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mercoledì 14/09/2022 • 02:30

Lavoro L'approfondimento


SMART WORKING, IL PUNTO DEI CONSULENTI DEL LAVORO SULLE COMUNICAZIONI



Pubblicato l'approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro dal
titolo “Smart working: istruzioni per l'uso” del 13 settembre 2022.



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Lo smart working è il tema dell'ultimo approfondimento pubblicato dalla
Fondazione Studi Consulenti del Lavoro, dal titolo “Smart working: istruzioni
per l'uso” del 13 settembre 2022, nel quale si ricorda come e ntro il primo
novembre 2022 i datori di lavoro debbano comunicare l'attivazione di nuovi
accordi di lavoro agile o le modifiche di precedenti intese.
Nell'approfondimento, che recipisce le novità introdotte c on la conversione in
legge del c.d. Decreto Semplificazioni – L. 122/2022 – mediante il quale il
legislatore ha reso strutturale la procedura semplificata di comunicazione
relativa al lavoro agile, vengono analizzati anche i profili sanzionatori e
fornite utili FAQ per sciogliere i dubbi più frequenti in materia di lavoro
agile dopo il ritorno alla procedura ordinaria.

La comunicazione andrà effettuata entro cinque giorni per non incorrere nelle
sanzioni previste dall'art. 19 c. 3 D.Lgs. 276/2003. I datori di lavoro, dunque,
devono porre attenzione alle nuove modalità di accesso per la trasmissione delle
comunicazioni e per attivare il servizio massivo REST - utile per l'invio di un
elevato numero di periodi di lavoro agile da comunicare - e alle nuove
tempistiche di comunicazione.

Accesso

L'accesso alle funzionalità per la trasmissione delle comunicazioni relative
agli accordi per lo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità lavoro
agile è consentito dal portale https://www.lavoro.gov.it a coloro che:

- sono in possesso delle credenziali SPID, rilasciate da uno qualsiasi dei
gestori indicati dall'AgID;

- sono in possesso di una Carta d'Identità Elettronica (CIE).

In entrambi i casi, agli utenti è consentito l'accesso alle funzionalità di
trasmissione scegliendo uno tra i seguenti profili:

- Referente aziendale: può inviare comunicazioni solo per un'azienda, indicata
successivamente all'autenticazione utilizzando le regole del portale dei servizi
digitali del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali;

- Soggetto abilitato: nella medesima sessione di lavoro può inviare
comunicazioni per diverse aziende, indicate durate la fase di compilazione.



FONTE: Approfondimento Consulenti del Lavoro 13 settembre 2022



© Copyright - Tutti i diritti riservati - Giuffrè Francis Lefebvre S.p.A.



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Codice ISSN 2785-7123 | Testata registrata presso il Tribunale di Milano n. 59
del 22 aprile 2022 | Direttore responsabile: Antonella Sciara
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