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Form analysis 1 forms found in the DOM

POST ./index.aspx

<form method="post" action="./index.aspx" id="form1" autocomplete="off">
  <div class="aspNetHidden">
    <input type="hidden" name="__EVENTTARGET" id="__EVENTTARGET" value="">
    <input type="hidden" name="__EVENTARGUMENT" id="__EVENTARGUMENT" value="">
    <input type="hidden" name="__VIEWSTATEGUID" id="__VIEWSTATEGUID" value="3fe02ce00f3d4fb09971ed250c2bcbd9">
    <input type="hidden" name="__VIEWSTATE" id="__VIEWSTATE" value="">
  </div>
  <script type="text/javascript">
    //<![CDATA[
    var theForm = document.forms['form1'];
    if (!theForm) {
      theForm = document.form1;
    }

    function __doPostBack(eventTarget, eventArgument) {
      if (!theForm.onsubmit || (theForm.onsubmit() != false)) {
        theForm.__EVENTTARGET.value = eventTarget;
        theForm.__EVENTARGUMENT.value = eventArgument;
        theForm.submit();
      }
    }
    //]]>
  </script>
  <!-- INIZIO menu mobile - va messo prima di #contenitore_fin -->
  <div id="header_fin" class="desktopOff">
    <div class="contnav">
      <nav id="navbar5">
        <div id="headContenitor">
          <div class="wrapfull">
            <div class="wrap980" id="nav-header">
              <!-- burger menu -->
              <div id="burgerMenu">
                <div>
                  <span></span>
                  <span></span>
                  <span></span>
                </div>
              </div>
              <!-- end burger menu -->
              <a href="/" id="logoNav">
                                    <img id="brand" src="/Images/logos/col-brand-no-payoff.svg"></a>
              <div id="greenNumber" itemscope="" itemtype="http://schema.org/LocalBusiness">
                <span itemprop="telephone"><a href="tel:+39800689888"></a></span>
              </div>
            </div>
          </div>
        </div>
        <div class="wrapspace" id="nav-list">
          <ul>
            <li id="barTabMobile_liSimulaPrestito" class="nav-voice activelink"><a href="/" class="svgAfterIcon" style="color: white !important;">Simula il prestito</a></li>
            <li id="barTabMobile_liComuFunziona" class="nav-voice"><a href="/#comeFunziona" onclick="GestioneMenuBurger();" class="svgAfterIcon" id="comefareLink">Come funziona</a></li>
            <li class="nav-title">La società</li>
            <li id="barTabMobile_liChiSiamo" class="nav-voice"><a href="/chi-siamo.aspx" class="svgAfterIcon">Chi siamo</a></li>
            <li id="barTabMobile_liNews" class="nav-voice"><a href="/news/lista-news.aspx" class="svgAfterIcon">News Cessione del Quinto</a></li>
            <li id="barTabMobile_lidocLegale" class="nav-voice"><a href="/documentazione-legale.aspx" class="svgAfterIcon">Documentazione Legale</a></li>
            <li class="nav-title">Il servizio</li>
            <li id="barTabMobile_liInformativaPrivacy" class="nav-voice"><a href="/informativa-privacy.aspx" class="svgAfterIcon">Informativa Privacy</a></li>
            <li id="barTabMobile_liInformativaCookie" class="nav-voice"><a href="/informativa-cookie.aspx" class="svgAfterIcon">Informativa Cookie</a></li>
            <li id="barTabMobile_liPreferenzeCookie" class="nav-voice"><a href="#" class="iubenda-cs-preferences-link" data-iub-enabled="1">Preferenze Cookie</a></li>
            <li id="barTabMobile_liInformativaInfoCreditizie" class="nav-voice"><a href="/informativa-informazioni-creditizie.aspx" title="" class="svgAfterIcon">Informativa Sistemi Informazioni Creditizie</a></li>
            <li id="barTabMobile_liInformativaTrasparenza" class="nav-voice"><a href="/informativa-trasparenza.aspx" class="svgAfterIcon">Informativa trasparenza e reclami</a></li>
            <li id="barTabMobile_lipromozioneTerzi" class="nav-voice"><a href="/informativa-promozionale-terzi.aspx" class="svgAfterIcon">Informativa promozionale terzi</a></li>
            <li id="barTabMobile_liInformativaDefault" class="nav-voice"><a href="/informativa-default.aspx" class="svgAfterIcon">Informativa su definizione di default</a></li>
            <li id="barTabMobile_liInformativaPagamenti" class="nav-voice"><a href="/informativa-pagamenti.aspx" class="svgAfterIcon">Informativa sui pagamenti nel commercio elettronico</a></li>
            <li class="nav-title">I finanziamenti</li>
            <li id="barTabMobile_liPrestitiDipendentiPubblici" class="nav-voice"><a href="/finanziamenti/prestiti-dipendenti-pubblici.aspx" class="svgAfterIcon" title="">Prestiti dipendenti pubblici</a></li>
            <li id="barTabMobile_liPrestitiDipendentiStatali" class="nav-voice"><a href="/finanziamenti/prestiti-dipendenti-statali.aspx" class="svgAfterIcon" title="">Prestiti dipendenti statali</a></li>
            <li id="barTabMobile_liPrestitiDipendentiParaPubblici" class="nav-voice"><a href="/finanziamenti/prestiti-dipendenti-para-pubblici.aspx" class="svgAfterIcon" title="">Prestiti dipendenti para pubblici</a></li>
            <li id="barTabMobile_liPrestitiDipendentiPrivati" class="nav-voice"><a href="/finanziamenti/prestiti-dipendenti-privati.aspx" class="svgAfterIcon" title="">Prestiti dipendenti privati</a></li>
            <li id="barTabMobile_liPrestitiPensionati" class="nav-voice"><a href="/finanziamenti/prestiti-pensionati.aspx" class="svgAfterIcon" title="">Prestiti pensionati</a></li>
            <li id="barTabMobile_liPrestitiConvenzioniINPS" class="nav-voice"><a href="/finanziamenti/prestiti-convenzioni-inps.aspx" class="svgAfterIcon" title="">Prestiti convenzioni INPS</a></li>
            <li id="barTabMobile_liPrestitiConvenzioniMEF" class="nav-voice"><a href="/finanziamenti/prestiti-convenzioni-mef.aspx" class="svgAfterIcon" title="">Prestiti convenzioni MEF</a></li>
          </ul>
        </div>
        <script type="text/javascript">
          $("#burgerMenu").click(function() {
            GestioneMenuBurger();
            $("#contenitore_fin").click(function() {
              $("#nav-list").removeClass('appear');
              $("#burgerMenu").removeClass('closeburger');
            });
          });

          function GestioneMenuBurger() {
            $("#nav-list").toggleClass('appear');
            $("#burgerMenu").toggleClass('closeburger');
          }
          $(document).ready(function() {
            // gestione della classe activeLink nella sezione "come fare"
            $(window).scroll(function(event) {
              if ($("#comeFunziona").length > 0) {
                var y = $(this).scrollTop();
                var comeFare = $("#comeFunziona").offset().top;
                if ($("#barTabMobile_liSimulaPrestito").is(".activelink") && y >= (comeFare - 20)) {
                  $("#barTabMobile_liComuFunziona").addClass("activelink");
                } else {
                  $("#barTabMobile_liComuFunziona").removeClass("activelink");
                }
              }
            });
          });
        </script>
      </nav>
    </div>
  </div>
  <!-- fine menu mobile -->
  <div id="contenitore_fin">
    <div id="header_fin-desktop">
      <div class="contnav">
        <!-- Desktop - Header -->
        <div id="mynav" class="mobileOff">
          <nav>
            <div class="wrapfull">
              <div class="wrap980" id="nav-header-desktop">
                <a href="/" id="logoNav-desktop"><img id="brand-desktop" src="/Images/logos/col-brand.svg" style="width:270px; position:relative; top:1px;"></a>
                <!-- begin navigation 
                <ul id="mainNav">
                    <li style="margin-right:6px;"><a href="/chi-siamo.aspx"  title="">Chi siamo</a></li>
                    <li><a href="/news/lista-news.aspx" title="">News</a></li>
                </ul>
                 end navigation -->
                <!--begin numero verde-->
                <div class="green-number">
                  <p>NUMERO VERDE</p>
                  <span class="number">800 688 525</span>
                  <p>PER UNA CONSULENZA GRATUITA</p>
                </div>
                <!-- end numero verde -->
              </div>
              <!--
            <div class="wrap980" id="nav-list">
                <div class="contnav">
                    <ul>
                        <li id="liPubblico" class="nav-voice"><a href="/dipendente-pubblico/">DIPENDENTI PUBBLICI</a></li>
                        <li id="liPrivato" class="nav-voice"><a href="/dipendente-privato/">DIPENDENTI PRIVATI</a></li>
                        <li id="liPensionato" class="nav-voice"><a href="/pensionato/">PENSIONATI</a></li>
                        <li class="nav-voice"><a href="/news/lista-news.aspx">NEWS</a></li>
                        <li class="nav-voice"><a href="#" title="">CONTATTI</a></li>
                    </ul>
                </div>
            </div>
            -->
            </div>
          </nav>
          <div id="bluLine" class="wrap980">
          </div>
        </div>
        <div class="wrap980 mobileOff">
          <div id="barTabDesktop_divPath" class="">
          </div>
        </div>
        <script type="text/javascript">
          $("#liPubblico").addClass("activelink");
        </script>
      </div>
    </div>
    <div class="" id="col-home">
      <div class="parallaxbg">
        <img id="parallaxobj" src="/Images/bg/intro.jpg" class="mobileOff" alt="">
        <!-- Intestazione - desktop -->
        <div class="wrapfull mobileOff" id="sfondoIntro2">
          <div class="wrap980" id="home-title" style="padding: 10px 0 15px 0;">
            <h1 class=""><strong>Cessione del Quinto online: risparmio e trasparenza</strong></h1>
            <h2>Fai un preventivo e richiedi il tuo prestito alla velocità di Internet<a href="#how-to-do" title="" style="font-weight: 300; font-size: 15px; position: relative; top: -2px; margin-left: 3px;">(come funziona
                            <img src="Images/svg/arrow-blu.svg" alt="" title="" style="width: 9px; height: auto; position: relative; top: 1px; margin-right: 2px;">)</a></h2>
          </div>
        </div>
        <!-- Intestazione - mobile -->
        <div id="intro-mobile" class="wrapfull desktopOff">
          <div class="wrapspace">
            <h1>Cessione <br> del Quinto Online</h1>
            <h2>Risparmio e trasparenza</h2>
            <p>Fai un preventivo e richiedi il tuo prestito alla velocità di Internet</p>
          </div>
        </div>
        <!-- Form ------------>
        <div class="wrapfull" id="formHome">
          <div class="lateral-element">
            <div class="wrap980" style="margin-left: 0;"><!-- float left -->
              <div class="formRicerca">
                <script src="/scripts/mobile/js/jquery.inputmask.bundle-custom.js?v=1" type="text/javascript"></script>
                <input type="hidden" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$hfCodOrdineRicerca" id="phMainContent_formRicerca_hfCodOrdineRicerca" value="1">
                <div id="phMainContent_formRicerca" class="wrapspace">
                  <div id="phMainContent_formRicerca_divFormRicerca" class="contForm contFormHome">
                    <div id="contenitore_TipoLavoratore" class="formRow tabField2">
                      <label> Tipologia di lavoratore </label>
                      <div class="divCampo_TipoLavoratore contField">
                        <div>
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbDipPubblico_TipoLavoratore" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipologiaLavoratore" value="rbDipPubblico_TipoLavoratore" checked="checked" tabindex="1"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbDipPubblico_TipoLavoratore">Dip. Pubblico</label>
                        </div>
                        <div>
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbDipPrivato_TipoLavoratore" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipologiaLavoratore" value="rbDipPrivato_TipoLavoratore" tabindex="1"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbDipPrivato_TipoLavoratore">Dip. Privato</label>
                        </div>
                        <div>
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbPensionato_TipoLavoratore" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipologiaLavoratore" value="rbPensionato_TipoLavoratore" tabindex="1"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbPensionato_TipoLavoratore">Pensionato</label>
                        </div>
                      </div>
                      <div class="divMessaggio_TipoLavoratore"></div>
                    </div>
                    <input type="hidden" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$hfTipoLavoratore" id="phMainContent_formRicerca_hfTipoLavoratore" value="1">
                    <div id="phMainContent_formRicerca_divContenitore_TipoImpiego_Pubblico" style="" class="formRow tabField2 ContenitoreTipoImpiego">
                      <label id="phMainContent_formRicerca_divInfo_TipoImpiego_Pubblico_HoverBox" class="hoverBox"> Tipologia di impiego <div class="contentBoxClick">
                          <span class="close"><span></span></span>
                          <span>
                            <strong>Dipendente Statale</strong> Rientrano in questa categoria tutti i dipendenti presso Ministeri, Amministrazioni dello Stato (civili, militari), Aziende dello Stato ad ordinamento autonomo, Istituzioni Universitarie,
                            Corpi Militari e Paramilitari (Polizia di Stato, Guardie penitenziaria, Vigili del fuoco, Guardie Forestali, Guardie di finanza). <strong>Dipendente Pubblico</strong> Rientrano in questa categoria tutti i dipendenti presso
                            pubbliche amministrazioni quali Regioni, Province, Comuni, Camere di Commercio e i loro Consorzi e Associazioni, Aziende e gli Enti del servizio Sanitario Nazionale, Enti misti, morali, assicurazioni e ONLUS in presenza di
                            contributi Cpdel o Inpdap e tutte le Atc con trattenuta Cpdel/Inpdap. <strong>Dipendente Para pubblico </strong> Rientrano in questa categoria tutti i dipendenti presso Aziende di diritto privato con capitale sociale
                            detenuto in parte da un Ente Pubblico o Statale in misura non inferiore al 40% (ad esempio Consorzi Di Bonifica, Anas Spa, Azienda Trasporti Milanesi Spa, Eni Spa, Equitalia Centro Spa, Giomi Spa, Seta Spa, C.V.A. Spa,
                            Econord Spa, Gelsia Ambiente, Equitalia Serv. Risc.) </span>
                        </div>
                      </label>
                      <div class="divCampo_TipoImpiego_Pubblico contField">
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divTipoImpiego_Statale" style="">
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_Statale" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipoImpiego" value="rbTipoImpiego_Statale" tabindex="2"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_Statale">Statale</label>
                        </div>
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divTipoImpiego_Pubblico" style="">
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_Pubblico" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipoImpiego" value="rbTipoImpiego_Pubblico" tabindex="2"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_Pubblico">Pubblico</label>
                        </div>
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divTipoImpiego_ParaPubblico" style="">
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_ParaPubblico" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipoImpiego" value="rbTipoImpiego_ParaPubblico" tabindex="2"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_ParaPubblico">Para pubblico</label>
                        </div>
                      </div>
                      <div class="divMessaggio_TipoImpiego_Pubblico"></div>
                    </div>
                    <div id="phMainContent_formRicerca_divContenitore_TipoImpiego_Pensionato" style="display: none;" class="formRow tabField2 ContenitoreTipoImpiego">
                      <label> Ente pensionistico </label>
                      <div class="divCampo_TipoImpiego_Pensionato contField">
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divTipoImpiego_INPS" style="display: none;">
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_INPS" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipoImpiego" value="rbTipoImpiego_INPS" tabindex="2"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_INPS">INPS</label>
                        </div>
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divTipoImpiego_AltroEnte" style="display: none;">
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_AltroEnte" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipoImpiego" value="rbTipoImpiego_AltroEnte" tabindex="2"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbTipoImpiego_AltroEnte">Altro ente</label>
                        </div>
                      </div>
                      <div class="divMessaggio_TipoImpiego_Pensionato"></div>
                    </div>
                    <input type="hidden" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$hfTipoImpiego" id="phMainContent_formRicerca_hfTipoImpiego" value="">
                    <div id="phMainContent_formRicerca_divContenitore_TipoContratto" style="" class="formRow tabField2">
                      <label> Tipologia di contratto </label>
                      <div class="divCampo_TipoContratto contField">
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                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbTipoContratto_Intederminato" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipoContratto" value="rbTipoContratto_Intederminato" tabindex="3"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbTipoContratto_Intederminato">Indeterminato</label>
                        </div>
                        <div>
                          <input id="phMainContent_formRicerca_rbTipoContratto_Determinato" type="radio" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$TipoContratto" value="rbTipoContratto_Determinato" tabindex="3"><label
                            for="phMainContent_formRicerca_rbTipoContratto_Determinato">Determinato</label>
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                      </div>
                      <div class="divMessaggio_TipoContratto"></div>
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                    <input type="hidden" name="ctl00$phMainContent$formRicerca$hfTipoContratto" id="phMainContent_formRicerca_hfTipoContratto" value="">
                    <div class="formRow">
                      <label> Comune di domicilio </label>
                      <div class="contField">
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                      </div>
                    </div>
                    <div class="formRow dateField">
                      <label> Data di nascita </label>
                      <div class="contField">
                        <div class="select dataGiorno" style="width: 24%;">
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                            <option value="">Giorno</option>
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                        <div class="select" style="width: 36%;">
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                          <select name="ctl00$phMainContent$formRicerca$ddlDataNascita_Mese" id="phMainContent_formRicerca_ddlDataNascita_Mese" tabindex="6">
                            <option value="">Mese</option>
                            <option value="1">gennaio</option>
                            <option value="2">febbraio</option>
                            <option value="3">marzo</option>
                            <option value="4">aprile</option>
                            <option value="5">maggio</option>
                            <option value="6">giugno</option>
                            <option value="7">luglio</option>
                            <option value="8">agosto</option>
                            <option value="9">settembre</option>
                            <option value="10">ottobre</option>
                            <option value="11">novembre</option>
                            <option value="12">dicembre</option>
                          </select>
                        </div>
                        <div class="select" style="width: 37%;">
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                      <div class="divMessaggio_DataNascita">
                      </div>
                    </div>
                    <div id="dataAssunzione" class="formRow dateField">
                      <label>
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divInfo_DataAssunzione_NoPensione" style="display: block;"> Data di assunzione </div>
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divInfo_DataAssunzione_Pensione" style="display: none;"> Data pensionamento </div>
                      </label>
                      <div class="contField">
                        <div class="select dataGiorno" style="width: 24%;">
                          <br>
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                            <option value="">Mese</option>
                            <option value="1">gennaio</option>
                            <option value="2">febbraio</option>
                            <option value="3">marzo</option>
                            <option value="4">aprile</option>
                            <option value="5">maggio</option>
                            <option value="6">giugno</option>
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                            <option value="11">novembre</option>
                            <option value="12">dicembre</option>
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                        </div>
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                    </div>
                    <div class="formRow">
                      <label>
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divInfo_Stipendio_NoPensione" style="display: block;">Stipendio netto mensile</div>
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                      </label>
                      <div class="contField eurovalue">
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                      <label> Mensilità </label>
                      <div class="divCampo_Mensilita contField">
                        <div id="phMainContent_formRicerca_divMensilita12" style="display: none;">
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                    <div id="divContenitore_ImportoRata" class="formRow ">
                      <label> Importo rata: <div class="divRataMassima"></div>
                      </label>
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                  <div class="btnText">
                    <span class="btnTitle">SIMULA IL PRESTITO</span>
                    <br>
                    <span class="btnSubtitle">E scopri l'importo ottenibile</span>
                </div>
                <div class="btnarrow">
                    <span></span>
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                <div class="loadingContenitor">
                  <p>Ricerca in corso</p>
                  <div class="loading">
                    <div class="spinner">
                      <!-- Mask of the quarter of circle -->
                      <div class="mask">
                        <!-- Inner masked circle -->
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            <!-- Vantaggi - desktop -------->
            <div class="lateral-space mobileOff" style="float: right;">
              <div>
                <div class="homeValues">
                  <p>I VANTAGGI</p>
                  <ul>
                    <li>
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                      </div>
                      <h4>ECONOMICA</h4>
                    </li>
                    <li>
                      <div class="svgResp" style="width: 55%;">
                        <img src="/Images/ico/fast.svg" alt="">
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                      <h4>RAPIDA</h4>
                    </li>
                    <li>
                      <div class="svgResp">
                        <img style="top: -8px;" src="/Images/ico/transparent.svg" alt="">
                      </div>
                      <h4>TRASPARENTE</h4>
                    </li>
                    <li>
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                        <img src="/Images/ico/easy.svg" alt="">
                      </div>
                      <h4>SEMPLICE</h4>
                    </li>
                    <li>
                      <div class="svgResp">
                        <img src="/Images/ico/safe.svg" alt="">
                      </div>
                      <h4>SICURA</h4>
                    </li>
                    <li>
                      <div class="svgResp" style="height:50px;">
                        <img src="/Images/ico/online.svg" alt="" style="width: 125%; max-width:200%; position: relative; top: -20px; left: -10px;">
                      </div>
                      <h4>ONLINE</h4>
                    </li>
                  </ul>
                </div>
                <div class="par">
                  <p>
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                  </p>
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            </div>
            <div id="esempioPrestito" class="wrap980 mobileOff">
              <p>
                <b>Messaggio promozionale</b>. Tutti i finanziamenti sono a <b>tasso fisso</b>. <u>Montante fino a
                            € 100.000,00 </u>; <b>durata minima</b> finanziamento 48 mesi, durata massima finanziamento 120 mesi. <b>TAN</b> a partire da 4,11%, <b>TAEG</b> a partire da 4,20%, <b>TEG</b> massimo come da soglia di legge determinata
                dalla Banca d’Italia e pubblicata su base trimestrale. <br> Il finanziamento non prevede spese di istruttoria, né altri costi aggiuntivi, eccetto <b>imposta di 
                            bollo </b> di € 16,00 dovuta per legge. <br> Spese di invio comunicazione periodica (annuale) di trasparenza: <b>massimo Euro 0,56</b> in caso di <b>invio cartaceo</b>; gratis in caso di modalità di messa a disposizione
                elettronica. <br>
                <u>Esempio</u>: capitale finanziato di € 28.069,99 su 120 mesi per un Dipendente Pubblico di anni 40 con anzianità di servizio di anni 16, ad un TAN del 5,16% (TAEG 5,31%), rata mensile di € 300,00, spese di istruttoria € 0,00,
                commissioni di intermediazione € 0,00, imposta di bollo € 16,00, importo totale dovuto dal consumatore pari a € 36.000,00. Importo messo a disposizione del Consumatore € 28.053,99.
              </p>
              <p> Le condizioni riportate nell’esempio possono variare in funzione dell’età del cliente, dell’anzianità di servizio e dell’importo richiesto, della durata del finanziamento e della natura giuridica del datore di lavoro. Il
                finanziamento è assistito obbligatoriamente per legge e per tutta la sua durata da una copertura assicurativa a garanzia del rischio vita e del rischio impiego del cliente. Gli esempi di cui sopra sono formulati prevedendo la
                sottoscrizione di polizze assicurative da parte di Centro Finanziamenti S.p.A. in qualità di beneficiaria e contraente delle polizze stesse. <br> Esempio di finanziamento rilevato in base alle condizioni in vigore al 18/10/2022. Tale
                offerta è fino alla fine del mese corrente, salvo proroghe a discrezione di Centro Finanziamenti S.p.A.. Per il dettaglio delle condizioni offerte alla generalità della clientela, si rinvia alle Informazioni Europee di Base sul
                Credito ai Consumatori e all’ulteriore documentazione informativa presente nella sezione <a href="informativa-trasparenza.aspx">Informativa Trasparenza e reclami</a> del sito. </p>
              <p> Centro Finanziamenti S.p.A. contatta i visitatori del sito CreditOnline.it soltanto nel caso in cui la richiesta di fattibilità del finanziamento sia stata completata direttamente attraverso il sito stesso o tramite il numero verde
                sopra indicato; in tal caso i consulenti di Centro Finanziamenti S.p.A., una volta completata la richiesta di fattibilità del finanziamento, contattano il cliente. In tutti gli altri casi, qualora arrivi una proposta da parte di un
                consulente senza che sia stata fatta una richiesta tramite il sito CreditOnline.it o tramite il numero verde, vi invitiamo a non dare seguito alle richieste e a segnalarlo. </p>
              <p> I consulenti Centro Finanziamenti S.p.A./CreditOnline non richiedono in nessun caso il versamento di somme da parte della clientela per attività di consulenza, mediazione o intermediazione. Vi invitiamo pertanto a segnalarci
                eventuali diverse circostanze. </p>
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    <!----------- Come funziona - desktop-------->
    <div class="mobileOff">
      <div class="wrapfull" id="how-to-do">
        <div class="wrap980">
          <h3 class="sectiontitle"><strong>Come funziona </strong></h3>
          <p style="padding: 25px 0 40px 0;"> La <strong>cessione del quinto dello stipendio</strong>, come anche la <strong>cessione del quinto della pensione</strong>, sono un particolare tipo di prestito: si tratta cioè di <strong>finanziamenti a
              tasso fisso con durata massima consentita di 120 mesi</strong> che solo i dipendenti pubblici e privati con contratto a tempo indeterminato e i pensionati possono richiedere. Dato che questo prestito è garantito dallo stipendio (e
            tecnicamente è il datore di lavoro a pagarne l’estinzione), il finanziamento è sempre concesso, cosa che rende la cessione un'opzione da prendere in considerazione soprattutto se in passato si sono avuti problemi di credito.<br>
            <br> Il <strong>rimborso di una cessione del quinto</strong> avviene infatti attraverso l'addebito della rata in busta paga: si parla di "cessione del quinto" proprio perché la rata mensile del prestito è <strong>trattenuta direttamente
              dallo stipendio fino a 1/5 dell'importo totale</strong> del salario o della pensione al netto delle ritenute.<br>
            <br> Nel caso in cui ci sia bisogno di un finanziamento più elevato, i lavoratori dipendenti possono ottenere il cosiddetto "<strong>doppio quinto</strong>" e far salire l'importo della cessione fino ai 2/5 dello stipendio grazie a un
            <strong>prestito delega che somma la rata di una cessione del quinto a quella di un prestito con delega</strong>, arrivando in tal modo fino a un massimo del 40% del salario. Il prestito con delega può essere chiesto contestualmente alla
            cessione del quinto, o successivamente, e a differenza della cessione può anche non essere concesso.<br>
            <br> Quando la <strong>cessione</strong> è <strong>richiesta da un pensionato</strong> la scadenza del prestito non può superare il novantesimo anno di età. Inoltre, al momento della sottoscrizione del contratto di cessione del quinto con
            la finanziaria, per legge si deve stipulare anche un’<strong>assicurazione sui rischi vita e impiego</strong>: nel caso di rischio impiego l'assicurazione ha diritto di rivalsa nei confronti del debitore, nei limiti del TFR maturato; nel
            caso di rischio vita l'assicurazione interviene senza vantare diritto di rivalsa nei confronti degli eredi.
          </p>
          <div id="howSteps">
            <span><strong>1</strong></span>
            <div class="hsteps">
              <img src="/Images/banner/step1.jpg" alt="" title="">
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                <h4>Compila il modulo di ricerca</h4>
                <p>Inserisci i tuoi dati nel modulo di ricerca per ottenere dei preventivi di finanziamento tramite cessione del quinto in maniera semplice e veloce. Successivamente, potrai cambiare tranquillamente la ricerca per affinare i
                  risultati.</p>
              </div>
            </div>
            <span><strong>2</strong></span>
            <div class="hsteps" style="float: left;">
              <img src="/Images/banner/step2.jpg" alt="" title="">
              <div>
                <h4>Confronta le offerte</h4>
                <p>Visualizza le offerte di prestito tramite cessione del quinto e seleziona quella più adatta per te. Le rate sono fisse e costanti per tutta la durata del finanziamento, per cui se desideri un importo maggiore, puoi semplicemente
                  aumentare la durata del prestito.</p>
              </div>
            </div>
            <span><strong>3</strong></span>
            <div class="hsteps">
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              <div>
                <h4>Richiedi il finanziamento</h4>
                <p>Completa la tua richiesta di cessione del quinto inserendo i dati richiesti. La tua richiesta sarà inserita immediatamente nei nostri sistemi, e verrai successivamente contattato da un nostro consulente per una valutazione
                  personalizzata del tuo finanziamento. </p>
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          <div style="float: left; width: 70%; margin-left: 12%; clear: both; padding-top: 20px;">
            <a href="#col-home" class="btn5 col-btnfull btncolor-3">
                            <div class="btnText">
                                <span class="btnTitle">COMINCIA SUBITO</span>
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                            <div class="btnarrow">
                                <span></span>
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      <!----------- A chi è dedicato  - desktop ------>
      <div class="wrap980" id="dedicato-a">
        <h3 class="sectiontitle"><strong>A chi</strong> è dedicato</h3>
        <div class="col3-float-left">
          <img src="Images/pubblici.jpg" alt="" title="">
          <p>
            <strong style="text-transform: uppercase;">I dipendenti pubblici </strong>possono ottenere un finanziamento tramite cessione del quinto dello stipendio grazie alla affidabilità del proprio datore di lavoro.
          </p>
        </div>
        <div class="col3-float-left">
          <img src="Images/privati.jpg" alt="" title="">
          <p>
            <strong style="text-transform: uppercase;">I dipendenti privati</strong><br> con contratto a tempo indeterminato possono ottenere facilmente un prestito con cessione del quinto dello stipendio.
          </p>
        </div>
        <div class="col3-float-left">
          <img src="Images/pensionati.jpg" alt="" title="">
          <p>
            <strong style="text-transform: uppercase;">I pensionati</strong><br> possono ottenere un finanziamento grazie alla cessione del quinto che prevede una rata massima pari ad un quinto della pensione.
          </p>
        </div>
      </div>
      <!----------- News - desktop ------>
      <div class="wrapfull" id="box-news" style="margin: 50px auto;">
        <div class="wrap980">
          <h3 class="sectiontitle">Ultime<strong> News</strong></h3>
          <div id="newsContenitor">
            <div id="phMainContent_divNews1" class="col3-float-left">
              <article>
                <header>
                  <img src="https://img.gruppomol.it/articoli/image/casa/1200x900_Depositphotos_70977499_original.jpg" id="phMainContent_imgNews_Foto1" alt="Cessione del quinto, cos'è e come richiedere il prestito">
                  <h2 class="article-title">
                    <a id="phMainContent_hlNews_Titolo1" title="cessione del quinto, cos'è e come richiedere il prestito" href="/news/cessione-del-quinto-cos-e-e-come-richiedere-il-prestito-00032831.aspx">Cessione del quinto, cos'è e come richiedere il prestito</a>
                  </h2>
                  <span class="article-date"><time pubdate="" datetime="2021-05-24 11:58:00 +02:00">Pubblicato il 24/05/2021</time></span>
                </header>
                <div id="divNews_Testo1" style="height: 178px;">
                  <p class="article-body">
                  </p>
                  <p>La definizione di cessione del quinto nasce dalla sua tipica natura, che è quella di prevedere come rata massima un quinto dello stipendio o della pensione percepiti.&nbsp;Sarà il datore di lavoro o l'ente pensionistico a
                    rimborsare le rate del prestito.</p>
                  <p>&nbsp;</p>
                  <p></p>
                </div>
                <div class="mustcenter">
                  <a href="/news/cessione-del-quinto-cos-e-e-come-richiedere-il-prestito-00032831.aspx" id="phMainContent_linkNews_1" class="btn5 col-btnsmall btncolor-1">
                                        <div class="btnText">
                                            <span class="btnTitle">leggi</span>
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                                        <div class="btnarrow">
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              </article>
            </div>
            <div id="phMainContent_divNews2" class="col3-float-left">
              <article>
                <header>
                  <img src="https://img.gruppomol.it/articoli/image/pensionata/1200x800_pensionata-prestiti-computer.jpg" id="phMainContent_imgNews_Foto2" alt="Cessione del Quinto della Pensione, aggiornamento dei tassi soglia">
                  <h2 class="article-title">
                    <a id="phMainContent_hlNews_Titolo2" title="cessione del quinto della pensione, aggiornamento dei tassi soglia" href="/news/cessione-del-quinto-della-pensione-aggiornamento-dei-tassi-di-riferimento-della-banca-d-italia-00031534.aspx">Cessione del Quinto della Pensione, aggiornamento dei tassi soglia</a>
                  </h2>
                  <span class="article-date"><time pubdate="" datetime="2021-01-05 15:25:00 +01:00">Pubblicato il 05/01/2021</time></span>
                </header>
                <div id="divNews_Testo2" style="height: 178px;">
                  <p class="article-body">
                  </p>
                  <p>L’Inps ha comunicato le variazioni dei tassi soglia TAEG da utilizzare per i prestiti da estinguersi dietro cessione del quinto della pensione validi per il primo trimestre 2021, quindi dal 1°gennaio – 31 marzo 2021.</p>
                  <p></p>
                </div>
                <div class="mustcenter">
                  <a href="/news/cessione-del-quinto-della-pensione-aggiornamento-dei-tassi-di-riferimento-della-banca-d-italia-00031534.aspx" id="phMainContent_linkNews_2" class="btn5 col-btnsmall btncolor-1">
                                        <div class="btnText">
                                            <span class="btnTitle">leggi</span>
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                                        <div class="btnarrow">
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              </article>
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            <div id="phMainContent_divNews3" class="col3-float-left">
              <article>
                <header>
                  <img src="https://img.gruppomol.it/articoli/image/cessione-del-quinto/1200x979_cessione-del-quinto-nl-pol-02-2020-v2.jpg" id="phMainContent_imgNews_Foto3" alt="Tassi sempre più interessanti per la Cessione del Quinto">
                  <h2 class="article-title">
                    <a id="phMainContent_hlNews_Titolo3" title="tassi sempre più interessanti per la cessione del quinto" href="/news/tassi-sempre-piu-interessanti-per-la-cessione-del-quinto-00031498.aspx">Tassi sempre più interessanti per la Cessione del Quinto</a>
                  </h2>
                  <span class="article-date"><time pubdate="" datetime="2021-01-05 10:45:00 +01:00">Pubblicato il 05/01/2021</time></span>
                </header>
                <div id="divNews_Testo3" style="height: 178px;">
                  <p class="article-body">
                  </p>
                  <p>Negli ultimi anni le richieste e le erogazioni del prodotto Cessione del Quinto sono aumentate in modo significativo, questo tipo di finanziamento rappresenta una valida alternativa ai prestiti personali.</p>
                  <p></p>
                </div>
                <div class="mustcenter">
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        <h3 class="sectiontitle"><strong>Come funziona </strong></h3>
        <div class="showHideDiv" style="padding: 0em 0 2em 0;">
          <p> La <strong>cessione del quinto dello stipendio</strong>, come anche la <strong>cessione del quinto della pensione</strong>, sono un particolare tipo di prestito: si tratta cioè di <strong>finanziamenti a tasso fisso con durata massima
              consentita di 120 mesi</strong> che solo i dipendenti pubblici e privati con contratto <span style="display:inline" class="hellip">...</span>
            <span class="hideText" style="display:none;"> a tempo indeterminato e i pensionati possono richiedere. Dato che questo prestito è garantito dallo stipendio (e tecnicamente è il datore di lavoro a pagarne l’estinzione), il finanziamento è
              sempre concesso, cosa che rende la cessione un'opzione da prendere in considerazione soprattutto se in passato si sono avuti problemi di credito.<br><br> Il <strong>rimborso di una cessione del quinto</strong> avviene infatti attraverso
              l'addebito della rata in busta paga: si parla di "cessione del quinto" proprio perché la rata mensile del prestito è <strong>trattenuta direttamente dallo stipendio fino a 1/5 dell'importo totale</strong> del salario o della pensione al
              netto delle ritenute.<br><br> Nel caso in cui ci sia bisogno di un finanziamento più elevato, i lavoratori dipendenti possono ottenere il cosiddetto "<strong>doppio quinto</strong>" e far salire l'importo della cessione fino ai 2/5
              dello stipendio grazie a un <strong>prestito delega che somma la rata di una cessione del quinto a quella di un prestito con delega</strong>, arrivando in tal modo fino a un massimo del 40% del salario. Il prestito con delega può essere
              chiesto contestualmente alla cessione del quinto, o successivamente, e a differenza della cessione può anche non essere concesso.<br><br> Quando la <strong>cessione</strong> è <strong>richiesta da un pensionato</strong> la scadenza del
              prestito non può superare il novantesimo anno di età. Inoltre, al momento della sottoscrizione del contratto di cessione del quinto con la finanziaria, per legge si deve stipulare anche un’<strong>assicurazione sui rischi vita e
                impiego</strong>: nel caso di rischio impiego l'assicurazione ha diritto di rivalsa nei confronti del debitore, nei limiti del TFR maturato; nel caso di rischio vita l'assicurazione interviene senza vantare diritto di rivalsa nei
              confronti degli eredi. </span>
          </p>
          <p class="showText" onclick="ShowHideText(this);">Mostra tutto</p>
          <p class="showText" style="display:none;" onclick="ShowHideText(this);">Riduci</p>
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              <h4>Compila il modulo di ricerca</h4>
              <p>Inserisci i tuoi dati nel modulo di ricerca per ottenere dei preventivi di finanziamento tramite cessione del quinto in maniera semplice e veloce. Successivamente, potrai cambiare tranquillamente la ricerca per affinare i risultati.
              </p>
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          </div>
          <span><strong>2</strong></span>
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              <p>Visualizza le offerte di prestito tramite cessione del quinto e seleziona quella più adatta per te. Le rate sono fisse e costanti per tutta la durata del finanziamento, per cui se desideri un importo maggiore, puoi semplicemente
                aumentare la durata del prestito.</p>
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          </div>
          <span><strong>3</strong></span>
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              <p>Completa la tua richiesta di cessione del quinto inserendo i dati richiesti. La tua richiesta sarà inserita immediatamente nei nostri sistemi, e verrai successivamente contattato da un nostro consulente per una valutazione
                personalizzata del tuo finanziamento. </p>
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                                <span class="btnTitle">COMINCIA SUBITO</span>
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        <h3 class="sectiontitle">Link utili</h3>
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          <li><a href="/news/lista-news.aspx">
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                <img src="/Images/svg/gear.svg" alt="Alternate Text" title="">Informativa Trasparenza</a></li>
        </ul>
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          <span class="marginbottom">CreditOnline.it è il sito di Centro Finanziamenti S.p.A. <br> P. IVA 04928320961 - Iscrizione Albo Intermediari Finanziari ex art. 106 TUB n° 161.<br>
          </span>
          <span style="padding-top: 5px; display: block;">Centro Finanziamenti S.p.A. è soggetta all’attività di direzione e coordinamento di Gruppo MutuiOnline S.p.A., società quotata al Segmento STAR della Borsa Italiana. </span>
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      <div class="footerLink">
        <div class="">
          <h4>La società</h4>
          <ul>
            <li><a href="/chi-siamo.aspx" title="">Chi siamo</a></li>
            <li><a href="/#how-to-do" title="">Come fare</a></li>
            <li><a href="/news/lista-news.aspx" title="">News Cessione del Quinto</a></li>
            <li><a href="/documentazione-legale.aspx" title="">Documentazione Legale</a></li>
          </ul>
        </div>
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          <h4>Il servizio</h4>
          <ul>
            <li><a href="/informativa-privacy.aspx" title="">Informativa Privacy</a></li>
            <li><a href="/informativa-cookie.aspx" title="">Informativa Cookie</a></li>
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                    <br>
                    Informazioni Creditizie</a></li>
            <li><a href="/informativa-trasparenza.aspx" title="">Informativa Trasparenza e reclami</a></li>
            <li><a href="/informativa-promozionale-terzi.aspx" title="">Informativa Promozionale Terzi</a></li>
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            <li><a href="/informativa-pagamenti.aspx" title="">Informativa sui pagamenti nel commercio elettronico</a></li>
          </ul>
        </div>
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          <h4>I finanziamenti</h4>
          <ul>
            <li><a href="/finanziamenti/prestiti-dipendenti-pubblici.aspx" title="">Prestiti dipendenti pubblici</a></li>
            <li><a href="/finanziamenti/prestiti-dipendenti-statali.aspx" title="">Prestiti dipendenti statali</a></li>
            <li><a href="/finanziamenti/prestiti-dipendenti-para-pubblici.aspx" title="">Prestiti dipendenti para pubblici</a></li>
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            <li><a href="/finanziamenti/prestiti-convenzioni-inps.aspx" title="">Prestiti convenzioni INPS</a></li>
            <li><a href="/finanziamenti/prestiti-convenzioni-mef.aspx" title="">Prestiti convenzioni MEF</a></li>
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Tipologia di lavoratore
Dip. Pubblico
Dip. Privato
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Tipologia di impiego
Dipendente Statale Rientrano in questa categoria tutti i dipendenti presso
Ministeri, Amministrazioni dello Stato (civili, militari), Aziende dello Stato
ad ordinamento autonomo, Istituzioni Universitarie, Corpi Militari e
Paramilitari (Polizia di Stato, Guardie penitenziaria, Vigili del fuoco, Guardie
Forestali, Guardie di finanza). Dipendente Pubblico Rientrano in questa
categoria tutti i dipendenti presso pubbliche amministrazioni quali Regioni,
Province, Comuni, Camere di Commercio e i loro Consorzi e Associazioni, Aziende
e gli Enti del servizio Sanitario Nazionale, Enti misti, morali, assicurazioni e
ONLUS in presenza di contributi Cpdel o Inpdap e tutte le Atc con trattenuta
Cpdel/Inpdap. Dipendente Para pubblico Rientrano in questa categoria tutti i
dipendenti presso Aziende di diritto privato con capitale sociale detenuto in
parte da un Ente Pubblico o Statale in misura non inferiore al 40% (ad esempio
Consorzi Di Bonifica, Anas Spa, Azienda Trasporti Milanesi Spa, Eni Spa,
Equitalia Centro Spa, Giomi Spa, Seta Spa, C.V.A. Spa, Econord Spa, Gelsia
Ambiente, Equitalia Serv. Risc.)
Statale
Pubblico
Para pubblico

Ente pensionistico
INPS
Altro ente

Tipologia di contratto
Indeterminato
Determinato

Comune di domicilio


Data di nascita
Giorno 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Mese gennaio febbraio marzo aprile maggio giugno luglio agosto settembre ottobre
novembre dicembre


Data di assunzione
Data pensionamento


Mese gennaio febbraio marzo aprile maggio giugno luglio agosto settembre ottobre
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Messaggio promozionale. Tutti i finanziamenti sono a tasso fisso. Montante fino
a € 100.000,00 ; durata minima finanziamento 48 mesi, durata massima
finanziamento 120 mesi. TAN a partire da 4,11%, TAEG a partire da 4,20%, TEG
massimo come da soglia di legge determinata dalla Banca d’Italia e pubblicata su
base trimestrale.
Il finanziamento non prevede spese di istruttoria, né altri costi aggiuntivi,
eccetto imposta di bollo di € 16,00 dovuta per legge.
Spese di invio comunicazione periodica (annuale) di trasparenza: massimo Euro
0,56 in caso di invio cartaceo; gratis in caso di modalità di messa a
disposizione elettronica.
Esempio: capitale finanziato di € 28.069,99 su 120 mesi per un Dipendente
Pubblico di anni 40 con anzianità di servizio di anni 16, ad un TAN del 5,16%
(TAEG 5,31%), rata mensile di € 300,00, spese di istruttoria € 0,00, commissioni
di intermediazione € 0,00, imposta di bollo € 16,00, importo totale dovuto dal
consumatore pari a € 36.000,00. Importo messo a disposizione del Consumatore €
28.053,99.

Le condizioni riportate nell’esempio possono variare in funzione dell’età del
cliente, dell’anzianità di servizio e dell’importo richiesto, della durata del
finanziamento e della natura giuridica del datore di lavoro. Il finanziamento è
assistito obbligatoriamente per legge e per tutta la sua durata da una copertura
assicurativa a garanzia del rischio vita e del rischio impiego del cliente. Gli
esempi di cui sopra sono formulati prevedendo la sottoscrizione di polizze
assicurative da parte di Centro Finanziamenti S.p.A. in qualità di beneficiaria
e contraente delle polizze stesse.
Esempio di finanziamento rilevato in base alle condizioni in vigore al
18/10/2022. Tale offerta è fino alla fine del mese corrente, salvo proroghe a
discrezione di Centro Finanziamenti S.p.A.. Per il dettaglio delle condizioni
offerte alla generalità della clientela, si rinvia alle Informazioni Europee di
Base sul Credito ai Consumatori e all’ulteriore documentazione informativa
presente nella sezione Informativa Trasparenza e reclami del sito.

Centro Finanziamenti S.p.A. contatta i visitatori del sito CreditOnline.it
soltanto nel caso in cui la richiesta di fattibilità del finanziamento sia stata
completata direttamente attraverso il sito stesso o tramite il numero verde
sopra indicato; in tal caso i consulenti di Centro Finanziamenti S.p.A., una
volta completata la richiesta di fattibilità del finanziamento, contattano il
cliente. In tutti gli altri casi, qualora arrivi una proposta da parte di un
consulente senza che sia stata fatta una richiesta tramite il sito
CreditOnline.it o tramite il numero verde, vi invitiamo a non dare seguito alle
richieste e a segnalarlo.

I consulenti Centro Finanziamenti S.p.A./CreditOnline non richiedono in nessun
caso il versamento di somme da parte della clientela per attività di consulenza,
mediazione o intermediazione. Vi invitiamo pertanto a segnalarci eventuali
diverse circostanze.


COME FUNZIONA

La cessione del quinto dello stipendio, come anche la cessione del quinto della
pensione, sono un particolare tipo di prestito: si tratta cioè di finanziamenti
a tasso fisso con durata massima consentita di 120 mesi che solo i dipendenti
pubblici e privati con contratto a tempo indeterminato e i pensionati possono
richiedere. Dato che questo prestito è garantito dallo stipendio (e tecnicamente
è il datore di lavoro a pagarne l’estinzione), il finanziamento è sempre
concesso, cosa che rende la cessione un'opzione da prendere in considerazione
soprattutto se in passato si sono avuti problemi di credito.

Il rimborso di una cessione del quinto avviene infatti attraverso l'addebito
della rata in busta paga: si parla di "cessione del quinto" proprio perché la
rata mensile del prestito è trattenuta direttamente dallo stipendio fino a 1/5
dell'importo totale del salario o della pensione al netto delle ritenute.

Nel caso in cui ci sia bisogno di un finanziamento più elevato, i lavoratori
dipendenti possono ottenere il cosiddetto "doppio quinto" e far salire l'importo
della cessione fino ai 2/5 dello stipendio grazie a un prestito delega che somma
la rata di una cessione del quinto a quella di un prestito con delega, arrivando
in tal modo fino a un massimo del 40% del salario. Il prestito con delega può
essere chiesto contestualmente alla cessione del quinto, o successivamente, e a
differenza della cessione può anche non essere concesso.

Quando la cessione è richiesta da un pensionato la scadenza del prestito non può
superare il novantesimo anno di età. Inoltre, al momento della sottoscrizione
del contratto di cessione del quinto con la finanziaria, per legge si deve
stipulare anche un’assicurazione sui rischi vita e impiego: nel caso di rischio
impiego l'assicurazione ha diritto di rivalsa nei confronti del debitore, nei
limiti del TFR maturato; nel caso di rischio vita l'assicurazione interviene
senza vantare diritto di rivalsa nei confronti degli eredi.

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A CHI È DEDICATO

I dipendenti pubblici possono ottenere un finanziamento tramite cessione del
quinto dello stipendio grazie alla affidabilità del proprio datore di lavoro.

I dipendenti privati
con contratto a tempo indeterminato possono ottenere facilmente un prestito con
cessione del quinto dello stipendio.

I pensionati
possono ottenere un finanziamento grazie alla cessione del quinto che prevede
una rata massima pari ad un quinto della pensione.


ULTIME NEWS


CESSIONE DEL QUINTO, COS'È E COME RICHIEDERE IL PRESTITO

Pubblicato il 24/05/2021

La definizione di cessione del quinto nasce dalla sua tipica natura, che è
quella di prevedere come rata massima un quinto dello stipendio o della pensione
percepiti. Sarà il datore di lavoro o l'ente pensionistico a rimborsare le rate
del prestito.

 



leggi



CESSIONE DEL QUINTO DELLA PENSIONE, AGGIORNAMENTO DEI TASSI SOGLIA

Pubblicato il 05/01/2021

L’Inps ha comunicato le variazioni dei tassi soglia TAEG da utilizzare per i
prestiti da estinguersi dietro cessione del quinto della pensione validi per il
primo trimestre 2021, quindi dal 1°gennaio – 31 marzo 2021.



leggi



TASSI SEMPRE PIÙ INTERESSANTI PER LA CESSIONE DEL QUINTO

Pubblicato il 05/01/2021

Negli ultimi anni le richieste e le erogazioni del prodotto Cessione del Quinto
sono aumentate in modo significativo, questo tipo di finanziamento rappresenta
una valida alternativa ai prestiti personali.



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COME FUNZIONA

La cessione del quinto dello stipendio, come anche la cessione del quinto della
pensione, sono un particolare tipo di prestito: si tratta cioè di finanziamenti
a tasso fisso con durata massima consentita di 120 mesi che solo i dipendenti
pubblici e privati con contratto ... a tempo indeterminato e i pensionati
possono richiedere. Dato che questo prestito è garantito dallo stipendio (e
tecnicamente è il datore di lavoro a pagarne l’estinzione), il finanziamento è
sempre concesso, cosa che rende la cessione un'opzione da prendere in
considerazione soprattutto se in passato si sono avuti problemi di credito.

Il rimborso di una cessione del quinto avviene infatti attraverso l'addebito
della rata in busta paga: si parla di "cessione del quinto" proprio perché la
rata mensile del prestito è trattenuta direttamente dallo stipendio fino a 1/5
dell'importo totale del salario o della pensione al netto delle ritenute.

Nel caso in cui ci sia bisogno di un finanziamento più elevato, i lavoratori
dipendenti possono ottenere il cosiddetto "doppio quinto" e far salire l'importo
della cessione fino ai 2/5 dello stipendio grazie a un prestito delega che somma
la rata di una cessione del quinto a quella di un prestito con delega, arrivando
in tal modo fino a un massimo del 40% del salario. Il prestito con delega può
essere chiesto contestualmente alla cessione del quinto, o successivamente, e a
differenza della cessione può anche non essere concesso.

Quando la cessione è richiesta da un pensionato la scadenza del prestito non può
superare il novantesimo anno di età. Inoltre, al momento della sottoscrizione
del contratto di cessione del quinto con la finanziaria, per legge si deve
stipulare anche un’assicurazione sui rischi vita e impiego: nel caso di rischio
impiego l'assicurazione ha diritto di rivalsa nei confronti del debitore, nei
limiti del TFR maturato; nel caso di rischio vita l'assicurazione interviene
senza vantare diritto di rivalsa nei confronti degli eredi.

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