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【動画】人事のプロ 安田雅彦氏『定着率向上のしくみ』をフル視聴

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【動画】人事のプロ 安田雅彦氏『定着率向上のしくみ』をフル視聴

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   【動画】人事のプロ 安田雅彦氏『定着率向上のしくみ』をフル視聴
   
   
   ※ 事前登録でスマホ・PCから自由にご視聴いただけます（途中視聴・途中退席も可能）
   ページ下部のフォームよりご登録いただいた方のみ、視聴用のURLをご案内いたします。
   
   
   
   
   特に こんな方におすすめ
   
   ●  人事のプロ 安田雅彦氏『定着率向上のしくみ』をご視聴されたい方
   ● ラッシュジャパン 元人事部長 安田氏『従業員エンゲージメント向上の秘訣』をご視聴されたい方
   ● 意欲ある社員が無駄なストレスなく働ける組織作りを目指す経営層の方
   ● 本社と拠点が連携する『越境組織のつくり方』に興味のある方
   ● 現在20数社の人事制度策定・組織開発をされている安田雅彦氏に直接ご質問されたい方
   
   
   
   
   
   どのように現場のマネージャーやスタッフが高いエンゲージメントを保てるように支援し、本社×拠点
   両方の負担軽減・連携強化をすればよいのか？多拠点・多店舗経営企業では、アルバイト・派遣・正社員など多様な雇用形態に応じた入退社の契約・年末調整などの「紙のやりとり」。各拠点で管理してリアルタイムで最新情報が把握できない「人事情報がバラバラ」。人材育成・定着率向上に手が回らない「人手不足」など、課題は山積みです。
   
   本セミナーでは、現在20数社の「人事顧問」として人事制度策定・組織開発などをサポートしている元ラッシュジャパン 人事責任者 安田
   雅彦氏をお招きして1人ひとりの成長で組織力を高める取り組みを、SmartHRユーザー企業の株式会社AZism・株式会社カミチクホールディングス
   ご担当者様より取り組み事例をご紹介します。当日はリアルタイムでみなさまより質問をいただき回答します。ぜひ日頃の疑問を解消する場としてもご活用ください。
   
   
   
   
   特に 経営者・事業責任者の方へ
   ご自身だけでなく、ぜひ 経営幹部、経営企画、営業企画、人的資本経営、ESG・SDGs、健康推進部門、ウェルビーイング関連のご担当者の方、DX推進、新規事業開発・事業開発、働き方改革部門、リーダー・リーダー候補の方、マネジメントに関わる方、組織開発、経営戦略、人事戦略、情シス、ピープルアナリティクス部門、ダイバーシティ推進、人事・労務・総務の担当者、若手社員やシニア社員を含む“働き方に課題をお持ちの方”に社内アナウンスでご案内ください。日々お忙しい方も、効率よく疑問点の解消や最新情報を知る機会としてご活用頂ければと存じます。
   
   
   ※ 他の方を招待したい場合は、info@biz-study.comに、「Re:
   定着率向上のしくみを視聴希望」とご連絡ください。（複数人も可能）すぐに代理登録いたします。
   ※ ご本人様がご視聴できない場合でも、周りの方にご案内いただけると幸いでございます。
   
   
   
   
   
   講演者
   
   安田 雅彦 氏
   株式会社 We Are The People　代表取締役
   
   1989年に南山大学卒業後、西友にて人事採用・教育訓練を担当、子会社出向の後に同社を退社し、2001年よりグッチグループジャパン（現ケリングジャパン）にて人事企画・能力開発・事業部担当人事など人事部門全般を経験。2008年からはジョンソン・エンド・ジョンソンにてHR
   Business Partnerを務め、組織人事やTalent
   Managementのフレーム運用、M&Aなどをリードした。2013年にアストラゼネカへ転じた後に、2015年からラッシュジャパンの人事統括責任者
   Head of Peopleに就任。2021年7月末に同社を退社し、人事・組織コンサルティング事業を主とする株式会社 We Are The People
   ( https://wearethepeople.jp/ )を起業。現在は20数社の「人事顧問」として人事制度策定・組織開発などをサポートしている。
   
   
   
   三橋 由香 氏
   株式会社AZism　経理部
   
   2009年12月　株式会社AZism入社。家庭用TVゲーム専門店、インターネットカフェの店舗にて営業スタッフとして接客・販売・買取業に従事。2019年5月、本社・企画戦略室にて本社管理、店舗管理・開発をはじめとする総務業務、法務、従業員の労務に関しての知見を得る。2022年3月　経理部に異動。前述に加え、いままで事業部単位で個別にエクセル管理をしていた人事データの一元化、人事・労務の業務の効率化を行うためSmartHR導入に踏み切る。
   
   
   山下 哲央 氏
   株式会社AZism　経理部
   
   2011年入社。家庭用TVゲーム専門店のスタッフとして勤務し、2019年にはTVゲーム専門店の店長として小売店舗の運営を経験。2022年に経理部に所属。TVゲーム業界で培ったデジタル文化への知見と、小売現場経験から基づく現場ファーストな仕組み作りを大切に、社内DX化への促進を取り組んでいる。
   
   
   町永 早苗 氏
   株式会社カミチクホールディングス　人事部 人財支援課 部長代理
   
   2000年カミチクグループに入社。原料課、品質管理課、直販、総務、広報などを経て、現在は人事として採用・育成・評価の業務に従事。2022年国家資格キャリアコンサルタントの資格を取得。2022年9月からSmartHRを導入し、人事評価機能を活用しながら社内のキャリア開発やエンゲージメント向上に携わる。
   
   
   末原 修一 氏
   株式会社カミチクホールディングス　人事部 労務課 主任
   
   製造業、運輸業などにおいて様々な業務経験後、2018年頃より労務業務に携わる。2021年カミチクホールディングスに入社。労務課主任としてカミチクグループの労務管理を担当し、SmartHRを活用したペーパーレス化などの効率化を推進。宅地建物取引士、行政書士などの資格を取得しており、現在は社会保険労務士試験合格に向けて勉強中。
   
   
   
   開催概要
   開催日：2023年10月30日(月) 15:00 - 16:55　※申込締切：10月26日(木) 18:00まで
   費用：無料
   対象者：経営者さま、経営幹部、経営企画、営業企画、人的資本経営、ESG・SDGs、健康推進部門、ウェルビーイング関連のご担当者の方、DX推進、新規事業開発・事業開発、働き方改革部門、リーダー・リーダー候補の方、マネジメントに関わる方、組織開発、経営戦略、人事戦略、情シス、ピープルアナリティクス部門、ダイバーシティ推進、人事・労務・総務の担当者、若手社員やシニア社員を含む“働き方に課題をお持ちの方”
   
   主催： 株式会社SmartHR
   視聴方法：Zoom（インストール・ご利用ともに無料）
   お申込完了後、インストール方法などを記載した資料をメールにてお送りしますので、ご確認ください。
   お問い合わせ先：info-eventreply@smarthr.co.jp （株式会社SmartHR イベント事務局）
   
   
   ※ 他の方を招待したい場合は、info@biz-study.comに、「Re:
   定着率向上のしくみを視聴希望」とご連絡ください。（複数人も可能）すぐに代理登録いたします。
   ※ ご本人様がご視聴できない場合でも、周りの方にご案内いただけると幸いでございます。
   
   
   
   
   
   ※ 注意事項
   ・今後内容が変更となる場合がございます。
   ・本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
   ・本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。
   ・お申込時に記入頂きました氏名・メールアドレスはZoom Video
   Communicationsに共有され、自動的にお申込者専様用の視聴用URLを発行いたします。
   ・当該URLを含め当日の参加方法は、登録完了後、改めて主催社からご案内します。
   
   
   
   
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   部署
   --- 選択 --- 人事部 経営・営業企画部 営業部 マーケティング部 情報システム部 研究開発部 開発部 購買部 経理部 法務部 総務部 広報部
   その他
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   --- 選択 --- 人事部 経営・営業企画部 営業部 マーケティング部 情報システム部 研究開発部 開発部 購買部 経理部 法務部 総務部 広報部
   その他
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   役職
   --- 選択 --- 社長・役員 部長・マネージャー 課長 一般社員
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   従業員人数
   
   
   --- 選択 --- 1～5人 5～10人 10～50人 50～100人 100～200人 200～1,000人 1,000～3,000人 3,000人～
   --- 選択 ---
   --- 選択 --- 1～5人 5～10人 10～50人 50～100人 100～200人 200～1,000人 1,000～3,000人 3,000人～
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   業種
   
   
   --- 選択 --- 農林水産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業，郵便業 卸売業，小売業
   金融業，保険業 不動産業，物品賃貸業 学術研究，専門・技術サービス業 宿泊業，飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉
   複合サービス事業 サービス業 公務（他に分類されるものを除く）
   --- 選択 ---
   --- 選択 --- 農林水産業 鉱業，採石業，砂利採取業 建設業 製造業 電気・ガス・熱供給・水道業 情報通信業 運輸業，郵便業 卸売業，小売業
   金融業，保険業 不動産業，物品賃貸業 学術研究，専門・技術サービス業 宿泊業，飲食サービス業 生活関連サービス業，娯楽業 教育，学習支援業 医療，福祉
   複合サービス事業 サービス業 公務（他に分類されるものを除く）
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   --- 選択 ---
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   人事・労務業務について、業務上抱えている課題があればご選択ください。(複数選択可)
   
    * バックオフィス業務を効率化したい
    * 雇用形態別の契約管理を徹底したい
    * 煩雑な労務業務をペーパーレス化したい
    * 従業員情報を正確に収集し活用したい
    * 従業員の定着率向上に取り組みたい
    * 人事評価に伴う業務の工数を削減したい
    * 最適な人材配置を行いたい
    * 従業員情報を一元管理する環境を整えたい
    * 法対応や申請手続きの電子化を進めたい
    * 上記のどれも当てはまらない
   
   
   

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