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Seit mehr als 20 Jahren stehen wir Unternehmen und Organisa­tionen zur Seite,
wenn es um Change-Management, Ausbildungs­consulting, Teament­wicklung oder
Trainings und Coachings für Mit­arbeiter und Führungs­kräfte geht. Dabei sehen
wir uns als Partner, die Impulse geben, Veränderung in Gang setzen, ermöglichen
und begleiten.



UNSERE PRINZIPIEN DIESE FÜNF SÄULEN STEHEN BEI UNS IM MITTELPUNKT:


INDIVIDUELL

--------------------------------------------------------------------------------

Wir hören erstmal zu, bevor wir etwas empfeh­len oder gemein­sam mit Ihnen
aus­arbeiten.


PRAXISNAH

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Wir setzen direkt an Ihren aktuellen Heraus­forder­ungen an. Und ent­wickeln
Lösungen, die sofort um­setz­bar sind.


GANZHEITLICH

--------------------------------------------------------------------------------

Wir gehen systemisch vor und haben Beteiligte, Stake­holder und die Organisation
im Blick.


NACHHALTIG

--------------------------------------------------------------------------------

Wir vermitteln Fähigkeiten, die Ihre Mitar­beiter auch bei künftigen
Heraus­forder­ungen anwenden können.


WERT­SCHÖPFEND

--------------------------------------------------------------------------------

Wir sorgen dafür, dass Potenziale im Unternehmen genutzt und weiter­entwickelt
werden.

DAS SAGEN UNSERE KUNDINNEN UND KUNDEN

> „Die Vernetzung hat uns alle ein großes Stück zusammen­gerückt und die
> tägliche Arbeit an vielen Stellen erleichtert.“
> 
> Angela Müller, Project and Training Coordinator SCHAUFLER Academy, BITZER GmbH

> „Durch die Schulung haben sich unsere Ausbil­dungs­beauftragten kritisch
> hinter­fragt und ihr Ver­halten angepasst.“
> 
> Frank Schwarz, Ausbildungsleiter LEWA GmbH

> „Seit über 20 Jahren werden unsere Azubis und Ausbildungs­be­auftragte von POP
> fit gemacht. In puncto Selbst­management, Team­building, nach­haltige
> Lehr­methoden, uvm.“
> 
> Fred Fey, Ausbildungskoordinator Robert Bosch GmbH, Homburg

> „Wir schätzen an POP besonders, dass die Mit­arbeiter neue Themen
> eigen­initiativ auf­greifen und sinnvoll in die Seminare integrieren.“ 
> 
> Gerhard Heinrich, Leiter Ausbildung Netze BW
> Bernd Jedamzik, Leiter Ausbildung EnBW AG

> „Vor allem die individuell auf unsere Bedürf­nisse angepassten Inhalte und die
> ziel­orientierte, anschauliche Um­setzung schätzen wir sehr.“
> 
> Arno Brugger, Ressortleiter Berufsausbildung,
> Corina Vogelhuber, Personal­referentin Berufs­ausbildung, Aesculap AG

> „Im Seminar wurden echte Probleme aus dem Alltag behandelt. Jeder Teil­nehmer
> konnte sein Verbes­serungs­potenzial erkennen und bekam viele anwend­bare
> Tipps.“
> 
> Peter Weber, Personalentwicklung Mahle GmbH

> „Die Vernetzung hat uns alle ein großes Stück zusammen­gerückt und die
> tägliche Arbeit an vielen Stellen erleichtert.“
> 
> Angela Müller, Project and Training Coordinator SCHAUFLER Academy, BITZER GmbH

> „Durch die Schulung haben sich unsere Ausbil­dungs­beauftragten kritisch
> hinter­fragt und ihr Ver­halten angepasst.“
> 
> Frank Schwarz, Ausbildungsleiter LEWA GmbH

> „Seit über 20 Jahren werden unsere Azubis und Ausbildungs­be­auftragte von POP
> fit gemacht. In puncto Selbst­management, Team­building, nach­haltige
> Lehr­methoden, uvm.“
> 
> Fred Fey, Ausbildungskoordinator Robert Bosch GmbH, Homburg

> „Wir schätzen an POP besonders, dass die Mit­arbeiter neue Themen
> eigen­initiativ auf­greifen und sinnvoll in die Seminare integrieren.“ 
> 
> Gerhard Heinrich, Leiter Ausbildung Netze BW
> Bernd Jedamzik, Leiter Ausbildung EnBW AG

> „Vor allem die individuell auf unsere Bedürf­nisse angepassten Inhalte und die
> ziel­orientierte, anschauliche Um­setzung schätzen wir sehr.“
> 
> Arno Brugger, Ressortleiter Berufsausbildung,
> Corina Vogelhuber, Personal­referentin Berufs­ausbildung, Aesculap AG

> „Im Seminar wurden echte Probleme aus dem Alltag behandelt. Jeder Teil­nehmer
> konnte sein Verbes­serungs­potenzial erkennen und bekam viele anwend­bare
> Tipps.“
> 
> Peter Weber, Personalentwicklung Mahle GmbH




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