www.danskerhverv.dk Open in urlscan Pro
2606:4700:4400::ac40:9ad8 Public Scan

Back to summary

Submitted URL:
https://ww25.danskerhverv.dk/
Effective URL:
https://www.danskerhverv.dk/
Submission: On March 08 via automatic, source certstream-suspicious (March 8th 2024, 10:48:21 pm UTC) — Scanned from DK

Form analysis
9 forms found in the DOM

<form novalidate="" @submit.prevent="Login">
  <input-field-email ref="email" v-model="email" :label-text="data.labels.email" :placeholder="data.labels.email" name="email"></input-field-email>
  <input-field-password ref="password" v-model="password" :label-text="data.labels.password" :placeholder="data.labels.password" name="password" :show-button="false"></input-field-password>
  <checkbox class="login-modal-rememberMe" v-model="rememberMe" :label-text="data.labels.rememberMeText"></checkbox>
  <button class="btn btn--min-width-small login-button" :class="{'loggingIn' : isLoggingIn}" type="submit" ref="loginBtn">
    <span class="btn__inner" :class="{'not-visible' : isLoggingIn}">{{data.labels.loginButtonText}}</span>
    <div class="wrapper small">
      <div class="spinner" v-if="isLoggingIn">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </button>
</form>

<form class="areas" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true">
  <ul class="input-tabs">
    <li class="input-tab" v-for="language in inputLanguages" :class="{'active' : selectedInputLanguage == language}" @click="selectedInputLanguage != language ? $eventBus.$emit('contract-input-language', language) : () => {};">
      {{language}}
    </li>
  </ul>
  <contract-area v-for="area in areas" :key="area.id" :area-id="area.id" ref="area" :languages="area.languages" :can-close="area.canClose" :open-by-default="area.openByDefault" :elements="area.elements"></contract-area>
  <div class="submit-buttons">
    <span class="errorText">{{errorText}}</span>
    <button class="btn" :class="{ loading : isFetchingImages }" name="PDF">
      <span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isFetchingImages }"> Print/Gem som pdf </span>
      <div class="spinner small" v-if="isFetchingImages">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </button>
    <button class="btn" :class="{ loading : isFetchingImages }" name="Word">
      <span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isFetchingImages }"> Download i word </span>
      <div class="spinner small" v-if="isFetchingImages">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </button>
  </div>
</form>

<form class="create-profile-form" @submit="SubmitForm" ref="form" v-if="!createSucceeded" novalidate="true">
  <div class="affiliation">
    <h3>{{data.affiliation.title}}</h3>
    <div style="margin-bottom: 1.5rem;" v-html="data.affiliation.description"></div>
    <radio-button v-for="option in data.options" :label-text="option.label" name="formOption" :option-value="option.value" v-model="selectedFormOption" :key="option.value"></radio-button>
  </div>
  <div class="personal-information">
    <h3 class="personal-information-title">{{ProfileSection.title}}</h3>
    <div class="personal-information-description" v-html="ProfileSection.description"></div>
    <input-field-email v-model="email" :invalid-string="data.labels.emailInvalidText" :class="{'email-exists' : emailExists}" :label-text="data.labels.emailLabel" :required="true" name="email" ref="email" @input-blur="InputBlur"
      :has-hint="ProfileSection.emailHintTitle != null || ProfileSection.emailHintBody != null" :hint-title="ProfileSection.emailHintTitle" :hint-body="ProfileSection.emailHintBody"></input-field-email>
    <div v-if="!emailExists">
      <input-field-text v-model="firstname" :label-text="data.labels.firstnameLabel" :required="true" name="firstname" ref="firstname" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      <input-field-text v-model="lastname" :label-text="data.labels.lastnameLabel" :required="true" name="lastname" ref="lastname" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      <input-field-phone v-model="mobile" :label-text="data.labels.phoneLabel" :required="true" name="mobile" ref="mobile" @input-blur="InputBlur"></input-field-phone>
      <input-field-text v-model="jobTitle" :label-text="data.labels.jobTitleLabel" :required="true" name="jobTitle" ref="jobTitle" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      <input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalAddress" :label-text="data.labels.personalAddressLabel" :required="true" name="personalAddress" ref="personalAddress"></input-field-text>
      <input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalZipCode" :label-text="data.labels.personalZipCodeLabel" :required="true" name="personalZipCode" ref="personalZipCode"></input-field-text>
      <input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalCity" :label-text="data.labels.personalCityLabel" :required="true" name="personalCity" ref="personalCity"></input-field-text>
      <dropdown class="data-field" :options="data.areas" v-model="area" :label-text="data.labels.areaLabel" :placeholder="data.labels.areaPlaceholder" :required="true" name="area" style="margin-bottom: 1.5rem" ref="area" @input-blur="InputBlur">
      </dropdown>
      <checkbox v-if="selectedFormOption != 'personal'" :value="coc" :label-text="data.labels.cocCheckBoxLabel" name="certificate" @input="CocCheckboxClicked"></checkbox>
    </div>
    <a class="btn btn--textStyle" style="margin-left: 16px;" href="/?modal=login" v-else=""><span class="btn__inner">Log ind</span></a>
  </div>
  <div v-if="!emailExists">
    <div v-if="(selectedFormOption == 'company' || selectedFormOption == 'union')" class="company-union-information">
      <h3 class="company-union-title">{{CompanyUnionTitle}}</h3>
      <div class="company-union-description" v-html="CompanyUnionDescription"></div>
      <input-field-text v-model="cvr" :regex-requirement="numbersOnlyRegex" pattern="[0-9]{8}" type="tel" :max-length="8" :label-text="data.labels.cvrLabel" :required="selectedFormOption != 'union'" name="cvr" ref="cvr"
        @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      <dropdown :disabled="!PNumberDropdownEnabled" class="data-field" :required="selectedFormOption != 'union'" @input="pNumber = $event" :value="SelectedPNumber" :options="pNumberOptions" :label-text="data.labels.pnumberLabel"
        :placeholder="data.labels.pnumberPlaceholder" name="pnumber" ref="pnumber" @input-blur="InputBlur"></dropdown>
      <div v-if="selectedFormOption == 'union'">
        <input-field-text v-model="companyName" ref="companyName" :label-text="data.labels.companyNameLabel" :required="true" name="companyName" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
        <input-field-text v-model="companyAddress" ref="companyAddress" :label-text="data.labels.companyAddressLabel" :required="true" name="companyAddress" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
        <input-field-text v-model="companyZipCode" ref="companyZipCode" :label-text="data.labels.companyZipCodeLabel" :required="true" name="companyZipCode" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
        <input-field-text v-model="companyCity" ref="companyCity" :label-text="data.labels.companyCityLabel" :required="true" name="companyCity" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      </div>
    </div>
    <aside ref="aside">
      <div ref="aside-placeholder"></div>
      <div ref="asideContent" class="aside-content" :class="{'aside-sticky' : AsideSticky, 'aside-bottom' : AsideBottom}">
        <h3 class="membertype-title" v-if="MembershipTitle">{{MembershipTitle}}</h3>
        <p class="features-title">{{memberType.featuresTitle}}</p>
        <feature-list :items="memberType.features"></feature-list>
        <div class="price-container">
          <p class="price-text">{{data.labels.priceLabel}}</p>
          <p class="price">{{Price}}</p>
        </div>
      </div>
    </aside>
    <div v-html="data.labels.submitNotesText"></div>
  </div>
  <div v-if="this.data.showReCaptcha" v-show="!emailExists" ref="grecaptchaPlaceholder" class="grecaptcha-badge"></div>
  <button v-if="!emailExists" :disabled="!canSubmit" class="btn btn--min-width-small" :class="{'loading' : creating}" type="submit">
    <span class="btn__inner" :class="{'not-visible' : creating}">{{data.labels.createProfileButtonText}}</span>
    <div class="wrapper small">
      <div class="spinner small" v-if="creating">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </button>
  <p v-if="createDone" class="creation-error">
    {{creationError}}
  </p>
</form>

<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
  <div class="form-submission">
    <p v-if="textLabels.tagline" class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
    <h2 v-if="textLabels.title">{{textLabels.title}}</h2>
    <p v-if="textLabels.body" class="form-body">{{textLabels.body}}</p>
    <div class="input-fields">
      <div v-for="input in formInputs" class="input-field-container">
        <input-field-text v-if="input.inputType == 'text'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]">
        </input-field-text>
        <input-field-email v-if="input.inputType == 'email'" :invalid-string="input.errorLabel" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name"
          v-model="form.inputs[input.name]">
        </input-field-email>
        <input-field-text v-if="input.inputType == 'vatNumber'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]"
          :regex-requirement="/^[0-9]*$/" pattern="[0-9]{8}" type="tel" :max-length="8">
        </input-field-text>
        <input-field-phone v-if="input.inputType == 'phone'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]">
        </input-field-phone>
      </div>
      <div class="input-button" :class="{'own-row' : SubmitOnOwnRow}">
        <button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }">
          <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonLabel}}</span>
          <div class="spinner small" v-if="isLoading">
            <div class="spinner-inner">
              <div class="circle"></div>
              <div class="circle2"></div>
            </div>
          </div>
        </button>
      </div>
    </div>
    <div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">
      <h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{textLabels.errorLabel}}</h4>
    </div>
  </div>
</form>

<form @submit.prevent="">
  <div class="filters-and-query" ref="filtersAndQuery">
    <div class="dropdowns">
      <div class="departments-filter">
        <dropdown v-model="department" @input-blur="SubmitDepartment" :options="departments" ref="department" name="department" v-bind:disabled="DisabledDepartmentDropdown"></dropdown>
      </div>
      <div class="fields-filter">
        <dropdown v-model="field" @input-blur="SubmitField" :options="fields" ref="field" name="field" v-bind:disabled="DisabledFieldDropdown"></dropdown>
      </div>
    </div>
    <div class="query-container">
      <div class="input-container">
        <input ref="input" type="text" v-model="query" :disabled="isLoading" name="query" :placeholder="labels.searchPlaceholder" @keypress.enter.prevent="SubmitInput">
        <button v-show="query.length > 0" @click="ClearInputField" class="clear-search-field-button">
          <svg width="8" height="8" viewBox="0 0 8 8">
            <path d="M6.3 7.7a1 1 0 0 0 1.4-1.4l-6-6A1 1 0 1 0 .3 1.7l6 6zm-6-1.4a1 1 0 1 0 1.4 1.4l6-6A1 1 0 0 0 6.3.3l-6 6z"></path>
          </svg>
        </button>
      </div>
      <button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }" type="button" @click="SubmitInput">
        <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{labels.searchButtonText}}</span>
        <div class="spinner small" v-if="isLoading">
          <div class="spinner-inner">
            <div class="circle"></div>
            <div class="circle2"></div>
          </div>
        </div>
      </button>
    </div>
  </div>
  <div class="letters-container">
    <div class="letter" v-for="letter in letters">
      <button type="button" @click="ClickLetter(letter)" :disabled="IsInactiveLetter(letter)" :class=" { 'is-selected' : IsSelected(letter), inactive : IsInactiveLetter(letter) }">{{letter.value}}</button>
    </div>
  </div>
</form>

POST

<form :action="data.apiEndpoint" method="post" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true" v-if="!formSubmittedSuccessfully" ref="form">
  <div class="text-above-form" v-if="data.title !== undefined || data.textAboveForm !== undefined">
    <h4 v-if="data.title !== undefined">{{data.title}}</h4>
    <p v-if="data.textAboveForm !== undefined">{{data.textAboveForm}}</p>
  </div>
  <input type="hidden" name="pageId" :value="data.pageId">
  <div>
    <div class="input-container" v-for="inputField in data.inputFields">
      <div>
        <input-field-validated v-if="inputField.inputType === 'text'" v-model="formModel[inputField.name]" type="text" :placeholder="inputField.labelAndPlaceholder" :name="inputField.name" :required="inputField.requiredField"
          :top-label="inputField.labelAndPlaceholder" :error-label="'Påkrævet'" :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation" :ref="inputField.name">
        </input-field-validated>
      </div>
      <div>
        <text-area-validated v-if="inputField.inputType === 'textarea'" v-model="formModel[inputField.name]" :rows="4" :placeholder="inputField.labelAndPlaceholder" :name="inputField.name" :required="inputField.requiredField"
          :top-label="inputField.labelAndPlaceholder" :error-label="'Påkrævet'" :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation" :ref="inputField.name"></text-area-validated>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="text-below-form" v-if="data.textBelowForm !== undefined">
    <p>{{data.textBelowForm}}</p>
  </div>
  <div class="button-container">
    <button v-if="data.inputFields.length > 0" class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }" type="submit">
      <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{data.submitButtonText}}</span>
      <div class="spinner small" v-if="isLoading">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </button>
    <span class="form-failed-text" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{data.formSubmissionFailedText}}</span>
  </div>
</form>

<form id="new-password-form" v-if="!formSubmittedSuccessfully" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true">
  <div class="input-fields">
    <p style="margin: 0; margin-bottom: 2rem;" v-if="!data.hidePasswordField"> Minimum 6 karakterer (inkl. tal 0-9) </p>
    <input-field-password @input-blur="InputBlur" v-model="inputPassword" label-text="Adgangskode" ref="passwordInput" name="password" :disabled="false" :show-button="false" v-if="!data.hidePasswordField">
    </input-field-password>
    <input-field-password @input-blur="RepeatInputBlur" v-model="inputRepeatPassword" label-text="Gentag adgangskode" ref="repeatPasswordInput" name="repeatPassword" :disabled="false" :show-button="false" v-if="!data.hidePasswordField">
    </input-field-password>
    <div class="input-button">
      <button class="btn" ref="submitButton" v-bind:class="{ loading : isLoading }" :disabled="!passwordValidAndMatching &amp;&amp; !data.hidePasswordField">
        <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{data.submitLabel}}</span>
        <div class="spinner small" v-if="isLoading">
          <div class="spinner-inner">
            <div class="circle"></div>
            <div class="circle2"></div>
          </div>
        </div>
      </button>
    </div>
  </div>
</form>

<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
  <div class="newsletter-submission">
    <p class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
    <h2 v-html="enhancedTitle"></h2>
    <p class="form-body">{{textLabels.formBody}}</p>
    <div class="input-fields">
      <input-field-validated v-model="form.firstName" type="text" :placeholder="textLabels.firstNamePlaceholder" name="firstName" :required="true" :top-label="textLabels.firstNameLabel" :error-label="textLabels.firstNameErrorLabel"
        :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <input-field-validated v-model="form.lastName" type="text" :placeholder="textLabels.lastNamePlaceholder" name="lastName" :required="true" :top-label="textLabels.lastNameLabel" :error-label="textLabels.lastNameErrorLabel"
        :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <input-field-validated v-model="form.email" type="email" :placeholder="textLabels.emailPlaceholder" name="email" :required="true" :top-label="textLabels.emailLabel" :error-label="textLabels.emailErrorLabel" :has-validated="validated"
        :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <div class="input-button">
        <button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }">
          <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonText}}</span>
          <div class="spinner small" v-if="isLoading">
            <div class="spinner-inner">
              <div class="circle"></div>
              <div class="circle2"></div>
            </div>
          </div>
        </button>
      </div>
    </div>
    <div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">
      <h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{submitErrorLabel}}</h4>
    </div>
    <div v-html="textLabels.postFormBody"></div>
  </div>
</form>

<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
  <div class="newsletter-checkboxes">
    <newsletter-card v-for="newsletter in newslettersArray" :key="newsletter.Id" :newsletter="newsletter" :has-error="noNewslettersPicked">
    </newsletter-card>
    <div class="checkbox-errors" v-if="noNewslettersPicked">
      <h4>{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}</h4>
    </div>
  </div>
  <div class="newsletter-submission">
    <p class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
    <h2>{{textLabels.title}}</h2>
    <p class="form-body">{{textLabels.formBody}}</p>
    <div class="input-fields">
      <input-field-validated v-model="form.firstName" type="text" :placeholder="textLabels.firstNamePlaceholder" name="firstName" :required="true" :top-label="textLabels.firstNameLabel" :error-label="textLabels.firstNameErrorLabel"
        :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <input-field-validated v-model="form.lastName" type="text" :placeholder="textLabels.lastNamePlaceholder" name="lastName" :required="true" :top-label="textLabels.lastNameLabel" :error-label="textLabels.lastNameErrorLabel"
        :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <input-field-validated v-model="form.email" type="email" :placeholder="textLabels.emailPlaceholder" name="email" :required="true" :top-label="textLabels.emailLabel" :error-label="textLabels.emailErrorLabel" :has-validated="validated"
        :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <div class="input-button">
        <button class="btn" :class="{ loading : isLoading }">
          <span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonText}}</span>
          <div class="spinner small" v-if="isLoading">
            <div class="spinner-inner">
              <div class="circle"></div>
              <div class="circle2"></div>
            </div>
          </div>
        </button>
      </div>
    </div>
    <div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully || formSubmittedPartialSuccessful">
      <h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{textLabels.errorLabel}}</h4>
      <h4 v-if="formSubmittedPartialSuccessful">{{textLabels.partialErrorLabel}}</h4>
    </div>
    <div v-html="textLabels.postFormBody"></div>
  </div>
</form>

Text Content

Dansk Erhverv


COOKIES OG INDSAMLING AF OPLYSNINGER OM BESØGENDE PÅ SITET

Vi bruger vores egne cookies samt cookies fra tredjeparter til at indsamle og
behandle oplysninger om dig til følgende formål:

1) til at understøtte websitets funktionalitet, med henblik på at give dig en
bedre brugeroplevelse;
2) til at lave statistiske analyser af din brug af websitet for at forbedre din
og andre besøgendes brugeroplevelse;
3) til at vise dig målrettet markedsføring på LinkedIn, Google og Twitter:

Hvis du vil vide mere om disse formål og hvordan dine oplysninger bliver delt
med andre så tryk “Vis detaljer”. Du kan til enhver tid ændre eller trække dit
samtykke tilbage ved at trykke på ”småkagen” nederst i venstre hjørne på
websitet.

Læs cookiepolitik

Afvis alle Gem indstillinger Accepter alle
Vis detaljer Skjul detaljer


NØDVENDIGE

Nødvendige cookies hjælper med at gøre en hjemmeside brugbar ved at aktivere
grundlæggende funktioner, såsom side-navigation og adgang til sikre områder af
hjemmesiden. Hjemmesiden kan ikke fungere optimalt uden disse cookies.
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ai.0.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Optimizely
Formål: Samler information om brugerne som bruges til rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Optimizely - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: find.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft, ASP.NET
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ASP.NET_SessionId
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor:
Formål: Afventer
Udløb: 15 minutter
Navn: OpenIdConnect.nonce.xxx
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: en time
Navn: TiPMix
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: MS0
Udbyder: .microsoft.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ARRAffinitySameSite
Udbyder: .app.powerbi.com
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: esctx
Udbyder: .login.microsoftonline.com
Data Processor: Microsoft, ASP.NET
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: __RequestVerificationToken
Udbyder: forms.office.com
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: SM
Udbyder: .c.office.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ARRAffinity
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: ai_session
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: ai_user
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: stsservicecookie
Udbyder: login.microsoftonline.com
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: x-ms-gateway-slice
Udbyder: login.microsoftonline.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: en time
Navn: x-ms-routing-name
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: PHP
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: PHP - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: PHPSESSID
Udbyder: eu.video.ibm.com
Data Processor: Cookie Information
Formål: Understøtter websitets tekniske funktioner.
Privatlivspolitik: Cookie Information - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: CookieInformationConsent
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: fpc
Udbyder: login.microsoftonline.com
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: MC1
Udbyder: .microsoft.com


FUNKTIONELLE

Vi indsamler oplysninger om dine foretrukne indstillinger og valg på
hjemmesiden. Det gør vi for at kunne vise dig den version af hjemmesiden, der
passer til dine præferencer. Oplysningerne bliver brugt til at afgøre, hvilken
region og sprog du foretrækker, til at vise videoer og andre visuelle elementer
på hjemmesiden fx jobsøgning.
Data Processor: Microsoft Office
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft Office - Privatlivspolitik
Udløb: 10 minutter
Navn: ANONCHK
Udbyder: .c.office.com
Data Processor: Microsoft
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet gennem
formularer og visuelt indhold til analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: FormsWebSessionId
Udbyder: forms.office.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme
de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: li_alerts
Udbyder: www.linkedin.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: 23 minutter
Navn: ai_session
Udbyder: app.powerbi.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: ai_user
Udbyder: app.powerbi.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: WFESessionId
Udbyder: app.powerbi.com


STATISTISKE

Vi indsamler oplysninger om, hvordan du interagerer med hjemmesiden, herunder
hvor ofte du besøger siden, og hvilke sider du kigger på. Det gør vi for at
kunne optimere design, brugervenlighed og styrke effektiviteten af hjemmesiden.
Derudover bruger vi oplysningerne til at give dig personaliseret indhold og
udarbejde markedsanalyser.
Data Processor: Google
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet til
analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Google - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: analytics.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Google Analytics
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet til
analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: _ga
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: ClickDimensions 
Formål: Bruges til at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på
websitet.
Privatlivspolitik: ClickDimensions  - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: cuvon
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: ClickDimensions 
Formål: Bruges til at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på
websitet.
Privatlivspolitik: ClickDimensions  - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: cuvid
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: Google Analytics
Formål:
Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: _ga_xxx
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Episerver
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Privatlivspolitik: Episerver - Privatlivspolitik
Udløb: 3 måneder
Navn: .EPiForm_BID
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Episerver
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Privatlivspolitik: Episerver - Privatlivspolitik
Udløb: 3 måneder
Navn: .EPiForm_VisitorIdentifier
Udbyder: www.danskerhverv.dk


MARKETING

Vi indsamler oplysninger om dine interesser, herunder hvilke sider og annoncer
du klikker på, hvilke produkter eller ydelser du viser interesse for, eller
køber, på denne og andre hjemmesider. Det gør vi for at kunne vise dig annoncer,
der er relevante for dig og dine interesser. For at kunne vise dig målrettede
annoncer på denne og andre hjemmesider, samarbejder vi med andre virksomheder,
som vi deler oplysninger med. Det kan du læse mere om herunder.
Data Processor: Scratcher
Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og
deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering
til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder.
Privatlivspolitik: Scratcher - Privatlivspolitik
Udløb: få sekunder
Navn: cxxxsid
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Adform
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at
levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Adform - Privatlivspolitik
Udløb: 2 måneder
Navn: uid
Udbyder: .adform.net
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: bcookie
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: 6 måneder
Navn: li_gc
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies
are used for advertising, site analytics, and other operational purposes.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: MUID
Udbyder: .office.com
Data Processor: Twitter
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: Twitter - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: personalization_id
Udbyder: .twitter.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies
are used for advertising, site analytics, and other operational purposes.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: SRM_B
Udbyder: .c.bing.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme
de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: 7 dage
Navn: MR
Udbyder: .c.office.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: lang
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: Twitter
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: Twitter - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: muc_ads
Udbyder: .t.co
Data Processor: Adform
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at
levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Adform - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: C
Udbyder: .adform.net
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: en dag
Navn: lidc
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: JSESSIONID
Udbyder: .www.linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: bscookie
Udbyder: .www.linkedin.com


UKLASSIFICEREDE

Uklassificerede cookies er vi i færd med at klassificere sammen med udbyderne af
de enkelte cookies.
Data Processor:
Formål:
Udløb: Session
Navn: esctx-YaM374mKU
Udbyder: .login.microsoftonline.com
Data Processor:
Formål: Afventer
Udløb: Session
Navn: stsservicecookie
Udbyder: login.windows.net
Data Processor:
Formål:
Udløb: Session
Navn: esctx-OPeT0HIDLuI
Udbyder: .login.microsoftonline.com
Nødvendige
Funktionelle
Statistiske
Marketing
Dansk Erhverv


COOKIE DEKLARATION

Dit samtykke gælder for følgende domæner: danskerhverv.dk Cookiepolitikken er
sidst opdateret d. 07.03.2024
Indstillinger Accepter alle


INFORMATION OM HJEMMESIDENS BRUG AF COOKIES


HJEMMESIDENS EJER OG KONTAKTOPLYSNINGER

Denne hjemmeside er drevet og ejet af:

Dansk Erhverv
CVR 43232010
E-mail: info@danskerhverv.dk  
Telefon: +45 3374 6400

SAMTYKKE TIL COOKIES

Når du klikker på ”Accepter alle” i cookiebanneret, giver du samtykke til, at
der sættes cookies til de formål, som er angivet i banneret. Ønsker du kun at
give samtykke til nogle cookies, kan du vælge de ønskede cookies til og fra, og
trykke på ”Accepter valgte”. Ønsker du ikke at give samtykke til cookies, skal
du vælge alle fra og trykke på ”Afvis alle”. I cookiebanneret kan du også trække
et samtykke tilbage med virkning for fremtiden. Vær opmærksom på, at du ikke kan
fjerne ”nødvendige cookies”, da de er en forudsætning for, at siden kan fungere.

HVILKE COOKIES SÆTTES

Under ”Vis detaljer” i banneret eller på https://www.danskerhverv.dk/cookies kan
du se, hvilke cookies der sættes, hvem der sætter cookies, formålene,
udløbsdatoen og om cookies sættes af 3. part.


SÅDAN AFVISER ELLER SLETTER DU COOKIES ELLER TRÆKKER SAMTYKKET TILBAGE

Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til cookies for fremtiden ved at
klikke på ikonet ”småkage” nede i venstre hjørne af skærmen, som åbner banneret
igen, og som er synlig på alle sider på hjemmesiden. I bunden af banneret kan du
fravælge alle cookies, der ikke er nødvendige for at få siden til at fungere.
Hvis du kun har valgt nogle fra, skal du trykke på ”Accepter valgte”. Hvis du
har valgt alle cookies fra, skal du trykke på ”Afvis alle”. Dit samtykke vil
herefter være opdateret.

Du kan også altid afvise cookies på din computer ved at ændre indstillingerne i
din browser. Hvor du finder indstillingerne afhænger af, hvilken browser du
anvender. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du gør det, er der mange
funktioner og services, du ikke kan bruge, fordi de forudsætter, at hjemmesiden
kan huske de valg, du foretager.

Du kan også slette cookies, der allerede er sat, og trække dit samtykke tilbage:
Benytter du en PC med en nyere browser, kan du slette dine cookies ved at bruge
genvejstasterne: CTRL + SHIFT + Delete
Virker genvejstasterne ikke, og/eller benytter du en MAC, skal du starte med at
finde ud af, hvilken browser du bruger og herefter klikke på det relevante link:

 * Internet Explorer
 * Mozilla Firefox
 * Google Chrome
 * Opera
 * Safari
 * Flash cookies (alle browsere)
 * iPhone, iPad og andet fra Apple
 * Telefoner med Android styresystem
 * Telefoner med Windows 7


SPØRGSMÅL OG KLAGEVEJLEDNING

HAR DU SPØRGSMÅL?

Har du kommentarer eller spørgsmål i forbindelse med vores information og/eller
behandling af personlige oplysninger, er du velkommen til at kontakte os på
info@danskerhverv.dk.

SÅDAN KAN DU KLAGE OVER HJEMMESIDENS INFORMATION OM COOKIES

Cookiemærket er udarbejdet af Cookieinformation i samarbejde med Dansk Erhverv.
Hvis du som bruger mener, at hjemmesiden ikke overholder cookie-reglerne, kan du
henvende dig til Dansk Erhverv på info@danskerhverv.dk.

Henvendelsen skal indeholde:

 * Dit navn
 * Din adresse
 * Din e-mail
 * Dit telefonnummer
 * Hjemmesidens www adresse
 * Detaljeret beskrivelse af klagens indhold

Dansk Erhverv vil herefter behandle din henvendelse inden for rimelig tid.

{{tagline}}


{{TITLE}}

{{lockedContentText}}

{{body}}




{{TITLE}}

{{body}}


{{department}}

{{NAME}}

{{jobTitle}}
{{mobile.label}} {{phone.label}} {{email.label}}
{{employeeCtaLabel}}



| {{tag}}


{{TITLE}}

{{body}}

{{status}}
{{dateString}}
{{location}}
{{price.label}}
{{price.value}} kr.
Ekskl. moms

Tilmeld




{{TITLE}}

{{body}}

{{status}}




{{TITLE}}

{{body}}





{{SUBCARD.TITLE}}

{{subCard.body}}



| {{tag}}

{{Date}}

Gemt



{{TITLE}}

{{body}}

{{errorText}}


| {{tag}}


{{TITLE}}

{{body}}




{{NEWSLETTER.NAME}}

{{newsletter.description}}






{{ labelText }} {{ labelText }}
{{labelText}}




{{TITLE}}



 * {{item.label}}

{{f.label}}




{{HEADLINE}}

{{Body}}

{{receiptRedirectText}}

{{ButtonText}}

{{labels.title}}
{{currentValue}}

{{labels.activateChanging}}
{{labels.submitChange}}

{{labels.changeSuccessful}} {{labels.changeUnsuccessful}}

{{ labelText }}
{{Placeholder}}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}







{{ labelText }}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}







{{ labelText }}




{{ labelText }}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}



{{ resetButtonText }}





{{ labelText }}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}







{{ labelText }}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}







{{topLabel}} {{errorLabel}}


{{TITLE}}


{{ButtonText}}


GENERER URL TIL AVANCERET SØGEFILTRERING HER

RESULTAT:

{{UrlResult}} {{btnText}}

ANCHOR



SØGETEKST



FRA & TIL



FILTRER



{{FILTERGRP.LABEL}}




{{TITLE}}

{{FILTER.LABEL}}

{{ButtonText}}

{{ButtonText}}
Default Content
{{closeHintText}}
{{data.labels.tag}}

{{DATA.LABELS.HEADLINE}}

{{data.labels.body}}

{{data.labels.logInBtn}}



{{DATA.LABELS.HEADLINE}}

{{data.labels.body}}

{{data.labels.loginButtonText}}

{{data.labels.forgotPasswordButtonText}}

{{data.labels.forgotPasswordBackText}}


GENERER URL TIL SØGEFILTRERING HER

RESULTAT:

{{UrlResult}} {{btnText}}

ANCHOR



FILTER

Her kan der kun vælges en:




SEGMENTER

Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!



{{CATEGORYTITLE(SEGMENTGROUP[0])}}




{{SELECTEDSPEAKER.NAME}}




{{link.label}}
{{currentSpeakerPage}} {{data.labels.speakerNumberText}} {{speakers.length}}


{{SELECTEDPERSON.NAME}}




{{link.label}}
{{currentPersonPage}} {{data.labels.personNumberText}} {{persons.length}}
1
...
{{number}}
...
{{pageCount}}


{{labelText}}

{{buttonText}}


{{ title }}

{{labelText}} {{PickedCount}}

{{topLabel}} {{errorLabel}}
{{labels.moreFiltersButtonText}}
{{!showFiltersSelected ? filter.label : FilterButtonLabel(filter)}}
{{activeFilter.section}}:  {{activeFilter.filter}}
{{labels.removeSegmentFilterText}}



{{LABELS.ERROR}}

{{labels.errorBody}}


{{LABELS.NORESULTS}}

{{labels.noResultsBody}}

;


{{LABELS.ERROR}}

{{labels.errorBody}}


{{LABELS.NORESULTS}}

{{labels.noResultsBody}}

;

{{showMoreText}} {{showLessText}}


{{SUBCARD.TITLE}}

{{subCard.body}}



{{Title}}

{{Title}}

{{Text}}

{{Label}} {{Placeholder}} {{element.languages[language] ?
element.languages[language].title :
element.languages[Object.keys(element.languages)[0]].title}}


{{Label}}

{{Label}}


{{Label}}
{{Placeholder}}
{{suffix}}
{{ErrorText}}
{{separator}} 

{{Title}}

{{AddElementText}}

 1. 

 * 

{{Label}}

{{Text}}

{{TITLE}}



{{Text}}

 * {{language}}

{{errorText}} Print/Gem som pdf

Download i word

 * {{language}}




{{DATA.LABELS.TITLE}}


{{DATA.AFFILIATION.TITLE}}




{{PROFILESECTION.TITLE}}



Log ind


{{COMPANYUNIONTITLE}}





{{MEMBERSHIPTITLE}}

{{memberType.featuresTitle}}

{{data.labels.priceLabel}}

{{Price}}



{{data.labels.createProfileButtonText}}


{{creationError}}


{{MEMBERTYPE.RECEIPTTITLE}}


{{memberType.receiptCta.label}}


{{HEADLINE}}


{{buttonText}}

{{scrollHint}}

{{textLabels.tagline}}


{{TEXTLABELS.TITLE}}

{{textLabels.body}}

{{textLabels.submitButtonLabel}}


{{TEXTLABELS.ERRORLABEL}}


{{TEXTLABELS.SUCCESSTITLE}}

{{textLabels.successBody}}

 * {{breadcrumb.label}}


{{ITEM.HEADLINE}}

{{item.content}}

{{item.cta.label}}


◀ ▶
 * {{breadcrumb.label}}


{{DATA.HEADLINE}}

{{data.content}}

{{data.cta.label}}
{{data.tag}}




{{DATA.CARD.TITLE}}

{{data.card.phone.label}} {{data.card.email.label}}

{{data.card.text}}


{{DATA.CARD.NAME}}

{{data.card.description}}

{{data.card.cta.label}}

{{data.qrText}}



{{labels.searchButtonText}}

{{letter.value}}
{{labels.removeFiltersText}} {{labels.removeFiltersButtonText}}
{{labels.noResultsText}}
{{labels.errorText}}




{{TITLE}}

{{expandableItem.title}}

{{data.openFormButtonText}}
?

{{DATA.TITLE}}

{{data.textAboveForm}}



{{data.textBelowForm}}

{{data.submitButtonText}}

{{data.formSubmissionFailedText}}
{{data.formSubmissionSuccessText}}




{{DATA.TITLE}}


{{DATA.SUCCESSHEADLINE}}

{{Description}}

Minimum 6 karakterer (inkl. tal 0-9)

{{data.submitLabel}}

{{data.loginLabel}}

{{item.date}}


{{ITEM.TITLE}}

{{item.teaser}}

{{item.link.label}}

 * {{ITEM.TITLE}}
   
   


{{ITEM.TEXT}}

{{ITEM.TEXT}}

{{item.subtext}}

KOPIER LINK KOPIERET! LUK







{{textLabels.tagline}}




{{textLabels.formBody}}

{{textLabels.submitButtonText}}


{{SUBMITERRORLABEL}}



{{TEXTLABELS.SUCCESSLABEL}}

{{TEXTLABELS.NEWSLETTERCHECKBOXESERRORLABEL}}

{{textLabels.tagline}}


{{TEXTLABELS.TITLE}}

{{textLabels.formBody}}

{{textLabels.submitButtonText}}


{{TEXTLABELS.ERRORLABEL}}

{{TEXTLABELS.PARTIALERRORLABEL}}



{{TEXTLABELS.SUCCESSLABEL}}

{{DATA.USER.FULLNAME}}


{{DATA.TITLE}}


 * {{tab.title}}

{{LIST.HEADLINE}}

{{list.bodyWhenError}}


{{TITLE}}


{{data.cta.label}}
{{item.time}}


{{ITEM.TITLE}}

Kopieret!


{{ReadMoreText}}

{{SPEAKER.NAME}}

{{speaker.company}}

Kopieret!
Lokation

{{item.location}}

Pris

{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) /
{{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})

{{ITEM.TITLE}}

Kopieret!


{{ReadMoreText}}

{{SPEAKER.NAME}}

{{speaker.company}}

Kopieret!
Lokation

{{item.location}}

Pris

{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) /
{{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})


Kræver medlemskab

{{DATA.TITLE}}

{{data.body}}

log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig
{{data.membershipText}}

{{DATA.HEADLINE}}


Du ser lige nu en filtreret søgning. {{removeFilterText}}


{{ERRORTITLE}}

{{errorBody}}


{{NORESULTSTITLE}}

{{noResultsBody}}

{{SaveLabel}}

{{data.errorLabel}}
{{data.shareLabel}}

{{data.printLabel}}
{{data.tocLabel}}
{{headerLink.title}}



{{TITLE}}

{{ITEM.TITLE}}

{{item.content}}



 * {{item.tag}}
   
   {{ITEM.TITLE}}
   
   

{{ tag }}


{{ TITLE }}

{{ body }}

{{ date }}
{{ location }}

{{title}}



{{DATA.HEADLINE}}




{{DATA.HEADLINE}}


 * 


{{DATA.HEADLINE}}





{{DATA.LABELS.NOEVENTS}}


{{DATA.LABELS.NOSEARCHRESULTS}}


{{DATA.HEADLINE}}



{{data.labels.buttonText}}



{{DATA.HEADLINE}}





{{TITLE}}



{{body}}






{{DATA.HEADLINE}}


 * {{i.label}} {{i.value}}


{{DATA.HEADLINE}}


 * {{i.label}} {{i.value}}


{{DATA.HEADLINE}}


 * {{i.label}} {{i.value}}


BæredygtighedsportalBørsen 400 årOK2023Carnet & certifikaterOm
osPresseNyhedsbreveENLog ind
Dansk Erhverv
RådgivningBrancherPolitikAnalyserKurser og eventsBliv medlem



IKKE-VESTLIGE KVINDER
STORMER IND PÅ DET DANSKE
ARBEJDSMARKED: KINESISKE
DORIS LAN ER EN AF DEM

Kinesiske Doris Lan er rejst til Danmark for at lede Ikea-koncernens danske
afdeling. Hun er et levende billede på det rekordhøje antal af ikke-vestlige
kvinder, der netop nu indtager det danske arbejdsmarked.

Læs interviewet med Doris Lan her



DANSK ERHVERV MAGASINET:
NYT NUMMER UDE NU

Så er det nye nummer af Dansk Erhverv Magasinet på gaden - denne gang med fokus
på de mange unge mennesker, der står uden for arbejdsmarkedet og nogle af de
virksomheder, der tager ansvar for at hjælpe dem i gang. Mød bl.a. Henrik
Burkal, adm. direktør i Rema 1000, der mener, at vi slet ikke kan være bekendt
at lade de unge sidde derhjemme. Og Laura og Helene, der er to af dem, det hele
handler om; nemlig de unge selv.

Læs hele magasinet her



BÆREDYGTIGHED &
SAMFUNDSANSVAR

Dansk Erhverv hjælper alle danske virksomheder med bæredygtig omstilling og med
at nå i mål med de nye krav. På vores bæredygtighedsportal har vi samlet råd og
vejledning, uanset om det handler om grøn omstilling,
bæredygtighedsrapportering, grønne udbud, diversitet eller inklusion på
arbejdspladsen.

Læs mere



E-HANDELSANALYSEN 2023:
TRODS SVÆRE BETINGELSER
VOKSER OMSÆTNINGEN I
DANSK E- HANDEL, MEN
ÉN VIRKSOMHEDS FREMGANG
VÆKKER BEKYMRING

2023 bød trods udfordringer igen på vækst i dansk e-handel, hvor omsætningen
rundede 185 milliarder kroner. Det glæder Dansk Erhvervs e-handelsdirektør,
Niels Ralund, som til gengæld er bekymret over, at kinesiske Shein er med på
listen over de mest anvendte netbutikker.

Læs mere og hent analysen her



DER ER STADIG BRUG
FOR NØDHJÆLP TIL
UKRAINE: SÅDAN KAN
DIN VIRKSOMHED HJÆLPE

Behovet for humanitær hjælp til Ukraine er fortsat stort her to år efter
invasionen. Nødhjælpsorganisationer opfordrer stadig virksomheder til at give
pengedonationer i stedet for varer.

SE HER, HVORDAN DU BEDST KAN HJÆLPE UKRAINE



UGENS NØGLETAL MED
TORE STRAMER: LEDIGHEDEN
FALDER FOR FØRSTE
GANG I 16 MÅNEDER

Den positive udvikling på arbejdsmarkedet har været en af de helt store
overraskelser i 2023. Det ser ud til at fortsætte ind i 2024, hvor ledigheden i
januar faldt med 400 fuldtidspersoner...

Se ugens nøgletal her



SMV-PORTALEN: VIDEN,
GUIDES OG VÆRKTØJER
TIL SMÅ OG MELLEMSTORE
VIRKSOMHEDER

Er du en mindre virksomhed i Danmark, der har rigeligt med at holde styr på i
hverdagen? Og kunne du godt tænke dig at finde nemme svar på de spørgsmål og
opgaver, du har f.eks. i forhold til myndighederne? Så dyk ned i vores store
SMV-univers, hvor du finder guides og gode råd om alt fra GDPR, ESG,
barselsregler, eksportcertifikater, markedsføring og meget meget mere.

LÆS MERE



BLIV MEDLEM AF
DANSK ERHVERV

Du får nem og hurtig adgang til juridisk rådgivning om personaleforhold og
grundlæggende erhvervsjura. Vi hjælper dig også med at holde styr på reglerne
for arbejdsmiljø, efteruddannelse og meget mere. Du får også adgang til
inspiration fra vores mange kurser og netværk. Læs mere om alle dine fordele som
medlem af Dansk Erhverv her:

Læs mere her


◀ ▶

AKTUELLE NYHEDER

07. marts 2024


ULLA GROVE KROGSGAARD VAR OFTE ENE KVINDE TIL LEDELSESMØDERNE. I DAG STORMER
KVINDERNE FREM I LIFE-SCIENCE BRANCHEN

Danmark har europarekord for kvinder i naturvidenskab. En af dem er Ulla Grove
Krogsgaard, der er er adm. direktør i Novo Nordisk Pharmatech. Her arbejder hun
blandt andet på at få flere kvinder ind i topledelsen: Min erfaring er, at
diversitet fører til bedre beslutninger og dermed bedre resultater.

 * 08. marts 2024
   
   REKORDMANGE KVINDER FRA IKKE-VESTLIGE LANDE ER I JOB
   
   

 * 08. marts 2024
   
   VIRKSOMHEDER KAN FÅ HJÆLP TIL RAPPORTERING OM DERES GLOBALE VÆRDIKÆDE GENNEM
   PARTNERSKABER MED NGO’ER
   
   

 * 07. marts 2024
   
   IKKE-VESTLIGE KVINDER STORMER IND PÅ DET DANSKE ARBEJDSMARKED: KINESISKE
   DORIS LAN ER EN AF DEM
   
   

 * 07. marts 2024
   
   NU KAN DU SNART SE ÅRSOPGØRELSEN: HUSK AT FÅ ALLE DINE FRADRAG MED
   
   

 * 07. marts 2024
   
   ULLA GROVE KROGSGAARD VAR OFTE ENE KVINDE TIL LEDELSESMØDERNE. I DAG STORMER
   KVINDERNE FREM I LIFE-SCIENCE BRANCHEN
   
   

Se alle nyheder

07. marts 2024


ANE METTE LYSBECH-KLEIS VAR MASSØR OG RIDELÆRER I CARIBIEN, FØR HUN BLEV
TOPCHEF. NU HAR HUN EN KLAR OPFORDRING TIL ANDRE KVINDER MED LEDERAMBITIONER

Man skal ikke være bekymret for at stoppe op og ændre retning. Det mener Ane
Mette Lysbech-Kleis, der satte sin karriere og lederdrøm på pause for at begive
sig ud på eventyr. I dag håber hun at vise andre kvinder, at man kan skabe sig
en god lederkarriere uden nødvendigvis at følge den lige vej.



FIK DU LÆST?


JEG SKULLE BARE ÅBNE ET KRISECENTER, KOSTE HVAD DET VILLE

For Bibi Stella Kirkegaard var det en drøm, der gik i opfyldelse, da hun i 2021
slog dørene op til Bella Vista Krisecenter. Den største kamp var at skaffe
finansiering. Nu er hun udnævnt som en af 25 kvindelige iværksættere, du bør
kende.




ANNA TOG SIN ERHVERVSUDDANNELSE PÅ YOUTUBE

Anna Riis Hedegaard har altid sat i værk. Hun har bare ikke haft egen
virksomhed. Lige indtil i 2022, hvor hun sammen med Thomas Granhof stiftede The
0-Mission ud fra et ønske om at gøre reel klimahandling tilgængelig for alle
typer virksomheder. Nu er hun udnævnt som en af 25 kvindelige iværksættere, du
bør kende.




KVINDER SKAL HAVE BEDRE ADGANG TIL KAPITAL

Kvindelige iværksættere har stadig sværere end mænd ved at rejse kapital til
deres virksomhed. Kun 0,1 procent venturekapital går til kvinder. Det skal der
ændres på, siger forsker og jurymedlem Christina Lundsgaard Ottsen.



DANSK ERHVERV MAGASINET

05. marts 2024


IO BIOTECH: KRÆFTVACCINE PÅ VEJ

Medicinalkometen IO Biotech kan snart komme på markedet med en vaccine mod
modermærkekræft. I spidsen for virksomheden står Mai-Britt Zocca, som aldrig
havde forestillet sig at være topchef, men ikke desto mindre har rejst enorme
summer til udviklingen af et lægemiddel, der kan blive afgørende for patienter.


FLERE ARTIKLER FRA DANSK ERHVERV MAGASINET 01/2024

 * BRIAN MIKKELSEN: KAN DU HUSKE DIT FØRSTE FRITIDSJOB?

 * HENRIK BURKAL, REMA 1000: ”JEG TROR PÅ AT BYGGE STORE MENNESKER”

 * MORTEN LANGAGER: ERHVERVSLIVET SPILLER EN KÆMPE ROLLE FOR UNGE PÅ KANTEN

 * JOB TIL LIVET: LAURA LEVER DET LIV, HUN ALTID HAR DRØMT OM

 * JOB TIL LIVET: HELENE ER ET FORBILLEDE FOR SIN DATTER

 * JOB TIL LIVET: TUSINDVIS AF UDSATTE UNGE STÅR KLAR

 * BEHANDLINGSSKOLERNE: ALLE KAN NOGET. AT GIVE OP ER IKKE EN MULIGHED

 * HOTELDIREKTØREN: DROP TANKEN OM DEN PERFEKTE MEDARBEJDER

 * TEMASHOP VIL HAVE FLERE MEDARBEJDERE MED SÆRLIGE BEHOV

 * MARIE BJERRE: ”VI SKAL HAVE FLERE VIRKSOMHEDER TIL AT BRUGE AI”

 * TOPCHEF KAN IKKE SELV KODE: ALLIGEVEL BYGGER HAN SOFTWAREROBOTTER

 * IO BIOTECH: KRÆFTVACCINE PÅ VEJ

 * PRIVATHOSPITALERNE KAN HJÆLPE 250.000 FLERE PATIENTER OM ÅRET

 * EUROPA-PARLAMENTSVALGET 2024: HER ER DEN VIGTIGSTE DAGSORDEN FOR DIG!

 * TÆT PÅ: FARAOS CIGARER

 * REKORDMANGE ANKLAGES FOR GREENWASHING: UNDGÅ AT BLIVE EN AF DEM

 * PERSONALEJURIDISK BREVKASSE: HVAD BETYDER DE NYE ARBEJDSTIDSREGLER FOR MIN
   VIRKSOMHED?

FIK DU LÆST?

Nyhed


MEDARBEJDER HAVDE RET TIL MARKEDSVÆRDIEN AF AKTIEOPTIONER

Medarbejdere havde ved deres fratræden fra virksomheden ret til markedsværdien
af deres tildelte aktieoptioner og ikke-modnede betingede aktier (RSU’er), selv
om virksomheden havde ændret aktieoptionsordningen efter 2019, hvor nye regler
var trådt i kraft.



Nyhed


EU-DOMSTOLEN: DATAANSVARLIGES MULIGE ERSTATNINGSANSVAR VED DATABRUD

En medarbejder havde ved en fejl udleveret en kundes personoplysninger til
tredjemand, som medførte et erstatningssøgsmål ved byretten i Hagen i Tyskland.
Den nationale domstol forelagde i den forbindelse en række spørgsmål for
EU-Domstolen angående blandt andet den data-ansvarliges erstatningsansvar ved
databrud.



Nyhed


UDSIGT TIL MERE FLEKSIBILITET I ERHVERVSORDNINGERNE

Udlændinge- og Integrationsministeriet har haft et lovforslag om ændring af
udlændingeloven i høring. Lovforslaget rummer en række nye initiativer, som skal
sikre større fleksibilitet i erhvervsordningerne.



Nyhed


NYE REGLER FOR GRAVIDES NATARBEJDE ER UDSKUDT

De nye regler om gravides natarbejde, som blev aftalt ved OK23, træder ikke i
kraft den 1. marts 2024, som det ellers var forventet. Det forventes nu, at
reglerne i stedet træder i kraft den 1. august 2024.



Nyhed


SKUESPILLER HAVDE EN UOPSIGELIG KONTRAKT. ALLIGEVEL KUNNE HAN GODT OPSIGES: HER
ER FORKLARINGEN

Det var ikke i strid med overenskomsten at opsige en skuespiller med en
uopsigelig ansættelseskontrakt. Skuespilleren havde nemlig misligholdt
ansættelsesforholdet.



Nyhed


INGENIØR BLEV OPSAGT EFTER FIRE MÅNEDERS SYGEFRAVÆR: HER ER, HVORFOR OPSIGELSEN
VAR SAGLIG

Det var sagligt, at en kommune opsagde en medarbejder på grund af hendes lange
sygefravær, da det var usikkert, hvornår hun kunne vende tilbage til sin
stilling i fuldt omfang.



Nyhed


NYT OVERENSKOMSTFORLIG PÅ DET KOMMUNALE OG REGIONALE OMRÅDE: SE, HVAD DET
BETYDER FOR DIN VIRKSOMHED

De generelle overenskomstforlig på hhv. det kommunale og det regionale område er
nu faldet på plads. Her er de vigtigste pointer for din virksomhed.



Nyhed


HAR DU STYR PÅ FERIEPLANLÆGNINGEN FOR FORÅRET? HUSK HOVEDFERIEN!

Forårets helligdage nærmer sig. Hvis din virksomhed overvejer at varsle ferie i
løbet af foråret eller acceptere en medarbejders ferieønsker i samme periode,
skal du huske, at medarbejderen har ret til tre ugers hovedferie i sammenhæng.



Nyhed


DET VAR BERETTIGET AT BORTVISE EN MEDARBEJDER, DER HAVDE FORÆRET VARER VÆK TIL
EN VÆRDI AF 63.000 KR.

En medarbejder havde uberettiget foræret varer til en værdi af 63.000 kr. til en
samarbejdspartners kunde. Medarbejderen blev på grund af dette forhold bortvist.
Byretten fandt, at bortvisningen var berettiget. Dansk Erhverv førte sagen for
virksomheden.



Nyhed


BONUS TIL VIRKSOMHEDER MED ELEVER PÅ ERHVERVS -OG INTEGRATIONSGRUNDUDDANNELSEN
ER NU UNDERLAGT DE MINIMIS-REGLER

I trepartsaftalen om videreførelse og udvidelse af Integrationsgrunduddannelsen
blev det besluttet at fortsætte den eksisterende bonus på 40.000 kroner til
private virksomheder, som har elever på integrationsgrunduddannelsen (igu) og
erhvervsgrunduddannelsen (egu). Dog er begge ordninger nu omfattet af reglerne
om loft over statsstøtte.



Nyhed


VIRKSOMHED HAVDE IKKE TILPASSET STILLINGEN I TILSTRÆKKELIG GRAD

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det udgjorde ulovlig forskelsbehandling at
opsige en medarbejder med handicap, da arbejdsgiveren kunne have tilpasset
stillingen yderligere. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 320.000 kr.



Nyhed


HUSK BUTIKSOVERENSKOMSTENS LØNSATSSTIGNINGER PR. 1. MARTS 2024

Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af
Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser,
forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.



Nyhed


NYT LOVFORSLAG: MERE ORLOV TIL FORÆLDRE DER FÅR TO ELLER FLERE BØRN VED SAMME
FØDSEL

Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om
ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13
ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den
1. maj 2024.



Nyhed


PRIVAT KØRSEL I FIRMABIL BERETTIGEDE TIL BORTVISNING

En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med
borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod
også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at
medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at
tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor
berettiget at bortvise medarbejderen.



Nyhed


HØJESTERET GIVER DANSK ERHVERV MEDHOLD I EN SAG OM VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE AF EN
TILLIDSREPRÆSENTANT

Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion
ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende
virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke
bevarer sin uafhængighed.



Nyhed


DET VAR I ORDEN AT OPSIGE EN MEDARBEJDER DER – PÅ ET USPECIFICERET TIDSPUNKT –
ØNSKEDE AT HOLDE FEM UGERS FORÆLDREORLOV

Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse
af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav
Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der
ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i
beslutningen om opsigelse.



Nyhed


NY FAGLIG VOLDGIFTSKENDELSE OM RET TIL LØNOMLÆGNING VED TILTRÆDELSE AF
OVERENSKOMST

En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50
pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i
medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og
driftsmæssigt begrundet.



Nyhed


NY BEKENDTGØRELSE OM SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE: HER ER FIRE VIGTIGE
PUNKTER, DU SKAL KENDE

Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om
arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for
arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.



Nyhed


UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT: SE DE NYE BELØBSGRÆNSER OG OPDATEREDE POSITIVLISTER

For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne
for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering
af positivlisterne.



Nyhed


HÅNDBOLDKLUB SKULLE BETALE SPILLERS EKSTRAREGNING FRA SKAT

En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under
kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være
omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes
ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben.



Nyhed


HØJESTERET: GRAVID MEDARBEJDER HAVDE KRAV PÅ GODTGØRELSE

Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til
godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår
for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin
stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner



Nyhed


MEDARBEJDER OPSAGT I STRID MED FORENINGSFRIHEDSLOVEN

Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn
for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at
medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening
på arbejdspladsen.



Nyhed


DANSK ERHVERVS NOTATER OM FERIELOVEN ER OPDATERET MED NYE REGLER OM UDBETALING
AF FERIEPENGE UNDER BAGATELGRÆNSER M.M.

På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og
administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine
notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv
har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne.



Nyhed


36 AFSLAG TIL ORDBLIND KVINDE BETØD EN GODTGØRELSE PÅ 50.000 KRONER

En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere
gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden
forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke
var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende
fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig
forskelsbehandling.



Nyhed


VAR VIRKSOMHED FORPLIGTET TIL AT FRITAGE MEDARBEJDER MED HANDICAP FOR
NATARBEJDE?

En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten
på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at
opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte
medarbejderen en godtgørelse på en million kroner.



Nyhed


I ORDEN AT OPSIGE GRAVID MEDARBEJDER PÅ GRUND AF ORDRENEDGANG

Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med
ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en
opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev
opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat.



Nyhed


BORTVISNING EFTER INDTAGELSE AF RUSMIDLER VAR IKKE BERETTIGET – MEN EN OPSIGELSE
HAVDE VÆRET SAGLIG

To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste
”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog
uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens
personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af
rusmidler.



Nyhed


MEDARBEJDEREN HAR ANSVAR FOR AT MØDE PÅ ARBEJDE I SNEVEJR

Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at
det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er
sneet inde og slet ikke kan møde op.



Nyhed


ARBEJDSGIVER HAR SÆRLIGT ANSVAR FOR VINTERVEDLIGEHOLDELSE

Enhver arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige
adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn
hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.



Nyhed


ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER FÅR SNART LÆNGERE OPSIGELSESVARSEL

Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er
overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.



Nyhed


ARBEJDSTILSYNETS SELVBETJENING ’ADVI’ LUKKER SNART

Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor
virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med
Arbejdstilsynet.



Nyhed


SAGLIGT AT OPSIGE TILLIDSREPRÆSENTANT FOR PRIVAT KØRSEL I FIRMABIL

Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med
en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug.
Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning.



Nyhed


GRAVID MEDARBEJDER KUNNE IKKE OPSIGES MED HENVISNING TIL COVID-19

Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder grundet
virksomhedens behov for besparelser som følge af covid-19.



Nyhed


HØJESTERET: OPSIGELSE EFTER 120-DAGES REGLEN SKAL I ALMINDELIGHED SKE INDEN FOR
10 KALENDERDAGE EFTER UDLØBET AF DE 120 SYGEDAGE

Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af
en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret
udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden
for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage. Da virksomheden havde
overskredet denne frist, kunne opsigelse ikke ske i henhold til 120-dages
reglen. På trods heraf fandt Højesteret, at opsigelsen var saglig.



Nyhed


SAGLIGT AT OPSIGE TILLIDSREPRÆSENTANT SOM FØLGE AF LÆNGEREVARENDE SYGEFRAVÆR

En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding.
Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at
sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.



Nyhed


ARBEJDSGIVERE KAN GÅ FRI AF BØDESTRAF I ARBEJDSMILJØSAGER

Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke
situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt
bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få
pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at
få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid.



Nyhed


ARBEJDSRETTEN: EN UBERETTIGET BORTVISNING KAN OGSÅ MEDFØRE BOD

En virksomhed, der uberettiget havde bortvist en medarbejder, skulle ifølge
Arbejdsretten også betale en bod til det overenskomstbærende forbund for brud på
overenskomsten. Virksomheden havde allerede betalt erstatning svarende til løn i
opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for usaglig opsigelse
til medarbejderen.



Nyhed


ÆNDRING AF FERIELOVEN ER NU VEDTAGET

Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov
om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a.
genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om
lovforslagets hovedpunkter her.



Nyhed


EN LÆRLING MÅTTE BETALE EN HALV MÅNEDSLØN FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF SIN
UDDANNELSESAFTALE

En chaufførlærling ophævede sin uddannelsesaftale med en renovationsvirksomhed
efter prøvetiden, fordi han var utilfreds med sine arbejdsopgaver. Virksomheden
havde ikke misligholdt uddannelsesaftalen, og lærlingen skulle derfor betale en
godtgørelse svarende til en halv månedsløn til virksomheden.



Nyhed


ARBEJDSRETTEN: DER VAR IKKE TALE OM EN VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE PÅ
RENGØRINGSOMRÅDET

En rengøringsvirksomhed overtog rengøringen i en række institutioner fra en
tidligere leverandør. I den forbindelse ansatte virksomheden en mindre andel
medarbejdere fra den tidligere leverandør. Dette var ikke en
virksomhedsoverdragelse, fastslog Arbejdsretten.



Nyhed


OPSIGELSE AF KØKKENMEDHJÆLPER MED HANDICAP VAR IKKE I STRID MED
FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN

En køkkenhjælper med handicap var fritaget for COVID-19 test på grund af angst
og panikanfald. Ligebehandlingsnævnet fandt, at disse lidelser ikke i sig selv
udgjorde et handicap, og at COVID-19 tests ikke var en del af de
funktionsbegrænsninger, som var forbundet med medarbejderens oprindelige
handicap. Opsigelsen var derfor ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.



Nyhed


EN AMPUTERET FINGER FORHINDREDE IKKE VIRKSOMHEDEN I AT INDKALDE MEDARBEJDEREN
TIL SAMTALER

En medarbejder fik klemt et stykke af sin finger af på arbejdspladsen i
forbindelse med en arbejdsulykke. Virksomheden indkaldte medarbejderen til en
samtale dagen efter og spurgte ind til tilbagevenden i dagene efter samtalen.
Medarbejderen fik ikke medhold i, at der var blevet lagt utilbørligt pres på ham
for at få ham tilbage, og arbejdsgiver havde altså ikke misbrugt sin
ledelsesret.



Nyhed


HUSK AT FREMLÆGGE KØNSOPDELT LØNSTATISTIK FOR MEDARBEJDERNE

Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for
medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10
personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via
digital post.



Nyhed


LÆRLING FIK GODTGØRELSE FOR SEKSUEL CHIKANE

En kvindelig lærling fik tildelt en godtgørelse på 25.000 kr. for verbale
krænkelser af seksuel karakter, som fandt sted på arbejdspladsen.
Arbejdsgiveren, der havde kendskab til chikanen, havde ikke opfyldt sin
forpligtelse til at stille et chikanefrit miljø til rådighed i forbindelse med
udførelsen af arbejdet. Da virksomheden som følge af chikanen væsentligt havde
misligholdt uddannelsesaftalen, blev lærlingen også tilkendt en godtgørelse på
40.000 kr. for mistet uddannelsesgode.



Nyhed


BERETTIGET AT OPSIGE MEDARBEJDERE MED LANG ANCIENNITET PÅ GRUND AF
OMSTRUKTURERING

En virksomhed var berettiget til at opsige to medarbejdere, der havde været
ansat i henholdsvis 33 år og 20 år. Opsigelserne var en konsekvens af en
omstrukturering, der var begrundet i virksomhedens økonomiske situation.





KURSER OG EVENT

Kursus


BARSELSLOVEN – MED DELTAGELSE FRA UDBETALING DANMARK

Bliv opdateret på reglerne i barselsloven, herunder de nye regler der er trådt i
kraft den 1. januar 2024 og få en grundig indføring i, hvordan du bruger
reglerne i praksis.

21. mar 2024 KL. 09.00-13.00
1217 København K


Kursus


GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET I PRAKSIS

På kurset vil du blive introduceret for de typiske problemstillinger, der opstår
i forbindelse med et ansættelsesforhold med funktionærer. Fx sygdom, opsigelse,
graviditet og barsel, medarbejdere med handicap, ansøgere samt særligt
beskyttede personalegrupper (tillids-og arbejdsmiljørepræsentanter). Få 2 dage
med ny inspiration og faglig viden. Kurset er med overnatning.

10. jun 2024-11. jun 2024
5700 Svendborg


Kursus


LEDER UDEN PERSONALEANSVAR

Bliv klogere på rollen som ”leder uden personaleansvar” - og få praksisnære
”ledelses”-værktøjer, der kan styrke dine muligheder for at blive succesfuld i
dit job. Få 3 dage med ny inspiration og faglig viden.

25. apr 2024-19. jun 2024
1217 København K


Kursus


FORSKELS- OG LIGEBEHANDLING I ANSÆTTELSESFORHOLDET

Kurset giver dig som arbejdsgiver indsigt i de mest hyppige problemstillinger,
der pt. giver anledning til udfordringer i praksis, når vi taler ligebehandling,
forskelsbehandling samt sexchikane. På kurset bliver du klædt på til at håndtere
de daglige problemstillinger i overensstemmelse med gældende lovgivning og
praksis.

29. maj 2024 KL. 09.30-14.30
Tueager 5, 8200 Aarhus


BRANCHER

FØDEVARER

Dansk Erhverv Fødevarer arbejder for at skabe de bedst mulige rammevilkår for
virksomhederne i fødevareforsyningskæden. Vi hjælper virksomhederne, der
opererer i et tæt reguleret felt, med alt fra direkte rådgivning til politisk
interessevaretagelse, med målet om at skabe de bedste forudsætninger for vækst,
innovation og grøn omstilling.



DETAILHANDEL

I Dansk Erhverv Detail er detailhandlen et kerneerhverv, som vi hver dag
rådgiver i alt fra grøn omstilling, til markedsføring og forbrugerlovgivning.
Det gør vi gennem politisk gennemslagskraft i Danmark og i EU, direkte
rådgivning af medlemmer og involvering i netværk og udvalg for at sikre en stærk
detailbranche.



ENGROSHANDEL

Dansk Erhverv Engros arbejder for bedre rammevilkår for virksomhederne i
handelsbranchen for at sikre en stærk konkurrenceevne. Vi tager det lange, seje,
politiske træk i kampen mod regulering og byrder, der står i vejen for, at
engrosvirksomhederne kan udnytte deres fulde vækst- og udviklingspotentiale.



DIGITAL HANDEL

Digital Handel arbejder for at styrke vilkårene for B2C, B2B og D2C
e-handelsvirksomheder og deres leverandører nationalt og internationalt. Vi
udøver vores virke gennem analyser, rådgivning, guides, netværk, events og som
politisk talerør for de digitale virksomheder.



TRANSPORT

En høj mobilitet i samfundet er fundamentet for erhvervslivets produktivitet og
konkurrenceevne og for vores samfund som helhed. Derfor er transportbranchen i
et vigtigt tandhjul i samfundet. Dansk Erhverv arbejder for at sikre vækst og
udvikling i transport- og logistikerhvervet og for at udvikle vores
infrastruktur.



TURISME, KULTUR & OPLEVELSE

Det er Dansk Erhvervs vision, at Danmark skal være verdens bedste land at drive
turisme- og oplevelsesvirksomhed i. Danmark skal prioritere og investere i både
ind- og udgående turisme, oplevelser og kultur, som betydningsfulde erhverv, der
skaber omsætning, beskæftigelse, udvikling og vækst i alle dele af landet.



MEDIER & KREATIVE ERHVERV

I Dansk Erhverv samler og styrker vi brancherne for medier og kreative erhverv.
Vi arbejder målrettet for at forbedre rammevilkår for virksomhederne gennem
aktiv, politisk interessevaretagelse og gennem kontinuerlig dialog med vores
medlemmer.



FINANS

Finansielle virksomheder er en del af løsningerne for blandt andet fremtidig
vækst og velfærd, digitalisering og den grønne omstilling for danske
virksomheder og Danmark.



SUNDHED & LIFE SCIENCE

Dansk Erhverv ser det som en fælles opgave for private og offentlige aktører at
finde svar på udfordringerne. Dansk Erhverv mener, at en tættere inddragelse af
private aktører i sundhedsvæsenet kan frigøre et udviklings- og
innovationspotentiale, samtidig med at øget konkurrence om opgaverne kan sikre
økonomiske gevinster.



VELFÆRD & SAMFUND

Private virksomheder, selvejende organisationer og civilsamfundsorganisationer.
I Danmark bidrager de ikke-offentlige aktører med innovation og kvalitet i
udviklingen af vores fælles velfærd. Rammerne for deres virke skal styrkes.



DIGITALISERING, TEKNOLOGI & TELE

Digitalisering, Teknologi & Tele er et marked i Dansk Erhverv, hvor vi arbejder
for at sikre de bedst mulige digitale rammevilkår for et konkurrencedygtigt
dansk erhvervsliv. Vores vision er, at Danmark skal være et innovativt
foregangsland indenfor ansvarlig digitalisering. Målet er at skabe et
velstående, retfærdigt og sikkert samfund, som er gearet til den digitale
fremtid.



RÅDGIVNING & REKRUTTERING

Rådgivnings- og rekrutteringsbranchen spiller en nøglerolle for fremtidens
Danmark. Både når det handler om at finde løsninger på de store
samfundsudfordringer og når det drejer sig om at skabe fornyelse og udvikling i
erhvervslivet. I Dansk Erhverv mener vi, at den højt specialiserede rådgiver bør
anerkendes for sin nøglerolle i håndteringen af vores samfundsudfordringer og
udviklingen af fremtidens Danmark.



KLIMA, ENERGI & MILJØ

Dansk Erhverv arbejder for, at Danmark ikke bare bliver verdens bedste land at
drive virksomhed i, men også verdens bedste til grøn omstilling. Derfor arbejder
vi for at skabe gode rammevilkår for dansk erhvervsliv inden for klima-, energi-
og miljøområdet.



BYG, TEKNIK OG SERVICE

Dansk Erhverv Byg, Teknik og Service samler en række brancher indenfor
operationelle serviceerhverv. Fælles for vores medlemsvirksomheder er, at de
leverer personbåret mandskabsintensiv service – typisk for andre virksomheder,
der dermed kan fokusere på sin egen kerneforretning.



SMV-PORTALEN


SMV: SÅDAN SØGER
DU KAPITAL TIL
DIN VIRKSOMHED

Hvad er SMV-puljerne og hvordan søger jeg dem? Hvordan rejser man kapital via
EIFO? Og hvornår skal jeg i gang med at søge? Der er mange løse ender, du skal
have styr på, når du starter virksomhed. Her får du et overblik over, hvor og
hvordan du kan søge kapital til din (nystartede) virksomhed.

Læs mere


DET ER NU VI SKAL HANDLE

Du skal acceptere nødvendige cookies

Opdater samtykke

#RAMMEVILKÅR


KONKURRENCEEVNE-
BAROMETER 2023

Velkommen til Dansk Erhvervs Konkurrenceevnebarometer. Med barometeret
monitorerer vi løbende dansk erhvervslivs rammevilkår og konkurrenceevne i et
internationalt perspektiv.

Læs mere


#RAMMEVILKÅR

Du skal acceptere marketing cookies

Opdater samtykke

@DanskErhverv

TONY BECH
@TONY_BECH

Dagens bedste velfærdsnyhed kommer fra @stephanie_lose 👏🏻 Vores ældre
medborgere får nu udvidet selvbestemmelse. Mere frit valg. Det er en helt
afgørende frisættelse af velfærden til gavn for borgerne. Stor opbakning her fra
@DanskErhverv https://t.co/PkQ94XoWyC



@DanskErhverv

BRIAN MIKKELSEN
@BRIANAMIKKELSEN

De ældres hjem er blevet en banegård, fordi de ældre ikke kan vælge én
leverandør til hele plejen. Derfor rigtig positivt, at @stephanie_lose og
regeringen nu lægger op til at udvide det frie valg markant. Stor opbakning fra
@DanskErhverv. https://t.co/uu6CVYJDpO #dkpol


Dansk Erhverv


 * FOR MEDLEMMER

 * Rådgivning
 * Værktøjer
 * Kurser og events
 * Politik og analyser
 * Analyser
 * Videoer
 * Medlemsfordele


 * OM DANSK ERHVERV

 * BLIV MEDLEM
 * Det er nu, vi skal handle
 * #RAMMEVILKÅR
 * Brancheforeninger
 * Carnet og certifikat
 * Om Dansk Erhverv
 * Nyheder og presse
 * Dansk Erhverv Magasinet


ADRESSE

Dansk Erhverv
Børsen
DK-1217 København K
CVR NR. 43232010

 * info@danskerhverv.dk


RECEPTION

 * 3374 6000

Man-tor 07:30-17:00, fre 07:30-16:30. (Carnet og certifikat: Ekspedition
09.00-16.00).


HOTLINE FOR MEDLEMMER

 * 3374 6400

Man-fre 8:30-16:30

--------------------------------------------------------------------------------

© Dansk Erhverv 2024
Persondatapolitik Cookies Vilkår for brug

www.danskerhverv.dk Open in urlscan Pro 2606:4700:4400::ac40:9ad8 Public Scan

Form analysis 9 forms found in the DOM

POST

Text Content

www.danskerhverv.dk Open in urlscan Pro
2606:4700:4400::ac40:9ad8 Public Scan

Form analysis
9 forms found in the DOM