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IGUALÁNDOTE ES TU
CONSULTORA EN MATERIA
DE IGUALDAD

Los cambios sociales y normativos han generado nuevas necesidades en materia de
Igualdad en empresas e instituciones.

Igualándote ayudará a tu organización a estar al día de las exigencias legales
en este ámbito: Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva o Distintivo de
Igualdad, entre otros muchos servicios.

Ofrecemos un asesoramiento transversal a todos los departamentos de tu
organización y completamente online.

Perseguimos la eficiencia a partir de una colaboración estrecha con el cliente.

Más de 300 empresas y administraciones públicas han confiado en Igualándote.

¿Quieres conocer a algunos de nuestros clientes?



¿NECESITAS UN PLAN DE IGUALDAD?

Igualándote cuenta con un equipo de abogados y abogadas especializados que te
asesorarán durante este viaje.


¿QUIÉN DEBE IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD?

Los Planes de Igualdad ya son exigibles a las empresas de más de 50 trabajadores
(RD 6/2019).

 * Empresas de más de 250 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2020.
 * Empresas de más de 100 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2021.
 * Empresas de más de 50 trabajadores: obligatorio desde el 8 de marzo de 2022.

Todas las Administraciones Públicas (Disposición Adicional 7ª Estatuto Básico
del Empleado Público).


¿POR QUÉ IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD?

1º Evita sanciones: según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social, las sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción, pueden
oscilar entre 751 € y 7.500 € (infracciones leves y graves) y entre 7.501 € y
225.018 € (infracciones muy graves).

2º Beneficiará tu puntuación en concursos y licitaciones para contratos con las
Administraciones Públicas.

3º Consigue el distintivo de Igualdad que otorga el Ministerio de Igualdad y
marca la diferencia en las licitaciones públicas.

Aprobación del plan de igualdad del Ayuntamiento de Gualchos Castell de Ferro
2022


IGUALÁNDOTE DISEÑA TU PLAN DE IGUALDAD

Un plan de igualdad no es sencillo. En ocasiones puede prolongarse durante un
año o más, por lo que contar con el asesoramiento adecuado es clave para
minimizar riesgos y cumplir plazos.


¿CÓMO SE HACE UN PLAN DE IGUALDAD?

Por nuestra experiencia (hemos asesorado a más de 300 clientes en su adaptación
a las normas en materia de igualdad), conocemos perfectamente los principales
obstáculos que se presentan al crear un plan de igualdad. Y también cuáles son
las mayores dificultades.

Para evitar dilaciones de tiempo, negociaciones imposibles o el reinicio total
del trabajo para crear el plan de igualdad, ponemos a tu disposición esta
nuestra guía “Sobrevivir a un plan de igualdad: problemas y soluciones
frecuentes”.

¡Solicita nuestra guía!

Sobrevivir a un plan de igualdad: problemas y soluciones frecuentes


¿QUÉ NECESITAS?

Crear un plan de igualdad no es nada sencillo, pero tampoco el día a día de las
empresas lo es. Por ello, Igualándote, ha desarrollado dos tipos de servicio que
permitirán a tu organización alcanzar el cumplimiento normativo y que se
adaptarán a las necesidades del cliente.


BASIC

Si necesitas una consultora especializada para crear los documentos esenciales
del plan de igualdad, esta es tu opción.
Comisión de igualdad
Notificamos a los sindicatos adecuados.
Convocamos las comisiones, participamos y recogemos acta.
Formación previa en materia de igualdad y negociación del plan de igualdad para
las personas que acudan a la comisión.
Diagnóstico
Propuesta de compromiso de igualdad.
Apoyo en la recopilación de datos
Creación de un diagnóstico de situación en los términos exigidos por el RD
901/2020
Creación de una auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo en los
términos exigidos por el RD 902/2020.
Remisión de cuestionarios telemáticos recomendados por el Ministerio de
Igualdad.
Presentación de cuantos borradores sean necesarios del diagnóstico y la
auditoría.
Adecuación del diagnóstico a las exigencias de la comisión negociadora.
Asesoramiento en la negociación del plan
Comparecencia en las reuniones de la comisión a fin de explicar el contenido del
análisis realizado.
Propuesta de medidas
Maquetación del plan de igualdad
Registro en el REGCON y atención a las subsanaciones.
Otros servicios incluidos
Registro salarial del ejercicio analizado.
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Contestación a requerimientos de la inspección de trabajo y otras autoridades.
Formación con cargo a créditos formativos.
Canal de denuncias gratis durante 6 meses.
Taller formativo sobre protocolo de acoso sexual


PREMIUM

Nuestra opción “llave en mano”, Igualándote se encargará de todo mediante un
asesoramiento estrecho en todas las fases del proyecto.
Comisión de igualdad
Notificamos a los sindicatos adecuados.
Convocamos las comisiones, participamos y recogemos acta.
Formación previa en materia de igualdad y negociación del plan de igualdad para
las personas que acudan a la comisión.
Diagnóstico
Propuesta de compromiso de igualdad.
Apoyo en la recopilación de datos
Creación de un diagnóstico de situación en los términos exigidos por el RD
901/2020
Creación de una auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo en los
términos exigidos por el RD 902/2020.
Remisión de cuestionarios telemáticos recomendados por el Ministerio de
Igualdad.
Presentación de cuantos borradores sean necesarios del diagnóstico y la
auditoría.
Adecuación del diagnóstico a las exigencias de la comisión negociadora.
Asesoramiento en la negociación del plan
Comparecencia en las reuniones de la comisión a fin de explicar el contenido del
análisis realizado.
Propuesta de medidas
Maquetación del plan de igualdad
Registro en el REGCON y atención a las subsanaciones.
Otros servicios incluidos
Registro salarial del ejercicio analizado.
Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
Contestación a requerimientos de la inspección de trabajo y otras autoridades.
Formación con cargo a créditos formativos.
Canal de denuncias gratis durante 6 meses.
Taller formativo sobre protocolo de acoso sexual
Valor transversal a ambas propuestas
Empresa con ciber seguro de riesgos
Todo el equipo destinado al servicio está graduado en Derecho.
Experiencia en planes de igualdad de empresas con plantillas superiores a 2000
personas.
Microespecialización en este área


¿POR QUÉ CONFIAR EN IGUALÁNDOTE?

Igualándote es una consultora jurídica microespecializada en igualdad,
pertenecemos a la Red Andaluza de Entidades de Conciliación y hemos participado
en el grupo de trabajo para la creación de la «I Estrategia de Conciliación en
Andalucía (2021-2025)», impulsada por la Secretaría General de Políticas
Sociales de la Junta de Andalucía.

 

No prestamos ningún servicio fuera de este ámbito. Nos gustaría ganarnos tu
confianza, como lo hemos hecho con esta muestra de clientes.




ALGUNOS DE NUESTROS CLIENTES






CONTINÚA IGUALÁNDOTE

¿Quieres más? Podemos convertir tu empresa en un referente de las exigencias
legales en este ámbito: Planes de Igualdad, Auditoría Retributiva, Registro
salarial o Distintivo de Igualdad.

Taller de obligaciones legales en materia de igualdad en las empresas impartido
en cámaro de comercio de Granada
Seguimiento y evaluación de los planes de igualdad

-¿Necesitas que te confirmemos cómo llevar a cabo esta o aquella actuación?

-¿Quieres que te guiemos en el seguimiento y evaluación de las medidas diseñadas
en tu Plan de igualdad?

-¿Quieres que tu Plan esté actualizado y al día de los cambios normativos?

Formación

-Planificamos talleres para resolver las dudas de vuestro departamento de
recursos humanos.

-Ofrecemos cursos de formación a personas en plantilla, departamento de recursos
humanos o área directiva.

-Os propondremos prácticas para fomentar la motivación de vuestra plantilla.

Consulta la formación bonificada que tenemos disponible a través de nuestra
empresa colaboradora. 

Consultoría y auditoría

-Asesoramiento a la hora de planificar y ejecutar una correcta comunicación
corporativa (interna y externa).

-Ayudamos a implantar plantes frente al acoso sexual o por razón de género.

-Si realmente queréis ser un referente de Igualdad os ayudaremos a conseguir el
distintivo del Ministerio de Igualdad.

-Auditoría retributiva, también obligatoria para empresas de más de 50
trabajadores

Canal de denuncias

En Igualándote hemos creado el servicio Canaliza, una solución digital que
permite a empresas y administraciones cumplir con las obligaciones derivadas de
la Ley 2/2023, más conocida como la “Ley del Informante”.


FORMACIONES
IGUALÁNDOTE

En Igualándote ofrecemos talleres y cursos a empresas y Administraciones
Públicas sobre sensibilización en materia de igualdad y prevención en acoso
laboral (mobbing, sexual, por razón de sexo etc) entre otros.

Solicita más información



Igualándote ha llegado a tu empresa para quedarse

Contacte directamente con
nuestros expertos
+34 640 711 531


Selecciona una guía gratuita:

Crea tu propio registro salarialQué necesita tu empresa para cumplir con la ley
del informanteGestionar situaciones de acosoCrea tu propio protocolo de
protocolo sexual y por razón de sexoSobrevivir a un plan de igualdad

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