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VIELFALT IST UNSERE CHANCE


DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION BEI ADESSO



WIR SIND GEFORDERT

In was für einem Unternehmen wollen wir arbeiten? Diese einfache Frage bewegte
bei adesso einiges. Wir schauten darauf, wie wir es mit den Themen Vielfalt,
Gleichbehandlung und Inklusion halten. Eigentlich Selbstverständlichkeiten. Aber
wir stellten fest: Bei adesso sind wir – genau wie in unserer Gesellschaft
insgesamt – vom Erreichen dieser Ziele noch entfernt. Zu oft verfallen wir,
bewusst oder unbewusst, in gelernte Verhaltensmuster. Das Ergebnis: Wir treffen
Entscheidungen oder organisieren Abläufe mit den besten Absichten. Und tragen
doch, ohne es zu wollen, dazu bei, den Status Quo zu zementieren. Dabei dürfen
Faktoren wie Nationalität oder ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle
Identität und Orientierung, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder andere
keine Rolle spielen. Im Fokus muss die einzelne Person mit ihren individuellen
Eigenschaften stehen.

Wir gehen diese Themen an. Das ist schlicht ein Gebot des respektvollen,
menschlichen Umgangs miteinander. Das ist auch ein wirtschaftlich relevantes
Thema: Je breiter das Fundament von adesso ist, desto besser sind die Angebote,
Projekte und Services, die darauf aufbauen. Diese Basis schaffen wir nur, wenn
wir unterschiedliche Talente und Erfahrungen, Blickwinkel und Hintergründe,
Kulturen und Identitäten integrieren. Eine größere Vielfalt der Mitarbeitenden
ist ein wertvolles Gut für uns.

All das ist ein Prozess, kein Projekt. Was auf diesen Seiten zu sehen ist, ist
nicht das Endergebnis unserer Initiativen, sondern lediglich ein Zwischenstand.
Er spornt uns tagtäglich dazu an, weiter an unseren Initiativen zu arbeiten.



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DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION IM ÜBERBLICK

Definitionen


UNSER VERSTÄNDNIS VON DIVERSITY, EQUITY & INCLUSION

Unser Ziel ist es, Menschen in all ihrer Vielschichtigkeit mit all ihren
Facetten zu akzeptieren. Im Zentrum steht der Anspruch, jede Person so zu
akzeptieren, wie sie ist. Hier vermitteln wir Ihnen einen Eindruck der Vielfalt
möglicher Aspekte, die wir dabei berücksichtigen.

Mehr erfahren

Unconscious Bias


RAUS AUS DEM SCHUBLADENDENKEN

Unconscious Bias führen zu schnellen und teilweise unrichtigen Urteilen, die auf
begrenzten Fakten und unseren eigenen Lebenserfahrungen basieren. Aus diesem
Grund widmen wir dem Thema besonders viel Aufmerksamkeit: in Veranstaltungen, in
Trainings, Self-Learnings, in unserer täglichen Arbeit.

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She for IT


RAUS AUS DEN KLISCHEES, REIN IN DIE IT

adesso hat sich mit der Initiative „She for IT“ die Stärkung und Förderung von
Frauen in der IT-Branche zum Ziel gesetzt. Ein wichtiger Baustein: Die women’s
employee journey – unsere Vision einer genderfairen adesso-Kultur. Unser Ziel
ist es, die Anzahl an Informatikerinnen, weiblichen Consultants, Führungskräften
und Nachwuchs in der IT in den nächsten Jahren bei adesso signifikant zu erhöhen
und langfristig einen Beitrag dafür zu leisten, dass sich mehr Mädchen und
Frauen für eine berufliche Zukunft in der IT interessieren.

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Unsere Aktivitäten


EIN ANFANG IST GEMACHT – UNSERE INITIATIVEN

Wir verankern Diversity, Equity & Inclusion an vielen Stellen innerhalb des
Unternehmens. Dazu gehört unser Schulungskatalog ebenso wie unser
Veranstaltungskalender. Darüber hinaus treiben wir die Themen mit Aktivitäten
und Angeboten voran. Einige Beispiele finden Sie hier:

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Unser Status


WAS MACHT UNS AUS?

Am Anfang steht der Status quo. Wer sind diese adessi eigentlich, zumindest im
Moment? Wir planen, uns ein genaues Bild von den Menschen zu machen, die hier
zusammenarbeiten. Dies hilft uns, mögliche Schiefstellungen zu identifizieren
und mit passenden Maßnahmen – vom Recruiting bis zu Schulungen – zu korrigieren.
Sobald die laufende Erhebung abgeschlossen ist, veröffentlichen wir die
Ergebnisse hier auf diesen Seiten.

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Charta der Vielfalt


ENGAGEMENT SCHWARZ AUF WEISS

Wir sind, ebenso wie die Menschen hinter der „Charta der Vielfalt“, davon
überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung haben eine positive Auswirkung auf
unsere Organisation und auf die Gesellschaft. Als sichtbares Bekenntnis zu
diesen Werten unterschrieb adesso die Charta – und ist so Teil eines Netzwerkes
von über 4.000 Unternehmen und Institutionen.

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Total E-Quality


UNSERE AUSZEICHNUNG FÜR GELEBTE VIELFALT

Es ist ein gutes Gefühl, wenn die eigenen Bemühungen wertgeschätzt werden.
Deswegen freute es uns sehr, als uns die Jury des Total E-Quality Deutschland
e.V. darüber informierte, dass sie uns mit dem Total-E-Quality-Prädikat
auszeichnet. Diese Auszeichnung markiert nicht das Ende unserer Aktivitäten –
sondern ist für uns Grund, unser Engagement zu verstärken. Denn wir wären beim
Thema Diversity, genau wie unsere Gesellschaft, gerne schon weiter.

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SHE FOR IT - BEKANNT AUS...

Von der Computerwoche bis zur WAZ, von Bayern2 bis zum Sonntagstalk in hr3 -
erfahren Sie, wie die Medien über unsere Initiative She for IT berichten.

Mehr erfahren



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>>DIVERSITY RÜCKT ALS ZENTRALES THEMA IMMER STÄRKER IN DEN FOKUS UNSERER
GESELLSCHAFT UND DAMIT AUCH IN DAS BLICKFELD VON ADESSO. DER GRUNDSATZ BESTEHT
BEI UNS DARIN, VIELFALT ALS CHANCE ZU BEGREIFEN UND CHANCENGLEICHHEIT SOWIE
GLEICHBEHANDLUNG ALS SELBSTVERSTÄNDLICH ANZUNEHMEN UND ZU LEBEN. VIELFALT IST
DABEI NICHT NUR TEIL UNSERER GESELLSCHAFTLICHEN VERANTWORTUNG, SONDERN AUCH
WIRTSCHAFTLICHE NOTWENDIGKEIT.



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SIE HABEN FRAGEN?

Sie möchten gern mehr zu den Themen Diversity, Equity und Inclusion erfahren
oder haben Fragen zu bestimmten Aspekten? Sprechen Sie uns an.

Gleichstellungsbeauftragte/Diversity-Ansprechperson Stephanie Degen +49231
7000-7000

Kontakt

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