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HomeNext:Learning lab® #MusterbrecherNEXT:LEARNING LAB® LIGHT
#mehrWirTransformation projeCtsLeadership coachingEnglish



NEXT:LEARNING LAB®


AGILITÄT, INNOVATIONSKRAFT & OWNERSHIP HAUTNAH ERLEBEN UND INS UNTERNEHMEN
BRINGEN


DARUM GEHT  ES

Viele Unternehmen wünschen sich mehr Dynamik und Agilität. Entscheidungen sollen
schneller getroffen werden, die Kultur soll Innovationen unterstützen und
MitarbeiterInnen mit neuen Methoden spielerisch mit Komplexität umgehen können.
Um das zu erreichen, braucht es die Möglichkeit notwendige Kompetenzen zu
entwickeln sowie Menschen, die mit Motivation und Engagement voran gehen.  
‍
Im next:learning lab® erleben TeilnehmerInnen Prinzipien agiler Organisationen,
können damit experimentieren und Gelerntes direkt ins Unternehmen übertragen. So
bekommen TeilnehmerInnen das Rüstzeug, um Veränderung im Unternehmen
voranzubringen und wirkungsvoll zu handeln.

Infogespräch buchen

BENEFITS


FÜR  DICH


VUCA LIVE

Wir schaffen ein grundlegendes Verständnis für Prinzipien der Selbstorganisation
und den Raum für psychologische Sicherheit. Denn im next:learing lab® machen wir
diese erlebbar. Die Teilnehmenden tauchen in die (VUCA-) Welt des
Unvorhersehbaren und Unbekannten ein.



REAL CASES

In praxisnahem Casework arbeiten wir an Themenstellungen des eigenen
Unternehmens. Wir machen kulturelle Muster sichtbar und setzen Maßnahmen, um
diese zu durchbrechen. Eigene Verhaltenweisen werden bewusst und diese in
kleinen Schritten verändert. Denn #changestartswithyourself


EVOLUTIONARY LEARNING

Gemeinsam lernen - und manchmal bewusst verlernen. Denn oftmals hängen wir
Autopilot des Alltags fest. Im next:learing lab® entwickeln wir systemisches
Denken und hinterfragen Gewohnheiten. Wir erweitern unseren Horizont und lernen
von Pionierorganisationen.


START SMALL BUT START

Man sollte, man müsste, man könnte. Im next:learing lab® gilt: einfach machen.
Im lab entwickeln wir
Prototypen. Sind sie safe enough to try, werden sie in der Organisation
ausprobiert. Daraus lernen wir und leiten nächste Schritte und Verbesserungen
ein.


NEXT:LEARNING LAB®


DAS STECKT  DAHINTER

ORGANISATIONS-ENTWICKLUNG

80%



PERSÖNLICHKEITS-ENTWICKLUNG

100%



TEAM-ENTWICKLUNG

80%



METHODEN & TOOLS

70%



MIND & CULTURE

100%



LEVEL OF CUSTOMIZATION

50%




LANDKARTE DURCH DAS NEXT:LEARNING LAB®


Das next:learning lab® ist eine Lernreise, die sich über 8-12 Monate erstreckt.
Neben 5 Modulen, arbeiten die TeilnehmerInnen in je zwei selbstorganisierten
Teams. Die gesamte "Landkarte" gibt es hier zum Download:

next:learning lab® Landkarte


FAQ' S


Alles, was es rund um das next:learning lab® zu wissen gibt

FÜR WELCHE TEILNEHMENDE IST DAS NEXT:LEARNING® LAB SINNVOLL?



Von motivierten Mitarbeitenden, die im Unternehmen etwas nachhaltig verändern
möchten, über Mitarbeitende in einem Transformationssetup und Changeagents - die
Orientierung suchen und Verbündete für eine erfolgreiche Unternehmens- oder
Bereichs-Transformation, zu Führungskräfte - die in einem Safe Space erleben
möchten, wie sich Selbstorganisation auf sie selbst und die Gruppendynamik
auswirkt, um als Role Model den Mitarbeitenden selbst einen Raum für die
Entfaltung ihrer Potentiale zu geben.
Aus unserer Erfahrung bringt eine maximal diverse Gruppe viele unterschiedliche
Perspektive auf und aus der Organisation und spiegelt die organisationalen
Muster wider.


WIRD DAS LAB AUCH INTERNATIONAL ANGEBOTEN?



Wir haben die Erfahrung und das KnowHow das next:learning lab® in virtuellen und
Präsenzformaten, als auch in Deutsch und Englisch durchzuführen. Wir entwickeln
gemeinsam mit dem Kunden und für dessen Bedürfnisse das wirksamste Format.
Zusätzlich verfügen wir über ein Netz von next:learning lab® Guides aus der
next:pedition, mit dem wir das Lab auch in italienisch, spanisch, chinesisch und
polnisch durchführen können.

WIE WIRD MIT CORONA-MASSNAHMEN UMGEGANGEN?



Für Präsensveranstaltungen gelten die jeweiligen Corona-Regelungen des Landes,
sowie unser Hygienekonzept mit 3G-Regelung.

WELCHES VORWISSEN IST NOTWENDIG?



Durch unser next:learning lab® Konzept ist prinzipiell nur die Neugier und
Offenheit, neue Dinge auszuprobieren und sich darauf einzulassen, notwendig.
Um Potentiale zu entfalten und die Organisation in einer Transformation effektiv
und nachhaltig zu unterstützen, evaluieren wir vor Beginn des Labs mit den
Auftraggebenden das Bedürfnis und passende Setup der Teilnehmenden.
Gegebenenfalls eignen sich Trainings zu Agilen Arbeitsweisen, Holacracy oder
Systemtheorie als vorbereitende Maßnahmen.

WIE VIEL VORLAUFZEIT BRAUCHT ES BIS ZUM START EINES NEXT:LEARNING LAB®?



Von der Bedürfnisevaluation über das Screeing der Teilnehmenden sind wir in 90
Tagen bereit die individuelle auf die Organisation designte Lernreise im
next:learning lab® mit den Fundamentals zu beginnen.

WIE VIELE PERSONEN KÖNNEN TEILNEHMEN?



Wir empfehlen einen Einstieg mit maximal 30 Teilnehmenden.

WAS KANN ICH MIT DEM NEXT:LEARNING LAB® BEWIRKEN?



Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit - Individuelle Potentialentfaltung jedes
Einzelnen und in der Gruppe.
Bildung eines Transformation Teams - Entwicklung von Rolemodels und
systematischen Changeagents für eine erfolgreiche und nachhaltige
Transformation. Intrinsich motiviert.
Business Agilität steigern - In einem Safe Space Prototypen der
Selbstorganisation ausprobieren und erlebbar machen und die richtige Form von
Selbstorganisation für die Organisation, Bereiche oder Team finden.
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