www.horecamagazine.nl Open in urlscan Pro
188.122.70.221  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

GET https://www.horecamagazine.nl/

<form method="get" class="td-search-form" action="https://www.horecamagazine.nl/">
  <!-- close button -->
  <div class="td-search-close">
    <a href="#"><i class="td-icon-close-mobile"></i></a>
  </div>
  <div role="search" class="td-search-input">
    <span>Search</span>
    <input id="td-header-search-mob" type="text" value="" name="s" autocomplete="off">
  </div>
</form>

GET https://www.horecamagazine.nl/

<form method="get" class="td-search-form" action="https://www.horecamagazine.nl/">
  <div role="search" class="td-head-form-search-wrap">
    <input id="td-header-search" type="text" value="" name="s" autocomplete="off"><input class="wpb_button wpb_btn-inverse btn" type="submit" id="td-header-search-top" value="Search">
  </div>
</form>

Text Content

Onze website maakt gebruik van cookies. Cookies zijn kleine stukjes informatie
die je internetbrowser opslaat op jouw computer. Lees meer
Oké!


 * Home
 * BCBG Magazine
 * Hotel
 * Restaurant
 * Café
 * Catering
 * Leveranciers
 * Vacatures
 * Agenda
 * Contact


Search

Horeca Magazine

 * Home
 * BCBG Magazine
 * Hotel
 * Restaurant
 * Café
 * Catering
 * Leveranciers
 * Vacatures
 * Agenda
 * Contact


Home Horeca Algemeen KHN: Nieuwe horeca-cao draagt bij aan herstel en imago
horeca
 * Horeca Algemeen


KHN: NIEUWE HORECA-CAO DRAAGT BIJ AAN HERSTEL EN IMAGO HORECA

9 November 2022
751

KHN en vakbonden FNV Horeca en CNV Vakmensen zijn een nieuwe tweejarige
horeca-cao overeengekomen. Vorige maand bereikten KHN en de betrokken vakbonden
al een onderhandelaarsresultaat. Nu hebben ook de leden van de horecabonden het
als akkoord goedgekeurd. De cao loopt van 1 januari 2022 tot 1 januari 2024.
Horecaondernemers die lid zijn van KHN zijn verplicht tenminste deze nieuwe cao
te volgen. Wat betekent de nieuwe horeca-cao voor jou?     

Bijna 90% van de achterban van FNV Horeca en CNV Vakmensen heeft ingestemd met
het voorstel. KHN is tevreden met het resultaat. KHN-directeur Dirk Beljaarts:
“Juist nu, in een tijd van herstel na corona en grote personeelstekorten is het
belangrijk dat we samen de uitdagingen in de sector aanpakken en laten zien hoe
aantrekkelijk werken in de horeca is. De horeca is immers een prachtige branche
om in te leren, te werken én te ontwikkelen. Door meer ruimte voor een goede
werk-privé balans, straalt de branche goed werkgeverschap uit. We hebben tijdens
de afgelopen cao-onderhandelingen ingezet op een eerlijke loonontwikkeling en op
flexibiliteit en inzetbaarheid.”

Algemeen verbindend
De cao geldt voor KHN-leden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022. De
vernieuwde bepalingen over de werk-privé balans zijn nu goed in te passen. KHN
en de vakbonden vragen een Algemeen Verbindend Verklaren van deze cao aan. Die
procedure duurt een aantal maanden. Tot die datum van algemeen verbindend
verklaren, gelden bijvoorbeeld de bepalingen over flexibiliteit alleen voor
KHN-leden.

Belangrijkste veranderingen



Lonen
De lonen van vakkrachten beneden het eindloon stijgen per 1 april 2022 met 3,4%
en per 1 januari 2023 met 2%. De lonen voor vakkrachten boven het eindloon
stijgen per 1 april 2022 en per 1 januari 2023 met 2% mits de medewerker langer
dan 24 maanden in dienst bij de werkgever is. Boven op de loonstijging wordt per
2023 een vaste periodiek van 2% toegepast als de werknemer met een loon binnen
de loonschalen een vol kalenderjaar dezelfde functie heeft. Deze periodieken
zijn verwerkt in de nieuwe loontabellen. Uiteraard mag de werkgever ook een
eigen beoordeling maken met een eigen prestatiebeloning, in plaats van een vaste
2%.

De jeugdlonen voor niet-vakkrachten en leerlingen verbeteren per 1 september
2022 door het toepassen van de cao-jeugdpercentages in plaats van de percentages
van het wettelijke minimumloon.

Meer aandacht voor werk en privé balans
Werkgevers moeten het dienst- en werkrooster minimaal 3 weken van tevoren bekend
maken. In dit rooster, dat rekening houdt met een gemiddelde 5-daagsewerkweek,
wordt gestreefd naar vaste rustdagen en regelmatig 2 aaneengesloten wekelijkse
rustdagen. De werknemer krijgt in ieder geval eenmaal in de twee weken recht op
ten minste 2 aaneengesloten rustdagen. Het bestaande recht om een weekend niet
ingeroosterd te zijn blijft van toepassing. De tijd voor tijd als compensatie
voor het werken op een feestdag moet binnen 3 maanden zijn gerealiseerd. Als dat
niet kan, volgt 50% toeslag.

Alles over horeca-cao op een rij
Kijk op khn.nl/cao voor alle informatie over de horeca-cao. Daar vind je ook de
nieuwe modelarbeidsovereenkomsten.

Vragen?
Wil je meer weten? Neem dan contact op met de adviseurs van KHN Advies via 0348
48 94 89 mail naar info@khn.nl.

Bron: www.khn.nl

Scan de qr-code en download de horeca CAO 2022 en 2023.



Horeca Magazine

RELATED ARTICLESMORE FROM AUTHOR


Horeca Algemeen


ZO HOUD JE ALS KLEINE HORECAONDERNEMER HET HOOFD BOVEN WATER


Café


‘WORK OUT – HELP OUT’: AWAKENINGS EN SAINTS & STARS ZETTEN ZICH IN VOOR DE JOHAN
CRUYFF FOUNDATION TIJDENS ADE


Café


TORK LANCEERT NIEUWE TORK 2 IN 1 SCHUUR- EN REINIGINGSDOEK




AANBEVOLEN


Continue to the category


HORECAMAGAZINE NL X BBB MAASTRICHT

Aanbevolen 18 September 2023


UNITED BY CREATIVITY

Aanbevolen 10 January 2023


MAGAZINES

Bekijk alle Horecamagazines op Bertensmedia.nl/horecamagazine



MENU

 * Home
 * BCBG Magazine
 * Hotel
 * Restaurant
 * Café
 * Catering

NIEUWSBRIEF ONTVANGEN?


Klik hier

MAGAZINE THUIS ONTVANGEN?


Abonneren
 * Home
 * BCBG Magazine
 * Hotel
 * Restaurant
 * Café
 * Catering

© Horeca Magazine 2020 | Algemene voorwaarden

Edit with Live CSS


Save
Write CSS OR LESS and hit save. CTRL + SPACE for auto-complete.




NIEUWSBRIEF ONTVANGEN?

Klik hier

×