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4 forms found in the DOM

Name: formpdf — POST php/genpdf.php

<form name="formpdf" id="formpdf_id" action="php/genpdf.php" method="post" target="_blank">
  <ons-button onclick="arbzeitnachweis_pdf()">Drucken/PDF</ons-button>
  <input type="hidden" name="htm">
</form>

POST php/laden.php

<form id="f3" method="post" action="php/laden.php" enctype="multipart/form-data">
  <input type="file" onchange="document.getElementById('f3').submit()" name="dnameladefkt_om2">
</form>

Name: frm2 — POST php/speichern.php

<form name="frm2" method="post" action="php/speichern.php">
  <input type="hidden" name="eingaben">
</form>

POST https://bgn-dienstplan.app/php/laden.php

<form id="f3" method="post" action="https://bgn-dienstplan.app/php/laden.php" enctype="multipart/form-data">
  <input type="file" onchange="document.getElementById('f3').submit()" name="dnameladefkt_om2">
</form>

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Beschäftigte

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Beschäftigte
Beschäftigte



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Betrieb Bereich Eintrittsdatum in den Betrieb In Ausbildung Nein Ja Werdende
oder stillende Mutter Nein Ja E-Mail-Adresse Leiharbeitnehmer/Leiharbeitnehmerin
Nein Ja Fremdfirma Nein Ja Deaktiviert Nein Ja

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Fertig
Unterweisungsnachweis Löschen



Beschäftigte
Arbeitszeitnachweis



BESCHÄFTIGTE/R:

(Persönlicher) Unterweisungsnachweis

Thema der Unterweisung Datum der Unterweisung Brandschutz 01.11.2023    

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Schichten
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Mecklenburg-Vorpommern Niedersachsen Nordrhein-Westfalen Rheinland-Pfalz
Saarland Sachsen Sachsen-Anhalt Schleswig-Holstein Thüringen


Regelmäßige Arbeitszeit Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit Std. Regelmäßige
monatliche Arbeitszeit Std. Monatliche Höchstarbeitszeit Std.
Nachtarbeit Nachtarbeit von Uhr Nachtarbeit bis Uhr
Teildienst Unterbrechungszeit min. Std. Unterbrechungszeit max. Std. Zusätzliche
freie Tage:
ein freier Tag pro ... Teildienste Td.
Mindestruhezeit Mindestruhezeit Std. Mindestruhezeit Jugendliche Std.
Freie Tage Freie Sonntage/Jahr (Anzahl) Tage


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Nahrungsmittel-/Getränkeindustrie
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Name Beschreibung Turnus der Unterweisung Verlinkte Dokumente Hochgeladene
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Hilfen

 * Fragen zur Unterweisung
 * * Wer muss unterweisen?
   * Wen muss man unterweisen?
   * Wann muss ich unterweisen?
   * Was muss unterwiesen werden?
   * Wie kann unterwiesen werden?
   * Warum muss unterwiesen werden?
 * Praxishilfen
 * * Unterweisungsgespräche zu verschiedenen Arbeitsschutzthemen
   * BGN-Lern-Snacks: kurze Lerneinheiten für die Unterweisung
   * Themen & Materialien zur Unterweisung von Azubis
 * Begriffe von A bis Z
 * Hilfe zur BGN-Unterweisungs-App


KURZINFO: UNTERWEISUNGEN

Eine wichtige Voraussetzung für reibungslose Arbeitsabläufe im Betrieb ist
sicheres und gesundes Arbeiten. Das setzt voraus, dass die Beschäftigten wissen,
worauf sie achten und wie sie sich verhalten müssen. Denn wer sich nicht
auskennt, macht Fehler. Damit dies nicht geschieht, müssen die Beschäftigten
unterwiesen werden. Und das ist Aufgabe von Unternehmerinnen und Unternehmern.


NOTWENDIGKEIT

Es gibt viele Gründe, warum es wichtig ist, regelmäßig miteinander über
Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu reden. Vielleicht haben Sie in Ihrem
Betrieb ihre eigenen Gründe und auch Ziele, die Sie mit Ihren betrieblichen
Unterweisungen verfolgen.
 

 * Schutz der Beschäftigten vor Unfällen und arbeitsbedingten
   Gesundheitsgefahren

 * Arbeit darf und soll nicht krank machen oder zu körperlichen Einschränkungen
   führen. Der Schutz der Beschäftigten ist oberstes Gebot. Wer Unfälle und
   berufsbedingte Erkrankungen bereits erlebt hat weiß, sie bedeuten vor allem
   Leid für die Beschäftigten und auch ihre Familien. Und sie können den
   betrieblichen Ablauf enorm stören.

 * Die unternehmerische Fürsorgepflicht

 * Unternehmer haben gegenüber den Beschäftigten eine Fürsorgepflicht. Ihre
   Aufgabe ist es, sie vor Unfällen und arbeitsbedingten Gefahren zu schützen.
   Dazu gehören neben der sicheren und gesunden Arbeitsgestaltung auch gute
   Informationen über Gefährdungen und sicheres Verhalten.

 * Verantwortung und Haftung

 * Der Gesetzgeber hat deutlich gemacht: Unterweisungen und miteinander über
   Gefährdungen und sicheres Verhalten reden ist Pflicht. Werden diese Pflichten
   nicht erfüllt, können Unternehmer und Führungskräfte zur Rechenschaft gezogen
   werden – vor allem, wenn etwas passiert. Nur dann ist es meistens schon zu
   spät.

 * Zum sicherheitsgerechten Verhalten motivieren

 * Wenn es uns gut geht, vergessen wir gerne einmal, uns um unsere Sicherheit
   und Gesundheit zu kümmern. Wir brauchen den regelmäßigen Anreiz von anderen,
   um uns der Gefahr wieder bewusst zu werden und unser Sicherheitsverhalten den
   Gefährdungen anzupassen. Die Motivation zum sicheren und gesunden Verhalten
   durch Führungskräfte und Kollege ist wichtig, um die eigene Sicherheit und
   Gesundheit immer wieder von Neuem ernst zu nehmen.

 * Eine gute Kommunikation zahlt sich aus

 * Es hat auch wirtschaftliche Vorteile, miteinander im Gespräch zu bleiben. Die
   Fehlerquote sinkt, Störungen werden reduziert und es wird weniger Ausschuss
   produziert

Gut zu wissen
Durch regelmäßige Unterweisungen bleibt das Thema "Sicherheit und Gesundheit"
wichtig.
Wenn Sie eine gute Arbeitsschutzkultur schaffen wollen, in der die Beschäftigten
Sicherheit und Gesundheit bei ihrer Arbeit ernst nehmen, dann sind eine gute
Unterweisungsorganisation sowie eine aktive Einbindung der Beschäftigten in den
betrieblichen Arbeitsschutz wesentliche Bausteine dazu.

Unterweisung als Teil der Arbeitsschutzorganisation


Auswertungen



Impressum


Impressum

Berufsgenossenschaft
Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN)
Dynamostraße 7-11, 68165 Mannheim
Fon 06 21/44 56-0
E-Mail info@bgn.de

Jürgen Schulin (verantwortlich)
Direktor der BGN

Text und Grafik sind urheberrechtlich geschützt, soweit sich aus dem
Urheberrechtsgesetz nichts anderes ergibt. Jede Verwertung ist ohne die
schriftliche Zustimmung der BGN unzulässig, dies gilt vor allem für die
Vervielfältigung und Einspeisung in elektronische Medien.

Copyright für Inhalt und Gestaltung BGN Mannheim

Fragen und Kommentare

Für Fragen, Anregungen oder Kommentare wenden Sie sich bitte per E-Mail an
stefan.keller@bgn.de

Konzept und Text

BGN Mannheim

Technische Realisierung und Umsetzung

BC GmbH, Ingelheim

Bildnachweis

BGN, Fotograf Oliver Rüther

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Barrierefreiheit



ERKLÄRUNG ZUR BARRIEREFREIHEIT

Als öffentliche Stelle im Sinne der Richtlinie (EU) 2016/2102 ist die
Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe bemüht, ihre Webseiten im
Einklang mit den Bestimmungen des Behindertengleichstellungsgesetzes des Bundes
(BGG) sowie der Barrierefreien-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0) zur
Umsetzung der Richtlinie (EU) 2016/2102 barrierefrei zugänglich zu machen.

Diese Erklärung zur Barrierefreiheit (Stand: 21.09.2020) gilt für die aktuell im
Internet erreichbare Version dieser Webseiten.


KONFORMITÄTSSTATUS

Die Anforderungen der Barrierefreiheit ergeben sich aus §§ 3 Absätze 1 bis 4 und
4 der BITV 2.0, die auf der Grundlage von § 12d BGG erlassen wurde. Die
Überprüfung der Einhaltung der Anforderungen beruht auf einer am
21.09.2020 durchgeführten Selbstbewertung. Aufgrund der aktuell laufenden
Überarbeitung und Prüfung sind die Webseiten mit den zuvor genannten
Anforderungen teilweise vereinbar. Die Webseiten werden aktuell nach den
geltenden Anforderungen überarbeitet. Wir arbeiten an den notwendigen Prozessen,
die Informationen der Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe in
Bezug auf die digitale Barrierefreiheit fortlaufend weiter zu verbessern.


WELCHE TEILE SIND NICHT BARRIEREFREI?

 * Die Web-App ist noch nicht tastaturbedienbar.
 * HTML-Strukturelemente und Tabellen werden teilweise nicht standardkonform
   verwendet.
 * Neue PDF-Dokumente können ab dem Frühjahr 2021 Schritt-für-Schritt
   barrierefrei zur Verfügung gestellt werden.
 * Der Text der Web-App zur Erklärung zur Barrierefreiheit, zum
   Feedback-Mechanismus sind noch nicht in Deutscher Gebärdensprache verfügbar.
   Damit ist diese Web-App mit dem Erfolgskriterium 1.2.6 (Gebärdensprache)
   nicht vereinbar.
 * Die Erklärung zur Barrierefreiheit ist noch nicht in Leichter Sprache
   verfügbar.

DATUM DER ERSTELLUNG DER ERKLÄRUNG

Diese Erklärung wurde am 21.09.2020 erstellt.


BARRIERE MITTEILEN

Sie möchten uns bestehende Barrieren mitteilen oder Informationen zur Umsetzung
der Barrierefreiheit erfragen? Für Ihr Feedback sowie alle weiteren
Informationen können Sie sich gerne per E-Mail an Kommunikation@bgn.de wenden.
Wir sind dankbar für Ihre Anregungen.

ZUSTÄNDIGE SCHLICHTUNGSSTELLE NACH DEM BEHINDERTENGLEICHSTELLUNGSGESETZ (BGG)

Die Schlichtungsstelle nach § 16 des Gesetzes zur Gleichstellung von Menschen
mit Behinderungen (BGG) hat die Aufgabe, Konflikte zwischen Menschen mit
Behinderungen und öffentlichen Stellen des Bundes zu lösen.

Sie erreichen diese unter
Schlichtungsstelle nach dem Behindertengleichstellungsgesetz (BGG)
Externer Link
 


Datenschutz


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1. DATENSCHUTZ AUF EINEN BLICK

Allgemeine Hinweise

Die folgenden Hinweise geben einen einfachen Überblick darüber, was mit Ihren
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unserer unter diesem Text aufgeführten Datenschutzerklärung.

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und Zweck Ihrer gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten. Sie haben
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steht Ihnen ein Beschwerderecht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde zu.

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werden wir Sie in dieser Datenschutzerklärung informieren.


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