eulabourlaw.cocolog-nifty.com Open in urlscan Pro
59.106.98.174  Public Scan

URL: http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2023/05/post-db8483.html
Submission: On May 31 via manual from JP — Scanned from JP

Form analysis 3 forms found in the DOM

Name: form1GET https://search.nifty.com/cgi-bin/search.cgi

<form action="https://search.nifty.com/cgi-bin/search.cgi" method="get" name="form1" id="form1"><input type="text" class="textbox1" name="text">&nbsp;<input type="hidden" value="45" name="select"><input type="hidden" value="" name="ss"><input
    type="submit" value="検索" name="submitBtn" id="gNaviSubmit"></form>

Name: fGET https://www.google.co.jp/search

<form name="f" action="https://www.google.co.jp/search" method="get" target="_blank" style="clear:left; margin:0; padding:0;"><input type="hidden" name="hl" value="ja"><input type="hidden" name="sitesearch"
    value="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/">
  <div><input type="text" name="q" size="16" maxlength="255" placeholder="キーワードを入力" style="color:#808080; width:100px;">&nbsp;<input type="submit" name="btng" value="検索"></div>
</form>

POST https://app.f.cocolog-nifty.com/t/comments

<form id="comment-form" method="post" action="https://app.f.cocolog-nifty.com/t/comments">
  <input type="hidden" name="entry_id" value="130597383">
  <input type="hidden" name="user_id" value="3288">
  <div class="comments-open">
    <h2 class="comments-open-header">コメントを書く</h2>
    <div class="comments-open-content">
      <p class="comments-open-moderated"> コメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。 </p>
      <div id="comments-open-data">
        <p id="comments-open-author">
          <label for="comment-author">名前:(必須)</label>
          <input id="comment-author" name="author" size="30">
        </p>
        <p id="comments-open-email">
          <label for="comment-email">メールアドレス:(必須)</label>
          <span class="comment-form-note" style="display:inline">(ウェブ上には掲載しません)</span><br>
          <input id="comment-email" name="email" size="30">
        </p>
        <p id="comments-open-url">
          <label for="comment-url">アドレス(URL):(任意)</label>
          <input id="comment-url" name="url" size="30">
        </p>
      </div>
      <p id="comments-open-text">
        <label for="comment-text">内容:</label>
        <textarea id="comment-text" name="text" rows="10" cols="30"></textarea>
      </p>
    </div>
    <div id="comments-open-footer" class="comments-open-footer">
      <input type="submit" name="preview" id="comment-preview" value="&nbsp;確認&nbsp;">
      <input type="submit" name="post" id="comment-post" value="&nbsp;送信&nbsp;">
    </div>
  </div>
</form>

Text Content

By using our services, you agree that we and our partners use cookies to improve
advertising and enhance your experience on our services. Learn more
OK

    ブログを書く | サポート 

ココログ人気記事ランキング

 
 



HAMACHANブログ(EU労働法政策雑記帳)





15696428

プロフィール

2023年5月 日 月 火 水 木 金 土   1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29 30 31      


最近の記事


 * 裁判所における解雇の金銭解決の実態令和編@JILPTリサーチアイ
 * 第5回JTS学術賞を受賞しました
 * 日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
 * 高野研一『DX時代のビジネスリーダー』
 * 自己都合離職による給付制限割合52.8%@『労務事情』6月1日号
 * 日本におけるジョブ型流行史@『日本労働研究雑誌』2023年6月号
 * 倉重公太朗・白石紘一編『実務詳解 職業安定法』
 * 本田一成『メンバーシップ型雇用とは何か』
 * 求人情報誌規制の蹉跌と募集情報等提供事業規制の成立@『労基旬報』2023年5月25日号
 * 玄田有史・連合総研編『セーフティネットと集団』





最近のコメント


 * ちょ on 日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
 * 希流 on 日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
 * hamachan on 日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
 * balthazar on 日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
 * ちょ on 日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
 * 希流 on 玄田有史・連合総研編『セーフティネットと集団』
 * ていちく on 日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
 * iwap on 日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
 * ちょ on GPTの奴って
 * SATO on ピケティの『資本とイデオロギー』は8月にでるらしい





人気記事ランキング


 * 1位:日本的インターンシップとジョブ型ヨーロッパのトレーニーシップ
   2位:玄田有史・連合総研編『セーフティネットと集団』
   3位:高野研一『DX時代のビジネスリーダー』
   4位:本田一成『メンバーシップ型雇用とは何か』
   5位:日本におけるジョブ型流行史@『日本労働研究雑誌』2023年6月号
   6位:倉重公太朗・白石紘一編『実務詳解 職業安定法』
   7位:『新・EUの労働法政策』が遂に刊行
   8位:自己都合離職による給付制限割合52.8%@『労務事情』6月1日号
   9位:EUの賃金透明性指令がようやく官報に掲載
   10位:暴力団の社会的意味
   




バックナンバー


 * 2023年5月
 * 2023年4月
 * 2023年3月
 * 2023年2月
 * 2023年1月
 * 2022年12月
 * 2022年11月
 * 2022年10月
 * 2022年9月
 * 2022年8月





カテゴリー


 * EUの労働法政策
 * その他の労働法政策
 * ジョブ型雇用社会とは何か
 * 働き方改革の世界史
 * 働く女子の運命
 * 家政婦の歴史
 * 新しい労働社会
 * 日本の労働法政策
 * 日本の雇用と中高年
 * 日本の雇用と労働法
 * 日本の雇用紛争
 * 若者と労働
 * 雑件



 *  
   このブログにより権利が侵害されたとお考えの際の申し立てについて
   
   





労働関係ブログ


 * はてなブックマーク
   
 * hamachanの労働法政策研究室
   私の雑誌論文などを公開しています
 * アモリスタ・ウモリスタ
   
 * 吐息の日々〜労働日誌〜
   
 * 夜明け前の独り言
   
 * 社会政策・労働問題研究の歴史分析、メモ帳
   





« 第5回JTS学術賞を受賞しました | トップページ


2023年5月31日 (水)


裁判所における解雇の金銭解決の実態令和編@JILPTリサーチアイ

JILPTのホームページのコラム「リサーチアイ」に、「裁判所における解雇の金銭解決の実態令和編」を書きました。先月報告書としてアップした労働政策研究報告書No.226『労働審判及び裁判上の和解における雇用終了事案の比較分析』の主な内容を図解したものです。

https://www.jil.go.jp/researcheye/bn/078_230531.html

> 去る2023年4月末、労働政策研究報告書No.226『労働審判及び裁判上の和解における雇用終了事案の比較分析』を上梓した。これは、厚生労働省の要請を受けて当機構が実施した調査研究結果を取りまとめたものである。その概要は既に昨2022年の10月と12月に、厚生労働省の労働政策審議会労働条件分科会に報告されていたが、そこに含まれていなかった詳細な調査結果も今回の報告書には盛り込まれているので、関心のある皆さまには是非この報告書自体を見ていただければと思う。このリサーチアイでは、今回の報告書に至るこの分野の先行研究の推移を概観した上で、前回の平成調査との比較に重点を置いて、今回の令和調査の結果を図解していきたい。・・・・・

 

 

 

 




2023年5月31日 (水) | 固定リンク



« 第5回JTS学術賞を受賞しました | トップページ




コメント




コメントを書く

コメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。

名前:(必須)

メールアドレス:(必須) (ウェブ上には掲載しません)


アドレス(URL):(任意)

内容:



« 第5回JTS学術賞を受賞しました | トップページ



あなたにオススメ
ジョセフ・ヒース『啓蒙思想2.0』 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
労働新聞の3月6日号でジョセフ・ヒースとアンドルー・ポターの『反逆の神話』を取...

GPTの奴って - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳) GPTの奴って、ネットでつながって居る何処かにちゃんと書かれている情報に関しては...

すき家の独裁者が目指した世界革命 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
山のような記事が溢れていますが、こういうときだからこそ、こういう事態をもたらした...

暴力団の社会的意味 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳) 昨日、今日と産経新聞が山口組の組長の独占インタビューを載せていて、ネット上でも注...

だからいわんこっちゃない - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
毎度当たり前なことを報じる記事ですが、これが当たり前だと感じられない人がいるか...

Recommended by