www.vaststellingsovereenkomst-controleren.nl Open in urlscan Pro
62.84.246.81  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

 * Gratis intake

 * 0Winkelwagen
   

 * Home
 * Bereken Transitievergoeding
 * Artikelen
   * Bepaalde tijd
   * Ontslag in proeftijd
   * Aanzegplicht / Aanzegvergoeding
   * Arbeidsongeschiktheid en ziekte
   * Zieke werknemer
   * Ontslag bij zwangerschap
   * Verstoorde arbeidsrelatie
   * Ontslag bij disfunctioneren
   * Cumulatiegrond
   * Verwijtbaar handelen
   * Ontslagbrief (opzegging)
   * Wederzijds goedvinden
   * Ontslag via de rechter
   * Ontslag via UWV
   * Ontslag op staande voet
   * Hoger beroep
   * Kort geding
   * Transitievergoeding
   * Transitievergoeding bij slapende dienstverbanden
 * Modellen
   * Voorbeeldbrief opeisen aanzegvergoeding
   * Voorbeeldbrief ontslag door werknemer
   * Voorbeeldbrief opeisen transitievergoeding
   * Voorbeeldbrief bezwaar bedrijfseconomische redenen – geen financiële
     noodzaak
   * Voorbeeldbrief bezwaar bedrijfseconomische redenen – afspiegelingsbeginsel
   * Voorbeeldbrief bezwaar ontslag bedrijfseconomische redenen – passende
     werkzaamheden
   * Voorbeeldbrief opeisen achterstallig loon
 * Nieuws
 * Boeken
 * Over ons
   * Contact
 * Gratis intake
 * Zoek
 * Menu Menu




VASTSTELLINGSOVEREENKOMST CONTROLEREN

U bevindt zich hier: Home

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer
de arbeidsovereenkomst in onderling overleg, ook wel: met wederzijds goedvinden,
kunnen beëindigen. Het is dan niet nodig om een procedure te starten bij de
kantonrechter of het UWV.

In een vaststellingsovereenkomst staan de afspraken die werkgever en werknemer
maken over de beëindiging van het dienstverband. Een vaststellingsovereenkomst
wordt ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd.

Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Neem direct
contact met ons op voor een gratis intake en om de vaststellingsovereenkomst te
laten controleren.

Wat staat er allemaal in een vaststellingsovereenkomst?

U kunt denken aan de volgende onderwerpen die geregeld moeten worden in een
vaststellingsovereenkomst:

– einddatum arbeidsovereenkomst
– transitievergoeding of ontslagvergoeding
– eindafrekening
– inleveren van bedrijfsbezittingen
– wel of geen vrijstelling van werkzaamheden
– geheimhouding
– wel of geen relatiebeding of concurrentiebeding
– vergoeding van juridische kosten
– getuigschrift
– finale kwijting

Hoe behoud ik mijn recht op een WW-uitkering?

Om het recht op een WW-uitkering te behouden is het belangrijk dat in de
vaststellingsovereenkomst staat dat het initiatief tot beëindiging van het
dienstverband uitgaat van de werkgever en dat er geen dringende reden is voor
ontslag. Ook is het belangrijk om bij de einddatum van de arbeidsovereenkomst
rekening te houden met de fictieve opzegtermijn. En zo zijn er nog een aantal
voorwaarden waaraan de vaststellingsovereenkomst moet voldoen. Wij controleren
dat voor u.

Voordat u een vaststellingsovereenkomst ondertekent, is het van belang dat u een
specialist raadpleegt. Wij bieden daarom een gratis intake aan. Om deze manier
is het gelijk duidelijk wat we voor u kunnen betekenen.

Ja ik wil een gratis intakegesprek!

Copyright - Vaststellingsovereenkomst-Controleren.nl (onderdeel van VDG
advocatuur)
 * Voorwaarden
 * Wettelijke informatie

Scroll naar bovenzijde