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LE TÉLÉTRAVAIL ET LA VC/VPI

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, les données émergentes montrent que
la violence à l’égard des femmes, en particulier la violence conjugale et la
violence entre partenaires intimes, s’est intensifiée. Beaucoup de gens ont dû
travailler à domicile en raison des confinements, ce qui a dans certains cas
accru les tensions familiales et exacerbé la violence. Cette tendance vers le
télétravail suggère que nombre d’employeurs l’encouragent, ce qui commande une
attention particulière, notamment pour les personnes victimes de violence
conjugale et de violence entre partenaires intimes qui peuvent avoir un accès
limité ou inexistant à un environnement de travail hors du domicile.

En réponse à cette situation, Service à la Famille Restigouche a collaboré avec
CBDC Restigouche et autres partenaires afin de créer des outils complémentaires
afin d’aider les employeurs à mieux comprendre cette nouvelle réalité.  


À QUOI VOUS SERVIRONT CES OUTILS?

L’information contenue dans ces outils complémentaires vous aidera à mieux
comprendre les effets de la VC/VPI en contexte de télétravail et le soutien
préventif et l’aide qu’un employeur peut offrir aux employés dès les premiers
signes de violence.

Ces outils servent à promouvoir les pratiques de gestion inclusives afin de
mettre en place une structure qui permet aux employeurs de garder la VC/VPI à
l’esprit lors de l’élaboration et de l’application de politiques et de
procédures de télétravail. Ils ont pour but de sensibiliser les employeurs à la
VC/VPI en contexte de télétravail et de les aider à gérer proactivement en
intégrant des informations et des pratiques liées à la VC/VPI dans leurs
politiques et leurs procédures opérationnelles quotidiennes.


TROUSSE PROVINCIALE SUR LA VC/VPI EN MILIEU DE TRAVAIL ET AUTRES RESSOURCES

Plusieurs outils existent déjà au Canada pour aider les employeurs à comprendre
les signes de la VC/VPI, ses effets sur les femmes et son lien avec le milieu de
travail.

Les outils décrits dans ce document complémentent la trousse d’outils du
Nouveau-Brunswick présentée ci-dessous. On recommande donc fortement aux
employeurs d’explorer cette trousse afin d’acquérir des connaissances
essentielles sur la VC/VPI en milieu de travail :

Trousse d’outils créée par le Comité du Nouveau-Brunswick sur la VC/VPI en
milieu de travail



Cette trousse d’outils provinciale a pour but de fournir aux employeurs, aux
syndicats et aux employés du Nouveau-Brunswick des informations et ressources
pour reconnaître les situations où la VC/VPI s’infiltre dans le milieu de
travail et savoir comment y répondre.

La trousse régionale Briser le silence au travail offre également d’autres
ressources :



Ce site regroupe des informations tirées de la trousse d’outils sur la VC/VPI en
milieu de travail : C’est votre affaire ainsi que les ressources de la région
Restigouche visant à aider les employeurs à comprendre et à soutenir un(e)
employé(e) qui pourrait être victime de violence




OUTILS COMPLÉMENTAIRES SUR LE TÉLÉTRAVAIL ET LA VC/VPI

Afin de complémenter les outils existants et de relever les nouveaux défis du
milieu de travail depuis le début de la pandémie de COVID-19, ces outils
complémentaires traiteront spécifiquement du télétravail ou du travail à
domicile. Ils sont présentés sous l’angle de la responsabilité sociale de
l’employeur et visent à aider les employeurs à prendre en compte les
répercussions du télétravail sur les personnes victimes de VC/VPI et à les
intégrer à leurs politiques, procédures et processus de prise de décision.

Télécharger les outils


OUTIL #1: EMPLOYEUR INFORMÉ ET ALERTE

Premier geste facile à poser pour créer un environnement plus sécuritaire pour
les employés victimes de VC/VPI en télétravail. Par ce simple geste de
l’employeur, les employées sauront comment communiquer si elles se sentent
menacées à leur domicile.


OUTIL #2: COMPOSANTES ORGANISATIONNELLES ET SOUTIEN AUX EMPLOYÉES QUI VIVENT DE
LA VC/VPI EN CONTEXTE DE TÉLÉTRAVAIL

Examinez les composantes organisationnelles sur lesquelles vous, en tant
qu’employeur, pouvez agir, et déterminez si certaines d’entre elles soutiennent
ou entravent le bien-être des personnes victimes de VC/VPI en contexte de
télétravail.


OUTIL #3: LES BIAIS INCONSCIENTS ET LEURS RÉPERCUSSIONS SUR LA GESTION DES
PERSONNES EN MILIEU DE TRAVAIL

Explorez les biais inconscients, individuellement et collectivement, et leur
incidence sur les pratiques de gestion et la culture en milieu de travail.


OUTIL #4: PRATIQUES DE GESTION PROACTIVES

Explorez les pratiques de gestion proactives et leur utilité pour gérer le
personnel en télétravail.


OUTIL #5: CRÉER UNE POLITIQUE DE TÉLÉTRAVAIL

Apprenez à intégrer à votre politique de télétravail des procédures de
prévention et d’intervention en cas de VC/VPI en contexte de télétravail.


REMERCIEMENTS

L’équipe de Services à la famille Restigouche (SFR) tient à remercier de tout
cœur la Fondation canadienne des femmes, par l’entremise du Ministère des Femmes
et de l’Égalité des genres du Canada, pour son soutien financier aux activités
qui ont mené à l’élaboration de ces outils complémentaires.

SFR exprime sa reconnaissance aux membres du comité consultatif qui ont fourni
une rétroaction inestimable sur le contenu de ces outils complémentaires :

 * Comité du Nouveau-Brunswick sur la VC/VPI en milieu de travail
 * Centre Courage/Centre de ressources et de crises familiales Beauséjour
 * Centre de prévention de la violence Kent
 * Maison Notre-Dame House
 * Égalité des femmes
 * Travail Sécuritaire NB
 * Ministère du Développement social – conseillère provinciale, maisons de
   transition

 

Enfin, SFR souhaite remercier les employeurs qui ont participé à un sondage en
ligne mené dans le cadre de ce projet, ainsi que tous ceux et celles qui
utiliseront cet outil pour améliorer les conditions de travail des personnes
victimes de VC/VPI en milieu de travail.