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pruebas económicas reemplazan a los currículums subjetivos, incompletos y a
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aptitudes, habilidades laborales prácticas, afinidad cultural y motivación.
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agentes de selección de personal y a los managers de RR. HH. a contratar a los
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Sector Servicios de recursos humanos
Tamaño de la empresa De 51 a 200 empleados
Sede Amsterdam, North Holland
Tipo De financiación privada
Fundación 2020
Especialidades Diversity Hiring, Behavior and Skill Assessments, Language
Testing, Personality & Culture Tests, Online Skill Assessments, Software Skills
Testing, Programming Tests, Cognitive Ability Testing, HR, Human Resources,
SaaS, Performance Hiring, Candidate Experience, Talent Acquisition Software,
Talent assessments, pre-employment testing, skills tests y Talent Acquisition


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   Keizersgracht 520h
   
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   Drumroll, please...🥁🥁🥁 Introducing... the winners of TestGorilla's
   behavior awards! These incredible people have been selected for exemplifying
   our TestGorilla behaviors, and we want to take a moment to celebrate them.
   CONGRATULATIONS to: Józefina Hoszwa for #ThinkingBig Cristiano Sousa for
   #DeliveringUserValueFast Kiesem Senlong and Eva Patricia Ochoa, for #OwningIt
   Brice VAN HUFFEL for #RaisingTheBar Matthew Borneman for #DivingDeep Mirae
   Lee for #LearningAndGrowing Cassandra Mogusar for #SupportingEachOther Thank
   you for everything you do at TestGorilla! 🦍❤️
   
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   11 h
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   Want to attract top talent? 📊 Your compensation strategy matters more than
   you think. Here's why: ➟ 93% of candidates check compensation first  ➟ 82%
   expect total package transparency  ➟ 76% want clear growth potential Stop
   being stuck in the old way: ❌ - Hide salary ranges - Vague benefit
   descriptions - "Competitive salary" And try the smart way: ✅ - Clear salary
   bands - Detailed benefits breakdown - Growth opportunities mapped Because
   today's talent wants: - Total compensation clarity  - Benefits that matter  -
   Future earning potential - Work-life balance And the real cost of poor
   compensation planning? Your best candidates choosing someone else.🤷 Make
   your package stand out. Lead with transparency and win the talent you
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   At TestGorilla we use our assessment platform to make sure we make the best
   hiring decisions faster and bias-free. ⁠ We don’t offer dog-friendly offices
   (we literally don’t have an office), but we do offer real people, and a
   product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream
   jobs.❤️⁠ ⁠ If you'd like to help us revolutionize the hiring industry and put
   opportunity into everyone's hands, take a look at our careers page. We'd love
   to hear from you!🦍⁠ #jobs #careers #remotework
   
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   Think HR is all about hiring and firing? Think again. 🤔 It's time to upgrade
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   Development Allen Key 🔧 Assembling growth opportunities 3. Employee
   Wellbeing Pliers 🗜️ Fine-tuning work-life balance 4. Engagement Screwdriver
   🪛 Tightening the bonds between staff and company 5. Compliance Wrench 🔩
   Securing your business against legal pitfalls Each tool serves a crucial
   purpose: - Boosting productivity  - Fostering innovation  - Cultivating
   talent - Ensuring fairness HR isn't just a department. It's the heartbeat of
   your organization. ❤️ What's one HR initiative that's transformed your
   workplace culture? Let's learn from each other's experiences! 💬
   
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   outdated practices: 1. Chasing years, not skills 📅 Experience matters, but
   competence wins. 2. Vague job descriptions 🤔 Clarity attracts the right
   candidates. 3. Resume obsession 📄 Look beyond the paper. Skills speak
   louder. 4. Limited showcase opportunities 🎭 Let candidates shine. Give them
   the stage. 5. Culture fit over potential 🧩 Skills can be taught. Potential
   is gold. 6. Industry tunnel vision 🔭 Fresh perspectives drive innovation.
   Remember: Great hires aren't found. They're uncovered. 
   
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   Just a few terrifying one-liners HR pros know all too well. 🎃⁠ Swipe at your
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   #WhoopGoals 🦍❤️
   
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   Skills ↔️ Job requirements Perfect fit, every time 2️⃣ Assess objectively
   Measure what matters Talent speaks louder than resumes 3️⃣ Interview for
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   Grow or go extinct Adaptability is the new stability 5️⃣ Collaborate across
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   skill-based careers Clear paths to growth Motivation meets opportunity 7️⃣
   Value diverse expertise Different skills, one goal Inclusivity drives success
   Skills-based hiring isn't just about finding talent. It's about unleashing
   potential. 💥 What's the most underrated skill in your industry?
   
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   Based on a true story from every HR professional's favorite subreddit:
   /recruitinghell 🎃
   
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   overlooked issue: covering culture. 👥 We’ll explore why so many feel
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