www.krueger-personal.de Open in urlscan Pro
34.89.236.29  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

+49 4074304290
Zur Erstberatung


QUALIFIZIERTE TECHNISCHE FACHKRÄFTE IN
30 TAGEN EINSTELLEN



Mit unserer Methode besetzen Sie offene Stellen
Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles
Mögliche versucht zu haben
Mehr Planbarkeit durch die Schaffung eines Systems zur nachhaltigen Generierung
von Fachkräften
Passiv wechselwillige Kandidaten erreichen und sich einen riesigen
Wettbewerbsvorteil verschaffen
Kostenlose Erstberatung

Ergebnisse unserer Kunden

Daniela Hrastinski
Karau Prüfservice GmbH

Ausganssituation
Die Karau Prüfservice GmbH erhielt über Stellenportale größtenteils Bewerbungen
von Mitarbeitern, deren Qualifikationen nicht für die freie Stelle geeignet
waren.
Lösung
Die Stelle erreichte per Social Media vorrangig die Kandidaten, welche sich in
einer festen Tätigkeit befinden und somit wesentlich qualifizierter sind.
Ergebnis
Innerhalb von wenigen Wochen erhielt die Karau Prüfservice GmbH täglich 2-3
Bewerbungen. Die Sicherheit, planbar genügend Bewerbungen zu erhalten, um freie
Stellen mehrfach zu besetzen, unterstützt sie überregional im Wachstumskurs.

Thomas Hoerl
hoerl Information Management GmbH

Ausgangssituation
Die Baumanagement hoerl Information Management GmbH suchte seit langer Zeit
vergeblich den richtigen Mitarbeiter. Dabei suchte sie über die klassischen
Stellenportale und Social Media sowie andere Dienstleister.
Lösung
Die Anforderungen an den Bewerber und die Besonderheiten von hoerl wurden klarer
definiert und die Stelle per Social Recruiting an die richtigen Mitarbeiter
ausgespielt.
Ergebnis
Nach wenigen Tagen erreichten hoerl die ersten Bewerbungen von
Wunschmitarbeitern. Mittlerweile konnten aus über 30 Bewerbungen 4 qualifizierte
Mitarbeiter ausgewählt werden.

Claus Nickel
Baumanagement Nickel GmbH

Ausgangssituation
Die Baumanagement Nickel GmbH suchte seit 2 Jahren vergeblich den richtigen
Mitarbeiter mit genügend Erfahrung im passenden Fachbereich. Auf
Stellenausschreibungen gab es keine Rückmeldungen.
Lösung
Die Vorteile für den Bewerber wurden klarer präsentiert und die Stelle per
Social Recruiting an die richtigen Mitarbeiter ausgestrahlt.
Ergebnis
Nach wenigen Tagen erreichten die Baumanagement Nickel GmbH die ersten
Bewerbungen von Wunschmitarbeitern. Mittlerweile konnten aus einem Pool von über
20 Bewerbungen 3 qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden.

„Bereits über 100 technischen Betrieben konnten wir bei der Mitarbeitersuche
unterstützen.“

Lassen Sie sich von uns bei einer kostenlosen Erstberatung überzeugen!
Zur kostenlosen Erstberatung
Wie gehen wir voran?

Schritt 1 - Bewerberprofil erstellen

Als Erstes werden wir gemeinsam die Anforderungen an den Bewerber und die
Vorteile für den Bewerber genau erstellen. Nur eine klar definierte Stelle kann
anschließend erfolgreich vermarktet werden.
Schritt 2 - Richtige Mitarbeiter finden

Durch Werbeanzeigen in den sozialen Medien erreichen wir die passenden
Mitarbeiter, wecken das Interesse für Ihre Stelle und Unternehmen und bringen
die Mitarbeiter dazu, sich bei Ihnen zu bewerben.
Schritt 3 - Bewerbungen filtern

Die besten Bewerbungen werden automatisiert für Sie herausgefiltert und in einem
Bewerberdashboard organisiert. Sie kontaktieren die Bewerber, die besonders
interessant für Sie sind.
Schritt 4 - Einstellen

Sie führen die Vorstellungsgespräche mit den besten Bewerbern und wählen den
richtigen Mitarbeiter für Ihre Firma aus!
Sie suchen technische Fachkräte, aber …


Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem bisherigen Team
an die Belastungsgrenze?
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen
müssen und überlastet sind?
Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?
Haben Sie gerade innerlich mindestens einmal mit „Ja“ geantwortet?
Dann wird Ihnen unsere Methode dabei helfen, neue Mitarbeiter zu finden!

Die richtigen Kandidaten

Über die herkömmlichen Wege wie z.B. Stelleninserate oder Zeitungen sprechen Sie
nicht die richtige Zielgruppe an. Die Kandidaten, die aktiv suchen, sind
meistens Menschen ohne Arbeit oder von Arbeitslosigkeit gefährdete Personen.
Doch sind diese Personen, die im heutigen Fachkräftemangel aktiv suchen MÜSSEN,
die besten und richtigen Mitarbeiter für Ihren Betrieb?
Die für Sie relevanten Personen sind die sogenannten passiv Jobsuchenden. Das
ist die Zielgruppe, die bereits in einem festen Job ist und sich mit dem Thema
beschäftigt, sich von ihrem aktuellen Unternehmen zu lösen. Laut Statistik
handelt es sich hier um bis zu 80 % aller Angestellten.
Mit der richtigen Methode, einer Erhöhung Ihrer Sichtbarkeit als Arbeitgeber und
mit den einfachen Abläufen im Recruiting erreichen wir genau diese Zielgruppe
für Sie.
Zur kostenlosen Erstberatung
Warum funktioniert unsere Methode so gut?


Schnelle
Ergebnisse

Viele unserer Kunden erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue
Mitarbeiter in 30 Tagen finden
Künstliche
Intelligenz

Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir den Vorteil künstlicher
Intelligenz (KI), um passive Kandidaten zu finden
Fokus auf passive Bewerber

Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber und schaffen so für Sie
langfristig einen enormen Wettbewerbsvorteil
Stärkung Ihrer Sichtbarkeit

Zeitgleich mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
Ihres Unternehmen
Lassen Sie sich nicht mehr von den Bewerbern finden, die einen neuen Job suchen.

Finden Sie die Fachkräfte, die sich für Ihre freie Stelle begeistern.
Zur kostenlosen Erstberatung
Häufig gestellte Fragen

Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?


Weder noch. Wir sind eine Digital Recruiting Agentur und bringen technische
Betriebe mit wechselwilligen, qualifizierten Fachkräften zusammen.
Unterstützen Sie jedes Unternehmen?


Nein, denn wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir
uns nach einer intensiven Analyse während unserer Erstberatung sicher sind,
großartige Ergebnisse zu liefern.
Funktioniert das wirklich? Ich habe schon Recruiting gemacht.


Unsere Methode funktioniert garantiert! Wir konnten bereits über 100 technischen
Betrieben im ganzen DACH Markt dabei helfen, wichtige Stellen schnell mit
qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. Ob wir auch Ihnen helfen können, finden
wir gemeinsam in unserer kostenlosen Erstberatung heraus.
Welche Resultate kann ich erwarten?


Meistens bekommen unsere Partnerunternehmen schon nach wenigen Tagen nach
Kampagnenstart 1-5 Bewerbungen pro Stelle - einige aber auch signifikant mehr.
Welche Kosten kommen auf mich zu?


Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen
und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer
kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen
bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.
Über mich

Mein Name ist Maximilian Krüger. Ich helfe kleinen und mittelständigen
Unternehmen, hochwertige Bewerbungen von technischen Fachkräften zu erhalten und
freie Stellen in unter 3 Monaten zu besetzen.
Mein Ansatz ist grundlegend anders als in der HR üblich.
Der Arbeitsmarkt hat sich zum Bewerbermarkt gewandelt. Bei einer
Arbeitslosenquote von unter 4 % kommt laut Statista auf zwei Stellenangebote
eine arbeitssuchende Fachkraft.
Mit modernsten Recruitingstrategien finde ich die richtigen Bewerber für Ihre
freien Stellen. Und zwar nicht nur unter den Jobsuchenden, sondern hauptsächlich
unter den 40 % der Arbeitnehmer, die gerne ihren Job wechseln würden, aber nicht
aktiv suchen.
Dank meiner Erfahrung als Mechatroniker und Ingenieur weiß ich genau, wie wir
diese Fachkräfte von Ihrer Stelle und Firma begeistern können.
Wir legen Wert auf hochqualitative Ergebnisse und unterstützen ausgewählte
Unternehmen dabei, richtige Mitarbeiter zu finden.

In der kostenfreien Erstberatung finden wir gemeinsam mit Ihnen heraus, wie wir
unsere Zusammenarbeit gestalten können.
Zur kostenlosen Erstberatung
© 2022 Krüger Consulting GmbH.
 * Datenschutz
 * Impressum
 * AGB
   

+49 4074304290Telefoninfo@krueger-personal.deE-mail

Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
Sie erhalten unqualifizierte Bewerbungen von teuren Personaldienstleistern?
Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen und
überlastet sind?
Wir verwenden Cookies
Um das Nutzerverhalten zu verbessern, setzen wir auf unserer Webseite Cookies
ein, um Daten auf Ihrem Computer zu speichern. Wenn Sie mehr darüber erfahren
wollen, wie Sie die Cookies blockieren können, lesen Sie bitte unsere
Datenschutzerklärung
Alle akzeptieren