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BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE


ENQUÊTE BESOINS EN MAIN-D'ŒUVRE 2024

Chaque année, France Travail adresse un questionnaire aux établissements afin de
connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin
d’emploi. Sur les 2,5 millions établissements entrant dans le champ de
l’enquête, près de 426 000 réponses ont été collectées et exploitées pour la
France entière.

Pour l’enquête BMO 2024, la nomenclature des métiers, en Familles
Professionnelles (FAP) a été actualisée, en passant de la FAP2009 à la FAP2021.

Cette enquête est un élément essentiel de connaissance du marché du travail.

Elle permet entre autres :

• d’anticiper les difficultés de recrutement ;

• d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des
métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail ;

• d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail
et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au
bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité.



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    * Top 10 des métiers où sont anticipées les plus fortes difficultés de
      recrutement
    * Top 10 des métiers où sont anticipées les plus faibles difficultés de
      recrutement
    * Part des établissements ayant un projet de recrutement par secteur
      d’activité







Alternative textuelle

Les intentions d’embauche en 2024

Bloc 1 : Après 2 années exceptionnelles, des intentions d’embauche qui
reviennent au niveau de 2019

 * 2 782 000 projets de recrutement en 2024 (-8,5% par rapport à 2023)
 * dont 61% de projets de recrutement en emploi durable* (-11 points par rapport
   à 2023, les niveaux de 2022 et 2023 étant particulièrement élevés)
   *CDI et contrats de 6 mois ou plus
   

Une baisse qui se traduit également au niveau régional :

 * Bretagne : 152 900
 * Pays de la Loire : 189 100
 * Normandie : 125 300
 * Hauts-de-France : 176 500
 * Grand-Est : 193 300
 * Bourgogne-Franche-Comté : 99 400
 * Auvergne-Rhônes-Alpes : 321 700
 * Provence-Alpes-Côte d’Azur : 247 600
 * Corse : 27 200
 * Occitanie : 261 800
 * Nouvelle-Aquitaine : 312 900
 * Centre-Val De Loire : 100 300
 * Île-de-France : 489 900
 * Martinique : 14 000
 * Guyane : 9 200
 * Réunion : 37 900
 * Mayotte : 6 300
 * Guadeloupe : 16 300

Bloc 2 : Des intentions d’embauche portées en majorité par les TPE et PME

28% des établissements envisagent d’embaucher contre 31% en 2023

7 projets de recrutement sur 10 concernent les établissements de - 50 salariés :

 * De 0 à 9 salariés : 43%
 * De 10 à 49 salariés : 26%
 * De 50 à 199 salariés : 18%
 * 200 salariés et + : 13%

Bloc 3 : Des intentions d’embauche qui varient selon les secteurs

Les services concentrent 63% des projets de recrutement (+1 pt par rapport à
2023).

Une amplification des projets de recrutement :

 * dans les activités financières et d’assurance : +6,4%

A l’inverse, une diminution des projets de recrutement :

 * dans la construction : - 18,1%
 * dans le transport et l’entreposage : -16,4%
 * dans le commerce de gros : -15,8%

Répartition du nombre de projets de recrutement par secteur d'activité :

 * Agriculture : 8,1% (-8,1% par rapport à 2023)
 * Industrie : 9,3% (-8,0%)
 * Construction : 7,7% (-18,1%)
 * Commerce : 11,6% (-12,7%)
 * Services aux entreprises : 23,9% (-7,1%)
 * Services aux particuliers : 39,3% (-6,0%)

TOP 10 des métiers les plus recherchés par les employeurs

 1.  Serveurs de cafés restaurants
 2.  Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration
 3.  Viticulteurs, arboriculteurs
 4.  Agriculteurs
 5.  Agents d'entretien de locaux
 6.  Aides à domicile et auxiliaires de vie
 7.  Cuisiniers
 8.  Professionnels de l’animation socioculturelle
 9.  Employés de libre-service
 10. Aides-soignants

Bloc 4 : La part des recrutements jugée “difficiles” est en baisse

57,4% des recrutements sont jugés difficiles contre 61% en 2023. Cela concerne
toutes les tailles d’établissements.

Les difficultés de recrutement diminuent particulièrement dans le secteur du
textile, habillement, cuir (-9,7 points), les industries extractives, énergie,
gestion des déchets (-9,2 points) et le secteur du commerce de détail (-7,2
points).

TOP 10 des métiers où le taux anticipé de difficulté de recrutement est le plus
élevé* :

* Parmi les métiers regroupant au moins 5 000 intentions d’embauche
 1.  Carrossiers automobiles (+6,8 pts)
 2.  Couvreurs (+3,5 pts)
 3.  Aides à domicile et auxiliaires de vie (-0,8 pt)
 4.  Employés et techniciens commerciaux de la banque (-3,6 pts)
 5.  Pharmaciens (-4,1 pts)
 6.  Ouvriers qualifiés en conduite d’équipement d’usinage (+2,8 pts)
 7.  Médecins (+4,5 pts)
 8.  Ouvriers en chaudronnerie et tôlerie (+1,6 pts)
 9.  Ouvriers en travaux de façade, d’étanchéité et d’isolation (+7 pts)
 10. Soudeurs (+6,6 pts)

6 employeurs sur 10 envisagent des difficultés à recruter en 2024.
Selon les recruteurs, les principaux facteurs pouvant l’expliquer sont les
suivants :

 * Nombre insuffisant de candidats : 85% (-0,8pt par rapport à 2023)
 * Profil inadéquat des candidats : 76% (+5,0 pts)
 * Conditions de travail : 36% (+2,5 pts)
 * Déficit d’image : 24% (+1,3 pt)
 * Manque de moyens financiers : 18 % (+1,1 pt)
 * Accès au lieu de travail : 17% (+2,3 pts)

Bloc 5 : France Travail est l'interlocuteur prioritaire en cas de difficultés de
recrutement

Pour 85% des recruteurs, le recours à France Travail est la solution privilégiée
pour pallier leurs difficultés de recrutement (chiffre stable par rapport à
2023), avant la formation des candidats externes et la recherche active de
candidats.

86,2% des entreprises accompagnées par un conseiller France Travail sont
satisfaites.

Près de 91% des entreprises qui font appel aux services de France Travail le
recommandent aux autres entreprises.

Principales raisons pour lesquelles les recruteurs font appel à France Travail :

 * Simplicité d’accès aux services de France Travail (33%)
 * Gratuité des services (31%)
 * Importance du fichier de candidats (29%)

L’ambition de France Travail : être le meilleur allié RH des entreprises.

Une mobilisation pour “Aller vers” les entreprises partout sur le territoire,
avec une attention particulière pour les TPE - PME, pour :

 * mieux faire connaître l’offre de services,
 * révéler le potentiel de recrutement
 * et promouvoir davantage les profils de candidats.


Source :


Les besoins en main-d’oeuvre des entreprises en 2024, France Travail
Enquête complémentaire BMO 2024, France Travail
AVRIL 2024





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LES BESOINS EN MAIN-D'OEUVRE DES EMPLOYEURS - CRÉDOC - DÉCEMBRE 2011




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