incentive.com.tr Open in urlscan Pro
178.18.193.160  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

<form action="">
  <div class="search">
    <input type="search" name="search" value="" placeholder="Ne aramak istersin?">
    <button type="submit"><span class="fa fa-search" aria-hidden="true"></span></button>
  </div>
</form>

#

<form action="#">
  <input type="email" placeholder="Mail Adresinizi Giriniz">
  <button><i class="fa fa-paper-plane" aria-hidden="true"></i></button>
</form>

Text Content

 * info@incentive.com.tr
 * 0212 693 24 70

İLETİŞİM
 * ANA SAYFA
 * HAKKIMIZDA
 * HİZMETLERİMİZ
 * BÜLTEN
 * İLETİŞİM

 * ANA SAYFA
 * HAKKIMIZDA
 * HİZMETLERİMİZ
 * BÜLTEN
 * İLETİŞİM

Bülten & Mevzuat
Anasayfa Bülten

VERGI KANUNLARI ILE BAZI KANUNLARDA VE 375 SAYILI KHK’DA YAPILAN DEĞIŞIKLIKLER

Bülten: 2024 / 4        

Tarih  : 02 Ağustos 2024

Konu  : Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı KHK’da Yapılan
Değişiklikler

 

Değerli paydaşımız; 

2 Ağustos 2024 tarih ve 32620 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 375
Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yayınlanmış
ve yürürlüğe girmiştir.

İlgili Kanun’un İnsan Kaynakları birimini ilgilendiren düzenlemeleri aşağıdaki
gibidir.

 

KISA VADE SİGORTA KOLLARI PRİM ORANI DEĞİŞİKLİĞİ

Daha önce %2 olarak uygulanmakta olan kısa vade sigorta kolları prim oranı 1
Eylül 2024ten geçerli olmak üzere %2,25 olarak uygulanacaktır. Bordro
programlarında gerekli yasal parametre değişikliğinin yapılması gerekmektedir.

 

15510 KANUN KODLU TEŞVİK UYGULAMADAN KALDIRILIYOR

2023/Mart döneminden beri uygulanmakta olan EYT kapsamında emekli olup aynı
işyerinde çalışmaya devam edenlere %5lik prim indirimi sağlayan 15510 kanun
numaralı teşvik 1 Eylül 2024 tarihi itibariyle yürürlükten kaldırıldı. 

 

EMEKLİ AYLIĞI DÜZENLEMESİ

En düşük emekli aylığı 1 Temmuz 2024 tarihinden geçerli olmak üzere 10.000
TL’den 12.500 TL’ye yükseltilmiştir.

...



Devamını Gör

2024 İKİNCİ DÖNEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI

Tarih  : 05 Temmuz 2024

Konu  : Kıdem tazminatı tavanı

Değerli paydaşımız;

Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bağlı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel
Müdürlüğünün 05 Temmuz  2024 tarih ve 3248709 sayılı yazısı ile, 1 Temmuz – 31
Aralık 2024 tarihleri arasında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 41.828,42 TL
olarak açıklanmıştır.

...



Devamını Gör

İŞSIZLIK SIGORTASI VE DIĞER BAZI KANUNLARDA YAPILAN DEĞIŞIKLIKLER

Bülten: 2024 / 3       

Tarih  : 04 Şubat 2024

Konu  : İşsizlik Sigortası ve Diğer Bazı Kanunlarda Yapılan Değişiklikler

Değerli paydaşımız;

3 Şubat 2024 tarih ve 32449 Sayılı Resmi Gazetede İşsizlik Sigortası Kanunu ile
Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun yayınlanmış ve yürürlüğe
girmiştir.

İlgili Kanun’un İnsan Kaynakları birimini ilgilendiren düzenlemeleri aşağıdaki
gibidir.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ

“Genel Salgın” da artık kısa çalışma sebepleri arasına dahil edilmiştir.

“Sigortalının kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, kısa çalışma
başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda
en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olması
gerekir.”

“Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, kısa çalışma başlama tarihinden
itibaren 3 yıl içindeki hizmet akdi fesihlerine istinaden yapılacak işsizlik
ödeneği ödemelerine ilişkin hak sahipliği sürelerinden düşülür.”

6111 KANUN KODLU İLAVE İSTİHDAM DESTEĞİ

“31/12/2025 tarihine kadar işe alınan personeller dolayısıyla 6111 kanun kodlu
teşvikin uygulanmasına devam edilir. Cumhurbaşkanı, bu maddenin uygulanma
süresini 31/12/2026 tarihine kadar uzatmaya yetkilidir.”

EMEKLİ AYLIĞI DÜZENLEMESİ

En düşük emekli aylığı 7500 TL’den 10.000 TL’ye yükseltilmiştir.

Emekli aylıklarına 2024 Ocak döneminden geçerli olmak üzere %49,25 oranında
artırılmıştır.

ASGARİ ÜCRET DESTEĞİ

a)     Asgari ücret desteği 1 Ocak 2024 – 31 Aralık 2024 dönemi için geçerli
olacaktır.

b)     Günlük destek tutarı 23,33 TL olacaktır.

1)  2024 yılından önce tescil edilmiş işyerleri için, 2023 yılının aynı
döneminde günlük kazancı 671 TL ve altında olan sigortalıların (Toplu sözleşme
kapsamındaki işyerleri için bu tutar 1341 TL, linyit ve taşkömürü işyerleri için
bu tutar 1789

TL’dir)) toplam gün sayısını geçmemek üzere, cari ayda bildirilen sigortalıların
toplam gün sayısı x 23,33 TL

2)  2024 yılında tescil edilen işyerleri için toplam gün sayısı x 23,33 TL

c)     Destek tutarı, cari ay sigorta prim ödemeleri esnasında mahsup edilecek
olup, diğer teşvikler gibi ayrıca herhangi bir kanun numarasında bildirim
yapılmasına gerek bulunmamaktadır.

d)     Destekten yararlanmak için, 2023 yılında uzun vadeli sigorta kolları
kapsamında en az bildirim yapılan aya ilave olarak cari ayda sigortalı bildirimi
yapılması gerekmektedir.

e)     2024 yılında herhangi bir sebeple sigortalıların prime esas kazançlarının
2000,25 TL’nin altında eksik bildirildiğinin tespiti halinde, işverenin 15 gün
içerisinde bu eksikliği tamamlaması koşuluyla destekten faydalanması mümkün
olacaktır.

f)      İşveren tarafından süresi dışında kendiliğinden verilen düzeltme
beyannamelerinde destekten faydalanılmaz. Bununla beraber, denetim ve kontrol
veya diğer kamu kurumlarından intikal eden bilgilerden kaynaklı olarak geriye
doğru düzeltme beyannamesi verilmesi halinde, ilgili yılda kullanılan asgari
ücret destekleri faizi ile beraber geriye talep edilir.

...



Devamını Gör

2024 YILI BORDRO PARAMETRELERI VE ISTISNALAR

Bülten: 2024 / 2        

Tarih  : 06 Ocak 2024

Konu  : 2024 yılı bordro parametreleri ve istisnalar

 

Değerli paydaşımız; 

1 Ocak 2024 tarihinden geçerli kıdem tazminatı tavanının da belirlenmesinden
sonra 2024 yılında uygulanacak tüm bordro parametreleri aşağıdaki gibi
şekillenmiştir.

 

SİGORTA PRİMİ

Günlük kazanç alt sınırı              666,75

Aylık kazanç alt sınırı              20002,50

Günlük kazanç üst sınırı           5000,63

Aylık kazanç üst sınırı           150018,90

 

GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ 

110.000 TLye kadar               %15

110.000 - 230.000                  %20

230.000 - 870.000                  %27

870.000 – 3.000.000              %35 

3.000.000 TL den fazlası       %40 

 

ENGELLİLİK İNDİRİM TUTARLARI 

Engel oranı 40 – 59                1.700,00

Engel oranı 60 – 79                4.000,00

Engel oranı 80 - 100              6.900,00

 

DAMGA VERGİSİ                                     %0,759

 

KIDEM TAZMİNATI TAVANI                  35.058,58

 

İSTİSNALAR 

Yemek bedeli (kart / nakit, günlük)                170,00 (vergi)

Yemek bedeli (kart / nakit, günlük)                 157,69 (SGK)

  Ulaşım bedeli (günlük)                                     88,00

   Özel sağlık sigortası                                    6000,75

   Aile yardımı                                                  2000,25

   Çocuk yardımı (SGK)                                     400,05

Çocuk yardımı (0-6 yaş, vergi)                       380,44

Çocuk yardımı (6 yaş üzeri, vergi)                 190,22

...



Devamını Gör

2024 YILI BODRO PARAMETRELERI

Bülten: 2024 / 1        

Tarih  : 02 Ocak 2024

Konu  : 2024 yılı bordro parametreleri ve istisnalar

Değerli paydaşımız; 
2024 yılında uygulanacak bordro parametreleri ve muafiyetleri aşağıda
belirtilmiştir. 

SİGORTA PRİMİ

Günlük kazanç alt sınırı              666,75
Aylık kazanç alt sınırı              20002,50
Günlük kazanç üst sınırı           5000,63
Aylık kazanç üst sınırı           150018,90

GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ 

110.000 TL'ye kadar              %15
110.000 - 230.000                  %20
230.000 - 870.000                  %27
870.000 – 3.000.000              %35 
3.000.000 TL'den fazlası       %40 

ENGELLİLİK İNDİRİM TUTARLARI 

Engel oranı 40 – 59              1.700,00 
Engel oranı 60 – 79               4.000,00
Engel oranı 80 - 100              6.900,00

İSTİSNALAR 

Yemek bedeli (yemek kartı, günlük)             170,00 (vergi)
Yemek bedeli (yemek kartı, günlük)             157,69 (SGK)
Ulaşım bedeli (günlük)                                    88,00 

DAMGA VERGİSİ                                     %0,759

...



Devamını Gör

KIDEM TAZMINATI TAVANI

Bülten: 2023 / 11      

Tarih  : 08 Temmuz 2023

Konu  : Kıdem tazminatı tavanı 

 

Değerli paydaşımız;

Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bağlı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel
Müdürlüğünün 07 Temmuz  2023 tarih ve 2298391 sayılı yazısı ile, 1 Temmuz – 31
Aralık 2023 tarihleri arasında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 23489,83 TL
olarak açıklanmıştır.

...



Devamını Gör

01.07 – 31.12.2023 DÖNEMI ASGARI ÜCRET

Bülten: 2023 / 10      

Tarih  : 24 Haziran 2023

Konu  : 01.07 – 31.12.2023 dönemi asgari ücret

 

Değerli paydaşımız;

24 Haziran 2023 tarih ve 32231 sayılı Resmi Gazetede “Asgari Ücret Tespit
Komisyonu Kararı” yayınlanmıştır. İlgili komisyon kararına göre ; 1 Temmuz – 31
Aralık 2023 tarihleri arasında uygulanacak günlük kazanç alt sınırı 447,15
TL’dir. Bununla beraber 1 Temmuz – 31 Aralık 2023 döneminde uygulanacak asgari
ücret desteği de aylık 500 TL olarak açıklanmıştır.

 

Günlük kazanç alt sınırı                    :         447,15

Günlük kazanç üst sınırı (7,5 katı)    :       3353,63

Aylık kazanç alt sınırı                       :     13414,50

Aylık kazanç üst sınırı (7,5 katı)       :   100608,75

...



Devamını Gör

SGDP 5 PUANLIK INDIRIM

Bülten : 2023 / 09      

Tarih  : 18 Nisan 2023

Konu  : SGDP 5 Puanlık indirim

Değerli paydaşımız;

            7438 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile
375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 3
Mart 2023 tarihinden sonra emekli olanların aynı işverence işe alınması halinde
SGDP işveren hissesinde 5 puanlık indirim yapılacağı hüküm altına alınmış buna
istinaden SGK uygulama esaslarına açıklık getirmek için 2023/19 sayılı Genelgeyi
yayınlamıştır.

            Söz konusu destekten yararlanabilmek için;

·         03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli aylığı talebi
nedeniyle sigortalının işten ayrılış bildirgesinin verilmesi ve sigortalının
işten ayrılış tarihini takip eden 30 gün içerisinde aynı işyerinden sosyal
güvenlik destek primine tabi çalışmaya başlaması,

·         Sigortalının 03.03.2023 tarihi ve sonrasında yaşlılık veya emekli
aylığı talebinde bulunması ve bu talebe istinaden sigortalıya ilk defa yaşlılık
veya emekli aylığı bağlanması,

·         İşyerinin özel sektör işverenine ait olması,

·         Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin
yasal süresi içinde verilmesi,

·         Tahakkuk eden primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,

·         İşverenin Türkiye geneli yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi,
işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası
ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,

·         Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği
sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması,
şartlarının birlikte gerçekleşmesi gerekmektedir.

 

            Dikkat edilecek hususlar:

1.      Teşvik tanımlama işlemi; e-SGK/ İşveren/ İşveren Sistemi / Teşvikten
Faydalanılacak Sigortalı Tanımlama” ekranında yer alan "15510- Sosyal Güvenlik
Destek Primi İndirimi" menüsü vasıtasıyla yapılacaktır.

2.      İşten ayrılış tarihi takip eden 30 gün ifadesinde, son günün hafta
tatili ya da resmi tatile rastlaması halinde takip eden ilk iş gününe uzama
yapılmayacaktır.

3.      08 koduyla verilen işten ayrılış bildirgesindeki işyeri sicil numarası
ile, SGDP kapsamında yapılan işe giriş bildirgesindeki işyeri sicil numarasının
aynı olması gerekmektedir.

4.      Asıl işveren – alt işveren ilişkisinin olduğu durumlarda (işyeri sicil
kodunun son 3 hanesinde yer alması gerekiyor) diğer şartların da var olması
halinde, alt işverenin işçisinin ana işyerinde işe başlaması veya ana işyeri
işçisinin alt işverende işe başlaması halinde de destekten
faydalanılabilecektir.

5.      Aynı anda birden fazla işveren tarafından çalıştırılan sigortalılar, tüm
işyerlerinden 08 koduyla düzenlenecek işten ayrılış bildirgesinden sonra 30 gün
içerisinde tekrar aynı işyerlerinde SGDP kapsamında işe başlamaları halinde söz
konusu destekten tüm işyerleri faydalanabilecektir.

6.      Destekten yararlanmada herhangi bir süre sınırı bulunmamakla beraber,
işten ayrılış bildirgesi düzenlendiğinde genel olarak destek sona erer. Aynı
işyerinde tekrar SGDP kapsamında giriş yapılsa bile destekten faydalanılamaz.

7.      08 koduyla işten ayrılış bildirgesinin verildiği işyerinden ayrılarak 30
gün içerisinde farklı bir işveren yanında çalışmaya başlayanlar için destekten
yararlanma imkanı bulunmamaktadır. Ancak; söz konusu kişinin SGDP kapsamında işe
girdiği farklı işyerinden ayrılarak 08 koduyla işten ayrılışının verildiği
(emekli olmak için ayrıldığı) işyerinde tekrar işe başlaması halinde destekten
faydalanılabilecektir.

8.      İşyerinin farklı bir SGM alanına naklolması, işyerinin devri ya da
intikali, birleşmesi hallerinde destekten faydalanılmaya devam edilecektir.

9.      Yurtdışına götürülen işçiler için destekten faydalanılması mümkün
değildir.

10.  Geçici 20nci madde sandıklarının destekten faydalanması mümkün değildir.

...



Devamını Gör

DEPREM YARDIMI

Bülten: 2023 / 08       

Tarih  : 24 Mart 2023

Konu  : Deprem yardımı

 

Değerli paydaşımız;

7440 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda
Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun 12 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazetede
yayınlanarak yürürlüğe girmiş Deprem Yardımının uygulanma usulleri de SGK’nın
2023/15 sayılı Genelgesi ile açıklığa kavuşturulmuştur.

 

Sigortalılara yapılan deprem yardımlarının istisna kapsamında
değerlendirilebilmesi için;

a) 06/02/2023 ila 31/07/2023 tarihleri arasında ödenmiş olması,

b) Sigortalının kendisi, eşi, çocuğu veya anne / babasının depremden etkilenmiş
olması,

c) 06/02/2023 ila 31/07/2023 tarihleri arasında yapılan nakdi yardım tutarının
toplamda 50.000 TL tutarını aşmaması

d) Sigortalının mevcut prime esas kazancına ilave olarak yapılması koşullarının
birlikte gerçekleşmiş olması gerekmektedir.

 

Dikkat edilecek hususlar;

      Sigortalının kendisi, eşi, çocuğu veya anne / babasının ikametinin deprem
bölgesinde olması veya herhangi bir sebeple geçici olarak bu bölgede bulunması,
deprem nedeniyle vefat etmesi / yaralanması / tedavi görmesi, maddi zarara
uğraması veya deprem bölgesine taşınmış olması depremden etkilenmiş olarak
değerlendirilmektedir. 

      Ayni yardımlar genel olarak prime esas kazanca dahil edilmediğinden,
işveren tarafından depremden etkilenen sigortalılar için yapılan ayni yardımlar
prime esas kazanca dahil edilmeyecektir. Nakdi olarak yapılan yardımlar ise her
halükârda ücret bordrolarında belirtilecek olup, mevcut prime esas kazanca ilave
olarak yapılan ve toplamda 50.000 TL’yi aşmayan tutarlar istisna kapsamında
değerlendirilecektir.

...



Devamını Gör

7440 SAYILI YAPILANDIRMA KANUNU

Bülten : 2023 / 07     

Tarih  : 13 Mart 2023

Konu  : 7440 sayılı yapılandırma kanunu

Değerli paydaşımız;

7440 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda
Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun 12 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazetede
yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

1.     KAPSAMA GİREN ALACAKLAR

A.    VERGİ YÖNÜYLE

a)     VUK kapsamına giren 31.12.2022 tarihinden önceki dönemlere, beyana
dayanan vergilerde bu tarihe kadar verilmesi gereken beyannamelere ilişkin vergi
ve bunlara bağlı vergi cezaları, gecikme faizleri, gecikme zamları (2022 son
geçici vergi dahil değildir)

b)     VUK kapsamına giren 31.12.2022 tarihinden önce tahakkuk eden vergi ve
bunlara bağlı vergi cezaları, gecikme faizleri, gecikme zamları,

c)     VUK kapsamına giren 31.12.2022 tarihinden önce yapılan tespitlere ilişkin
olarak vergi aslına bağlı olmayan vergi cezaları,

d)     İdari para cezaları,

e)     6183 sayılı Kanun kapsamında tahsil dairesine takip için intikal etmiş
olan aslı ve Fer’i amme alacakları,

f)      İşletmelerde mevcut olduğu halde kayıtlarda yer almayan ya da kayıtlarda
yer aldığı halde işletmede bulunmayan emtia, makine, teçhizat, demirbaşlar ile
kasa mevcudu ve ortaklardan alacakların beyanı.


 

B.    SGK YÖNÜYLE

a)     2022 Aralık ayı ve önceki aylara ilişkin 4/1-a,b ve statüsünde; Sigorta
primi, emeklilik keseneği ve kurum karşılığı, işsizlik sigortası primi, sosyal
güvenlik destek primi ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı,

b)     31.12.2022 tarihine kadar bitirilmiş olan özel nitelikli inşaatlar ile
ihale konusu işlere ilişkin eksik işçilik tutarları üzerinden hesaplanan sigorta
primi ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı,

c)     31.12.2022 tarihinden önce işlenen fiillere ilişkin olup ilgili kanunları
uyarınca uygulanan idari para cezaları ile bunlara bağlı gecikme cezası ve
gecikme zammı alacakları,

d)     2022 Aralık ayı ve önceki aylara ilişkin damga vergisi, özel işlem
vergisi ve eğitime katkı payı ile bunlara bağlı gecikme zammı

e)     Genel sağlık sigortası (60/g) kapsamında tescili yapılmış olup da gelir
testine hiç başvurmayanlardan 31 Temmuz 2023 tarihine kadar gelir testine
başvuran kişilerin primleri, gelir testi sonucuna göre ilk tescil başlangıç
tarihinden itibaren tahakkuk eder. Bu borçlarını da 31 Ağustos 2023 tarihine
kadar ödemeleri halinde gecikme cezası ve gecikme zammı gibi Fer’im alacakların
tahsilinden vazgeçilir.

 

2.     KAPSAMA GİREN DÖNEMLER

31 Aralık 2022 tarihinden önceki dönemler

 

3.     YAPILANDIRMA BAŞVURU SÜRESİ

31 Mayıs 2023 tarihine kadar bağlı bulunulan Vergi Dairesi, Sosyal Güvenlik İl
Müdürlüğü / Merkez Müdürlüğü veya elektronik ortamda başvurularını yapabilirler.

 

4.     YAPILANDIRMA ÖDEMELERİ

İlk taksit son ödeme günü 30 Haziran 2023’tür. Diğer taksitler, ilk taksiti
takip eden her iki ayda bir ödenecektir. Son ödeme günü resmi tatile rastlayan
durumlarda, tatili izleyen ilk iş günü sonuna kadar ödeme yapılabilir.

 

5.     YAPILANDIRMA KATSAYILARI

·       Peşin ödemelerde katsayı uygulanmaz

·       On iki eşit taksit için 1,09

·       On sekiz eşit taksit için 1,135

·       Yirmi dört eşit taksit için 1,18

·       Otuz altı eşit taksit için 1,27

·       Kırk sekiz eşit taksit için 1,36

·       Tercih edilen süreden daha kısa sürede ödeme yapılabilir, ancak daha
uzun sürede ödeme yapılamaz

 

6.     YAPILANDIRMADA İLE İLGİLİ DİĞER ÖNEMLİ HUSUSLAR

·       İlk iki taksit tam ve süresinde ödenmelidir.

·       Bir takvim yılında üç veya daha az taksitin ödenmemesi halinde
yapılandırma

bozulmaz. Ancak, eksik veya ödenmeyen taksitlerin, son taksitin dahil olduğu
ayın sonuna kadar gecikme zammıyla beraber ödenmesi gerekmektedir.

·       Taksit tutarının %10unu aşmamak şartıyla 20 TL’ye kadar yapılan eksik
ödemler yapılandırmayı bozmaz.

·       6183, 7256 ve 7326 sayılı Kanun kapsamında yapılandırması devam edenler
talep etmeleri halinde 7440 sayılı Kanun kapsamındaki yapılandırmadan
faydalanabilirler.

 

7.     MATRAH ARTTIRIMI

Mükellefler, 2018 yılı için %35, 2019 yılı için %30, 2020 yılı için %25 ve 2021
yılı için %20 oranından az olmamak üzere gelir ve kurumlar vergisi matrahlarını
arttırarak ödemeleri halinde, kendileri hakkında artırımda bulunulan yıllar için
yıllık gelir ve kurumlar vergisi incelemesi ve bu yıllara ilişkin olarak bu
vergi türleri için daha sonra başka bir tarhiyat yapılmaz.

 

8.     DİĞER DÜZENLEMELER

·       Depremden kendisi, eşi, çocuğu veya anne ve babası etkilenen hizmet
erbabına, işverenleri tarafından 31 Temmuz 2023 tarihine kadar mevcut ücret,
prim ve ikramiyelere ilave olarak yapılan ayni yardımlar ile toplam tutarı
50.000 TL’yi geçmeyen nakdi yardımlar prime esas kazanca dahil edilmez, gelir ve
damga vergisi kesilmez.

·       2022 yılına ilişkin kurumlar vergisi beyannamesinde gösterilmek
suretiyle, kurum kazancından indirim konusu yapılan istisna ve indirim tutarları
ile kurumlar vergisi matrahları üzerinden, dönem kazancı ile
ilişkilendirilmeksizin %10 oranında ek vergi hesaplanır.

·       4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ve 5746 sayılı Araştırma,
Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanununda yer alan
“bölgesel ve/veya sektörel alanlarda yer alan %75” ibaresi “bölgesel ve/veya
sektörel alanlarda ya da meslek gruplarına göre %100” şeklinde değiştirilmiştir.

...



Devamını Gör

YILLIK GELIR VERGISI BEYANNAMESI

Bülten: 2023 / 06     

Tarih  : 10 Mart 2023

Konu  : Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesi

Değerli paydaşımız;

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununa göre ücret geliri elde edenlerden;

a)     Yıl içerisinde aynı işveren yanında çalışıp da %40lık gelir vergisi
diliminden işlem görenler (2022 yılında 880.000 TL)

b)     Yıl içerisinde birden fazla işveren yayında çalışıp da en az iki
işverenden %27lik gelir vergisi diliminden işlem görenler (2022 yılında 70.000
TL)

takip eden yılın Mart ayı sonuna kadar yıllık gelir vergisi beyannamelerini
vermeleri gerekmektedir. Bu itibarla, 2022 yılında a ve b maddeleri kapsamında
yer alanların 31 Mart 2023 tarihine kadar e-devlet sistemi üzerinden “Hazır
Beyan” menüsü aracılığı ile 2022 yılına ait yıllık gelir vergisi beyannamelerini
oluşturmaları gerekmektedir.

            Söz konusu beyanname düzenlenirken aşağıda yer alanlar indirim
konusu yapılabilecek, indirim konusu yapılması neticesinde de gelir vergisi
iadesi alınması söz konusu olabilecektir.

 * Hayat/şahıs sigorta primleri,
 * Eğitim ve sağlık harcamaları,
 * Engellilik indirimi tutarı
 * Bağış ve yardımlar
 * Sponsorluk
 * Cumhurbaşkanınca başlatılan yardım kampanyalarına yapılan ayni ve nakdi
   bağışlar
 * Türkiye Kızılay Derneği’ne ve Türkiye Yeşilay Cemiyeti’ne makbuz karşılığı
   yapılan nakdi bağış ve yardımlar
 * Diğer kanunlara göre tamamı indirilecek bağış ve yardımlar.

            Beyanname düzenlendikten sonra gelir vergisi iade alacağının
oluşması halinde, yine e-devlet üzerinden “interaktif gelir vergisi” menüsüne
girilir, genel amaçlı dilekçede vergi iadesi alacağı talep edilir. Ek olarak da,
2022 yılına ait işveren tarafından onaylanmış ücret bordroları ile indirim
konusu yapılan giderlere ait fatura veya dekontlar eklenir.

...



Devamını Gör

ASGARI ÜCRET DESTEĞI

Bülten: 2023 / 05      

Tarih  : 08 Mart 2023

Konu  : Asgari Ücret Desteği  (SGK Genelge 2023/12)

 

Değerli paydaşımız;

13 Ocak 2023 tarihinde 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanun yayınlanmış ve 2016 yılından beri uygulama alanı bulan
asgari ücret desteği 1 Ocak 2023 – 30 Haziran 2023 tarihleri arasında geçerli
olmak üzere aşağıdaki koşullarda devam etmesi hüküm altına alınmıştır.

 

a) Asgari ücret desteği 1 Ocak 2023 – 30 Haziran 2023 dönemi için geçerli
olacaktır.

b) Günlük destek tutarı 13,33 TL olacaktır.

1)  2023 yılından önce tescil edilmiş işyerleri için, 2022 yılının aynı
döneminde günlük kazancı 250 TL ve altında olan sigortalıların (Toplu sözleşme
kapsamındaki işyerleri için bu tutar 500 TL, linyit ve taşkömürü işyerleri için
bu tutar 667 TL’dir)) toplam gün sayısını geçmemek üzere, cari ayda bildirilen
sigortalıların toplam gün sayısı x 13,33 TL

2) 2023 yılında tescil edilen işyerleri için toplam gün sayısı x 13,33 TL

c) Destek tutarı, cari ay sigorta prim ödemeleri esnasında mahsup edilecek olup,
diğer teşvikler gibi ayrıca herhangi bir kanun numarasında bildirim yapılmasına
gerek bulunmamaktadır.

c) Destekten yararlanmak için, 2022 yılında uzun vadeli sigorta kolları
kapsamında en az bildirim yapılan aya ilave olarak cari ayda sigortalı bildirimi
yapılması gerekmektedir.

e) 2023 yılında herhangi bir sebeple sigortalıların prime esas kazançlarının
1008 TL’nin altında eksik bildirildiğinin tespiti halinde, işverenin 15 gün
içerisinde bu eksikliği tamamlaması koşuluyla destekten faydalanması mümkün
olacaktır.

f) İşveren tarafından süresi dışında kendiliğinden verilen düzeltme
beyannamelerinde destekten faydalanılmaz. Bununla beraber, denetim ve kontrol
veya diğer kamu kurumlarından intikal eden bilgilerden kaynaklı olarak geriye
doğru düzeltme beyannamesi verilmesi halinde, ilgili yılda kullanılan asgari
ücret destekleri faizi ile beraber geriye talep edilir.

...



Devamını Gör

EYT DÜZENLEMESI

Bülten: 2023 / 04     

Tarih  : 03 Mart 2023

Konu  : EYT düzenlemesi

Değerli paydaşımız;

3 Mart 2023 tarih ve 32121 sayılı Resmi Gazetede Sosyal Sigortalar ve Genel
Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanun yayınlanmış ve emeklilikte yaşa takılanlar olarak bilinen
düzenleme yürürlüğe girmiştir.

 

Kimler EYT kapsamındadır?

Haklarında ilk defa uzun vadeli sigorta primi 8 Eylül 1999 ve öncesinde bildirim
yapılan kişiler düzenleme kapsamındadır.

 

EYT kapsamında şartlar nelerdir?

1)     Uzun vadeli sigorta bildiriminin 8 Eylül 1999 ve öncesinde olması,

2)     Kadınlarda 20 yıllık sigortalılık süresi (tamamı bu şartı doldurdu),
erkeklerde ise 25 yıllık sigortalılık süresi (kademeli olarak 8 Eylül 2024
yılına kadar dolduracaklar). İlk işe giriş tarihi 18 yaşından önce ise,
sigortalılık süresinin hesabı 18 yaş olarak dikkate alınır. (diğer bir ifade ile
kadınlar 38, erkekler 43 yaşından önce sigortalılık süresi şartını
tamamlayamaz),

3)     SSK kapsamında emekli olacaklar için ilk işe giriş tarihinin karşılığında
belirlenen prim ödeme gününü tamamlamak (5000 – 5975). Emekli sandığı ve BAĞKUR
kapsamında emekli olacaklar için ise kadınlarda 7200 gün, erkeklerde 9000 günün
tamamlanması gerekiyor.

 

Emeklilik başvuru süresi nasıl olacak

Emekli aylığı talep ile başlar, bu da demek oluyor ki eğer emekli olmak için
talepte bulunmaz iseniz, emekli aylığı bağlanmayacaktır. Bununla beraber emekli
aylığı bağlanması için, işten ayrılış bildirgenizin düzenlenmiş olması
gerekmektedir.

 

1)     Çalışmayan veya BAĞKUR kapsamındaki kişiler için;

a)     E-devlet uygulamasında yer alan “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin
Verilmesi” menüsü ile,

b)     Kağıt ortamda düzenleyecekleri “Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi’ni
son çalışmalarının bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne elden başvuru ile,

c)     Kağıt ortamda düzenleyecekleri “Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi’ni
son çalışmalarının bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne PTT iadeli
taahhütlü, APS veya kargo ile gönderebilirler.

 

2)     Çalışmaya devam eden kişiler için;

İşyerinden emeklilik kodu ile işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi
gerekmektedir. Bazı işverenler çalışandan “emekli olabilir” yazısı talep
etmektedirler. Ancak; normal zamanlarda bile emekli olabilir yazısı ortalama 2
haftada düzenlenirken bu süre şu anda daha da uzayacaktır. Bunun yerine alınması
daha kolay olan “kıdem tazminatı yazısı” da bir ölçüt olabilir. Bunlar haricinde
SGK tarafından e-devlet üzerinden EYT kapsamında aylık bağlanma hakkı olup
olmadığını sorgulama yönünde bir  menü yapılabilir; ancak şu anda mevcut değil.

İşten ayrılış bildirgesi “8-Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle”
şeklinde yapılır. İşten ayrılış bildirgesi düzenlendikten sonra;

a)     E-devlet uygulamasında yer alan “Gelir, Aylık, Ödenek Talep Belgesinin
Verilmesi” menüsü ile,

b)     Kağıt ortamda düzenleyecekleri “Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi’ni
son çalışmalarının bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne elden başvuru ile,

c)     Kağıt ortamda düzenleyecekleri “Tahsis Talep ve Beyan Taahhüt Belgesi’ni
son çalışmalarının bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi’ne PTT iadeli
taahhütlü, APS veya kargo ile gönderebilirler.

 

Kıdem ve ihbar tazminatı

Emeklilik için işten ayrılışlarda ihbar yükümlülüğü gerek işçi gerekse işveren
açısından bulunmuyor.

Sigortalının işten ayrılacağı işyerinde en az 1 yıllık kıdemi bulunması halinde
ise, çalışma süresine denk gelen miktarda kıdem tazminatı hak edişi
bulunmaktadır. Kıdem tazminatı ödemesinde, aynı işyerinde çalışmaya devam
edecekler için iki farklı uygulama yapılmaktadır.

1)     Emeklilik dolayısıyla çıkış tarihine kadar olan kıdem tazminatı
hesaplanır ve ödenir. Çalışmaya devam ettiği sonraki süreler ayrıca
değerlendirilir.

2)     Emeklilik dolayısıyla çıkış tarihine kadar olan kıdem tazminatı ödenmez
ve sigortalı çalışmaya devam eder. Daha sonraki bir tarihten kıdem tazminatı hak
ederek işten ayrılması halinde toplam kıdem süresine ait kıdem tazminatı ödenir;
kıdem tazminatı hak etmeyecek bir şekilde işten ayrılması halinde ise emeklilik
nedeniyle işten ayrıldığı süreye ait kıdem tazminatı son çalışma ücretine göre
güncel rakam üzerinden hesaplanıp ödenir.

 

Sigortalının tekrar çalışmaya devam etmesi

Sigortalının emeklilik sebebiyle işten ayrıldıktan sonra aynı işveren yanında
çalışmaya devam edecek olması halinde; eğer işe girişi 30 gün içinde yapılır
ise; sosyal güvenlik destekleme priminde işveren için %5’lik bir indirim
yapılır.

 

Emeklilik için işten ayrılan kişinin işe giriş bildirgesi nasıl düzenlenir?

2021 Şubat döneminde yapılan düzenleme ile; emeklilik başvurusuna istinaden
tahsis numarası oluşturulmayan kişiler için SGDP kapsamında işe giriş bildirgesi
düzenlenememektedir. Bu sebeple, işten ayrılıştan sonra tekrar çalışmaya devam
edecekler için sigortalı işe giriş bildirgesi oluşturulurken öncelikle tüm
sigorta kollarına tabi olarak işe giriş bildirgesi oluşturulacak. Hemen ardından
sigortalı işe giriş bildirgesi güncelleme ekranından tüm sigorta kolları sosyal
güvenlik destekleme primi olarak güncellenecektir.

...



Devamını Gör

KIDEM TAZMINATI TAVANI

Bülten: 2023 / 03      

Tarih  : 13 Ocak 2023

Konu  : Kıdem tazminatı tavanı 

 

Değerli paydaşımız;

Hazine ve Maliye Bakanlığı’na bağlı Kamu Mali Yönetim ve Dönüşüm Genel
Müdürlüğünün 13 Ocak  2023 tarih ve 1843378 sayılı yazısı ile, 1 Ocak – 30
Haziran 2023 tarihleri arasında uygulanacak kıdem tazminatı tavanı 19982,83 TL
olarak açıklanmıştır.

...



Devamını Gör

ASGARI ÜCRET DESTEĞI

Bülten: 2023 / 02      

Tarih  : 13 Ocak 2023

Konu  : Asgari ücret desteği

 

Değerli paydaşımız;

13 Ocak 2023 tarihinde 7431 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu ile Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik
Yapılmasına Dair Kanun yayınlanmış ve 2016 yılından beri uygulama alanı bulan
asgari ücret desteği 1 Ocak 2023 – 30 Haziran 2023 tarihleri arasında geçerli
olmak üzere aşağıdaki koşullarda devam etmesi hüküm altına alınmıştır.

a)  Asgari ücret desteği 1 Ocak 2023 – 30 Haziran 2023 dönemi için geçerli
olacaktır.

b)  Günlük destek tutarı 13,33 TL olacaktır.

1)  2023 yılından önce tescil edilmiş işyerleri için, 2022 yılının aynı
döneminde günlük kazancı 250 TL ve altında olan sigortalıların (Toplu sözleşme
kapsamındaki işyerleri için bu tutar 500 TL, linyit ve taşkömürü işyerleri için
bu tutar 677 TL’dir)) toplam gün sayısını geçmemek üzere, cari ayda bildirilen
sigortalıların toplam gün sayısı x 13,33 TL

2)  2023 yılında tescil edilen işyerleri için toplam gün sayısı x 13,33 TL

 

c)  Destek tutarı, cari ay sigorta prim ödemeleri esnasında mahsup edilecek
olup, diğer teşvikler gibi ayrıca herhangi bir kanun numarasında bildirim
yapılmasına gerek bulunmamaktadır.

d)  Destekten yararlanmak için, 2022 yılında uzun vadeli sigorta kolları
kapsamında en az bildirim yapılan aya ilave olarak cari ayda sigortalı bildirimi
yapılması gerekmektedir.

e)  2023 yılında herhangi bir sebeple sigortalıların prime esas kazançlarının
1008 TL’nin altında eksik bildirildiğinin tespiti halinde, işverenin 15 gün
içerisinde bu eksikliği tamamlaması koşuluyla destekten faydalanması mümkün
olacaktır.

f)  İşveren tarafından süresi dışında kendiliğinden verilen düzeltme
beyannamelerinde destekten faydalanılmaz. Bununla beraber, denetim ve kontrol
veya diğer kamu kurumlarından intikal eden bilgilerden kaynaklı olarak geriye
doğru düzeltme beyannamesi verilmesi halinde, ilgili yılda kullanılan asgari
ücret destekleri faizi ile beraber geriye talep edilir.

 

Ek bilgi, aynı Kanun ile en düşük emekli aylığı 3500 TL’den 5500 TL’ye
yükseltilmiş, ayrıca emekli aylık zam oranı da %30 olarak uygulanmasına karar
verilmiştir.

...



Devamını Gör

2023 YILI VERGI PARAMETRELERI VE ISTISNALAR

Bülten: 2023 / 1        

Tarih  : 02 Ocak 2023

Konu  : 2023 yılı vergi parametreleri ve istisnalar

 

Değerli paydaşımız; 

2023 yılında uygulanacak vergi parametreleri ve muafiyetleri aşağıda
belirtilmiştir. 

2023 yılında kullanılacak tüm bordro parametreleri ayrıca bildirilecektir. 

 

GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ 

70.000 TL'ye kadar         %15 

70.000 - 150.000             %20

150.000 - 550.000          %27 

550.000 – 1.900.000       %35 

1.900.000 TL'den fazlası %40 

 

ENGELLİLİK İNDİRİM TUTARLARI 

Engel oranı 40 – 59   1.200,00 

Engel oranı 60 – 79    2.600,00 

Engel oranı 80 - 100   4.400,00 

 

İSTİSNALAR 

Yemek bedeli (yemek kartı, günlük) 110,00 

Ulaşım bedeli (günlük) 56,00 

 

DAMGA VERGİSİ %0,759

...



Devamını Gör

 * info@incentive.com.tr
 * 0212 693 24 70



HIZMETLERIMIZ

 * Vergi Kanunları ile...
 * 7440 sayılı yapıl...
 * Deprem yardımı...
 * Kıdem tazminatı ta...
 * 01.07 – 31.12.2023...
 * EKONOMİ BAKANLIĞI ...

KATEGORILER

 * HAKKIMIZDA
 * HİZMETLERİMİZ
 * BÜLTEN
 * İLETİŞİM

ABONE OLUN!

Yeniliklerimizden haberdar olmak için abone olabilirsiniz



INCENTIVE DANIŞMANLIK VE YAZILIM HİZMETLERİ A.Ş. © 2018 - 2024 -
Dijitalbeyin.net