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 * CE: comité d’entreprise
 * Cadeaux CE


SERVICES AUX COMITÉS D'ENTREPRISES

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QUELS CADEAUX OFFRIR À SES COLLABORATEURS ?

Posted on 1 novembre 2020 by Commentaires fermés sur Quels cadeaux offrir à ses
collaborateurs ?

En matière de cadeaux d’entreprise, la cible constitue l’un des principaux
facteurs de choix. Au-delà du caractère de fidélisation, il est important de
considérer la qualité de l’objet, ainsi que son usage. Ce dernier point concerne
aussi bien le cadre professionnel que privé. Trouvez des idées et des pistes de
réflexion pour concrétiser vos objectifs, entretenir votre image de marque et de
saines relations avec vos collaborateurs.


BIEN DÉTERMINER LE MOMENT POUR FAIRE UN CADEAU D’ENTREPRISE

Avant de se pencher sur les différents types de goodies pour entreprise, il est
important de bien considérer le moment de votre opération. Il peut s’agir d’une
conférence, d’une formation, d’un séminaire ou d’un lancement de produits.

L’idée est de soutenir une opération spéciale et de rendre l’offre plus
pertinente au regard de ses collaborateurs. Il y a une volonté de reconnaître
les compétences de ses équipes et de fidéliser des talents susceptibles d’être
débauchés par des concurrents. Les événements annuels, tels que les fêtes de fin
d’année, constituent également de bonnes occasions pour offrir vos cadeaux
d’entreprise.


OFFRIR DES CADEAUX D’ENTREPRISE PERSONNALISABLES

Comme tous goodies, vos cadeaux d’entreprise peuvent faire également office
d’objets publicitaires. N’hésitez pas à personnaliser différentes gammes de
produits :

 * des vêtements : chemise, t-shirt, polo… ;
 * des équipements high-tech : batterie de secours, clef USB, montre connectée…
   ;
 * des accessoires de papeterie ;
 * des objets pour la maison, la décoration ou les loisirs de plein air…

En complément des précédents bénéfices évoqués, vous entretenez l’image de
marque de votre société et valorisez vos savoir-faire. D’une taille variable,
les inscriptions peuvent représenter un logo, un slogan ou tout autre marquage
destiné à interpeller les collaborateurs et les cibles périphériques. Ces
dernières regroupent aussi bien d’autres membres de l’équipe que des proches,
comme les amis ou la famille.


PROPOSER DES CADEAUX ÉCOLOGIQUES À SES COLLABORATEURS

Il est aussi possible d’acheter des cadeaux d’entreprise tournés vers une
conception écoresponsable. Les goodies dits « écologiques » peuvent se composer
de matières non polluantes, comme des fibres végétales.

Des consommables, d’ordinaire jetables, intègrent également cette gamme de
produits, notamment les gobelets et les couverts. Pratique pour minimiser la
production de déchets et pouvoir les réutiliser. De nombreux articles sont
concernés. Sacs et bagages biodégradables, matériel high-tech, textile
biologique, parapluies durables, papeterie verte…

Autant de possibilités de faire plaisir de manière économique et en adéquation
avec des valeurs de développement durable. Vous pouvez aussi privilégier les
économies locales avec des objets produits en France.

Cadeaux CE


QUE PEUT OFFRIR LE CSE AUX SALARIÉS POUR LES VACANCES ?

Posted on 22 juin 2020 by Commentaires fermés sur Que peut offrir le CSE aux
salariés pour les vacances ?

Parmi les nombreuses missions qu’il assure au sein d’une entreprise, le Conseil
Économique et Social (CES) peut distribuer aux salariés des « cadeaux » dont la
valeur et la distribution sont strictement encadrées par la législation.
Découvrez quels avantages un CSE peut offrir aux salariés pour leurs vacances.


LE CSE, À QUOI ÇA SERT ?

En plus de son budget de fonctionnement, le CSE dispose d’un budget dédié aux
activités sociales et culturelles qui est, en partie, financé par une subvention
annuelle versée par l’employeur. C’est dans celui-ci qu’il puise pour adresser
des avantages sociaux sous diverses formes aux salariés de l’entreprise.
Instance représentative du personnel au sein des entreprises de plus de 11
salariés, le CSE vise à mettre en œuvre une politique salariale la plus
avantageuse possible pour les employés.

Pour l’employeur, il constitue un outil de management des équipes. En effet, il
permet de fidéliser les salariés en augmentant, notamment, leur pouvoir d’achat.
Lorsque les avantages offerts sont importants, l’instance devient également un
facteur d’attractivité pour de futurs employés. Le CSE devient alors un outil de
rayonnement pour l’entreprise.


QUELS SONT LES AVANTAGES PROPOSÉS AUX SALARIÉS ?

Exemple de goodies : le chapeau publicitaire, source : Agence Tapis Rouge

En parallèle des avantages salariaux mis en place par certains employeurs
(tickets restaurant, cantine d’entreprise…), le CSE peut en négocier d’autres
dans le cadre des activités sociales et culturelles. Ces avantages peuvent être
de diverses natures :

 * Les chèques vacances : les entreprises ou CSE bénéficiant d’un contrat avec
   l’Agence nationale des chèques-vacances (ANCV) peuvent distribuer à leurs
   salariés des carnets contenant des chèques d’une valeur pécuniaire variable
   dont l’objet sera de financer des prestations en lien avec les vacances. Ces
   chèques sont utilisables en France et dans l’Union européenne.

 * Les chèques cadeaux : ce sont des bons d’achat qui sont délivrés par le CSE à
   l’occasion d’événements spécifiques comme un mariage, un PACS, une naissance,
   les fêtes de fin d’année, une rentrée scolaire…

 * Les goodies : derrière ce terme sont répertoriés les différents objets
   estampillés du logo et des couleurs de l’entreprise, comme les chapeaux
   publicitaires. Ce sont des outils de valorisation. Leur gamme est variée.
   Ainsi les salariés qui s’apprêtent à partir en vacances dans le cadre d’un
   voyage organisé par le CSE pourront, par exemple, se voir offrir des lunettes
   de soleil, un sac à dos pour leur excursion ou une étiquette personnalisée
   pour leur bagage.


QUELS SALARIÉS PEUVENT BÉNÉFICIER DES AVANTAGES DU CSE ?

Dans l’absolu, l’ensemble des salariés d’une entreprise sont susceptibles de
bénéficier des différents avantages sociaux proposés par le CSE, et ce, quel que
soit le type de contrat qui les relie à l’entreprise. Ainsi, les stagiaires, les
alternants et les employés à temps partiel peuvent bénéficier des avantages du
CSE au même titre que les autres.

Toutefois, les CSE peuvent préciser certaines conditions d’attribution
objectives dans la mesure où celles-ci ne constituent pas un facteur de
discrimination. Par exemple, les intérimaires ne sont pas concernés par les
avantages du CSE. En effet, ils ne sont pas employés par l’entreprise elle-même
mais par une agence d’intérim.

Cadeaux CE


LE CSE PARTICIPE-T-IL AUX FRAIS DES SÉMINAIRES D’ENTREPRISE ?

Posted on 11 juin 2020 by Commentaires fermés sur Le CSE participe-t-il aux
frais des séminaires d’entreprise ?

En impliquant certains salariés, le séminaire d’entreprise agit sur le
management de l’entreprise. Pour autant, ce type d’événement n’a aucune prise
sur les obligations du CSE. Éclairages.


CSE ET SÉMINAIRE, DES MISSIONS DIFFÉRENTES

Un séminaire d’entreprise, à Aix-les-Bains par exemple, est un événement
organisé par une entreprise autour d’un projet commun. Son objectif est de
rassembler les équipes, généralement les collaborateurs cadres, pour renforcer
la cohésion et la motivation au sein de l’entreprise. Autrement dit, c’est un
outil de management permettant de faire un point sur les modalités en cours, de
travailler sur certaines problématiques et de lancer de nouveaux projets.

Le Comité Social et Économique ou CSE est une instance créée au sein de
l’entreprise pour représenter les salariés auprès de l’employeur.

> Sa mission essentielle est d’assurer la prise en compte de leurs intérêts
> vis-à-vis de certaines décisions de l’employeur.

Depuis 2020, le CSE remplace l’ensemble des institutions élues du personnel,
notamment le Comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT.


L’INDÉPENDANCE DU CSE

Une question peut se poser : le CSE exercice-t-il une fonction spécifique au
sein d’un séminaire d’entreprise ? En particulier, doit-il participer à son
financement ? Le CSE est une entité certes réglementée, mais surtout autonome.

Si ses sources de financement proviennent pour partie de l’entreprise en
fonction du nombre de salariés, elles sont pour le reste librement votées en
interne : dons, legs, cotisations facultatives du personnel, recettes issues de
manifestations sociales et culturelles.

Les dépenses du CSE lui permettent d’exercer ses missions en toute
indépendance : rembourser les frais de déplacement engagés par ses membres,
financer le recours à un expert-comptable, etc. En conséquence, le CSE n’a pas
d’obligation pécuniaire vis-à-vis d’un congrès à Aix-les-Bains !


CSE ET SÉMINAIRE : DE POSSIBLES CONTRADICTIONS

Un séminaire n’a pas d’objectifs communs avec les missions du CSE, si ce n’est
que « tout se passe bien pour le personnel ». Les objectifs d’un séminaire et
d’un CSE peuvent même être contradictoires sur certains points.

Par exemple, le CSE peut se trouver en situation d’intervenir en cas de litige
sur la question de l’obligation de présence d’un salarié au séminaire. En effet,
il résulte de la jurisprudence qu’un salarié invité à un séminaire est en
réalité obligé d’y assister, sauf motif légitime et sérieux.

En cas de refus, il s’expose à une sanction disciplinaire. De même, un salarié
peut être sanctionné s’il abuse de sa liberté d’expression au sein d’un
séminaire.

Vous l’aurez compris, un séminaire est un événement décidé par l’entreprise pour
servir ses enjeux. S’il implique certains personnels, son financement ne saurait
impliquer le CSE.

CE: comité d'entreprise


COMMENT AMÉLIORER LA COLLABORATION AU SEIN DE L’ENTREPRISE ?

Posted on 28 février 2019 by Commentaires fermés sur Comment améliorer la
collaboration au sein de l’entreprise ?

Au sein de l’entreprise, la qualité de la collaboration entre les services est
une donnée fondamentale pour assurer une organisation fluide et performante. Ce
facteur ne dépend pas uniquement d’un bon relationnel entre collègues ou d’un
management efficace. La mise à disposition de solutions d’intégration adaptées
est également garante d’une amélioration des flux de communication en interne.




LE LOGICIEL DE PLATEFORME COLLABORATIVE, UN ATOUT ESSENTIEL POUR UNE MEILLEURE
COMMUNICATION

Pour cela, il est possible d’influer directement sur les méthodes de travail de
ses équipes. Un logiciel de plateforme collaborative mutualise les informations
et les compétences par le biais d’un système conçu dans une volonté de
transversalité. Des PME aux multinationales, son usage se module selon
l’importance de l’entreprise. Grâce à des fonctionnalités variées, chaque aspect
de l’activité est structuré en fonction de la nature des tâches. Cela peut
passer par une messagerie de discussion instantanée ou la gestion d’un planning.


PRÉSERVER SES DONNÉES INTERNES ET LES LAISSER À DISPOSITION DU PERSONNEL

Si cette première solution évite l’organisation d’une réunion, le temps de
réponse pour une demande spécifique peut également être réduit avec un logiciel
de sauvegarde des données informatiques. Cette forme d’archivage apporte une
réponse complémentaire pour laisser des renseignements communs à disposition du
personnel. Il peut s’agir d’une base de données liée à l’historique des
commandes, ou d’un fichier client, bien que celui-ci puisse aussi se trouver au
cœur d’un logiciel CRM gestion de la relation client.


ADAPTER LES OUTILS DE GESTION À DES MÉTHODES DE TRAVAIL INNOVANTES ET EFFICACES

La mobilité est également un facteur d’importance pour optimiser la
communication en entreprise. Cela peut signifier des systèmes performants pour
certaines activités, comme le transport de marchandises. Suivi et aspect
collaboratif sont alors supervisés par des logiciels WMS ou TMS transport. Autre
possibilité : la mobilité du personnel. Dans ce cas, un revendeur Sage propose
des solutions d’intégration accessibles depuis un poste fixe de l’entreprise ou
un compte sécurisé disponible depuis un poste informatique équipé de la licence.
Des pistes intéressantes pour favoriser le télétravail et le travail d’équipe.

CE: comité d'entreprise


LES POINTS CLÉS DE L’ORGANISATION D’UN SÉMINAIRE D’ENTREPRISE

Posted on 12 décembre 2018 by Commentaires fermés sur Les points clés de
l’organisation d’un séminaire d’entreprise

Au même titre qu’une conférence ou un salon professionnel, l’organisation d’un
séminaire nécessite une grande attention. Anticiper les besoins, déterminer les
objectifs de la rencontre, se démarquer et gérer le budget sont autant
d’éléments à évoquer avant de se lancer. Quels sont les points essentiels à
retenir ?


DÉFINIR LES OBJECTIFS ET LES ASPECTS PRATIQUES DU SÉMINAIRE

Après s’être fixé un budget et avoir hiérarchisé les priorités du séminaire,
comme travailler l’esprit d’équipe, il est indispensable de prévoir plusieurs
dates. Elles offrent un cadre et un horizon pour élaborer les projets. À plus ou
moins longue échéance, ces dates butoirs sont utiles pour déterminer le nombre
de collaborateurs destiné à l’organisation. Dans le même ordre d’idées, le lieu
est un choix d’importance. L’aménagement des locaux influe directement sur la
qualité de l’accueil et la portée de l’événement.


SE DÉMARQUER POUR MIEUX COMMUNIQUER

Si un séminaire permet de fédérer autour d’une idée directrice ou d’un objectif,
il a pour vocation de mieux communiquer auprès des collaborateurs. Pour cela, il
faut s’assurer d’une certaine visibilité, a fortiori quand des partenaires
externes à l’entreprise sont sollicités. Cela peut se traduire par le port de
chemises personnalisées, la présence d’une signalétique gonflable, ou encore
l’élaboration d’un thème spécifique à l’événement. Bien qu’un côté formel soit
utile pour préserver son image de marque, l’originalité retient toute
l’attention des participants et des invités.


INFORMER SES PARTENAIRES ET SOLLICITER LEURS SUGGESTIONS

Une communication effective passe aussi par l’information. Entretenir de bonnes
relations avec ses partenaires et collaborateurs implique de les renseigner
régulièrement. La méthodologie est similaire à celle que l’on emploie pour les
relations clientèle, comme la distribution de produits textiles personnalisables
ou la présentation des dernières innovations. Une campagne d’e-mailing reste le
moyen le plus efficace et économique pour remplir cette étape clé. À noter qu’il
est possible d’organiser un brainstorming ou de fournir un questionnaire de
suggestions pour améliorer le séminaire.

CE: comité d'entreprise


SÉCURITÉ INDUSTRIELLE : QUEL EST LE RÔLE DES FACTEURS HUMAINS ET
ORGANISATIONNELS ?

Posted on 27 octobre 2018 by Commentaires fermés sur Sécurité industrielle :
quel est le rôle des facteurs humains et organisationnels ?

Afin de répondre aux exigences d’un secteur donné, la sécurité industrielle est
un enjeu fondamental dans la stratégie entrepreneuriale. Pour préserver la
constance de sa production et la qualité de son organisation interne,
l’entreprise doit veiller à une parfaite ergonomie. Quel est le rôle des
facteurs humains et organisationnels ?


DES ENJEUX D’IMPORTANCE POUR L’ENTREPRISE

Dans le domaine de la sécurité industrielle, la place des facteurs humains et
organisationnels tient un rôle majeur dans l’environnement professionnel et les
conditions de travail. Pour réduire les risques d’accident liés à la personne ou
au matériel, il convient de posséder des unités de production à la fois fiables
et performantes. Cette nécessité prévaut également pour les systèmes de
fonctionnement. Au besoin, la modernisation des installations est requise pour
faire face aux impératifs sans négliger la sûreté ou la qualité en interne.


OPTIMISER LES FACTEURS HUMAINS ET ORGANISATIONNELS

Pour cela, il est envisageable d’effectuer un audit ergonomique en s’entourant
de professionnels : https://www.bertin-ergonomie.com/offres/. Une expertise sur
les systèmes de sécurité en phase de fonctionnement, la refonte d’un site ou la
conception de nouvelles installations…

Autant d’actions susceptibles d’influer sur l’activité industrielle, ainsi que
sur sa compétitivité au regard de la concurrence. En faisant appel à un
prestataire externe, l’entreprise dispose d’un levier d’optimisation tout en
s’assurant un retour sur investissement à court terme.


DES SOLUTIONS CONCRÈTES POUR AMÉLIORER LA SÉCURITÉ INDUSTRIELLE

De l’industrie automobile à l’aéronautique, sans oublier le nucléaire ou la
pétrochimie, tous les secteurs sont concernés. Dans un environnement dangereux,
l’ergonomie des facteurs humains pour la sécurité industrielle passe par
plusieurs actions :

 * L’aménagement des postes de conduite et des salles de contrôle ;
 * L’identification des dysfonctionnements et des faiblesses des systèmes
   existants ;
 * La répartition des tâches et l’optimisation de la hiérarchie interne ;
 * L’amélioration et la simplification des interfaces de travail pour le
   personnel.

Ainsi, les facteurs humains et organisationnels permettent de répondre aux
besoins de modernisation et d’innovation par le biais des nouvelles
technologies.

Assurance


COMMENT PARLER À TOUS DANS UNE ENTREPRISE INTERNATIONALE ?

Posted on 12 février 2018 by Commentaires fermés sur Comment parler à tous dans
une entreprise internationale ?

Dans une grande entreprise internationale, il peut être difficile pour un CE de
proposer une information claire et lisible par tous. Voici donc nos conseils
pour atteindre tous les employés d’une organisation, même s’ils sont différents.


LE PROBLÈME CULTUREL : COMMENT ÉVITER LES ERREURS



Une première erreur, bien que peu courante dans les faits, est d’utiliser sa
propre culture pour véhiculer certaines valeurs aux employés d’une entreprise.
En effet, tous ne partagent pas la même et cela peut mener à de totales
incompréhensions.

Par exemple, si vous utilisez des références purement françaises dans vos
textes, les employés étrangers ne comprendront pas votre référence. Exemple :
« l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise est si présent que les pains au
chocolat ne font plus la guerre aux chocolatines », un étranger ne comprendra
tout simplement pas où le CE veut en venir, même avec une bonne traduction.

Si un CE souhaite faire des références culturelles pour dynamiser sa
communication, il est donc important qu’il choisisse des sujets universels ou
connus de tous. Exemple : « devant le travail colossal qui a été mené par nos
équipes, même Chuck Norris pourrait être impressionné ». Le plus grand monde
comprendra la référence aux Chuck Norris Fact, qui dépeignent l’acteur en
surhomme.


SAUTER UNE BONNE FOIS POUR TOUTE LA BARRIÈRE DE LA LANGUE



Dans une grande entreprise internationale se pose le problème de la langue. Soit
les services CE sont divisés en différents pays, ce qui peut être dommage, soit
toutes les informations sont uniformisées et présentées dans une seule langue :
l’anglais.

Problème, si tout le monde dans une telle agence se doit de parler la langue de
Shakespeare, ils ne sont pas forcément tous à l’aise avec. Certains peuvent même
ne pas apprécier du tout, préférant qu’on leur parle dans leur langue natale.

Pour éviter ces petites déconvenues, il est donc préférable de proposer un texte
dans chacune des langues parlées de l’entreprise. Bien sûr, le CE n’est pas
obligé de se charger de tout. Il peut passer par une agence de traduction à
Montréal ou ailleurs, qui pourra s’en occuper, ou bien demander à plusieurs
employés de rédiger eux-mêmes un texte dans leur langue natale.

Dans le cas d’une vidéo, le CE peut passer par un service de transcription pour
plus d’efficacité. Ce dernier permet de saisir par texte les propos enregistrés
sur un support audio et vidéo pour mieux les traduire ensuite. Ils ont ensuite
vocation à être réintégrés dans la vidéo sous forme de sous-titres, ou bien en
bloc texte sous le média pour pouvoir le suivre.

 

Dans tous les cas, proposer une information claire, juste et dans la langue
natale des employés est un levier important pour un CE, car cela permet de mieux
le connecter avec son équipe.

CE: comité d'entreprise


ORGANISER UNE RÉUNION TEAM BUILDING DANS UNE SALLE DE PRESTIGE

Posted on 19 janvier 2018 by Commentaires fermés sur Organiser une réunion team
building dans une salle de prestige

Après avoir vu comment organiser une réunion team building dans les locaux de
l’entreprise, Services Comité Entreprise vous présente aujourd’hui comment
organiser une réunion team building, du lieu de location de la salle de réunion
aux options indispensables à réserver. Le point.

Continue reading →

Cadeaux CE


ORGANISER UN TEAM BUILDING DANS LES LOCAUX DE L’ENTREPRISE : COMMENT FAIRE ?

Posted on 2 janvier 2018 by Commentaires fermés sur Organiser un team building
dans les locaux de l’entreprise : comment faire ?

En séminaire ou dans les locaux mêmes de l’entreprise, le team building est un
évènement qui concerne tout ou partie de l’effectif d’une entreprise.
Directement influencée par les techniques de communication professionnelle et de
management salarial, cette méthode vise à renforcer l’esprit d’équipe au sein
d’un service ou d’une entreprise. Quelles sont les techniques pour organiser
correctement son team building ?


SONGER AU DÉROULEMENT DU TEAM BUILDING ET AUX BESOINS QU’IL GÉNÈRE

Pour le bon déroulement du team building, les locaux choisis doivent être
adaptés à des activités de groupe. Après avoir défini une date, on veille
généralement à sélectionner un vaste espace. Sa superficie dépend du nombre de
participants, ainsi que du type d’activités auquel ils s’adonneront. Dans le cas
d’une course d’orientation, un environnement extérieur est recommandé. Il peut
aussi s’agir d’un sport, d’une séance de théâtre ou d’une compétition de groupes
visant à surpasser les autres.


CRÉER UN COMITÉ D’ORGANISATION AVEC SES PROPRES EFFECTIFS

Avec sa portée fédératrice, le team building fait partie intégrante de la vie de
l’entreprise. Si on désire le préparer par le biais de ses services sans faire
appel à une société événementielle, la création d’un comité d’organisation
facilite les démarches. Il est généralement mis en place par les ressources
humaines. Celles-ci seront à même de déployer les moyens nécessaires à la bonne
réalisation de l’évènement. De plus, les ressources humaines sont les plus
indiquées pour déléguer les tâches en fonction des compétences de chacun.


NE PAS NÉGLIGER LA SIGNALÉTIQUE DU TEAM BUILDING

Mais le développement de l’esprit d’équipe n’est pas le seul objectif du team
building. Comme n’importe quel évènement, celui-ci véhicule un message. Qu’il
soit à portée promotionnelle ou informative, il peut être intéressant de faire
appel à un professionnel de la signalétique pour superviser la décoration et la
visibilité de l’évènement : la présence d’un but gonflable pour un tournoi de
football, des installations gonflables pour délimiter un terrain… Cet apport est
d’autant plus pertinent quand des intervenants extérieurs y sont conviés (par
exemple, les familles des salariés).

CE: comité d'entreprise


REPAS DE FIN D’ANNÉE DU CE : 3 ASTUCES POUR LE RÉUSSIR

Posted on 30 octobre 2017 by Commentaires fermés sur Repas de fin d’année du CE
: 3 astuces pour le réussir

Si l’année a été particulièrement éprouvante, les fêtes sont une bonne occasion
de déstresser. Organiser une soirée ou un repas de fin d’année dans l’entreprise
permet de créer une ambiance particulière pour renouer avec les bons réflexes de
convivialité et de bonne humeur entre les salariés. Afin que cette fête soit
réussie, voici quelques astuces pour réussir cette réception.


POURQUOI CÉLÉBRER LES FÊTES DE FIN D’ANNÉE DANS L’ENTREPRISE ?

Le repas de fin d’année est un événement à ne pas négliger dans la vie d’une
entreprise. En effet, les réjouissances de fin d’année demeurent une tradition
très ancrée dans l’esprit des salariés français.

L’événement de fin d’année est également une occasion de faire le bilan de
l’année écoulée dans une ambiance festive et décontractée. Mais attention, il
n’est pas question ici de parler travail mais de se détendre dans une ambiance
bonne enfant et d’aider les salariés à tisser des liens.

L’important est d’organiser un évènement qui ressemble à votre entreprise,
adapté au profil de vos salariés. Prenez évidemment en compte la taille de votre
entreprise et le budget.


NOS 3 ASTUCES POUR RÉUSSIR SA FÊTE

– Choisir un lieu chaleureux : afin de mettre à l’aise tous vos collaborateurs
et contribuer à installer une ambiance de Noël chaleureuse et féérique, le choix
du lieu de la réception est primordial. Le lieu doit être déconnecté de
l’ambiance de travail et doit être authentique et bien décoré. Les ambiances
boisées, anciennes ou les traditionnels feux de cheminée sont en général bien
appréciés des employés qui retrouvent ainsi l’ambiance magique de Noël.
Rappelez-vous également qu’une fête réussie passe…par le buffet ! Du fromage
Aubrac, des petits fours, de la bonne charcuterie d’Aveyron, des toasts au foie
gras…mettez une ambiance de fête sur votre buffet. Du champagne sera également
très apprécié.

– Prévoir des animations : pour détendre l’ensemble des invités et maintenir une
bonne dynamique, pensez aux animations. Ces dernières doivent être accessibles à
tous. Les jeux de casino, les dégustations ou les ateliers caricaturistes et
magie font toujours leur petit effet. Ces moments de partage entre collègues
favorisent la cohésion de groupe et la bonne entente entre les employés d’une
même entreprise.

– Des cadeaux pour tous : même si votre budget n’est pas élevé, les petites
attentions pour tout le monde seront appréciées de vos collaborateurs. Pensez à
des idées de cadeaux qui feront plaisir à tout le monde comme des bons cadeaux,
des produits d’épicerie fine, des chocolats ou sucreries…

Vous voilà armés pour organiser une fête de Noël qui restera dans les mémoires…

CE: comité d'entreprise
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