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拥抱改革，迎接未来

深圳职场女性-男性在不同规模的企业中的分布




做到HRD，女性比男性需要更长的时间



女性-男性在HR不同职级上的分布



不同专业背景HR的职级差异


数据显示，人力资源专业背景的HR和非人力资源专业背景的HR在各个职级的职位上的分布比例基本一致，也就是说专业背景对HR的职业晋升的影响并不显著。尤其是在当前中国职场上，HR的发展整体处在经验积累阶段，大多数人力资源事务可以凭借经验来处理，整个行业对HR从业者的专业背景要求较低。另一方面也说明，在偏重实务和经验积累的HR行业，HR们可以通过学习来弥补专业上的不足，多元的专业背景也为HR的发展带来了更多的可能性。

各职级上HR学历分布


不同学历也会对HR的晋升产生影响。数据显示，在总监及以上岗位级别中，本科及以上学历占比达到84.1%，高学历的比例远远超过其他岗位级别，说明学历越高，晋升到HR总监及以上岗位的比例越大。相对于较低的准入门槛，HR职业晋升台阶较高。

 * 高中及以下
 * 大专
 * 本科
 * 硕士及以上

深圳本科及以上学历HR分布的企业top25



深圳HR月薪分布

想转行的HR比例


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