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2 forms found in the DOM

GET /jobs

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ÉTUDES & BAROMÈTRES


TRANSPARENCE DES SALAIRES : OÙ EN SONT LES ENTREPRISES ?

D'ici au 7 juin 2026, la directive européenne sur la transparence des
rémunérations devra être transposée en droit français. Cette directive
ambitieuse a pour objectif de garantir l’équité des rémunérations entre tous les
salariés. L’enjeu principal est notamment de lutter contre les écarts de
salaires entre les hommes et les femmes, en favorisant une plus grande
transparence et en établissant des obligations claires pour les employeurs.

Les entreprises de plus de 250 salariés devront communiquer chaque année à
l’autorité nationale compétente les écarts de rémunérations observés parmi leurs
collaborateurs. Pour les entreprises de moins de 250 salariés ce reporting se
fera tous les trois ans. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille,
devront communiquer des fourchettes de rémunération dans les annonces d’emploi
ou avant le premier entretien de recrutement.




Il est fondamental pour les organisations d’anticiper autant que possible la
transposition de cette directive, qui initiera des changements qui pourront
s’avérer complexes à mettre en œuvre. En parallèle, cela représente une
opportunité pour les entreprises de renforcer la confiance et l'équité au sein
de leurs équipes. En adaptant leurs pratiques de rémunération et en communiquant
de manière transparente, elles vont non seulement améliorer l'engagement de
leurs collaborateurs mais aussi leur marque employeur. 



Stéphanie Lecerf
Managing Director Global Employee Relations PageGroup

Afin de comprendre où en sont les entreprises en matière de transparence
salariale, nous avons récemment réalisée une étude avec l'institut YouGov en
interrogeant 1000 actifs et 300 dirigeants d’entreprises et professionnels RH.

LES ENTREPRISES SONT-ELLES PRÊTES POUR LA TRANSPARENCE SALARIALE ?

Où en sont les organisations en terme d’équité salariale ? Comment vont-elles
transformer cette contrainte réglementaire en opportunité ?

Téléchargez notre étude


DES ENTREPRISES À LA TRAINE EN MATIÈRE DE TRANSPARENCE SALARIALE ?

Les résultats de notre étude révèlent une méconnaissance significative de cette
réglementation et des changements majeurs à initier.

Aujourd’hui, 1 entreprise sur 2 n'a pas connaissance ou une mauvaise
connaissance de la directive européenne sur la transparence des salaires et 6
entreprises sur 10 indiquent devoir adapter leur politique de rémunération pour
se conformer à cette directive.

32%
des entreprises ne communiquent pas de façon transparente sur leur politique
salariale
52%
des salariés estiment qu’il existe un écart de rémunération entre les hommes et
les femmes à poste équivalent dans leur entreprise



TENDRE À UNE ÉQUITÉ SALARIALE RÉELLE

A date, 1 entreprise sur 3 n’a encore déployé aucune action corrective pour
réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Pourtant les
organisations pourraient rapidement percevoir les bénéfices car 60% des actifs
français estiment qu’une plus grande égalité salariale entre les sexes sera l'un
des prinicpaux bénéfices de la nouvelle réglementation, suivi d'une augmentation
de la confiance envers l’entreprise et d'un apaisement des relations au sein de
leur équipe.

7
salariés sur 10 sont prêts à demander le salaire médian de leurs collègues
 
 



ENJEUX ET DÉFIS DE LA TRANSPARENCE DES SALAIRES POUR LES ORGANISATIONS

La mise en œuvre présente à la fois des opportunités et des risques
significatifs pour les sociétés. Selon les résultats de notre étude, parmi les
opportunités, 32% des entreprises pensent que la directive européenne sur la
transparence des rémunérations contribuera à plus d’égalité salariale. De plus,
15% estiment que cette transparence facilitera les négociations salariales,
rendant les discussions sur les salaires plus claires et plus équitables. Enfin,
13% croient que cela augmentera la confiance des salariés envers l’entreprise,
renforçant ainsi la loyauté et l'engagement des employés.

Cependant, il existe également des risques notables : 34% des entreprises
craignent qu'un lissage des rémunérations ne nuise à la valorisation des
salariés basés sur la méritocratie, ce qui pourrait également entraîner une
augmentation des contestations des évaluations de performance. Ces
préoccupations soulignent l'importance d'une mise en œuvre réfléchie et
équilibrée pour maximiser les bénéfices.


LA TRANSPARENCE SALARIALE COMMENCE DÈS LE RECRUTEMENT

La législation obligera bientôt les employeurs à communiquer des fourchettes de
salaire dans les offres d’emploi ou avant le premier entretien. L'importance de
la transparence est cruciale pour le recrutement car 40% des candidats ne
postuleraient pas à une offre où le salaire n’est pas précisé.

D’ailleurs selon Indeed, les offres indiquant la fourchette de salaire
obtiennent 80% de clics supplémentaires. Et pourtant, dans un contexte de
pénurie de main d’œuvre dans de nombreux secteurs, plus d'un tiers des
entreprises n'indiquent jamais le salaire dans leurs offres d'emploi.

En 2025, 6 entreprises sur 10 disent vouloir privilégier la publication des
fourchettes de salaires dans les offres d’emploi.

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>> SALAIRES PRATIQUÉS, PROFILS RECHERCHÉS, SECTEURS QUI RECRUTENT : RETROUVEZ
LES ÉVOLUTIONS DU MARCHÉ DE L'EMPLOI ATTENDUES EN 2025 DANS NOTRE DERNIÈRE ÉTUDE
DE RÉMUNÉRATIONS.



--------------------------------------------------------------------------------


TRANSPARENCE DES SALAIRES : CE QU’IL FAUT RETENIR

 * Une grande partie des entreprises n’ont pas connaissance de la directive
 * Son application apportera des changements majeurs dans les organisations
 * Même si la transposition n'a pas encore été définie par le gouvernement, il
   est urgent de se saisir du sujet. Elles ne doivent pas attendre de connaitre
   les sanctions pour refondre leur politique salariale.
 * Il existe de véritables attentes de la part des salaries


FAQ

Quels sont les contours de la directive sur la transparence des salaires ?
+

Elle a pour objectif de réduire de façon conséquente les écarts de salaires
entre les hommes et les femmes, en favorisant une plus grande transparence et en
établissant des obligations claires pour les organisations.

 1. Accès à l'Information
    
    * Pour les Demandeurs d'Emploi : Les employeurs auront pour obligation
      d'informer les candidats du salaire de départ ou de la fourchette de
      rémunération initiale des postes publiés, que ce soit dans l'avis de
      vacance ou avant l'entretien.
    * Pour les Travailleurs en Poste : Les employés auront le droit de demander
      à leur employeur :
      
      * Des informations sur les niveaux moyens de rémunération, ventilées par
        sexe, pour les catégories de travailleurs accomplissant le même travail
        ou un travail de même valeur.
      * Des informations sur les critères utilisés pour déterminer la
        progression de la rémunération et de la carrière, qui doivent être
        objectifs et non sexistes.
 2. Obligation de Communication
    
    * Entreprises de Plus de 250 Travailleurs : Elles seront tenues de
      communiquer chaque année à l'autorité nationale compétente l'écart de
      rémunération entre les femmes et les hommes au sein de leur organisation.
    * Entreprises de Moins de 250 Salariés : Elles devront réaliser cette
      communication tous les trois ans.

Quand la directive sur la transparence des salaires doit-elle être transposée en
droit français ?
+

En France, elle doit être transposée d'ici au 7 juin 2026.

Quels sont les objectifs de la directive européenne sur la transparence des
salaire ?
+

Ces mesures à créer un environnement de travail plus transparent et équitable,
où les écarts de rémunération sont régulièrement surveillés et publiquement
partagés dans un rapport, incitant ainsi les dirigeants à prendre des actions
correctives lorsque des disparités sont détectées.

En France, cette nouvelle législation visant à combattre les inégalités entre
sexe va offrir aux collaborateurs une grille de lecture simplifiée sur leur
carrière, transformer les relations des membres d'une même équipe et modifier en
profondeur la culture au sein des organisations.

En somme, la transparence des rémunérations marque un tournant décisif dans la
lutte pour l'égalité salariale, en plaçant la transparence au cœur des enjeux RH
et en responsabilisant les employeurs sur la nécessité de pratiques salariales
équitables.

Remplissez le formulaire et téléchargez notre étude

 
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