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VIOLENCE, HARCÈLEMENT MORAL ET HARCÈLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL: MODIFICATIONS
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Une nouvelle réglementation modifiant la protection contre les représailles
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moral ou sexuel au travail a été publiée au moniteur belge du 15 mai 2023. Il
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ELARGISSEMENT DU PETIT CHÔMAGE EN CAS DE PLACEMENT FAMILIAL DE LONGUE DURÉE
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maintien de la rémunération normale des travailleurs pour les jours d'absence
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LA LÉGISLATION SUR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL S’APPLIQUE DÉSORMAIS ÉGALEMENT AUX
DOMESTIQUES ET AU PERSONNEL DE MAISON
Un nouvel arrêté royal du 7 mai 2023 fixant des mesures spécifiques relatives
au bien-être au travail des travailleurs domestiques et du personnel de
maison a été publié au Moniteur belge du 15 mai 2023 et est entré en vigueur
le même jour. Cet arrêté royal fait entrer en vigueur...
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* 11mai 2023
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LE CHIFFRE DU MOIS : L'ÉCART SALARIAL HOMMES-FEMMES POUR LES MÈRES PLUS DE
TROIS FOIS SUPÉRIEUR À CELUI POUR LES FEMMES SANS ENFANTS
Selon le rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes publié
par l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes en collaboration
avec le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, les salaires moyens les
plus bas sont ceux des mères et des pères ayant un seul enfant.
PUBLIÉ LE
11 mai 2023
Dans
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LE CHIFFRE DU MOIS : L'ÉCART SALARIAL HOMMES-FEMMES POUR LES MÈRES PLUS DE TROIS
FOIS SUPÉRIEUR À CELUI POUR LES FEMMES SANS ENFANTS
Selon le rapport sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes publié par
l’Institut pour l’égalité entre les femmes et les hommes en collaboration avec
le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, les salaires moyens les plus bas
sont ceux des mères et des pères ayant un seul enfant.
Les pères ayant deux enfants sont ceux qui gagnent en moyenne le plus. Mais les
femmes gagnent en moyenne le plus lorsqu’elles n’ont pas d’enfants. Entre les
femmes et les hommes sans enfant, nous constatons que l’écart salarial est très
limité (1,5%).
Plus d'info sur le chiffre du mois
3 fois
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