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Name: surveyForm — POST

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INVESTIGACIÓN SOBRE EL ESTADO DE LA IGUALDAD EN ESPAÑA. RECOMENDACIONES PARA
AVANZAR



La Fundación Woman Forward es una organización sin ánimo de lucro que tiene por
misión crear valor en las organizaciones impulsando el talento femenino y la
igualdad de género, en particular a través de la investigación y la formación.
En el marco de su actividad investigadora, la fundación tiene previsto
publicar este otoño un estudio sobre el estado de la igualdad en España
y propuestas para avanzar, para dar continuidad a las investigaciones anteriores
que pueden consultarse y descargarse en la web:
https://womanforward.org/investigaciones-igualdad-de-genero/

Las organizaciones que garantizan la igualdad de oportunidades tienen acceso a
un mayor grupo de talento, minimizan los costes asociados con la rotación del
personal, logran mejores resultados financieros, se perciben como empleadores de
preferencia y por tanto, capaces también de atraer a inversores y de cumplir con
indicativos de sostenibilidad e índices no financieros. Resulta por
tanto esencial introducir estrategias de igualdad de oportunidades en todas las
áreas de la gestión de los recursos humanos, más allá́ de aquellas de
mero cumplimiento normativo.

La investigación anterior de la Fundación “La opinión de los hombres sobre la
igualdad en la empresa”, indicó que 2/3 de los hombres percibe peor a las
mujeres profesionales en puestos de decisión que a los hombres. Evidenciando un
lento avance en varios ámbitos de la igualdad, motivados porque las
organizaciones no han interiorizado la capacidad de las políticas de
igualdad para crear valor en la organización, atraer y retener talento,
conseguir mejores resultados económicos y, en definitiva, conseguir
alinearla estratégicamente.

La Fundación acaba de realizar un ranking de empresas por la igualdad, que
visibiliza a las empresas más comprometidas y a los CEOs de ese tercio que cree
en la igualdad y puede por tanto ser palanca del cambio hacia su consecución
real y efectiva. Con las conclusiones de este ranking y las buenas prácticas
recogidas, la fundación quiere ahora dar un paso más y ayudar a las
organizaciones y agentes sociales a impulsar la igualdad en la esfera económica
y social.

Hemos puesto por tanto en marcha una nueva investigación que persigue analizar
el estado de la igualdad en España, recopilar las medidas más innovadoras en los
planes de igualdad publicados en los 2 últimos años, así como las buenas
prácticas en la materia. Para ello, hemos analizado la información que ofrece
REGCON, el registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de
trabajo y planes de igualdad. A su vez, queremos completar esta acción con
entrevistas a sindicatos y empresas, para que aporten información directa y
puedan visibilizar su acción y compromiso    

Los resultados se difundirán de forma amplia a nivel nacional a través de
partners corporativos como la CEOE, APD, el Círculo de empresarios,
organizaciones sectoriales, y diferentes cámaras de comercio bilaterales. Además
está prevista su difusión en universidades, así como diferentes
organismos públicos relacionados con la igualdad, incluida la administración del
estado y de la CCAA y ayuntamientos, con el objetivo de poder avanzar entre
todos hacia la igualdad real y efectiva, en aras de crear, siguiendo la misión
de la propia fundación, "una sociedad más equitativa e igualitaria, unas
empresas más competitivas y un país más sostenible”.

Agradeciendo de antemano su interés, le animamos a participar en esta
investigación que no le llevará más de 15 minutos, antes del 22 de septiembre.
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