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ARBEITSMARKTINTEGRATION
Politik
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* Praxistest Zeitarbeit
* Positionen
* Pflege
* Arbeitsmarktintegration
* Fachkräfteeinwanderung
NACHHALTIGE BESCHÄFTIGUNGS-
PERSPEKTIVE FÜR DEN ARBEITSMARKT
Für Menschen – auch mit Biografien, die nicht dem Ideal entsprechen – einen
passenden Arbeitsplatz zu finden, ist eine Kernkompetenz der Zeitarbeit. Wie die
Zahlen der Bundesagentur für Arbeit (BA) zeigen, leistet die Branche dabei als
Integrationsmotor des Arbeitsmarktes ganze Arbeit. Bestes Beispiel: Die
Personaldienstleister stellen mit Abstand die meisten Geflüchteten ein. Zwischen
September 2022 und August 2023 beendeten 107.771 Schutzsuchende ihre
Arbeitslosigkeit durch Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen
Beschäftigung. 26.489, also knapp ein Viertel, fanden dabei eine Arbeit bei
einem Personaldienstleister. Wenn man bedenkt, dass gerade einmal 2,2 Prozent
aller sozialversicherungspflichtig Beschäftigten in Deutschland
Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer sind, wird die Leistung der
Personaldienstleister umso deutlicher.
PERSONALDIENSTLEISTUNGSBRANCHE UNTERSTÜTZT DEN JOB-TURBO
Mit Unterzeichnung der Job-Turbo-Erklärung im November 2023, gemeinsam mit
Spitzenverbänden der Wirtschaft und Gewerkschaften, hat der GVP das Engagement
seiner Mitgliedsunternehmen und der gesamten Personaldienstleistungsbranche bei
der nachhaltigen Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten unterstrichen. Der GVP
teilt explizit die Zielsetzung des Job-Turbos, Menschen zuerst den Einstieg in
das Arbeitsleben in Deutschland zu ermöglichen und in einem nächsten Schritt
Qualifizierungen im Unternehmen und berufsbegleitende Deutschkurse
durchzuführen. Damit wird dem Verweilen in Arbeitslosigkeit aktiv
entgegengewirkt.
Seit der Unterzeichnung hat der GVP den Job-Turbo aktiv mit Leben gefüllt und
diverse Informationsveranstaltungen für Personaldienstleister, aber auch
Arbeitsvermittler bei Jobcentern und Agenturen für Arbeit veranstaltet. Auch bei
gezielten Aktionen wie der Aktionswoche Job-Turbo Ende April 2024 hat die
Branche ihre Schlüsselfunktion als Integrationsdienstleister in den 1.
Arbeitsmarkt unter Beweis gestellt. Im Rahmen einer speziellen Aktionswoche
„#Personaldienstleister sind #Integrationsdienstleister“ mit eigener Vignette,
Hashtags und Informationsmaterialien wie einem FAQ zum Job-Turbo, einem Papier
zu den Grundlagen der Zeitarbeit und dem BA-Merkblatt für Zeitarbeitskräfte in
vier Sprachen, hat die Branche auf viele Aktionen und
Berufseinstiegsmöglichkeiten für (ukrainische) Geflüchtete aufmerksam gemacht .
Download
GVP-Grundlagen der Zeitarbeit
Stand: März 2024
Download
GVP-Grundlagen der Zeitarbeit_FR
Stand: März 2024
Download
GVP-Grundlagen der Zeitarbeit_EN
Stand: März 2024
Download
GVP-Grundlagen der Zeitarbeit_AR
Stand: März 2024
Download
GVP-Grundlagen der Zeitarbeit_UK
Stand: März 2024
BA-Merkblatt für Zeitarbeitnehmer auf Englisch
Stand: März 2023
GVP+
BA-Merkblatt für Zeitarbeitnehmer auf Arabisch
Stand: März 2023
GVP+
BA-Merkblatt für Zeitarbeitnehmer auf Französisch
Stand: März 2023
GVP+
BA-Merkblatt für Zeitarbeitnehmer auf Ukrainisch
Stand: März 2023
GVP+
Download
GVP-FAQ Job-Turbo
Stand: März 2024
INTEGRATION VON GEFLÜCHTETEN
Unter den Geflüchteten haben laut Erhebungen von 2017/2018 16 % einen Berufs-
oder Hochschulabschluss, während es unter Deutschen 81 % sind.
Der Anteil der Zeitarbeit an allen Beschäftigungsaufnahmen Geflüchteter beträgt
24,6 %.
Der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen Beschäftigungsaufnahmen Geflüchteter
beträgt im Zeitraum September 2022 bis August 2023 24,6 %.
Im Durchschnitt des Jahres 2022 liegt der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bei 2,3 %.
Unter den Geflüchteten haben laut Erhebungen von 2017/2018 16 % einen Berufs-
oder Hochschulabschluss, während es unter Deutschen 81 % sind.
Der Anteil der Zeitarbeit an allen Beschäftigungsaufnahmen Geflüchteter beträgt
24,6 %.
Der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen Beschäftigungsaufnahmen Geflüchteter
beträgt im Zeitraum September 2022 bis August 2023 24,6 %.
Im Durchschnitt des Jahres 2022 liegt der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bei 2,3 %.
Unter den Geflüchteten haben laut Erhebungen von 2017/2018 16 % einen Berufs-
oder Hochschulabschluss, während es unter Deutschen 81 % sind.
Der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen Beschäftigungsaufnahmen Geflüchteter
beträgt im Zeitraum September 2022 bis August 2023 24,6 %.
Im Durchschnitt des Jahres 2022 liegt der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bei 2,3 %.
Unter den Geflüchteten haben laut Erhebungen von 2017/2018 16 % einen Berufs-
oder Hochschulabschluss, während es unter Deutschen 81 % sind.
Der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen Beschäftigungsaufnahmen Geflüchteter
beträgt im Zeitraum September 2022 bis August 2023 24,6 %.
Im Durchschnitt des Jahres 2022 liegt der Anteil der Zeitarbeitskräfte an allen
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten bei 2,3 %.
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Bei Langzeitarbeitslosen ist die Integrationsleistung der Branche ebenfalls
bemerkenswert: Nach der neuesten BA-Statistik kamen im ersten Halbjahr 2023 60
Prozent der Zeitarbeitnehmer, die einen neuen Arbeitsvertrag mit einem
Personaldienstleister abgeschlossen hatten, aus der Beschäftigungslosigkeit. Von
diesen vormals Arbeitsuchenden waren 30 Prozent langzeitarbeitslos, d. h. ein
Jahr und länger ohne Arbeit oder Berufserfahrung. Damit ermöglicht die Branche
in erheblichem Maße jenen Personengruppen eine Beschäftigungsperspektive, die in
anderen Wirtschaftszweigen kaum eine Chance auf Arbeit haben. Und das auch
nachhaltig, denn nach 12 Monaten waren 79 Prozent der früher arbeitslosen
Zeitarbeitskräfte nach wie vor sozialversicherungspflichtig beschäftigt
(innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit).
INTEGRATION VON LANGZEITARBEITSLOSEN
79 % der Zeitarbeitskräfte, die vormals arbeitslos waren, sind nach einem Jahr
innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit weiterhin sozialversicherungspflichtig
beschäftigt.
Die Top 3 Branchen für den Abgang von Langzeitarbeitslosen sind „Handel;
Instandsetzung und Reparatur von Kraftfahrzeugen“, „Zeitarbeit“ sowie
„Gesundheits- und Sozialwesen“.
In der Zeitarbeit liegt der Anteil von Beschäftigten die aus der
Lanzeitarbeitslosigkeit kommen bei durchschnittlich 12,3 Prozent.
79 % der Zeitarbeitskräfte, die vormals arbeitslos waren, sind nach einem Jahr
innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit weiterhin sozialversicherungspflichtig
beschäftigt.
Die Top 3 Branchen für den Abgang von Langzeitarbeitslosen sind „Handel;
Instandsetzung und Reparatur von Kraftfahrzeugen“, „Zeitarbeit“ sowie
„Gesundheits- und Sozialwesen“.
In der Zeitarbeit liegt der Anteil von Beschäftigten die aus der
Lanzeitarbeitslosigkeit kommen bei durchschnittlich 12,3 Prozent.
79 % der Zeitarbeitskräfte, die vormals arbeitslos waren, sind nach einem Jahr
innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit weiterhin sozialversicherungspflichtig
beschäftigt.
Die Top 3 Branchen für den Abgang von Langzeitarbeitslosen sind „Handel;
Instandsetzung und Reparatur von Kraftfahrzeugen“, „Zeitarbeit“ sowie
„Gesundheits- und Sozialwesen“.
In der Zeitarbeit liegt der Anteil von Beschäftigten die aus der
Lanzeitarbeitslosigkeit kommen bei durchschnittlich 12,3 Prozent.
79 % der Zeitarbeitskräfte, die vormals arbeitslos waren, sind nach einem Jahr
innerhalb oder außerhalb der Zeitarbeit weiterhin sozialversicherungspflichtig
beschäftigt.
Die Top 3 Branchen für den Abgang von Langzeitarbeitslosen sind „Handel;
Instandsetzung und Reparatur von Kraftfahrzeugen“, „Zeitarbeit“ sowie
„Gesundheits- und Sozialwesen“.
In der Zeitarbeit liegt der Anteil von Beschäftigten die aus der
Lanzeitarbeitslosigkeit kommen bei durchschnittlich 12,3 Prozent.
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Dr. Anja Clarenbach
Leiterin Fachbereich Grundsatz - Politik
Telefon: +49 30 206098-5511
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Diandra Schlitt
stv. Leiterin Fachbereich Grundsatz - Politik
Telefon: +49 30 206098-5513
E-Mail: d.schlitt@personaldienstleister.de
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