kadryprofy.tilda.ws Open in urlscan Pro
178.248.234.146  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

Name: form458560990 — POST

<form id="form458560990" name="form458560990" role="form" action="" method="POST" data-formactiontype="2" data-inputbox=".t-input-group" class="t-form js-form-proccess t-form_inputs-total_3 " data-success-callback="t678_onSuccess"> <input
    type="hidden" name="formservices[]" value="5990a038ced4c70ab4280cdf4d9c6025" class="js-formaction-services">
  <div class="js-successbox t-form__successbox t-text t-text_md" style="display:none;"></div>
  <div class="t-form__inputsbox">
    <div class="t-input-group t-input-group_nm" data-input-lid="1493283059688">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1493283059688" style="">Ваше имя</div>
      <div class="t-input-block"> <input type="text" autocomplete="name" name="Name" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-rule="name"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-input-group t-input-group_em" data-input-lid="1585931491899">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1585931491899" style="">Ваш e-mail</div>
      <div class="t-input-block"> <input type="text" autocomplete="email" name="Email" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-req="1" data-tilda-rule="email"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-input-group t-input-group_ph" data-input-lid="1586166327642">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1586166327642" style="">Ваш телефон</div>
      <div class="t-input-block"> <input type="tel" autocomplete="tel" name="Phone" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-rule="phone" pattern="[0-9]*"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-form__errorbox-middle">
      <div class="js-errorbox-all t-form__errorbox-wrapper" style="display:none;">
        <div class="t-form__errorbox-text t-text t-text_md">
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-all"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-req"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-email"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-name"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-phone"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-minlength"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-string"></p>
        </div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-form__submit"> <button type="submit" class="t-submit" style="color:#ffffff;background-color:#00848c;border-radius:100px; -moz-border-radius:100px; -webkit-border-radius:100px;">Записаться на форум</button> </div>
  </div>
  <div class="t-form__errorbox-bottom">
    <div class="js-errorbox-all t-form__errorbox-wrapper" style="display:none;">
      <div class="t-form__errorbox-text t-text t-text_md">
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-all"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-req"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-email"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-name"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-phone"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-minlength"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-string"></p>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div style="position: absolute; left: -5000px; bottom: 0; display: none;"><input type="text" name="form-spec-comments" value="Its good" class="js-form-spec-comments" tabindex="-1"></div>
</form>

Text Content

Изменения Трудового права и кадровых процедур 2022 г.
Применение в интересах Работодателя



Особенности организации, документирования и оформления трудовых отношений
Записаться на форум
Общероссийская кадровая конференция


23 Июня ОЧНО в Москве
22 Июня ОНЛАЙН по всей России

Учебный Центр
 * 8 (499) 350-82-37

--------------------------------------------------------------------------------

Форум проходит
с 10:00 до 15:00 МСК.
Перерыв с 12:00 до 13:00




5 часов
9990 руб.
Запись
Стоимость участия с материалами и доступом в общий чат, где можно задавать
вопросы спикеру
Действует Акция 2=3. При оплате 2-х подключений - третье бесплатно


Всем участникам предоставляется запись кадрового Форума на следующий день после
проведения мероприятия
Онлайн
Особенности организации, документирования и оформления трудовых отношений в 2021
году
Форум проходит
с 10:00 до 17:00 МСК.
Перерыв с 13:00 до 14:00

Посмотреть программу

7 часов
20990 руб.
Место проведения
В цену включены материалы по теме и питание в ресторане отеля. Действует Акция
2=3. При оплате за 2-х участников - третий участвует бесплатно
Конференц-зал "Саврасов" Конгресс-отеля «Вега» (г. Москва, Измайловское шоссе.
д. 71), 3-й этаж
(ст. метро "Партизанская")


Очно в Москве
QR-код для участия в конференции не требуется. Всем участникам предоставляются
материалы-презентация
Программа форума
1. Новые обязанности Работодателей в 2022 году. Глобальные изменения Трудового
Законодательства


Глобальные изменения Трудового Законодательства 2022г., документирование
трудовых отношений и кадровых процедур. Обзор, разъяснения, рекомендации по
применению в интересах работодателя. Что обязательно нужно успеть сделать
кадровику в первой половине 2022 года: какие кадровые процедуры провести и какие
документы оформить. Отчетность кадровой службы в 2022 году. Обязательное
размещение вакансий на платформе №Работа в России».

 * Новый закон о переводе кадровых документов в электронный формат в
   соответствии с ФЗ от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Новые требования и ограничения по
   ЭДО в связи с принятыми изменениями в Трудовой кодекс. Правила перехода на
   ЭДО. Новый перечень кадровых документов, которые не могут вестись в форме
   электронных документов, Новые виды электронных подписей, Новые требования к
   видам электронных подписей применяемых работодателем и работниками, Анализ
   того как изменения повлияют на ЭДО с дистанционными работниками. Хранение
   электронных документов. Конфиденциальность информации.

Разъяснения, алгоритм перехода на кадровый ЭДО.
ПФР и ФСС объединяются в единый Фонд, как подготовиться кадровикам и бухгалтерам
Кабмин расширяет программу мобильности трудовых ресурсов, за каждого сотрудника,
привлеченного из регионов государство выплачивает Работодателю 225 000 руб.

Минтруд создает черный список работодателей.

 * Субсидии для работодателей (Постановление Правительства РФ от 13.03.2022)
 * Отсрочка новых требований по охране труда.
 * Проверки ГИТ. Мораторий на проведение плановых проверок ГИТ в 2022 году: что
   важно знать? Исключительные случаи, когда трудовая инспекция может провести
   внеплановые проверки: письмо Роструда. Новые проверочные листы с 1 марта 2022
   года. Соблюдение отраслевых соглашений. Правила начисления штрафов с 6 апреля
   2022 года
 * Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23.12.2021г. №45 о рассмотрении дел об
   административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ.
 * Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление
   Правительства РФ от 30.03.2022).
 * Введение неполного режима рабочего времени. Обоснование для введения. Какие
   документы необходимо оформить. Можно ли не уведомлять работников за 2 месяца?
   Оценка рисков.
 * Изменение системы оплаты труда.
 * Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая
   право на безопасные условия и охрану труда с 1 марта 2022 г.
 * Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.

Нарушения сотрудников в интернете, за которые оштрафуют компанию: Как этого
избежать
Основные изменения по дистанционным работникам.
Поправки в ТК, которые в 2022 г. необходимо внедрить в работу всем организациям
РФ
Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021
года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года.
Воинский учет 2022. Поправки в воинском учете с 8 января 2022 года. Кому
положена отсрочка и бронь. Новые изменения в связи с кризисным периодом:
отсрочка, новые уведомления для работодателей.

 * Важные изменения для сезона отпусков – 2022. Порядок предоставления отпусков
   военнообязанным сотрудникам в 2022 году. Как подготовиться с учетом
   требований Минтруда и Роструда.
 * Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2022
   году.
 * Новые формы кадровых отчетов в ПФР и Росстат: как не запутаться и сдать
   отчеты без ошибок
 * Как кадровику работать с больничными листами по-новому
 * Новые нормы о социальных выплатах работникам, изменения по страховому
 * стажу, по формам листков нетрудоспособности.
 * Изменения в форме СЗВ-ТД. Учимся кодировать трудовую функцию по ОКЗ.
 * Новые штрафы за необеспечение сохранности документов.
 * Изменения в ст. 178 ТК РФ
 * Предложения Минтранса России по заполнению путевых листов.


 * Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая
   право на безопасные условия и охрану труда с 1 марта 2022 г.
 * Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
 * Изменение оснований заключения срочного трудового договора и возможность его
   продления.
 * Неоднозначная позиция Минтруда России относительно диспансеризации
   сотрудников
 * Новые нормы и документы для водителей автомобилей, инвалидов, женщин,
   вахтовиков и других категорий работников.
 * Новый МРОТ, новые нормы по оплате труда в ТК РФ
 * Изменения в форме СТД-ПФР: проект нового закона и что он дает работодателям.
 * Продолжение перехода на электронные трудовые книжки, штрафные санкции.
 * «Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду(Федеральный
   закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
 * Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
   Правовое регулирование. Плюсы для Работодателей
 * Актуальные тренды по увольнениям работников. Ошибки, допускаемые при
   увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение
   должностных обязанностей, сокращение штата.

2. Новые формы занятости: дистанционная / удаленная, временно дистанционная
работа


Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе, в которой отсутствуют конкретные
нормы: как выходить из ситуации (пишем нормы сами), разъяснения. Какие локальные
нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?

 * Выплата компенсаций и возмещение расходов при дистанционной работе. Как
   грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
 * Увольнение дистанционного работника. Работник два дня не выходил на связь и
   можно увольнять?
 * Новые формы занятости: дистанционная / удаленная, временно дистанционная
   работа. Плюсы и минусы нововведений. Как применять в интересах Работодателя.
   Особенности установления комбинированного графика работы. Временная
   дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на
   стационарном рабочем месте.
 * Особенности организации систем взаимодействия с дистанционными и удаленными
   работниками, разграничение территорий работы
 * Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения
   ограничительных мероприятий. Порядок установления режима работы с
   дистанционным работником. Норма рабочего времени. Учет рабочего времени. Иные
   особенности трудовых отношений: предоставление отпусков, командировки,
   служебные поездки, оплата больничных и др. Новое основание увольнения по
   инициативе работодателя в связи с тем, что работник не выходит на связь в
   течение 2 рабочих дней.
 * Первая судебная практика по дистанционной работе

3. Охрана труда в 2022г. Изменения в проверочных листах ГИТ


 * Новое содержание раздела ТК РФ по охране труда, масштабные изменения. Обзор,
   разъяснения, рекомендации
 * Какие нормы законодательства по охране труда прекращают свое действие в 2021
   году.
 * Изменения в законе о СОУТ
 * Новый приказ о проведении предварительных и периодических медицинских
   осмотров работников. Новый порядок проведения медицинских осмотров, спорные
   моменты.
 * Государственная экспертиза условий труда
 * Совершенствование форм проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
 * Новый порядок проведения медосмотров с апреля 2021 года
 * Новые нормы о социальных выплатах работникам, изменения по страховому
 * стажу, по формам листков нетрудоспособности.
 * Новая обязанность работодателей в 2022 году: фиксировать микротравмы
   (ссадины, царапины и т.д.)
 * Новая обязанность работодателей в 2022 году: выдавать молоко за вредность.
   Минздравсоцразвития составил список из более 1000 вредных факторов при
   которых возникает такая обязанность
 * Новые нормы по охране труда для дистанционных работников
 * ЭДО для охраны труда

4. Новые правила проведения проверок ГИТ и новая ответственность работодателя


 * За какие правонарушения в области трудового права и кадрового
   делопроизводства работодатель может быть привлечен к ответственности? Обзор
   наиболее распространенных из них.
 * Какие новые зоны риска и новая ответственность ждет работодателя в 2022 году?
   (СЗВ-ТД, иностранных работники, водители, оплата труда и так далее)
 * Кто может быть привлечен к ответственности? Как работодателю избежать
   привлечения к ответственности за правонарушения? Эффективное управление
   должностными обязанностями подчиненных. Делегирование полномочий.
 * Чем опасны повторные нарушения? Дисквалификация должностного лица,
   приостановление деятельности юридического лица. Как предотвратить самое
   строгое наказание при выявлении повторного нарушения?
 * Новая система проверок в сфере трудовых отношений
 * Что такое обязательные требования к трудовым отношениям в коммерческих и
   бюджетных организациях и где они закреплены. Перечни нормативных правовых
   актов.
 * Новые виды и сроки проведения проверок, оформление результатов и последствия.
 * Обжалование результатов проверки, законный уход от штрафов.
 * Мораторий на проверки малого бизнеса

5. Оптимизация ФОТ. Увольнения, сокращения, соглашение сторон, объявление
простоя


 * Оптимизация ФОТ. Увольнения, сокращения, соглашение сторон, объявление
   простоя.

Какие выплаты можно снять? Можно ли изменить размер должностного оклада в связи
с падением нагрузки (объемов работы)? Как изменить параметры премирования?

 * Изменение режимов и нагрузки. Можно ли изменить режим в связи с форс-мажором?
   Реально ли отправить работников в неоплачиваемый простой (отпуск)? Как может
   помочь СУРВ?
 * Сокращение численности или штата без рисков для работодателя.
 * Введение простоя: последние разъяснения Минтруда. Основания для
   приостановления работы. Как зафиксировать документально. Как обосновать
   отсутствие виновных действий работодателя? Как определить даты начала и
   окончания простоя. Оплата труда во время простоя. Простой из-за санкций:
   сколько платить работнику.
 * Увольнение работников. Возвращение «по суду». Ошибки работодателя. Судебная
   практика 2021-2022 гг.
 * Подводные камни «простого» увольнения по собственному желанию. Как работник
   может доказать факт давления со стороны работодателя. Можно ли увольнять
   работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp,
   Viber, Telegram, др. или e-mail. . Какие документы выдать при увольнении:
   обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые
   книжки».
 * Почему соглашение сторон может быть оспорено судом? На что обратить внимание.
   Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было
   возможности оспорить его в суде. Ограничения, которые накладывает
   законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению
   сторон.
 * Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление
   Правительства РФ от 30.03.2022).
 * Введение неполного режима рабочего времени. Обоснование для введения. Какие
   документы необходимо оформить. Можно ли не уведомлять работников за 2 месяца?
   Оценка рисков.
 * Изменение системы оплаты труда.
 * 

6. Электронные и бумажные трудовые книжки в 2022 году, обзор практики, какие
проблемы возникали и как их избежать. Новые формы кадровых отчетов в ПФР и
Росстат: как не запутаться и сдать отчеты без ошибок




 * Электронная трудовая книжка и дистанционный работник: как перевести
 * Электронные и бумажные трудовые книжкиа — принципиальные изменения.
 * Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2022 года.
 * Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
 * Специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении
 * Изменение(обновление) формы и порядка заполнения СЗВ ТД: Работа в районах КС
   и МКС, код выполняемой функции. Изменение формы СТД-ПФР с 14.12.2020: в форме
   указывается весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника до
   31.12.2019 года.
 * Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении
   отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в
   России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за
   непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице

7. Изменения по иностранным работникам в 2022 году. Трудоустройство беженцев


 * Особенности трудоустройства иностранных работников в 2022 году
 * Новые правила оформления патентов, продление периода действия особых правил,
   судебная практика.
 * Дактилоскопическая регистрация иностранных работников
 * Отмена временного проживания
 * Три новых миграционных режима пребывания в России — краткосрочное пребывание,
   долгосрочное пребывание и постоянное проживание
 * Единый документ с электронным носителем для иностранных работников с 2022
   года
 * Новый регламент контроля работодателя мигрантов со стороны МВД
 * Правила Трудоустройства беженцев

СПИКЕР
ГЛУКОВ А.В. - Эксперт-практик по трудовым вопросам, доцент кафедры
переподготовки
федеральных судей по трудовым спорам, автор практических пособий по трудовому
праву


Запишитесь на форум сейчас
Запишитесь на форум, и мы свяжемся с вами для проведения оплаты
Ваше имя

Ваш e-mail

Ваш телефон




Записаться на форум




Нажимая кнопку оплаты, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

© All Right Reserved. Publishing Inc.



This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website
without any code
Create a website
How to remove this block?About platformSubmit a complaint