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LABORAL 360 AL DIA RESUMEN 2024-PERSPECTIVAS 2025pdf
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 1.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas 2025al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025
     
 2.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025Adaptaciónyestrategias:Elretoquenostraenloscambioslaborales.Estimadosclientesyamigos:Enlosúltimosaños,elpanoramalaboralenMéxicohaexperimentadoreformassignificativasquehaninfluidodirectamenteenlasoperacionesinternasdelasempresasyenlagestióndelasrelacioneslaborales.Estoscambioshansidoconstantes,yconlasreformasaprobadasen2024ylasperspectivaspara2025,lasorganizacionesdebenadaptarsedemaneraágilyproactivaparagarantizartantoelcumplimientonormativocomosucompetitividadenunentornocadavezmásdinámico.SubcontrataciónespecializadayREPSE.Acontinuación,presentamosunresumendelasreformaslaboralesmásrelevantesdesde2021yloquepodemosesperarpara2025,conelobjetivodeproporcionarlesunavisiónclaradelosdesafíosyoportunidadesquesepresentanenelpanoramalaboral.CambiosyreformasmásimportantesLareformalaboralde2021eliminóeloutsourcingotercerizacióndepersonalparaactividadesqueformanpartedelobjetosocialoactividadespreponderantesdeunaempresa.Apartirdeestareforma,lasempresasqueprestanserviciosespecializadosoejecutanobrasespecializadasdebencontarconelRegistrodePrestadorasdeServiciosEspecializados(REPSE).Además,seestableciólanecesidaddeformalizarcontratosentreclienteyproveedor,presentarinformescuatrimestralesanteelIMSSeINFONAVIT,ycumplirconlasdisposicionesfiscalescorrespondientes.Encasodeincumplimiento,lasempresaspuedenenfrentarsancioneseconómicasdehasta50,000veceselvalordelaUMA.2021
     
 3.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025ElmontomáximodePTUsedeterminatomandoelpromediodelosúltimostresañosdeutilidadesobien,elimporteequivalentedehastatresmesesdesalariodelcolaborador,loqueseamásfavorableparaél.NuevoModelodeJusticiaLaboral.Sereglamentóelteletrabajo,locualimplicaqueeltiempodeserviciosenestamodalidadseasuperioral40%considerandolajornadasemanal.2022Enel2022,concluyólaimplementacióndelNuevoModelodeJusticiaLaboral,queobligaaagotarlaconciliaciónpreviaaunademanda,salvoencasosespecíficosdediscriminación,LímiteenelpagodelaPTU.Reforma
     al
     TeletrabajoConestareformatambiénseestablecióunlímiteenelpagodelaParticipacióndelosTrabajadoresenlasUtilidades(PTU).Estableciendotambiénlaobligacióndeimplementarmedidasdeseguridadybienestarparalostrabajadoresadistancia.EstareformasecomplementóporlaNorma037,quedefinióloslineamientosespecíficosparasucorrectaaplicación.embarazo,acoso,trabajoforzosooinfantil,entreotros,asícomoenderechosdeseguridadsocialoconflictossindicales.Esimportanteconsiderarquelacargaprobatoriaenjuiciocorrespondeprincipalmentealasempresas,porloqueescrucialfortalecerlosprogramasdeprevenciónysolucióndeconflictosparaminimizarriesgos.2023Incrementodevacaciones.En2023,unodeloscambiosmásrelevantesfueelincrementoenlosdíasdevacaciones,quepasaronde6a12díasparaelprimerañodetrabajo.Esteajusterequiriólaactualizacióndediversosdocumentoslegales,comoloscontratoslaborales,elreglamentointeriordetrabajoy,ensucaso,loscontratoscolectivos.
     
 4.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025Nuevatabladeenfermedadesdetrabajo.Además,sehizoimprescindiblemejorarlaspolíticasinternasparagarantizareldisfrutedeestebeneficioporpartedelosempleadossinafectarlasoperaciones,yasegurarlaemisióndelaconstanciaanualdevacacionesrespectiva.EsteconveniosesumaalasdisposicionesdelaNorma035ylafracciónXXXIdelartículo132delaLeyFederaldelTrabajo,queexigenlainstrumentacióndeprotocolosymecanismosparaprevenircualquiertipodeviolencialaboral,asícomoparagestionaradecuadamentelasquejasydenunciasrelacionadas.Legitimación
     de contratos
     colectivos.FinalizóelplazoparalegitimarlosContratosColectivosdeTrabajo(CCT).Undatodeinteresesquesoloalrededorde40,000CCTestánregistradosenelCentroFederaldeConciliaciónyRegistroLaboral,frenteaunpadróninicialde500,000,queluegoseredujoa139,000.Porello,siunaempresamantieneunarelaciónsindicalactiva,esaltamenterecomendablecumplirconlasobligacionesderivadasdeestosacuerdosyfomentarlatransparenciaenlarelaciónempresa-sindicato.Asimismo,sepublicólanuevatabladeenfermedadesdetrabajo,enlaquesereconocentantoelestréslaboralcomodiversostiposdecáncercomoenfermedadesprofesionales.Convenio190delaOIT.Otroaspectoclavede2023fuelavigenciadelConvenio190delaOIT,sobrelaeliminacióndelaviolenciayelacosoenelámbitolaboral.Finalmente,sepresentólaNOM037sobreelTeletrabajo,quecomplementalasdisposicionesdelareformade2021,estableciendolineamientosadicionalesparasucorrectaoperaciónyseguimientodentrodelasempresas.
     
 5.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025Catálogodecédulasparalavaluacióndeenfermedadesdetrabajo.ElInstitutoMexicanodelSeguroSocialatravésdesuConsejoTécnicoaprobóuncriterioenelqueconfirmaquelosinsumosparateletrabajonoseintegranalSalarioBasedeCotización(SBC),aclarandotodaslasdudasquesurgieronsobrelainclusióndeestosapoyosenelcálculodelasaportacionesalpropioinstituto.Trabajadores
     rurales.2024,inicióconunareformaambiciosaenelámbitodelosderechosdelostrabajadoresrurales,brindándolesmayorprotección,accesoaprestaciones,seguridadsocialygarantizandocondicioneslaboralesdignas.Sepublicóelcatálogoquecomplementalanuevatabladeenfermedadesprofesionales.Estatabladestacaelestréslaboralydiversostiposdecáncerderivadosdelosserviciosprestadosydelmedioambientelaboral,reconociéndoloscomoenfermedadesdetrabajo.RenovacióndelREPSE.DadoquesehanpresentadodiversasdificultadesparaobtenerlarenovacióndelREPSE,esnecesarioanticiparyprogramaresteprocesoderenovaciónparaevitarelgraveriesgodeprestarserviciosespecializadosoejecutarobrasespecializadassincontarconunREPSEvigenteypodersufrirlaimposicióndeunasancióneconómicadehasta50,000veceselvalordelaUMA.2024Además,seestableceunmarconormativoparaevitarlaexplotacióninfantil,consolidandoasíuncompromisoconsubienestarintegral.Insumos
     del teletrabajo.
     
 6.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas 2025Explotación
     laboral.Apartirdel8dejuniode2024seconsideraqueexisteexplotaciónlaboralcuandoenunaempresaloscolaboradoreslaboranmásdenuevehorasextraordinariasalasemana.Elincumplimientodeestanormativapuededarlugaramultasysancionespenalesparalasempresasysusfuncionarios,quepodríanincluirpenasdehasta10añosymultadehasta50,000,veceselvalordelaUMA.UntemarelevantefueladecisióndelaSCJN,queextendiólosbeneficiosdederechoslaboralesapadrestrabajadoresconhijosdehasta16añosqueseencuentrenensituacionesdesaludgraves,brindándoleslosmismosderechosquelospadresdehijosconcáncer.Permisos
     especiales para los padres.Proyecto de reforma a la Ley del
     INFONAVIT.LascomisionesdeReordenamientoUrbanoyViviendaydeEstudiosLegislativosaprobaronundictamenquereformalaLeydelInfonavitylaLeyFederaldelTrabajo(LFT),conelobjetivodefortalecerlaorientaciónsocialenmateriadevivienda,basadoenunainiciativaenviadaporlatitulardelEjecutivo.Lospuntosclavedeestainiciativason:Arrendamientosocial:ElInfonavitpodráofrecerviviendaatrabajadorasytrabajadoresmedianteesquemasdearrendamientosocial,utilizandoinmueblesconstruidosorecuperadosporelinstituto.Construccióndevivienda:Secrearáunaempresafilial,bajoderechoprivado,paraconstruir,adquirirymantenerinmueblesdestinadosaderechohabientes,asegurandorecursossuficientesparaotorgarcréditos.
     
 7.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025Accesoalprograma:Trabajadoresconunañodecotizacióncontinuapodránparticiparenelprogramadearrendamientosocial,conopcióndecompradeviviendascercanasasuslugaresdetrabajo.Usoresponsable:Derechohabientespodránusarsusubcuentadeviviendacomogarantíaydeberáncuidarlosinmuebles,evitarsubarrendarlosodarlesunusonohabitacional.CambiosalaLFT:▪Salariosmínimossolopodránserdescontadoshastaun30%pararentasdelInfonavitporarrendamientosocial.▪Elorganismotripartito(Gobierno,patronesytrabajadores)supervisaráelprogramabajocriteriossocialesysinfinesdelucro.Eldictamenseencuentraactualmenteendiscusiónyseprevéqueseaaprobadoduranteunperiodoextraordinarioconvocado,posiblementeapartirdelmiércoles18dediciembrede2024.Asimismo,seesperaunarespuestacombativadelasorganizacionessindicalesydelostrabajadores,yaqueelcontroldelosrecursosacumulados,queasciendenadosbillonesdepesos,ysuaplicaciónquedaríanbajolagestióndelInstituto.Posicionamientos:▪Afavor:MorenayelPTsubrayanlaorientaciónsocialyelaccesoaviviendadigna.PVEMdestacaquecolocaatrabajadoresenelcentrodelaspolíticaspúblicas.▪Encontra:PANyPRIcriticanelmanejodelosrecursosdelassubcuentasdelostrabajadores,señalandoriesgosdeopacidadyconcentracióndepoderenelEjecutivo.▪Críticasespecíficas:MCadviertesobrelaeliminaciónderepresentaciónlaboralenlosórganosdirectivosdelInfonavitylacrecienteinfluenciagubernamentalenlaadministraciónderecursos.
     
 8.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas 2025Trabajo en Plataformas Digitales:
     Nuevo Régimen
     LaboralElSenadodelaRepúblicaaprobóporunanimidadunareformaalaLeyFederaldelTrabajo,queestableceunrégimenlaboralespecialparaquieneslaboranpormediodeplataformasdigitales.Trasconcluirelprocesolegislativo,lareformaestáalaesperadesupublicaciónenelDiarioOficialdelaFederación(DOF).Unavezpublicada,entraráenvigor180díasdespués.Duranteestetiempo,elConsejoTécnicodelInstitutoMexicanodelSeguroSocial(IMSS)tendrácincodíasparaemitirlasreglasgeneralesdeafiliaciónpararepartidoresyconductores.Posteriormente,elIMSScontarácon180díasadicionalesparaimplementarunprogramapilotodeaseguramientoobligatorio.Aspectos
     más destacados de la
     reforma:.Accesoaseguridadsocialyderechoslaborales:▪Lostrabajadoresquegenereningresosequivalentesalsalariomínimomensualtendránderechoaseguridadsocialplenayaotrosderechoslaborales.▪Todoslostrabajadoresestaránprotegidoscontraaccidentesduranteeltiempoefectivodetrabajo,independientementedesusingresos.Obligacionesparalospatrones:▪InscribiralostrabajadoresenelIMSS.▪Calcular,reteneryenterarlascuotasobrero-patronalescorrespondientes.Prohibicionesparalasplataformas:▪Cobrarporinscripción,usooseparación,yretenerdineronoautorizado.▪Contrataramenoresdeedadoeludirlarelaciónlaboralmediantecontratoscivilesomercantiles.▪Realizarsimulaciónlaboralomanipulacióndeingresos.
     
 9.  
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025Flexibilidadlaboral:Lanaturalezadeltrabajoenplataformasdigitalesimplicaunarelaciónlaboralflexibleydiscontinua:▪Larelaciónlaboralsoloexistiráduranteeltiempoefectivamentetrabajado,esdecir,desdequeeltrabajadoraceptaunatareahastasuconclusión.▪Lostrabajadorestendránlibertadpara:✓Determinarsutiempodetrabajo.✓Elegirlosmomentosenqueseconectan.✓Prestarserviciosenunaovariasplataformassimultáneamente.Gestiónalgorítmica:Lasasignacionesdetareasmediantealgoritmosdeberáncumplirconlosprincipiosdetransparencia,claridadyconocimientoprevioporpartedelostrabajadores.Además,seráobligatorio:▪Garantizarquelascondicioneslaboralesnocomprometanlasaludnilaintegridaddelostrabajadores.▪Incluirestemecanismoenelcontratolaboraldesdeeliniciodelarelación.Obligacionesparalostrabajadores:Lostrabajadoresdeberáncumplirconresponsabilidadesespecíficas,como:▪Respetarlasnormasdeseguridad,saludlaboralyvialidad.▪Cuidarlasentregasoserviciosasignados.▪Cumplirconlaspolíticasdeconexiónyproteccióndedatosestablecidasporlasplataformas.▪Abstenersedeprácticasdiscriminatorias,acososexualuotrasconductasindebidas.
     
 10. 
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025Participaciónenlasutilidades:Lostrabajadoresdeplataformastendránderechoaparticiparenlasutilidadesdelasempresassiacumulanalmenos288horasefectivasdetrabajoalaño.Paraestecálculo,cadahoraconectadaseconsideraequivalentea0.75horasefectivas.▪Seprohíbealosempleadoresobligaralaspersonastrabajadorasapermanecerdepiedurantetodalajornadalaboral.Reforma
     “Ley
     Silla”Principalescambios:▪Obligaalaspersonasempleadorasaproporcionarsuficientesasientososillasconrespaldoalaspersonastrabajadorasdelossectoresdeservicioycomercio,asícomoenlosestablecimientosindustrialescuandolopermitalanaturalezadeltrabajo.▪Estosasientosdeberánfacilitartantolaejecucióndelasfuncioneslaboralescomolosdescansosperiódicosdurantelajornada.▪Losdescansosdeberánrealizarseenáreasdesignadasespecíficamentedentrodelasinstalacionesdetrabajo.1.
     Modificación al artículo 132:2. Actualización del artículo
     133:▪Tambiénquedaprohibidoimpedirlestomarasientodemaneraperiódicamientrasrealizansusactividades.3.
     Adición al artículo 423::
     
 11. 
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025Proveerelnúmerosuficientedeasientososillasconrespaldoadisposicióndetodaslaspersonastrabajadorasenlossectoresdeservicios,comercioycentrosdetrabajoanálogos,paralaejecucióndesusfuncionesoparaeldescansoperiódicodurantelajornadalaboral.Enelcasodedescansosperiódicos,losasientososillasconrespaldodeberánestarubicadosenáreasespecíficasqueparatalefectosedesignenenlasmismasinstalacionesdellugardetrabajo.Lamismadisposiciónseobservaráenlosestablecimientosindustrialescuandolopermitalanaturalezadeltrabajo.Lospuntostransitoriosdelareformaestablecenqueeldecretoentraráenvigoralos180díasnaturalessiguientesaldíadesupublicaciónenelDiarioOficialdelaFederación;quelaSecretaríadelTrabajoyPrevisiónSocialdeberáemitirlasnormascorrespondientessobrelosfactoresderiesgosdetrabajoenunplazonomayora30díasnaturalesposterioresalaentradaenvigoryquelasempresascontaránconunplazode180díascontadosapartirdelaentradaenvigordeldecretoparaadecuarsunormativainternaydarcumplimientoaloqueestablecelafracciónVdelarticulo132delaLeyFederaldelTrabajo,estoes:▪ElReglamentoInteriordeTrabajoincluiránormasquegaranticenelderechodelaspersonastrabajadorasausarsillasconrespaldodurantesujornadalaboral.▪Además,losartículos422y423fueronajustadosparasustituireltérmino“trabajador”por“personatrabajadora”,promoviendounlenguajeinclusivo
     
 12. 
     al día Resumen 2024 y perspectivas
     2025Asimismo,sefacultaalasautoridadesfederalesparaintervenirenlaadopcióndemedidasdeprotecciónfrenteaviolenciasdegénerocontralasmujeres,inclusoencasosqueinvolucrendelitosdelfuerocomún,mediantelacreacióndefiscalíasespecializadasenlainvestigacióndeestosdelitos.Porúltimo,garantizalaigualdadsalarialentrehombresymujeres,estableciendoqueeltrabajoyelsalarioseaniguales,sindistincióndegénero.Reformaconstitucional:Igualdadsustantiva,perspectivadegénero,derechodelasmujeresaunavidalibredeviolenciayerradicacióndelabrechasalarialdegénero.Además,establecequeelEstadodebeasegurarelderechoalaigualdadsustantivadelasmujeres,implementandomedidasdeprotecciónreforzadascontralaviolenciadegénero.Sesubrayaquelasinstitucionesdeseguridadpúblicadebenactuarconformealprincipiodeperspectivadegénero,asegurandoquelosprotocolosdeatenciónyrespuestaalosdelitosseansensiblesalasparticularidadesdelasvíctimas.Estareformafortalecelosmecanismosnecesariosparagarantizarquetodaslaspersonasvivanlibresdeviolencia,conunénfasisparticularenlaproteccióndemujeres,adolescentes,niñasyniños.
     



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