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 * Plan de igualdad
 * Empleo de calidad


EN MCDONALD’S, CADA ACCIÓN Y CADA PRODUCTO LLEVAN IMPRESO NUESTRO COMPROMISO CON
LA IGUALDAD DE GÉNERO.

Con orgullo, presentamos ‘Hecho en Igualdad’, un sello que certifica que todos
nuestros productos están hechos en un entorno de trabajo diverso, igualitario e
inclusivo. Descubre cómo lo hacemos.






DESCUBRE EL SELLO ‘HECHO EN IGUALDAD’, NUESTRA PROMESA VISIBLE EN CADA PRODUCTO.

A través de un código QR, te invitamos a conocer más sobre nuestras acciones y
compromisos con la igualdad de género, marcando cada paso que damos con
transparencia y responsabilidad.



Nuestro viaje hacia la igualdad de género es constante y firme. Con iniciativas
como el sello ‘Hecho en Igualdad’, McDonald’s no solo busca alcanzar la igualdad
internamente sino también inspirar a toda nuestra cadena de valor y a nuestros
clientes a unirse a este movimiento global por la equidad.

Certificado AENOR de Sistema de Gestión de la Igualdad de
Género.2020-2024Certificado Full Audit del Sistema de Gestión del Bienestar
Organizacional2022Certificado Top Diversity Company2023Certificado Top Diversity
Company2021Certificado TOP40 Diversity Companies españolas en
20222023Certificado Empresa Séniormente Responsable2021Certificado TOP HDH
COMPANY por mejores prácticas2023Certificado TOP30 Empresas2020


Nuestro viaje hacia la igualdad de género es constante y firme. Con iniciativas
como el sello ‘Hecho en Igualdad’, McDonald’s no solo busca alcanzar la igualdad
internamente sino también inspirar a toda nuestra cadena de valor y a nuestros
clientes a unirse a este movimiento global por la equidad.

Certificado AENOR de Sistema de Gestión de la Igualdad de Género.2020-2024
Certificado Full Audit del Sistema de Gestión del Bienestar Organizacional2022
Certificado Full Audit del Sistema de Gestión del Bienestar Organizacional2022
Certificado Top Diversity Company2023
Certificado Top Diversity Company2021
Certificado Top Diversity Company2021
Certificado Top Diversity Company2021
Certificado Top Diversity Company2021


Nuestro Plan de Igualdad, reforzado por la certificación AENOR del Sistema de
Gestión de Igualdad de Género (SGIG), es el pilar de nuestras acciones por un
ambiente de trabajo más justo. Nos comprometemos a mantener y expandir nuestras
prácticas inclusivas, asegurando que el liderazgo y las oportunidades sean
realmente accesibles para todos, reflejando el espíritu de ‘Hecho en Igualdad’.



TE CONTAMOS MÁS SOBRE LOS OBJETIVOS DE NUESTRO PLAN DE IGUALDAD AQUÍ


EMPLEO DE CALIDAD

La iniciativa ‘Hecho en Igualdad’ va más allá de un sello; es una declaración de
nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, una de nuestras señas
de identidad y valor diferencial histórico. Al fomentar un entorno laboral donde
más del 57% de nuestra fuerza laboral son mujeres, estamos no sólo cumpliendo
con nuestro Plan de Igualdad sino también liderando un futuro igualitario.


BELÉN CASTRO

DIRECTORA DE OPERACIONES Y MIEMBRO DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN DE McDONALD’S ESPAÑA

“Empecé en el año 2000 como personal de equipo de restaurante y durante 24 años
McDonald’s me ha permitido desarrollar mi carrera profesional hasta ocupar mi
puesto actual en la compañía. Puedo dar fe de su compromiso con generar las
mismas oportunidades para todos.”


GEMA REBOLLO

DIRECTORA DE IT Y MIEMBRO DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN DE McDONALD’S ESPAÑA

“Como mujer me siento muy orgullosa de formar parte de una compañía que no tiene
techo de cristal. Somos una empresa con un alto porcentaje de empleadas en
puestos de responsabilidad y con un Comité de Dirección liderado en su mayoría
por mujeres.”


SIDNEY RODRÍGUEZ

PERSONAL DE EQUIPO DE RESTAURANTE DE McDONALD’S ESPAÑA

“Para mí siempre ha sido importante sentirme segura y respetada en el trabajo.
Algo que McDonald’s me ha permitido desde el primer momento garantizando un
entorno de trabajo diverso, igualitario e inclusivo.”


GEMA TORRIJOS

SEGUNDA ASISTENTE DE RESTAURANTE DE McDONALD’S ESPAÑA

“Una de las mejores cosas de trabajar en esta compañía es la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres que caracteriza toda su cultura
corporativa. McDonald’s históricamente es diversidad, equidad e inclusión.”


BELÉN CASTRO

DIRECTORA DE OPERACIONES Y MIEMBRO DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN DE McDONALD’S ESPAÑA

“Empecé en el año 2000 como personal de equipo de restaurante y durante 24 años
McDonald’s me ha permitido desarrollar mi carrera profesional hasta ocupar mi
puesto actual en la compañía. Puedo dar fe de su compromiso con generar las
mismas oportunidades para todos.”


GEMA REBOLLO

DIRECTORA DE IT Y MIEMBRO DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN DE McDONALD’S ESPAÑA

“Como mujer me siento muy orgullosa de formar parte de una compañía que no tiene
techo de cristal. Somos una empresa con un alto porcentaje de empleadas en
puestos de responsabilidad y con un Comité de Dirección liderado en su mayoría
por mujeres.”


SIDNEY RODRÍGUEZ

PERSONAL DE EQUIPO DE RESTAURANTE DE McDONALD’S ESPAÑA

“Para mí siempre ha sido importante sentirme segura y respetada en el trabajo.
Algo que McDonald’s me ha permitido desde el primer momento garantizando un
entorno de trabajo diverso, igualitario e inclusivo.”


GEMA TORRIJOS

SEGUNDA ASISTENTE DE RESTAURANTE DE McDONALD’S ESPAÑA

“Una de las mejores cosas de trabajar en esta compañía es la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres que caracteriza toda su cultura
corporativa. McDonald’s históricamente es diversidad, equidad e inclusión.”


BELÉN CASTRO

DIRECTORA DE OPERACIONES Y MIEMBRO DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN DE McDONALD’S ESPAÑA

“Empecé en el año 2000 como personal de equipo de restaurante y durante 24 años
McDonald’s me ha permitido desarrollar mi carrera profesional hasta ocupar mi
puesto actual en la compañía. Puedo dar fe de su compromiso con generar las
mismas oportunidades para todos.”


GEMA REBOLLO

DIRECTORA DE IT Y MIEMBRO DEL COMITÉ DE DIRECCIÓN DE McDONALD’S ESPAÑA

“Como mujer me siento muy orgullosa de formar parte de una compañía que no tiene
techo de cristal. Somos una empresa con un alto porcentaje de empleadas en
puestos de responsabilidad y con un Comité de Dirección liderado en su mayoría
por mujeres.”


SIDNEY RODRÍGUEZ

PERSONAL DE EQUIPO DE RESTAURANTE DE McDONALD’S ESPAÑA

“Para mí siempre ha sido importante sentirme segura y respetada en el trabajo.
Algo que McDonald’s me ha permitido desde el primer momento garantizando un
entorno de trabajo diverso, igualitario e inclusivo.”


GEMA TORRIJOS

SEGUNDA ASISTENTE DE RESTAURANTE DE McDONALD’S ESPAÑA

“Una de las mejores cosas de trabajar en esta compañía es la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres que caracteriza toda su cultura
corporativa. McDonald’s históricamente es diversidad, equidad e inclusión.”

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