2daysmood.com Open in urlscan Pro
2606:4700:3030::ac43:9f10  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

POST /

<form method="post" enctype="multipart/form-data" id="gform_3" action="/" data-formid="3" data-hs-cf-bound="true">
  <div class="gform-body gform_body">
    <ul id="gform_fields_3" class="gform_fields top_label form_sublabel_below description_below">
      <li id="field_3_16" class="gfield gfield--type-html gfield--width-full gfield_html gfield_html_formatted gfield_no_follows_desc field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible"
        data-js-reload="field_3_16">
        <script>
          function load() {
            // dynamic utm
            const queryString = window.location.search;
            const urlParams = new URLSearchParams(queryString);
            const dynsource = urlParams.get('utm_source');
            var dynamicsource = document.getElementById("input_3_9");
            dynamicsource.value = dynsource;
            const dynmedium = urlParams.get('utm_medium');
            var dynamicmedium = document.getElementById("input_3_10");
            dynamicmedium.value = dynmedium;
            const dyncampaign = urlParams.get('utm_campaign');
            var dynamiccampaign = document.getElementById("input_3_11");
            dynamiccampaign.value = dyncampaign;
            // uit local storage // origin
            var agile_utm_source = localStorage.getItem("agile_utm_source");
            var agile_utm_medium = localStorage.getItem("agile_utm_medium");
            var agile_utm_campaign = localStorage.getItem("agile_utm_campaign");
            var agile_utm_term = localStorage.getItem("agile_utm_term");
            // set value to hidden field - get it by id SOURCE
            var inputsource = document.getElementById("input_3_12");
            inputsource.value = agile_utm_source;
            // set value to hidden field - get it by id Medium
            var inputmedium = document.getElementById("input_3_15");
            inputmedium.value = agile_utm_medium;
            // set value to hidden field - get it by id campaign
            var inputcampaign = document.getElementById("input_3_13");
            inputcampaign.value = agile_utm_campaign;
            // set value to hidden field - get it by id Term
            var inputterm = document.getElementById("input_3_14");
            inputterm.value = agile_utm_term;
          }
          window.onload = load;
        </script>
      </li>
      <li id="field_3_1" class="gfield gfield--type-text gf_left_half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_1"><label
          class="gfield_label gform-field-label" for="input_3_1">Voornaam<span class="gfield_required"><span class="gfield_required gfield_required_asterisk">*</span></span></label>
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_1" id="input_3_1" type="text" value="" class="large" placeholder="Voornaam" aria-required="true" aria-invalid="false"> </div>
      </li>
      <li id="field_3_2" class="gfield gfield--type-text gf_right_half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_2"><label
          class="gfield_label gform-field-label" for="input_3_2">Achternaam<span class="gfield_required"><span class="gfield_required gfield_required_asterisk">*</span></span></label>
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_2" id="input_3_2" type="text" value="" class="large" placeholder="Achternaam" aria-required="true" aria-invalid="false"> </div>
      </li>
      <li id="field_3_4" class="gfield gfield--type-email gf_left_half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_4"><label
          class="gfield_label gform-field-label" for="input_3_4">Werk e-mail<span class="gfield_required"><span class="gfield_required gfield_required_asterisk">*</span></span></label>
        <div class="ginput_container ginput_container_email">
          <input name="input_4" id="input_3_4" type="text" value="" class="large" placeholder="Werk e-mail" aria-required="true" aria-invalid="false">
        </div>
      </li>
      <li id="field_3_5" class="gfield gfield--type-text gf_right_half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_5"><label
          class="gfield_label gform-field-label" for="input_3_5">Organisatie<span class="gfield_required"><span class="gfield_required gfield_required_asterisk">*</span></span></label>
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_5" id="input_3_5" type="text" value="" class="large" placeholder="Organisatie" aria-required="true" aria-invalid="false"> </div>
      </li>
      <li id="field_3_7" class="gfield gfield--type-phone gf_right_half gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_7"><label
          class="gfield_label gform-field-label" for="input_3_7">Telefoon<span class="gfield_required"><span class="gfield_required gfield_required_asterisk">*</span></span></label>
        <div class="ginput_container ginput_container_phone"><input name="input_7" id="input_3_7" type="text" value="" class="large" placeholder="Telefoon" aria-required="true" aria-invalid="false"></div>
      </li>
      <li id="field_3_9" class="gfield gfield--type-hidden gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_9">
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_9" id="input_3_9" type="hidden" class="gform_hidden" aria-invalid="false" value=""></div>
      </li>
      <li id="field_3_10" class="gfield gfield--type-hidden gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_10">
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_10" id="input_3_10" type="hidden" class="gform_hidden" aria-invalid="false" value=""></div>
      </li>
      <li id="field_3_11" class="gfield gfield--type-hidden gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_11">
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_11" id="input_3_11" type="hidden" class="gform_hidden" aria-invalid="false" value=""></div>
      </li>
      <li id="field_3_12" class="gfield gfield--type-hidden gfield--width-full gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_12">
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_12" id="input_3_12" type="hidden" class="gform_hidden" aria-invalid="false" value=""></div>
      </li>
      <li id="field_3_13" class="gfield gfield--type-hidden gfield--width-full gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_13">
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_13" id="input_3_13" type="hidden" class="gform_hidden" aria-invalid="false" value=""></div>
      </li>
      <li id="field_3_14" class="gfield gfield--type-hidden gfield--width-full gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_14">
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_14" id="input_3_14" type="hidden" class="gform_hidden" aria-invalid="false" value=""></div>
      </li>
      <li id="field_3_15" class="gfield gfield--type-hidden gfield--width-full gform_hidden field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_15">
        <div class="ginput_container ginput_container_text"><input name="input_15" id="input_3_15" type="hidden" class="gform_hidden" aria-invalid="false" value=""></div>
      </li>
      <li id="field_3_8" class="gfield gfield--type-consent gfield--type-choice gfield_contains_required field_sublabel_below gfield--no-description field_description_below hidden_label gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_8"><label
          class="gfield_label gform-field-label gfield_label_before_complex">Toestemming contact<span class="gfield_required"><span class="gfield_required gfield_required_asterisk">*</span></span></label>
        <div class="ginput_container ginput_container_consent"><input name="input_8.1" id="input_3_8_1" type="checkbox" value="1" aria-required="true" aria-invalid="false"> <label
            class="gform-field-label gform-field-label--type-inline gfield_consent_label" for="input_3_8_1">Ik geef 2DAYSMOOD toestemming om <a target="_blank" href="https://2daysmood.com/cookie-verklaring/">contact</a> met mij op te nemen<span
              class="gfield_required gfield_required_asterisk">*</span></label><input type="hidden" name="input_8.2"
            value="Ik geef 2DAYSMOOD toestemming om <a target=&quot;_blank&quot;href=&quot;https://2daysmood.com/cookie-verklaring/&quot;>contact</a> met mij op te nemen" class="gform_hidden"><input type="hidden" name="input_8.3" value="1"
            class="gform_hidden"></div>
      </li>
      <li id="field_3_17" class="gfield gfield--type-honeypot gform_validation_container field_sublabel_below gfield--has-description field_description_below gfield_visibility_visible" data-js-reload="field_3_17"><label
          class="gfield_label gform-field-label" for="input_3_17">Email</label>
        <div class="ginput_container"><input name="input_17" id="input_3_17" type="text" value=""></div>
        <div class="gfield_description" id="gfield_description_3_17">Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.</div>
      </li>
    </ul>
  </div>
  <div class="gform_footer top_label"> <button class="gform_submit" id="gform_submit_button_3"><i class="far fa-long-arrow-right"></i>Download brochure</button>
    <input type="hidden" class="gform_hidden" name="is_submit_3" value="1">
    <input type="hidden" class="gform_hidden" name="gform_submit" value="3">
    <input type="hidden" class="gform_hidden" name="gform_unique_id" value="">
    <input type="hidden" class="gform_hidden" name="state_3"
      value="WyJ7XCI4LjFcIjpcImZhMDk5MzYyNjcwZmFmOGMzMjMxYzQxNjIzZGNhMDkwXCIsXCI4LjJcIjpcIjE5YzNlYzZjYjFkZGMxNGY3MmZlODRlNWYxZjZhNTVkXCIsXCI4LjNcIjpcImZhMDk5MzYyNjcwZmFmOGMzMjMxYzQxNjIzZGNhMDkwXCJ9IiwiYzJiOTU0YjY1YzgzNGI4YWJkMmZhMjhjNjM1YmYwNGIiXQ==">
    <input type="hidden" class="gform_hidden" name="gform_target_page_number_3" id="gform_target_page_number_3" value="0">
    <input type="hidden" class="gform_hidden" name="gform_source_page_number_3" id="gform_source_page_number_3" value="1">
    <input type="hidden" name="gform_field_values" value="">
  </div>
  <p style="display: none !important;"><label>Δ<textarea name="ak_hp_textarea" cols="45" rows="8" maxlength="100"></textarea></label><input type="hidden" id="ak_js_1" name="ak_js" value="1692891440364">
    <script>
      document.getElementById("ak_js_1").setAttribute("value", (new Date()).getTime());
    </script>
  </p>
</form>

Text Content

 * Zoeken
 * Inloggen
 * Nederlands
    * English(us)

 * Features
 * Onze aanpak
 * Klantverhalen
 * Prijs
 * Kennis
    * Events
    * Blogs & meer

 * Spread a HAPPY mood

Gratis Quickscan



DÉ TOOL OM SLIM WERKGELUK EN BETROKKENHEID TE METEN


MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 3.0
CREËER EEN WINNENDE CULTUUR DOOR INZICHT

 * Snel, simpel en leuk voor medewerkers
 * Datagedreven actiegerichte feedback voor managers
 * Wetenschappelijk onderbouwd en wereldwijd in gebruik
 * Duurzaam goedwerkgeverschap met grip op verzuim en verloop

Vraag demo aan Bekijk realtime stemmingsdata



WAT IS HET 2DAYSMOOD
MEDEWERKERS TEVREDENHEIDSONDERZOEK (MTO)?


REAL-TIME ENQUÊTE EN WERKGELUK DATA PLATFORM

Het oude MTO is niet meer relevant. Wij bieden géén momentopname, maar slimme
data voor de juiste daden!

Onze tool is gemaakt voor de (HR) manager, die snel verandering in gang wil
zetten. En voor de medewerker, die in 15 leuke seconden anoniem zijn mening wil
laten meetellen. Het onderzoek begint met een nulmeting van je (team)cultuur,
waardoor werkgeluk en je prioriteiten op de agenda komen. Vervolgens krijg je
continu inzicht, bepaal je data-gedreven acties en meet je het (positieve)
effect!

Bekijk hoe het werkt




BETROUWBARE ENQUÊTE DOOR HOGE RESPONS

2DAYSMOOD is simpel in te vullen via e-mail, app, slack of teams. Binnen 15-60
seconden geven medewerkers anoniem feedback over vragenthema's naar keuze (in
10+ talen). De afsluitende cartoon maakt invullen leuk!


CONTINU INZICHT IN (THUIS)WERKGELUK

Ons MTO 3.0 helpt bij een sterkere verbinding in je organisatie. Want jij kunt
continu monitoren hoe het met medewerkers gaat en waarom. Wil je succesvol
hybride werken en werkgeluk verhogen?


15 BEWEZEN DRIJFVEREN VAN BETROKKENHEID

2DAYSMOOD heeft i.s.m. Universiteit Utrecht onderzocht welke factoren werkgeluk
en medewerkersbetrokkenheid beïnvloeden. Zo kwamen we tot 15 meetbare drijfveren
en het Employee Happiness Model®.


GRIP OP VERLOOP- EN VERZUIMCIJFERS

In ons platform vind je ook management tools. Zo biedt de Return on Happiness
module voorspellend inzicht in KPI's. Daarmee leer je bijvoorbeeld hoe stress
invloed heeft op je verzuimcijfers en kosten!

Voor managers En medewerkers


80%

minder burn-outs


66%

minder verzuim


59%

minder verloop


50%

meer motivatie


300%

meer innovatie


180%

meer energie


45%

hogere productiviteit


37%

meer sales succes


WAAROM 2DAYSMOOD
MEDEWERKERS TEVREDENHEIDSONDERZOEK?


BETROKKEN MEDEWERKERS LEVEREN DE BESTE RESULTATEN

Wanneer medewerkers zich betrokken en gelukkig voelen zijn de positieve effecten
aanzienlijk! Van stijgende energie en productiviteit tot dalend verzuim en
verloop. Maar hoe stem je jouw werkklimaat af op wat teams nodig hebben?

2DAYSMOOD onderzocht i.s.m. Universiteit Utrecht welke factoren bepalend zijn
voor werkgeluk en betrokkenheid. Bijvoorbeeld leiderschap, waardering of
werk-privé balans. In ons medewerkerstevredenheidsonderzoek kun je ze alle 15
doormeten, om vervolgens van data naar daden te gaan. Kortom, met simpele
metingen krijg grip op je cultuur!


WETENSCHAP ALS BASIS


WERKGELUK ALS WINST


MTO VOOR WIE?


2DAYSMOOD IS VOOR 20.000+ MANAGERS EEN ONMISBARE TOOL

Wil je ook de beste teamprestaties en snelste bedrijfsgroei? Investeer dan in
betrokken en gelukkige medewerkers!






HOE WERKT HET MTO?


MEDEWERKERSTEVREDENHEIDSONDERZOEK 3.0

NA 1 WEEK BRUIKBARE FEEDBACK, NA 5 WEKEN WAARDEVOLLE TRENDS




FEEDBACK VANAF 15 SECONDEN: WEKELIJKS OF JE GEWENSTE MEETCYCLUS!


MEDEWERKERS VULLEN HUN STEMMING IN VIA MAIL OF APP


NULMETING VAN TEAM OF ORGANISATIE


SCAN VAN JE CULTUUR MET HUIDIGE EN GEWENSTE STATUS


SLIMME EN SIMPELE RAPPORTAGES


RESULTATEN BEKIJKEN EN BESPREKEN OP TEAMNIVEAU


VAN DATA NAAR DADEN


HOE MAAK JE IMPACT? ONZE DASHBOARDS VERTELLEN HET!

Ervaar het zelf!
Gemotiveerde medewerkers

Betrokken en gelukkige medewerkers zijn 50% meer gemotiveerd om hun werk te
doen. En intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen relatief 2,5x meer omzet
binnen!

Teams die uitblinken

In teams met gelukkige medewerkers stijgt de productiviteit met 45% en
innovatiekracht met 300%. Betrokken werknemers zijn 80% van hun werkweek
gefocust op het juiste werk.

Communicatieve leiders

Open gesprekken voeren over welzijn en de werksfeer geeft een boost aan
tevredenheid. Met onze weekrapporten is er geen drempel meer en blijft dit
onderwerp op de agenda!


TEVREDEN MEDEWERKERS EN TEVREDEN KLANTEN


DEZE (HR) MANAGERS GEBRUIKEN 2DAYSMOOD EN MAKEN ECHT IMPACT!

Hoe? Onze meetmethode is het vernieuwde MTO, namelijk sneller, simpeler en
wetenschappelijk onderbouwd. Een continue bron van data waardoor je stap voor
stap je (team)cultuur verbetert en het werkgeluk van medewerkers verhoogt. En
dát is winstgevend voor je bedrijf!


JAN-HERMAN HANSKAMP

HR directeur, Rotra Groep
”2DAYSMOOD is echt waardevol. Je kunt namelijk continu inzicht krijgen in je
bedrijfscultuur, doelgericht feedback ophalen en trends inzien.”
Feedback geven bij Rotra


EMMA SLUMAN

Projectleider duurzame inzetbaarheid, ProRail
“Nu we 2DAYSMOOD wekelijks inzetten, krijgen we meer grip op onze cultuur. Zoals
de beleving van werkdruk en drijfveren van medewerkers.”
Er zijn 15 drijfveren


RITA BLANKENBERG

HR Business Partner Digital, Gemeente Alphen a/d Rijn
“De look en feel is happy en de data is bruikbaar, zoals de continue feedback en
uitsplitsing in teams. Kortom, je kunt gericht verbeteren.”
Werkgeluk als een KPI


ROBIN GERRITSEN

Directeur Recruitment, Tempo-Team (Randstad)
“Ten eerste is het aantal gelukkige werknemers is in 5 maanden gestegen van 66%
naar 80%. Ten tweede blijven we een positieve trend zien!”
Rolmodel voor werkgeluk


INNOVATIEVE ORGANISATIES
WERKEN MET 2DAYSMOOD

4,4 reviews



WIL JE WERKGELUK VERHOGEN EN MONITOREN? VRAAG EEN DEMO AAN!


ALTIJD HET MEDEWERKERSONDERZOEK DAT BIJ JE PAST.

Wil jij werkgeluk in je teams verhogen? Feedback verzamelen over een specifiek
onderwerp? Stress in real-time monitoren? Of heb je een nulmeting nodig om de
drijfveren van je cultuur te bepalen?

Wij helpen je graag met jouw specifieke uitdaging en geven je:

 * Onze expertise, ervaring en energie!
 * Een demo van de tool
 * Advies over toepassing in jouw organisatie
 * Mogelijkheid om gratis uit te proberen


VRAGEN AAN ONZE WERKGELUK EXPERT?

Martin Meulenkamp

info@2daysmood.nl

+31(0)30 227 1925

Mail Martin


BROCHURE NL



 * 
 * Voornaam*
   
 * Achternaam*
   
 * Werk e-mail*
   
 * Organisatie*
   
 * Telefoon*
   
 * 
 * 
 * 
 * 
 * 
 * 
 * 
 * Toestemming contact*
   Ik geef 2DAYSMOOD toestemming om contact met mij op te nemen*
 * Email
   
   Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Download brochure

Δ

2DAYSMOOD B.V.
KVK 75014580
Europalaan 100
3526 KS Utrecht
Nederland
+31 (0)30 227 1925
info@2daysmood.nl

Blog & Nieuws
Nieuwsbrief










MTO 3.0

– Medewerkerstevredenheidsonderzoek
– Agile werken
– Bedrijfscultuur op afstand
– Duurzame inzetbaarheid meten
– Energie meten
– Employee Experience meten
– eNPS berekenen
– Medewerkersbetrokkenheid meten
– Medewerkerstevredenheid meten
– Medewerkerstevredenheidsonderzoek
– Tevredenheidsonderzoek vragenlijst (MTO)
– Nulmeting
– Persoonlijk leiderschap
– Stemming meten
– Thuiswerken & verbinding meten
– Werkdruk meten
– Werkgeluk meten
– Werkgeluk verhogen
– Werkplezier meten
– Werkstress meten
– 360 Team Feedback
– Pulse-meting medewerkerstevredenheid
– Psychologische veiligheid op werk meten

MTO per branche
– MTO Bouw
– MTO Zorg
– MTO Gemeente


EMPLOYEE HAPPINESS MODEL®

Factoren van betrokkenheid
1. Interne communicatie
2. Visie en kernwaarden
3. Strategie en doelen
4. Reputatie en merk
5. Leiderschap
6. Relatie met collega’s
7. Relatie met manager
8. Diversiteit en inclusie
9. Salaris en voorwaarden
10. Waardering
11. Opleiding en ontwikkeling
12. Intrinsieke motivatie
13. Werkomstandigheden
14. Vitaliteit
15. Werk-privé balans

Spread a happy mood 🙂
– Week van het werkgeluk

 


OVER 2DAYSMOOD

– Onze missie
– Ons team
– Onze partners
– Klantverhalen
– Prijzen
– Informatiebeveiliging
– Integraties
– Subverwerkers
– Werken bij

Download de app!
Download brochure



FAQ Privacy Algemene voorwaarden Cookies Werkplezier wereldkaart Certificaat
Duurzaam Werkgeverschap Gratis demo of quickscan
© 2023 2DAYSMOOD
Cookies op 2DAYSMOOD
Wij en derden gebruiken cookies op onze website. We gebruiken cookies voor
statistische, voorkeur en marketing doeleinden. Google Analytics cookies zijn
geanonimiseerd. Je kan je voorkeuren wijzigen door op ‘Verander opties’ te
klikken. Door op ‘Accepteren’ te klikken accepteer je het gebruik van alle
cookies zoals beschreven in onze privacy-statement.
Noodzakelijk

Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door
basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de
website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren
werken.
Voorkeur

Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van
invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van uw
voorkeur of de regio waar u woont.
Statische

Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun
website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.
Marketing

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende
websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en
relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo
waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.
Verander opties Accepteren

Meldingen