid
     * Fondsen voor bestaanszekerheid
     * Commissie voor goede diensten
   * Toegang tot de diensten
     * Toegangsplan tot de FOD
   * Werken bij de FOD
     * Jobs in de kijker: Inspecteurs
     * Jobs in de kijker: Juristen arbeidsrecht
     * Jobs in de kijker: Sociaal bemiddelaars en secretarissen van de paritaire
       comités
     * Jobs in de kijker: Analisten en medewerkers internationaal beleid
   * Overheidsopdrachten
   * Openbaarheid van bestuur
   * Bescherming van persoonsgegevens
     * Specifieke beraadslagingen en protocollen
   * Toegankelijkheidsverklaring
   * Phishing
 * Blog
 * Werken bij de FOD
 * Contact
   * Informatie aanvragen
     * Pers
   * Arbeidsinspectie
   * Klachten over onze diensten
 * Facebook
 * Twitter
 * Linkedin

Menu
 * Home
 * Thema's
 * Nieuws
 * Publicaties
 * Statistieken
 * Erkenningen
 * Inbreuken

Zoeken

 1. Home
 2. Nieuws

Sharing options
Deel deze pagina via...
Print this page


LOOPBAANONDERBREKING, TIJDSKREDIET EN THEMATISCHE VERLOVEN – WIJZIGING VAN HET
RECHT OP UITKERINGEN VANAF 1 FEBRUARI 2023

Gepubliceerd op
01 februari 2023
in
Theme
Feestdagen en verloven

Bij de begrotingsopmaak 2023-2024 heeft de Federale Regering beslist om te
besparen op het tijdskrediet, de thematische verloven en de
loopbaanonderbreking. Zodoende voorziet het koninklijk besluit van 26 januari
2023 tot wijziging van diverse koninklijke besluiten inzake tijdskrediet,
thematische verloven en loopbaanonderbreking nu in een reeks maatregelen op het
vlak van de uitkeringen, die (behoudens uitzondering) van toepassing zijn op de
aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 februari 2023.


1. TIJDSKREDIET MET MOTIEF VOOR DE ZORG VAN ZIJN KIND

 * Verlaging van de leeftijdgrens t.a.v. het kind van 8 naar 5 jaar voor de
   toekenning van onderbrekingsuitkeringen bij voltijds tijdskrediet. Voor de
   onderbrekingsuitkeringen bij het 1/5de en 1/2de tijdskrediet blijft de
   leeftijdsgrens van 8 jaar behouden;
 * Verlaging van de maximumperiode waarvoor onderbrekingsuitkeringen kunnen
   worden toegekend van 51 naar 48 maanden en dit voor alle opnamevormen
   (voltijds tijdskrediet, 1/5de en halftijds tijdskrediet). Deze maatregel is
   ook van toepassing op de tijdskredieten die uiterlijk op 31 januari 2023 zijn
   aangevangen, voor zover de werknemer op 1 februari 2023 minder dan 30 maanden
   tijdskrediet voor de zorg van zijn kind tot de leeftijd van acht jaar heeft
   opgenomen. De werknemer heeft evenwel het recht om de bij de werkgever
   aangevraagde periode van tijdskrediet in te korten met het aantal maanden
   waarvoor hij geen uitkering zal krijgen. De werkgever kan deze vroegtijdige
   eenzijdige beëindiging van het betrokken tijdskrediet niet weigeren.

Daarnaast wordt vanaf 1 juni 2023 de anciënniteitsvereiste van tenminste 24
maanden voor de toekenning van onderbrekingsuitkeringen bij tijdskrediet met
motief voor de zorg van zijn kind tot de leeftijd van 5 of 8 jaar opgetrokken
naar tenminste 36 maanden.


2. TIJDSKREDIET (ALLE MOTIEVEN): INVOERING VAN EEN TEWERKSTELLINGSVOORWAARDE

De werknemer die uitkeringen wil genieten in het kader van een voltijds
tijdskrediet moet voltijds tewerkgesteld zijn geweest gedurende de 12 maanden
die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever of in een
deeltijdse arbeidsregeling tewerkgesteld zijn geweest gedurende de 24 maanden
die voorafgaan aan deze kennisgeving.

De werknemer die uitkeringen wil genieten in het kader van een halftijds
tijdskrediet moet voltijds tewerkgesteld zijn geweest gedurende de 12 maanden
die voorafgaan aan de schriftelijke kennisgeving. Dit geldt met name voor de
deeltijdse werknemer (bv. 3/4de) die een halftijds tijdskrediet wil genieten.

De tewerkstellingsvoorwaarde voor het 1/5de tijdskrediet en voor de
landingsbanen (= het tijdskrediet eindeloopbaan) wijzigt niet.


3. AFSCHAFFING VAN DE ANCIËNNITEITSTOESLAGEN EN LEEFTIJDSGEBONDEN SUPPLEMENTEN

Het verhoogde bedrag gekoppeld aan een anciënniteit van minstens 5 jaar bij de
werkgever dat werd toegekend aan de werknemers in voltijds of halftijds
tijdskrediet en aan de werknemers van de autonome overheidsbedrijven in voltijds
of halftijds tijdskrediet wordt afgeschaft.

Het verhoogde bedrag toegekend aan de werknemers van 50 jaar en ouder die een
halftijdse, 1/5de of 1/10de loopbaanvermindering opnemen in het kader van een
thematisch verlof wordt in alle sectoren afgeschaft.

Dit koninklijk besluit brengt geen wijzigingen aan op het vlak van het recht op
verlof, met als gevolg dat de werknemer in bepaalde situaties wel recht op
verlof zal hebben (bij zijn werkgever), maar geen recht op uitkeringen (meer)
vanwege de RVA.

Voor meer informatie kunt u de website van de RVA(externe link) raadplegen en
meer bepaald het nieuwsbericht(externe link) en het infoblad T160(externe link).

Bron: Koninklijk besluit van 26 januari 2023 tot wijziging van diverse
koninklijke besluiten inzake tijdskrediet, thematische verloven en
loopbaanonderbreking (BS 31 januari 2023)(externe link).


NIEUWSBRIEF

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!

E-mail
GDPR
Ik bevestig hierbij dat de informatie die in dit formulier is ingevuld, kan
worden gebruikt voor het versturen van de nieuwsbrief (zie onze
privacyverklaring)
Laat dit veld leeg
 1. Home
 2. Nieuws


THEMA'S

 * Arbeidsreglementering
 * Arbeidsovereenkomsten
 * Paritaire comités en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO'S)
 * Werkgelegenheid en arbeidsmarkt
 * Werkloosheid en weer aan het werk
 * Herstructurering
 * Verloning
 * Feestdagen en verloven
 * Internationaal
 * Welzijn op het werk
 * Sociaal overleg
 * Gelijkheid en non-discriminatie
 * Opleiding
 * Werkbaar en wendbaar werk
 * Coronavirus


NIEUWSBRIEF

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief!

E-mail
GDPR
Ik bevestig hierbij dat de informatie die in dit formulier is ingevuld, kan
worden gebruikt voor het versturen van de nieuwsbrief (zie onze
privacyverklaring)
Laat dit veld leeg
 * Evenementen
 * BeSWIC

 * Facebook
 * Twitter
 * Linkedin
 * RSS

Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg -
Gebruiksvoorwaarden - Bescherming van persoonsgegevens -
Toegankelijkheidsverklaring

For full functionality of this site it is necessary to enable JavaScript.
Here are the instructions how to enable JavaScript in your web browser.