hnpf.nl Open in urlscan Pro
2a03:9700:8000::7:127  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

 * (oud-)Werknemer
 * (oud-)Werknemer
   * Arcadis
   * Antargaz
   * AWVN
   * B&S
   * B&S (oude regeling)
   * Cargill
   * DAS
   * Efteling
   * Efteling (oude regeling)
   * Jindal Films Europe
   * Vereniging van Verkeersvliegers
   * ORTEC International
   * Ortec Finance
   * ONE
   * OWASE
   * Randstad Groep
   * Roba
   * Sanorice
   * Sanorice (oude regeling)
   * Sweco
   * Xerox / Veenman
 * Werkgevers
 * Pensioenfonds
 * Adviseur
 * Vereniging Gepensioneerden van Arcadis
 * Documenten
 * Over ons
 * Aansluiten?
 * Meestgestelde vragen
 * Actueel
 * Contact
 * 
 * Inloggen Mijn pensioen

 * Documenten
 * Over ons
 * Aansluiten?
 * Meestgestelde vragen
 * Actueel
 * Vacatures

 * Contact

Ik ben een werknemer
 * Werkgever
 * Pensioenfonds
 * Adviseur

JE BOUWT (OF BOUWDE) PENSIOEN OP
BINNEN ÉÉN VAN ONZE WERKGEVERSKRINGEN

Bij welke werkgever werk je momenteel of heb je gewerkt?

Selecteer jouw werkgever...
 * Arcadis
 * Antargaz
 * AWVN
 * B&S
 * B&S (oude regeling)
 * Cargill
 * DAS
 * Efteling
 * Efteling (oude regeling)
 * Jindal Films Europe
 * Vereniging van Verkeersvliegers
 * ORTEC International
 * Ortec Finance
 * ONE
 * OWASE
 * Randstad Groep
 * Sanorice
 * Sanorice (oude regeling)
 * Sweco
 * Xerox / Veenman

Lees verder


WIJ BUNDELEN
DE KRACHTEN MET
NEDERLANDSE WERKGEVERS EN
HUN FONDSEN

Het Nederlandse Pensioenfonds is het enige 100% onafhankelijke algemeen
pensioenfonds. Onze missie is het realiseren van het pensioen dat werkgevers met
hun werknemers hebben afgesproken, tegen lage kosten en op een veilige,
verantwoorde en duurzame wijze. We doen dit vanuit een onafhankelijke stichting
zonder winstoogmerk, met een betrokken bestuur en deskundige medewerkers. 

Wij hechten aan een goed geregeld pensioen voor iedereen en het zorgvuldig en
risicobewust omgaan met andermans geld. Wij geloven dat er ruimte moet zijn voor
eigen keuzes en hebben de overtuiging dat de positie van een onafhankelijke
stichting leidt tot besluiten en afwegingen die het meest in het belang van de
deelnemers zijn. 

We bieden zekerheid door krachten te bundelen. Het belang van onze deelnemers is
wat ons drijft. Bij ons is er geen commerciële prikkel of externe druk om
veranderingen door te voeren die niet in het voordeel van de deelnemer zijn.
Daarom geloven wij in de kracht van het onafhankelijk collectief. In de
meerwaarde van onafhankelijkheid.

Meer over ons


MEESTGESTELDE VRAGEN
VAN WERKNEMERS




HOORRECHT

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen ingegaan en uiterlijk 1 januari
2028 moeten alle pensioenregelingen zijn aangepast.

Hoorrecht gepensioneerden en gewezen deelnemers
Er geldt een wettelijk hoorrecht voor verenigingen van gepensioneerden en voor
verenigingen van voormalige deelnemers van pensioenfondsen. Deze verenigingen
krijgen de mogelijkheid om aan sociale partners een oordeel te geven over het
voorstel hoe de huidige pensioenen worden omgezet naar de nieuwe
pensioenregeling. 

Stem laten horen
Ben je gepensioneerd of gewezen deelnemer en wil je je stem laten horen?
Kijk dan op de pagina van jouw vereniging en meld je aan als lid:
● Voor Pensioenkring Arcadis en de Vereniging Gepensioneerden Arcadis
Ga naar de website van de Vereniging Gepensioneerden Arcadis hier voor meer
informatie of stuur een e-mail naar info@vga-arcadis.nl
● Voor Pensioenkring Randstad Groep en de Vereniging van Gepensioneerden
Randstad Groep Nederland
Ga naar de website van de Vereniging van Gepensioneerden Randstad Groep voor
meer informatie of stuur een e-mail naar info@vgrgn.nl.
● Voor oud-medewerkers van DAS Rechtsbijstand is er een Vereniging van
Gepensioneerden DAS
Ga naar de website van de Vereniging van Gepensioneerden DAS voor meer
informatie of stuur een
e-mail naar info@vvgd.nl

Zelf een vereniging oprichten?
Er gelden voorwaarden voor verenigingen die gebruik willen maken van het
hoorrecht. Voorwaarden aan verenigingen Verenigingen die gebruik willen maken
van het hoorrecht, moeten aan bepaalde eisen voldoen:

 * Het moeten verenigingen zijn met een volledige rechtsbevoegdheid.
 * In de statuten moet staan dat de belangen van gepensioneerden en/of
   voormalige deelnemers worden behartigd.
 * Minimaal 10% van alle gepensioneerden of voormalige deelnemers van het
   pensioenfonds moeten lid zijn.


WORDT MIJN PENSIOEN GEÏNDEXEERD?

In aanloop naar het nieuwe pensioenstelsel zijn de indexatieregels tijdelijk
versoepeld.

Klik op de kringpagina van Collectiviteitkring 1, Pensioenkring Arcadis,
Pensioenkring OWASE, Pensioenkring Randstad Groep en Pensioenkring Sweco voor
informatie over de toeslagverlening.






IK LEES STEEDS VERHALEN OVER DEKKINGSGRAAD, WAT BETEKENT DIT EIGENLIJK?

De dekkingsgraad is de verhouding tussen de bezittingen en verplichtingen van de
collectiviteitkring. Is de dekkingsgraad 100%, dan hebben we precies genoeg geld
om alle pensioenen te betalen. Volgens de wet moeten pensioenfondsen echter ook
over buffers beschikken zodat ze onvoorziene klappen kunnen opvangen.

De minimale dekkingsgraad bedraagt 105%. Daarnaast geldt er een vereiste
dekkingsgraad van ongeveer 120%. Bij dit niveau wordt het fonds in staat geacht
om grote schokken op de financiële markten te kunnen opvangen. Ligt de
dekkingsgraad onder dit niveau, dan geldt een herstelplan.

In het herstelplan wordt beoordeeld of de dekkingsgraad naar verwachting
zelfstandig (door o.a. rendement) binnen 10 jaar stijgt tot het niveau van de
vereiste dekkingsgraad. Lukt dat niet, dan kunnen we verschillende maatregelen
nemen om de financiële positie te versterken. We hebben de taak zo zorgvuldig
mogelijk af te wegen wat dan de beste oplossing is: de premie verhogen, niet
indexeren of in een uiterst geval de opgebouwde pensioenen verlagen.


WAAR VIND IK MIJN PENSIOENDOCUMENTEN EN -BERICHTEN?

Pensioendocumenten staan overzichtelijk voor je op een rijtje in Mijn pensioen,
onder Berichten. Bijvoorbeeld je reglement en alle berichten die je van ons
ontvangt. Als er een nieuw document voor je klaar staat, krijgt je daar altijd
bericht van.


KAN IK OOK NAAST PENSIOEN EN AOW IETS REGELEN?

Naast je pensioen en je AOW kun je ook zelf een aanvullend inkomen regelen. Denk
aan spaargeld of een lijfrente. Neem contact op met een financieel adviseur om
de mogelijkheden te bespreken.


WANNEER KRIJG IK AOW?

AOW krijg je vanaf de dag waarop je je AOW-leeftijd bereikt. Dat is niet voor
iedereen gelijk. Je AOW-leeftijd hangt namelijk af van je geboortedatum. Op
www.svb.nl/aowleeftijd kun je berekenen op welke datum je AOW krijgt.


IK BEN ZIEK, KRIJG IK NU EEN UITKERING VAN HET NEDERLANDSE PENSIOENFONDS (HNPF)?

Als je ziek bent, betaalt je werkgever je salaris door. Hij betaalt ook de
premie voor je pensioen. Ben je na twee jaar nog steeds ziek en oordeelt UWV dat
je voor minstens 35% arbeidsongeschikt bent? Dan betaalt Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF) de opbouw van je pensioen. Hoeveel we betalen is
afhankelijk van het percentage dat je arbeidsongeschikt bent.

Mogelijk is er door je werkgever ook een arbeidsongeschiktheidspensioen
geregeld. Je ontvangt dan van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) of van een
andere pensioenuitvoerder een aanvulling op je WIA uitkering. Kijk op je Uniform
Pensioenoverzicht of in Pensioen 1-2-3 op Mijn pensioen of dit bij jou bij Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) van toepassing is.

Ben je arbeidsongeschikt? Neem dan contact met ons op.

Ben je ziek op de einddatum van je contract? Neem dan contact met ons op.
Mogelijk betalen wij dan (een deel van) de opbouw van je pensioen bij Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) door.


IK BEN ASPIRANT DEELNEMER. WAT BETEKENT DAT?

Je werkgever kan bepalen dat je vóór een bepaalde leeftijd nog geen
ouderdomspensioen opbouwt. Je bent in dat geval een zogenoemde aspirant
deelnemer. In het Pensioenreglement lees je welke ingangsdatum geldt voor de
opbouw van ouderdomspensioen. Het pensioenreglement vind je onder Berichten in
Mijn pensioen, je online portaal. Ben je jonger dan 15 jaar? Dan bouw je nooit
ouderdomspensioen op.


WAT GEBEURT ER MET MIJN PARTNERPENSIOEN ALS IK GA SCHEIDEN, MIJN GEREGISTREERD
PARTNERSCHAP EINDIGT OF MIJN GEZAMENLIJKE HUISHOUDING EINDIGT?

Je ex-partner heeft mogelijk recht op een partnerpensioen van Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF). We noemen dat een ‘bijzonder partnerpensioen’. Of je
ex-partner recht heeft op een bijzonder partnerpensioen hangt af van de
pensioenregeling van je werkgever. In Pensioen 1-2-3 in Mijn Pensioen lees je
onder Scheiden wat er voor je ex-partner geregeld is. Heeft je ex-partner recht
op een bijzonder partnerpensioen? Dan kunnen jullie ook samen afspreken dat je
ex-partner afstand doet van het bijzonder partnerpensioen.


WAT GEBEURT ER MET MIJN OUDERDOMSPENSIOEN ALS MIJN GEZAMENLIJKE HUISHOUDING
EINDIGT?

Als je gezamenlijke huishouding eindigt, heeft je ex-partner geen recht op een
deel van je ouderdomspensioen. Mogelijk heeft je partner wel recht op een deel
van je partnerpensioen.


WAT GEBEURT ER MET MIJN OUDERDOMSPENSIOEN ALS IK GA SCHEIDEN OF MIJN
GEREGISTREERD PARTNERSCHAP EINDIGT?

Als je gaat scheiden of je geregistreerd partnerschap eindigt, heeft je
ex-partner recht op een deel van je ouderdomspensioen. Dit heet
‘pensioenverevening’. Het gaat standaard om de helft van het pensioen dat je
tijdens je huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt opgebouwd. Jullie kunnen
echter ook andere afspraken maken over de verdeling van je ouderdomspensioen. Je
ex-partner ontvangt dan meer, minder of helemaal geen ouderdomspensioen.

Wij ontvangen vanuit de Basisregistratie Personen automatisch bericht dat je
huwelijk of geregistreerd partnerschap is geëindigd. Daarna vragen we je aan ons
door te geven welke keuzes jij en je ex-partner maken voor het
ouderdomspensioen. We vragen je daarvoor een aantal documenten aan ons op te
sturen. Jullie hebben twee jaar de tijd om jullie keuzes aan ons door te geven.
Als de melding na twee jaar binnenkomt, heeft je ex-partner nog steeds recht op
pensioenverevening. Je moet de betaling daarvan dan alleen zelf regelen met je
ex-partner.


MIJN RELATIE STOPT, MOET IK DAT DOORGEVEN?

Ga je scheiden of eindigt je geregistreerd partnerschap? Dan hoef je dat niet
aan ons door te geven. Wij krijgen dat namelijk automatisch door via de
Basisregistratie Personen (BRP). Je krijgt daarna bericht van ons over wat dat
voor jou en je partner betekent. Woonde je samen en is dat gestopt? Dan moet je
ons dat wel laten weten. Dat krijgen we namelijk niet automatisch door.

Je kunt het doorgeven via de mail: service@hetnederlandsepensioenfonds.nl of
telefonisch via 06 53 47 73 44. Lees hier verder over de gevolgen van een
scheiding voor je pensioen. Je kunt ook kijken op de website van Wijzer in
Geldzaken op welke pensioenzaken je moet letten.


IK GA UIT DIENST, KAN IK ZELF DOORSPAREN BIJ HET NEDERLANDSE PENSIOENFONDS
(HNPF)?

Bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) kun je niet zelf doorsparen voor je
pensioen. Je kunt wel zelf een aanvullend inkomen regelen. Denk aan spaargeld of
een lijfrente. Neem contact op met een financieel adviseur om de mogelijkheden
te bespreken.


IK GA UIT DIENST, WAT GEBEURT ER MET MIJN AANVULLEND PARTNERPENSIOEN (ANW
PENSIOEN)?

Als je stopt met werken bij je huidige werkgever, stopt je deelname aan het ANW
Pensioen. Dat betekent dat je partner geen aanvullende uitkering ontvangt als je
overlijdt. Krijg je meteen na je ontslag een werkloosheidsuitkering van de
overheid? Dan heeft je partner toch recht op een ANW pensioen als je overlijdt
gedurende de periode dat je de werkloosheidsuitkering ontvangt.


IK GA UIT DIENST, WAT GEBEURT ER MET MIJN PARTNERPENSIOEN?

Als je stopt met werken bij je huidige werkgever, heeft dat ook gevolgen voor
het pensioen dat je nabestaanden ontvangen als je overlijdt. Wat er precies voor
hen geregeld is, hangt af van het type pensioenregeling dat je werkgever met ons
heeft afgesloten.

Er zijn drie mogelijkheden: In de regeling is afgesproken dat je nabestaanden
een partner- en of wezenpensioen ontvangen als je overlijdt en niet meer in
dienst bent. In het Uniform Pensioenoverzicht Einde deelneming zie je hoe hoog
dit pensioen is. In de regeling is afgesproken dat je nabestaanden geen partner-
en of wezenpensioen ontvangen als je overlijdt en niet meer in dienst bent.

Wil je wel een uitkering voor je partner als je overlijdt?

Dan kun je ervoor kiezen om een deel van je eigen pensioen uit te ruilen voor
een uitkering aan je partner. Neem daarvoor contact met mij op. Je ontvangt dan
van mij een persoonlijk voorstel.

Word je ontslagen en krijg je meteen na je ontslag een werkloosheidsuitkering
van de overheid?

Dan heeft je partner toch recht op een partnerpensioen als je overlijdt
gedurende de periode dat je de werkloosheidsuitkering ontvangt. Deze uitkering
is lager dan wanneer je op het moment van overlijden nog in dienst was geweest.
In de regeling is afgesproken dat je nabestaanden nooit een partner- en of
wezenpensioen ontvangen als je overlijdt.

Wil je wel een uitkering voor je partner als je overlijdt?

Dan kun je ervoor kiezen om een deel van je eigen pensioen uit te ruilen voor
een uitkering aan je partner. Neem daarvoor contact met mij op. Je ontvangt dan
van mij een voorstel op maat.


IK GA UIT DIENST, WAT GEBEURT ER MET MIJN OUDERDOMSPENSIOEN?

Als je stopt met werken bij je huidige werkgever stopt ook je pensioenopbouw.
Het pensioen dat je al hebt opgebouwd blijft bij Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF) gewoon staan. Als je met pensioen gaat, ontvang je van ons een
ouderdomspensioen. Als je bij een nieuwe werkgever gaat deelnemen aan de
pensioenregeling, kun je je pensioen meenemen naar je nieuwe pensioenuitvoerder.
Dit heet waardeoverdracht.


WAT GEBEURT ER MET MIJN PENSIOEN ALS IK ZIEK OF ARBEIDSONGESCHIKT RAAK?

Als je ziek bent, betaalt je werkgever je salaris door. Hij betaalt ook de
premie voor je pensioen. Ben je na twee jaar nog steeds ziek en oordeelt UWV dat
je voor minstens 35% arbeidsongeschikt bent? Dan betaalt Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF) de opbouw van je pensioen. Hoeveel we betalen is
afhankelijk van het percentage dat je arbeidsongeschikt bent.

Als je arbeidsongeschikt raakt, heeft dat veel gevolgen. Ook voor je pensioen.
Vanaf het moment dat UWV verklaart dat je voor minstens 35% arbeidsongeschikt
bent, betalen wij (een deel van) van de opbouw van je pensioen. Hoeveel wij
precies betalen, hangt af van het percentage dat je arbeidsongeschikt bent. We
betalen voor de opbouw zolang je voor minstens 35% arbeidsongeschikt bent.

Mogelijk is er door je werkgever ook een arbeidsongeschiktheidspensioen
geregeld. Je ontvangt dan van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) of een andere
pensioenuitvoerder een aanvulling op je WIA uitkering. Kijk op je
pensioenoverzicht of in Pensioen 1-2-3 op ‘Mijn pensioen‘ of dit bij jou van
toepassing is. Ben je arbeidsongeschikt? Neem dan contact met ons op. Ben je
ziek op de einddatum van je contract? Neem dan contact met ons op. Mogelijk
betalen wij dan (een deel van) de opbouw van je pensioen bij Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF) door.


HOE ZEKER IS MIJN PENSIOEN EIGENLIJK?

De hoogte van je opgebouwde pensioen staat niet vast. Hoe hoog je uiteindelijke
pensioen wordt is afhankelijk van je pensioengevend salaris en het aantal jaren
dat je deelneemt aan de pensioenregeling. Daarnaast streeft Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF) ernaar de pensioenen elk jaar met de prijzen mee te laten
groeien. Of dit lukt is afhankelijk van de financiële situatie van de
pensioenkring. In uitzonderlijke gevallen kan Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF) besluiten je opgebouwde pensioen of pensioenuitkering te verlagen. Meer
informatie over de hoogte van je pensioen vind je in Mijn pensioen onder
Pensioen en op www.mijnpensioenoverzicht.nl.


WELKE WIJZIGINGEN MOET IK DOORGEVEN?

Veel wijzigingen krijgen wij automatisch door vanuit de Basisregistratie
Personen (BRP). Denk aan een huwelijk of scheiding of een nieuw adres in
Nederland. We horen het wel graag van je als je:

 * bent gaan samenwonen;
 * je gezamenlijke huishouding is beëindigd;
 * verhuist in of naar het buitenland;
 * een nieuw rekeningnummer, e-mailadres of telefoonnummer hebt.

Je kunt de wijziging doorgeven door in te loggen via de Mijn Pensioen pagina.


KRIJG IK DOCUMENTEN DIGITAAL OF PER POST?

Standaard communiceren wij online via e-mail. In veel gevallen zullen we
verwijzen naar een bericht dat in Mijn pensioen voor je klaar staat. Dan is het
gemakkelijk dat je direct kunt doorklikken naar Mijn pensioen, kunt inloggen en
direct het bericht leest. Wil je liever informatie op papier ontvangen? Dan kun
je dat in Mijn pensioen aan ons doorgeven, via Instellingen.


WAAR STAAT MIJN UPO (UNIFORM PENSIOENOVERZICHT)?

Voor het pensioen dat je opbouwt bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) is een
Uniform Pensioenoverzicht (UPO) beschikbaar. Als het UPO voor je klaar staat in
‘Mijn pensioen‘ krijg je daar automatisch bericht van. Heb je bij meerdere
werkgevers pensioen opgebouwd? Op http://www.mijnpensioenoverzicht.nl zie je een
totaaloverzicht van wat je hebt opgebouwd. Ook de gegevens over je AOW vind je
daar.


WAAR VIND IK PENSIOEN 1-2-3?

Je vindt Pensioen 1-2-3 in Mijn pensioen. In Pensioen 1-2-3 staat in
gemakkelijke taal wat je werkgever voor je pensioen heeft geregeld. En wat de
gevolgen zijn als er iets verandert in je persoonlijke situatie of je werk.


WAAR STAAT MIJN PENSIOENREGLEMENT?

Je vindt je pensioenreglement in Mijn pensioen, onder Laag 3 van de Pensioen
1-2-3. Het reglement bestaat bij Collectiviteitkring 1 uit twee delen: een
algemeen deel en een specifiek deel. Voor de andere pensioenkringen is er 1
reglement. In het reglement staat wat je werkgever heeft geregeld voor je
pensioen. Omdat het reglement soms in moeilijke taal is geschreven, kun je ook
Pensioen 1-2-3 bekijken.


WAAROM MOET IK OVER MIJN PENSIOENUITKERING BELASTING BIJBETALEN, OF KRIJG IK
BELASTING TERUG?

Wij moeten altijd belasting (loonheffing) inhouden op je maandelijkse
pensioenuitkering. Hoeveel belasting dat is, hangt af van de hoogte van je
pensioen. De loonheffing bestaat uit loonbelasting, premies voor de
volksverzekeringen en een inkomensafhankelijke bijdrage voor de
Zorgverzekeringswet. Deze belastingen houden wij in op jouw pensioen. Je
ontvangt het nettobedrag op je bankrekening. Bij je belastingaangifte geef je op
hoeveel pensioen je bruto hebt ontvangen. Afhankelijk van je andere inkomsten in
dat jaar moet je misschien belasting bijbetalen of krijg je geld terug.


WANNEER STAAT HET PENSIOEN OP MIJN BANKREKENING?

Jouw pensioenuitkering wordt iedere maand op de 24e van de maand door ons
betaald. Als de 24e in een weekend valt of een feestdag is, wordt de
pensioenuitkering door ons betaald op de laatste werkdag voorafgaand aan het
weekend of de betreffende feestdag. In 2022 staat je pensioen op de volgende
dagen op je rekening:

Maandag 24 januari 2022

Donderdag 24 februari 2022

Donderdag 24 maart 2022

Vrijdag 22 april 2022

Dinsdag 24 mei 2022

Vrijdag 24 juni 2022

Vrijdag 22 juli 2022

Woensdag 24 augustus 2022

Vrijdag 23 september 2022

Maandag 24 oktober 2022

Donderdag 24 november 2022

Vrijdag 23 december 2022 .


WELKE BELASTINGWIJZIGINGEN ZIJN ER TEN OPZICHTE VAN VORIG JAAR?

Op de website van de belastingdienst vind je alle wijzigingen.


WANNEER ONTVANG IK EEN UITKERINGSSPECIFICATIE?

Je ontvangt altijd in de maand januari van ieder jaar een
uitkeringsspecificatie. In andere maanden ontvang je alleen een
uitkeringsspecificatie als jouw netto pensioenuitkering meer dan € 0,05 afwijkt
van jouw netto pensioenuitkering in de voorafgaande maand.


HOE REGEL IK VRIJSTELLING VOOR LOONHEFFING ALS IK IN HET BUITENLAND WOON?

Neem voor een antwoord op deze vraag contact met ons op.


HOE GEEF IK VANAF NU WIJZIGINGEN DOOR IN HET TOEPASSEN VAN DE HEFFINGSKORTING?

Neem voor een antwoord op deze vraag contact met ons op.


WAT IS HET BELEGGINGSBELEID VOOR DE COLLECTIVITEITKRINGEN?

Het vermogen van iedere kring van het Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) wordt
beheerd volgens het beleggingsbeleid dat is vastgesteld door het bestuur van Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) in samenspraak met het belanghebbendenorgaan
van de specifieke collectiviteitkring.

Het beleggingsproces bestaat uit drie stappen: 1. strategisch beleggingsbeleid,
2. portefeuilleconstructie en 3. portefeuillemanagement.

Het beleggingsbeleid van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) is gebaseerd op
bepaalde beleggingsovertuigingen en uitgangspunten om ongewenste risico’s uit te
sluiten. In combinatie met de economische omstandigheden en
rendementsverwachtingen vertaalt de fiduciair manager Van Lanschot Kempen
Investment Management dit naar een optimale invulling van de
beleggingsportefeuille.

De beleggingsmix van Collectiviteitkring 1 bestaat in hoofdlijnen uit een
combinatie van 57,5% vastrentende en 42,5% zakelijke waarden. De renteafdekking
is 60%.

De beleggingsmix van Pensioenkring Arcadis bestaat in hoofdlijnen uit een
combinatie van 50% vastrentende, 35% zakelijke waarden en 15% vastgoed. De
renteafdekking is 60%.

De beleggingsmix van Pensioenkring Randstad Groep bestaat in hoofdlijnen uit een
combinatie van 71,5% vastrentende en 28,5% zakelijke waarden. De renteafdekking
is 70%.

De beleggingsmix van Pensioenkring OWASE bestaat in hoofdlijnen uit een
combinatie van 55% vastrentende en 45% zakelijke waarden. De renteafdekking is
60%.

De beleggingsmix van Pensioenkring Sweco bestaat in hoofdlijnen uit een
combinatie van 60% vastrentende-, 30% zakelijke waarden en 10% vastgoed. De
renteafdekking is 70%.

De beleggingsmix van Pensioenkring Roba bestaat in hoofdlijnen uit een
combinatie van 60% vastrentende-, 35% zakelijke waarden en 5% vastgoed.

De beleggingsmix van Pensioenkring Cargill bestaat in hoofdlijnen uit een
combinatie van 60% vastrentende-, 35% zakelijke waarden en 5% vastgoed. De
renteafdekking is 70%.

Je kunt het beleggingsbeleid hier downloaden.


HOE KRIJG IK INZICHT IN MIJN PENSIOENSITUATIE?

Wanneer je met pensioen gaat, krijg je waarschijnlijk op verschillende manieren
inkomsten. Allereerst is er de AOW, een basisinkomen voor iedereen die in
Nederland woont of werkt. Daarnaast bouw je pensioen op via je (voormalige)
werkgevers en heb je eventueel aanvullende oudedagsvoorzieningen zoals een
lijfrente of levensverzekering. Meer informatie hierover vind je op de site van
de Rijksoverheid.


Om jouw pensioensituatie goed in kaart te brengen kunt je de volgende stappen
doorlopen: Inzicht in jouw pensioen bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Je
ontvangt elke jaar van ons een Uniform Pensioen Overzicht (UPO). Hierop staat
hoeveel pensioen je opbouwt bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Als je nog
geen UPO hebt gekregen, dan kan je altijd meer informatie vinden over je
pensioenregeling in jouw online omgeving mijnpensioen.nl.

Inzicht in jouw totale pensioensituatie

Naast de AOW die je ontvangt heb je misschien ook nog pensioen opgebouwd bij
vorige werkgevers. Een totaal overzicht van al jouw opgebouwde pensioen ook bij
andere werkgevers vind je op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Houd hiervoor je
DigiD-gegevens bij de hand. Deze heb je nodig om in te loggen. Inzicht in jouw
totale financiële situatie na pensionering

Om inzicht te krijgen in al jouw inkomsten en uitgaven na pensionering kun je
gebruik maken van de pensioenschijf-van-vijf van het Nibud. Dit is een rekentool
waarin je al je gegevens kunt invullen, zodat je weet hoe je er financieel voor
staat op het moment dat je met pensioen bent. Mocht je na het doorlopen van de
stappen meer informatie willen over je totale pensioensituatie? Neem dan contact
op met je financieel adviseur.


HOE VRAAG IK ALS WERKGEVER EEN OFFERTE AAN?

Geïnteresseerd in wat Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) voor je kan
betekenen? Neem gerust vrijblijvend contact met mij op. Ik kijk graag naar een
oplossing die past bij je bedrijf en doe je graag een voorstel.


IS ER EEN KLACHTEN- EN GESCHILLENREGELING BESCHIKBAAR?

Er is een klachten- en geschillenregeling beschikbaar. Je kunt de klachten- en
geschillenregeling hier vinden.


IK KRIJG EEN KIND, WAT BETEKENT DAT VOOR MIJN PENSIOEN?

De geboorte van een kind heeft geen invloed op je pensioen. Adopteren jullie een
kindje? Voor hem of haar geldt hetzelfde als bij een biologisch kind. Als je
kinderen hebt, hebben zij mogelijk recht op een wezenpensioen als jij overlijdt.
In Mijn pensioen kun je vinden hoe dit in jouw geval geregeld is.


ALS IK OVERLIJD, WAT IS ER DAN GEREGELD VOOR MIJN NABESTAANDEN?

Geen leuk, maar wel een heel belangrijk onderwerp om over na te denken: wat zijn
de financiële gevolgen voor je partner en kinderen als je overlijdt? Heeft je
partner een eigen inkomen? En is dit genoeg om rond te blijven komen als jij er
niet meer bent? Veel kosten blijven doorlopen en bij het wegvallen van jouw
inkomen kan het zijn dat er problemen ontstaan.

NB: Ben je een nabestaande van een deelnemer die pensioen opbouwde bij Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF)? Lees dan hier wat je moet doen.

Het nabestaandenpensioen in jouw pensioenregeling. Ben je getrouwd of woon je
samen? Dan heeft je partner mogelijk recht op een uitkering als jij overlijdt.
Dit heet ‘partnerpensioen’. Voor je kinderen is er mogelijk een wezenpensioen.
Samen noemen we dat het nabestaandenpensioen. Hoe het voor jou geregeld is, vind
je in Pensioen 1-2-3 in ‘mijn pensioen‘. Lees hier meer over het
partnerpensioen.


HOE WERKT HET PARTNERPENSIOEN?

Het partnerpensioen wordt aan jouw partner uitbetaald nadat jij bent overleden.
Het partnerpensioen wordt uitbetaald zolang je partner leeft. Om in aanmerking
te komen voor het partnerpensioen moet jullie relatie aan één van de volgende
voorwaarden voldoen: Jullie zijn getrouwd. Jullie zijn een geregistreerd
partnerschap aangegaan. Jullie wonen samen en jullie gezamenlijke huishouding
voldoet aan de voorwaarden uit het pensioenreglement.


WAT IS HET NABESTAANDENPENSIOEN?

Kom jij te overlijden, dan krijgt je partner mogelijk een partnerpensioen. Voor
je kinderen is er mogelijk een wezenpensioen. Samen noemen we dat het
nabestaandenpensioen. Hoe het voor jou geregeld is vind je in Pensioen 1-2-3 in
Mijn pensioen.


IK GA SCHEIDEN, WELKE GEVOLGEN HEEFT DIT VOOR MIJN PENSIOEN?

Scheiden is een ingrijpende beslissing met veel gevolgen. Je weet dat je
afspraken moet maken over je kinderen, de alimentatie, je huis en over de
verdeling van jullie bezittingen. Maar waar je misschien niet direct aan denkt,
is het pensioen dat je hebt opgebouwd tijdens jullie huwelijk of geregistreerd
partnerschap. Een scheiding heeft namelijk ook gevolgen voor pensioen.

Hoe werkt dat? Je bouwt pensioen op bij je werkgever. Dit pensioen bestaat uit
een ouderdomspensioen voor als je met pensioen gaat, eventueel een
partnerpensioen voor je partner en een wezenpensioen voor kinderen als je komt
te overlijden.

Bij een scheiding heeft je ex-partner mogelijk recht op het partnerpensioen dat
je hebt opgebouwd. We noemen dat ‘bijzonder partnerpensioen’. Of je ex-partner
recht heeft op een bijzonder partnerpensioen hangt af van de pensioenregeling
van je werkgever. In Pensioen 1-2-3 in Mijn Pensioen lees je onder “scheiden”
wat er voor je ex-partner geregeld is.

Daarnaast heeft je ex-partner wettelijk recht op een deel van jouw
ouderdomspensioen. Dit is standaard de helft van het ouderdomspensioen dat je
tijdens je huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt opgebouwd. Dit heet
‘pensioenverevening’. Jullie kunnen echter ook andere afspraken maken over de
verdeling van jouw pensioen. Je ex-partner ontvangt dan meer, minder of helemaal
geen pensioen. Dat kan een goed idee zijn als je ex-partner bijvoorbeeld zelf
voldoende pensioen heeft opgebouwd.

Als je een andere verdeling wilt, is het verstandig om de afspraken die jullie
hierover maken vast te leggen bij een advocaat of notaris in een
echtscheidingsconvenant. De AOW-uitkering van de overheid hoef je niet te delen
met je ex-partner.

Lees hier verder wat je aan ons moet doorgeven als je afspraken hebt gemaakt
over de verdeling van je pensioen.

Lees hier verder als je geen afspraken hebt gemaakt. Als je uit elkaar gaat
nadat je met pensioen bent gegaan dan heeft je ex-partner recht op de helft van
het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens jullie huwelijk of geregistreerd
partnerschap, tenzij jullie hierover afwijkende afspraken hebben gemaakt.


HOE KAN IK AFSPRAKEN OVER MIJN SCHEIDING DOORGEVEN?

Het is belangrijk dat je de afspraken die jullie gemaakt hebben bij een
scheiding doorgeven aan het pensioenfonds.

Ouderdomspensioen

Als jij of je ex-partner jullie afspraken binnen twee jaar na de scheidingsdatum
aan ons melden, dan zorgen wij ervoor dat je ex-partner vanaf de pensioendatum
zijn of haar deel van het ouderdomspensioen rechtstreeks krijgt uitgekeerd.
Daarvoor stuur je ons het formulier Mededeling van scheiding in verband met
verdeling van ouderdomspensioen van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Meld je jullie afspraken niet (binnen twee jaar) aan ons? Dan wordt het gehele
opgebouwde ouderdomspensioen aan jou uitgekeerd zodra je met pensioen gaat. Je
ex-partner blijft recht houden op een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen,
maar jullie moeten de uitbetaling van dit deel dan zelf regelen.

Partnerpensioen

Je ex-partner kan ook recht hebben op een deel van je partnerpensioen. We noemen
dit deel van het partnerpensioen ‘bijzonder partnerpensioen’. Of je ex-partner
recht heeft op een bijzonder partnerpensioen hangt af van de pensioenregeling
van je werkgever.

In Pensioen 1-2-3 in mijn Pensioen lees je onder “scheiden” wat er voor je
ex-partner geregeld is. Heeft je ex-partner recht op bijzonder partnerpensioen?
Dan splitsen wij het partnerpensioen standaard af van het totale partnerpensioen
zodra we een melding van je scheiding binnen krijgen. Hiervoor hoef je geen
actie te ondernemen. Dit krijgen wij automatisch door.

Let op: een beëindiging van samenwoning krijgen wij niet automatisch door. Dat
moet je zelf bij ons melden.

Net als voor het ouderdomspensioen kun je ook voor het partnerpensioen andere
afspraken maken met je ex-partner. Hebben jullie afgesproken dat je ex-partner
afstand doet van het bijzonder partnerpensioen? Geef dit dan aan ons door in
mijn pensioen, onder “einde samenwonen”. Wij splitsen het bijzonder
partnerpensioen dan niet af.

Let op: je ex-partner ontvangt dan geen bijzonder partnerpensioen als je
overlijdt.


WAT GEBEURT ER ALS IK GEEN AFSPRAKEN MAAK OVER HET PENSIOEN BIJ MIJN SCHEIDING?

Als je niets afspreekt, geldt de standaardverdeling: wettelijk gezien heeft je
ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat je hebt opgebouwd
tijdens jullie huwelijk of geregistreerd partnerschap.

Als jij of je ex-partner jullie scheiding of einde geregistreerd partnerschap
binnen twee jaar na de scheidingsdatum aan ons melden, dan zorgen wij ervoor dat
je ex-partner vanaf de pensioendatum zijn of haar deel van het ouderdomspensioen
rechtstreeks krijgt uitgekeerd. Daarvoor stuur je ons het formulier Mededeling
van scheiding in verband met verdeling van ouderdomspensioen van het Ministerie
van Justitie en Veiligheid. Alleen als je dit formulier binnen twee jaar na de
scheidingsdatum aan ons opstuurt kunnen we de pensioenuitkering rechtstreeks aan
je ex-partner uitkeren. Anders moeten jij en je ex-partner zelf de uitbetaling
regelen.

Heb je in de pensioenregeling een aanspraak op partnerpensioen op opbouwbasis?

Dan heeft je ex-partner ook recht op het partnerpensioen dat tot de scheiding is
opgebouwd. Dit heet bijzonder partnerpensioen. Dit is ook het geval als je
alleen met je partner hebt samengewoond en de relatie eindigt.

Let op: een beëindiging van samenwoning krijgen wij niet automatisch door. Dat
moet je zelf bij ons melden. In Pensioen 1-2-3 in Mijn Pensioen lees je onder
“scheiden” wat er voor je ex-partner geregeld is.


IK BEN NIEUW BIJ HET NEDERLANDSE PENSIOENFONDS (HNPF), HOE ZIT HET MET MIJN
PENSIOENOPBOUW?

Welkom! Je bent begonnen met het opbouwen van pensioen bij Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF). Wat dit voor je betekent kun je hier lezen.

Moet ik zelf iets doen om me aan te melden bij Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF)?

Je hoeft niets te doen, want je werkgever geeft jouw gegevens door aan Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Wel kun je een aantal keuzes maken.

Zie hieronder bij ‘Welke keuzes heb ik als het om mijn pensioen gaat?’ Waar kan
ik de gegevens vinden van mijn pensioenregeling?

Alle informatie over je pensioenregeling vind je in je persoonlijke online
portaal. We noemen dat ‘Mijn pensioen’. Hier kun je opzoeken hoeveel pensioen je
opbouwt bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), je kunt er wijzigingen
doorgeven en belangrijke documenten terugvinden die te maken hebben met je
pensioen. Ga naar Mijn pensioen om in te loggen.

Vanaf wanneer bouw ik pensioen op?

In principe bouw je pensioen op vanaf het moment dat je in dienst bent. Maar je
werkgever kan bepalen dat je vóór een bepaalde leeftijd nog geen pensioen
opbouwt. In het Pensioenreglement lees je welke minimumleeftijd geldt voor de
opbouw van pensioen. Je vindt dit pensioenreglement onder ‘Berichten’ in Mijn
pensioen . En in laag 3 van je Pensioen 1-2-3.

Welke keuzes heb ik als het om mijn pensioen gaat?

Pensioen opbouwen bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) gaat in principe
vanzelf, maar je hebt zelf ook een paar keuzes:

Waardeoverdracht

Je kunt je eerder opgebouwde pensioen samenvoegen met je pensioen bij Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Dit heet waardeoverdracht. Als je hiervoor
kiest, hevel je je eerder opgebouwde pensioen over naar Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF). Bekijk altijd eerst of waardeoverdracht in jouw situatie
een goed idee is voor je je keuze definitief maakt.

Lees hier meer over waardeoverdracht.

Partnerpensioen

Als je samenwoont (en niet getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap hebt)
kun je je partner aanmelden bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). In de
meeste pensioenregelingen is ook een partnerpensioen geregeld. Om je partner
hiervoor in aanmerking te laten komen als jij komt te overlijden, moet het
pensioenfonds wel weet hebben van die partner. Bij een huwelijk of geregistreerd
partnerschap krijgen we automatisch een melding van de gemeente. Bij samenwonen
gebeurt dat niet automatisch. Lees hier wat je moet doen om je partner aan te
melden.

Aanvullend partnerpensioen

Sommige werkgevers hebben een ANW Pensioen in de pensioenregeling. Deelname
hieraan is soms verplicht en soms kun je er zelf voor kiezen. Het ANW Pensioen
is een aanvullend pensioen voor je partner voor het geval je overlijdt tijdens
je dienstverband. Je partner is hiermee verzekerd van een extra inkomen. Wel kan
het zijn dat je hiervoor een bijdrage moet betalen. In je Pensioen 1-2-3 in Mijn
pensioen zie je of deelname voor jou verplicht is of dat je vrijwillig deel kunt
nemen en hoe dat in z’n werk gaat.


KAN MIJN PARTNER EEN AANVULLEND PENSIOEN KRIJGEN ALS IK KOM TE OVERLIJDEN?

Ja, dat kan als jouw werkgever je die mogelijkheid biedt. Dit noemen we ANW
Pensioen. Het ANW Pensioen is een aanvullend pensioen voor je partner voor het
geval je overlijdt tijdens je dienstverband.

In je Pensioen 1-2-3 in Mijn pensioen zie je of deelname voor jou verplicht is
of dat je vrijwillig kunt deelnemen.

Heeft je werkgever een verplichte regeling voor ANW Pensioen?

Dan neem je automatisch deel aan de regeling. Je hoeft je dan niet aan te
melden.

Biedt je werkgever je een vrijwillige regeling aan?

Dan moet je jezelf aanmelden. Kijk in Mijn pensioen voor de geldende termijnen
waarbinnen dit gedaan moet zijn.


IS WAARDEOVERDRACHT EEN GOED IDEE VOOR MIJ?

Als je nieuw in dienst bent kun je ervoor kiezen je eerder opgebouwde pensioen
samen te voegen met je pensioen bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Dit
heet waardeoverdracht. Als je hiervoor kiest, hevel je je eerder opgebouwde
pensioen over naar Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Als je opgebouwde
pensioen lager is dan € 594,89 (2023), dan wordt mogelijk je pensioen
automatisch overgedragen naar Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Of dit
gebeurt is afhankelijk van het beleid van je vorige pensioenuitvoerder.


Bekijk altijd eerst of waardeoverdracht in jouw situatie een goed idee is voor
je je keuze maakt. Een paar aandachtspunten: Al je pensioen in één pot is
handig. Het scheelt rompslomp en biedt overzicht. Maar bekijk goed of het in
jouw situatie verstandig is om de waarde van je oude pensioen over te dragen
naar Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Of het voor jou voordelig uitpakt
hangt af van de regeling van je oude en nieuwe werkgever. Check de financiële
situatie bij je oude en nieuwe pensioenuitvoerder. Als de oude
pensioenuitvoerder of Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) een te lage
beleidsdekkingsgraad heeft, mag er geen waardeoverdracht worden gedaan. Zodra
het wel weer mogelijk is, krijg je hierover een bericht en kun je de procedure
voor waardeoverdracht (weer) opstarten.

Bekijk of de voorwaarden voor het partnerpensioen tussen je oude en nieuwe
situatie vergelijkbaar zijn. Was er in je oude pensioenregeling een
partnerpensioen geregeld, Dan moet je partner het eens zijn met de
waardeoverdracht van het partnerpensioen en hiervoor tekenen. Vraag eventueel
advies aan een financieel adviseur. Aan waardeoverdracht zijn geen kosten
verbonden.

Lees hier meer over het samenvoegen van je pensioen.

Onderdekking en waardeoverdrachten

Als je van baan verandert kun je je opgebouwde pensioen meenemen naar de
pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Of
je draagt je opgebouwde pensioen bij een andere pensioenuitvoerder over naar Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Of je neemt je opgebouwde pensioen bij Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) mee naar de pensioenuitvoerder van je nieuwe
werkgever. Als de beleidsdekkingsgraad van de Pensioenkring lager is dan 100% is
er sprake van onderdekking. In dat geval is er geen waardeoverdracht mogelijk.

Automatische waardeoverdrachten van kleine pensioenaanspraken, minder dan €
594,89 bruto per jaar (2023), naar Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) gaan wel
gewoon door. Als je een waardeoverdracht naar Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF) hebt aangevraagd of wilt aanvragen, wordt dit proces automatisch weer
opgestart als er geen sprake meer is van onderdekking. Je hoeft hiervoor niks te
doen. Voor de volledigheid merken wij op dat als er een ander pensioenfonds bij
de waardeoverdracht betrokken is, deze ook geen onderdekking mag hebben voor die
waardeoverdracht.


IK WIL HET AANTAL UREN DAT IK WERK AANPASSEN, WAT BETEKENT DAT VOOR MIJN
PENSIOEN?

Je salaris heeft grote invloed op de hoogte van je pensioen. Ga je minder
werken, dan krijg je minder salaris. Je pensioenopbouw wordt hierdoor ook lager.
Ga je juist meer werken? Dan bouw je meer pensioen op. Als je je pensioen toch
op peil wilt houden terwijl je parttime gaat werken, kun je overwegen zelf extra
geld opzij te zetten.

Twijfel je of het nodig is om extra geld opzij te zetten, of weet je niet welke
optie geschikt is voor jou? Een financieel adviseur kan je hier prima bij
helpen.

Let op: parttime werken heeft ook consequenties voor je partner als jij komt te
overlijden, omdat het eventuele partnerpensioen uit jouw pensioenregeling ook
lager wordt. Lees hier meer over de situatie bij overlijden van jou of je
partner.


WAT IS HET GEVOLG ALS IK OF MIJN PARTNER OVERLIJDT NADAT IK PARTTIME BEN GAAN
WERKEN?

Als je parttime gaat werken, krijgen je nabestaanden minder partner- en
wezenpensioen als je overlijdt. Check daarom goed hoe het financieel is geregeld
als dit zou gebeuren. In Mijn pensioen zie je hoe het partnerpensioen in jouw
pensioenregeling is geregeld.

Is er voor je partner een aanvullend partnerpensioen geregeld (ANW Pensioen)?

De hoogte van dit pensioen verandert niet als je parttime gaat werken .

Zijn je eigen inkomen en het partnerpensioen samen niet voldoende om van rond te
komen als je partner zou komen te overlijden?

Dan kun je bekijken of er in de pensioenregeling van je partner een aanvullend
partnerpensioen kan worden afgesloten. Je kunt ook een losse
overlijdensrisicoverzekering overwegen.

Op de website van de Rijksoverheid zie je of je recht hebt op een Anw-uitkering
van de overheid.


IK GA MET ZORGVERLOF/OUDERSCHAPSVERLOF, WAT BETEKENT DAT VOOR MIJN PENSIOEN?

Of je tijdens een periode van onbetaald verlof (zorg- of ouderschapsverlof of
een sabbatical) pensioen opbouwt, hangt af van je pensioenregeling. Meestal
betaalt een werkgever de pensioenopbouw niet tijdens een periode van onbetaald
verlof. Soms kiest een werkgever ervoor om (gedeeltelijke) voortzetting van de
pensioenopbouw mogelijk te maken, waaraan je zelf eventueel moet meebetalen.

Mocht je tijdens je onbetaald verlof overlijden, dan hebben je partner en
kinderen in ieder geval recht op een partner-, dan wel wezenpensioen. Het
partnerpensioen blijft op peil gedurende maximaal 18 maanden. Dat is wettelijk
zo geregeld. Kijk voor de eigenschappen van jouw pensioenregeling op Mijn
pensioen . Bovenstaande geldt niet voor een periode van zwangerschapsverlof.


WAAR KAN IK MIJN GEGEVENS OF ADRES WIJZIGEN?

Je kunt je gegevens wijzigen in Mijn pensioen, onder Instellingen.


HOE KAN IK MIJN REKENINGNUMMER WIJZIGEN?

Je kunt een wijziging van je rekeningnummer doorgeven: per e-mail naar
service@hetnederlandsepensioenfonds.nl of per post naar Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF), Postbus 85481, 3508 AL UTRECHT. Je moet dan ook een kopie
van een recent rekeningafschrift of een bankpas meesturen.


OP WELKE LEEFTIJD KRIJG IK MIJN PENSIOEN?

Je ontvangt je pensioen van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) op de
pensioenleeftijd die met je werkgever is afgesproken. Onder ‘Pensioen’ in Mijn
pensioen vind je precies de datum waarop jouw pensioen wordt uitgekeerd. Heb je
ook bij andere uitvoerders pensioen opgebouwd? Dan ontvang je dat pensioen
mogelijk niet op dezelfde pensioendatum als je pensioen van Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF). Ook je AOW gaat waarschijnlijk op een ander moment in. Op
www.mijnpensioenoverzicht.nl zie je precies wanneer welk pensioen ingaat.


ER IS IEMAND OVERLEDEN, WAT MOET ER GEREGELD WORDEN RONDOM HET PENSIOEN?

Is er iemand overleden met een pensioen bij Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF)? Of een partner van diegene? Dan lopen we graag samen door wat er
geregeld moet worden en wat er voor het pensioen is geregeld.

Via ‘contact’ kun je contact opnemen. Plan bijvoorbeeld een belafspraak in,
zodat we in één keer kunnen doornemen wat er precies moet gebeuren. Je kunt ook
direct bellen op telefoonnummer 06 53 47 73 44.


HOEVEEL PENSIOEN HEB IK OPGEBOUWD?

Onder ‘Pensioen’ in Mijn pensioen zie je altijd hoeveel pensioen je hebt
opgebouwd bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Ook zie je hier wat je
nabestaanden ontvangen als je overlijdt. Je vindt deze informatie ook op het
Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat je elk jaar van ons ontvangt. Wil je ook
weten wat je bij andere pensioenuitvoerders hebt opgebouwd? Kijk dan op
www.mijnpensioenoverzicht.nl.


KAN IK DEELNEMEN AAN HET ANW PENSIOEN?

Ja, dat kan als je werkgever je die mogelijkheid biedt. Het ANW Pensioen is een
aanvullend pensioen voor je partner voor het geval je overlijdt tijdens je
dienstverband.

In je Pensioen 1-2-3 in Mijn pensioen zie je of deelname voor jou verplicht is
of dat je vrijwillig kunt deelnemen:

Heeft je werkgever een verplichte regeling voor ANW Pensioen? Dan neem je
automatisch deel aan de regeling. Je hoeft je dan niet aan te melden.

Biedt je werkgever je een vrijwillige regeling aan? Dan kun je je aanmelden:
binnen 3 maanden nadat je bent gaan deelnemen aan je pensioenregeling of binnen
1 jaar nadat je getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap bent aangegaan of
een gezamenlijke huishouding bent gaan voeren.


IK GA SAMENWONEN, MOET IK DAT DOORGEVEN EN HOE DOE IK DAT?

Als je gaat samenwonen kun je dit aan ons doorgeven via ‘Samenwonen’ in Mijn
pensioen. In de meeste pensioenregelingen is ook een partnerpensioen geregeld.
Om je partner hiervoor in aanmerking te laten komen als jij komt te overlijden,
moet het pensioenfonds wel weet hebben van die partner. En er zijn bepaalde
voorwaarden. Je leest daar meer over in Mijn pensioen. Bij een huwelijk of
geregistreerd partnerschap krijgen we automatisch een melding van de gemeente.


HOE STAAT HET MET MIJN WAARDEOVERDRACHT?

Onder Pensioenen samenvoegen in Mijn pensioen zie je steeds wat de status van je
aanvraag voor waardeoverdracht is.

Onderdekking en waardeoverdrachten

Als je van baan verandert kun je je opgebouwde pensioen meenemen naar de
pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Of
je draagt je opgebouwde pensioen bij een andere pensioenuitvoerder over naar Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Of je neemt je opgebouwde pensioen bij Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) mee naar de pensioenuitvoerder van je nieuwe
werkgever.

Als de beleidsdekkingsgraad van de Pensioenkring lager is dan 100% is er sprake
van onderdekking. In dat geval is er geen waardeoverdracht mogelijk.
Automatische waardeoverdrachten van kleine pensioenaanspraken, minder dan
€594,89 bruto per jaar (2023), naar Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) gaan
wel gewoon door. Als je een waardeoverdracht naar Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF) hebt aangevraagd of wilt aanvragen, wordt dit proces automatisch weer
opgestart als er geen sprake meer is van onderdekking van de Pensioenkring. Je
hoeft hiervoor niks te doen. Voor de volledigheid merken wij op dat als er een
ander pensioenfonds bij de waardeoverdracht betrokken is, deze ook geen
onderdekking mag hebben voor die waardeoverdracht.


HOE KAN IK MIJN OUDE PENSIOEN SAMENVOEGEN MET MIJN PENSIOEN BIJ HET NEDERLANDSE
PENSIOENFONDS (HNPF)?

Als je in dienst komt bij een werkgever met een pensioenregeling bij Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), kun je het pensioen dat je bij al je eerdere
werkgevers hebt opgebouwd samenvoegen met je pensioen bij Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF). Dus niet alleen het pensioen dat je hebt opgebouwd bij je
vorige werkgever. Dit heet waardeoverdracht.

Als je opgebouwde pensioen lager is dan € 598,89 (2023) dan wordt je pensioen
mogelijk automatisch overgedragen naar Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Of
dit gebeurt is afhankelijk van het beleid van je vorige pensioenuitvoerder.

Let op: waardeoverdracht is enkel mogelijk als er geen sprake is van
onderdekking.

Via Mijn pensioen vraag je waardeoverdracht aan. Je krijgt eerst een voorstel
van ons. Daarna besluit je of je je pensioen echt wilt overdragen. Belangrijk om
te weten: Al je pensioen in één pot is natuurlijk handig. Het scheelt rompslomp.
Maar bekijk goed of het in jouw situatie verstandig is om de waarde van je oude
pensioen over te dragen naar Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Vraag
eventueel advies aan een pensioenadviseur.

Het kan enkele maanden duren voordat je de offerte ontvangt en de
waardeoverdracht volledig is afgerond. Dat komt omdat er verschillende stappen
moeten worden doorlopen. Onder ‘Pensioenen samenvoegen’ in Mijn pensioen zie je
steeds wat de voortgang van je aanvraag is.

Onderdekking en waardeoverdrachten

Als je van baan verandert kun je je opgebouwde pensioen meenemen naar de
pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever. Dit noemen we waardeoverdracht. Of
je draagt je opgebouwde pensioen bij een andere pensioenuitvoerder over naar Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) of je neemt je opgebouwde pensioen bij Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) mee naar de pensioenuitvoerder van je nieuwe
werkgever. Als de beleidsdekkingsgraad van de Pensioenkring lager is dan 100% is
er sprake van onderdekking. In dat geval is er geen waardeoverdracht mogelijk.
Automatische waardeoverdrachten van kleine pensioenaanspraken, minder dan €
594,89 bruto per jaar (2023), naar Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) gaan wel
gewoon door. Als je een waardeoverdracht naar Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF) hebt aangevraagd of wilt aanvragen, wordt dit proces automatisch weer
opgestart als er geen sprake meer is van onderdekking van de Pensioenkring. Je
hoeft hiervoor niks te doen. Voor de volledigheid merken wij op dat als er een
ander pensioenfonds bij de waardeoverdracht betrokken is, deze ook geen
onderdekking mag hebben voor die waardeoverdracht.


HOE KAN IK INLOGGEN IN MIJN PENSIOEN?

Mijn pensioen is je online portaal waarin je alles vindt over je pensioen bij
Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Klik rechtsboven in het scherm op ‘mijn
pensioen‘ (bij het slotje) en kies de pensioenkring waarvan je deel uitmaakt
(bijvoorbeeld Pensioenkring Sweco):

Log je voor de eerste keer in? Houd de welkomstbrief en de brief met de
toegangscode die je van ons hebt ontvangen bij de hand zodat je je eenmalig kunt
registreren.

Klik op de button ‘Registreren’. Vul het dossiernummer uit de brief in (alleen
cijfers). Vul je toegangscode in (hoofdlettergevoelig). Kies een gebruikersnaam
(hoofdlettergevoelig, zonder streepjes, spaties of andere leestekens).

Bedenk een wachtwoord van 8 tekens (gebruik minimaal één hoofdletter, één kleine
letter, één cijfer en één speciaal teken)

Vul je e-mailadres in (bij voorkeur je privé e-mailadres).

Vul je mobiele telefoonnummer in (0612345679, heb je geen mobiele telefoon vul
dan niets in).

Zet een vinkje bij ‘Gebruik mobiel nummer’ toestaan (laat dit vinkje uit als je
geen 06-nummer hebt).

Klik op de button ‘Registreer’/ Je ontvangt direct daarna van ons een
bevestigingsmail met een link (het woordje: ‘hier’).

Klik op die link en voer nog een keer je gebruikersnaam in, dan ben je
geregistreerd! De volgende keer dat je wilt inloggen gebruik je de inlognaam en
het wachtwoord dat je zelf hebt gekozen.

Direct inloggen? Klik hier.

Problemen met inloggen? Let erop dat je:

 * Alleen cijfers gebruikt bij het invoeren van je dossiernummer.
 * Geen leestekens gebruikt bij het invoeren van je gebruikersnaam.
 * De toegangscode die je van ons hebt ontvangen alleen de eerste keer kunt
   gebruiken. Daarna gebruik je het wachtwoord dat je zelf hebt aangemaakt.
 * Bij de juiste pensioenkring inlogt.


IK GA UIT DIENST, WAT BETEKENT DAT VOOR MIJN PENSIOEN?

Als je stopt met werken bij je huidige werkgever stopt ook je pensioenopbouw bij
Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Het pensioen dat je al hebt opgebouwd bij
Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) blijft gewoon staan. Als je met pensioen
gaat, ontvang je van ons een ouderdomspensioen. Als je bij een nieuwe werkgever
gaat deelnemen aan zijn pensioenregeling, kun je je pensioen meenemen naar je
nieuwe pensioenuitvoerder. Vraag bij je nieuwe pensioenuitvoerder hoe dat in z’n
werk gaat.

Gevolgen voor het partnerpensioen

Als je stopt met werken bij je huidige werkgever, heeft dat ook gevolgen voor
het pensioen dat je nabestaanden ontvangen als je overlijdt. Wat er precies voor
hen geregeld is, hangt af van het type pensioenregeling dat je werkgever met ons
heeft afgesloten.

Lees hier meer over de verschillende mogelijkheden.

Geen mogelijkheid tot doorsparen Bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) kun je
niet zelf doorsparen voor je pensioen. Je kunt wel zelf een aanvullend inkomen
regelen. Denk aan spaargeld of een lijfrente. Neem contact op met een financieel
adviseur om de mogelijkheden te bespreken.


IK GA BIJNA MET PENSIOEN, HOE KAN IK ME HET BESTE VOORBEREIDEN?

Wanneer je met pensioen gaat, verandert er veel. Niet alleen in je dagritme,
maar ook op financieel gebied. Je ontvangt in plaats van een salaris nu iedere
maand pensioen als inkomen. Dit pensioen bestaat in principe uit twee delen: AOW
van de overheid en het pensioen dat je bij je werkgever(s) hebt opgebouwd.
Daarnaast heb je misschien zelf ook nog een aanvullend pensioen geregeld.

Waarschijnlijk is je pensioen minder dan het salaris dat je nu verdient. Aan de
andere kant heb je dan misschien ook minder uitgaven. Het is daarom belangrijk
goed na te denken welke plannen je straks hebt en hoe je pensioen daarbij past.
Misschien wil je geleidelijk stoppen met werken en met deeltijdpensioen gaan.

Een goede voorbereiding zorgt ervoor dat je met je pensioen kunt leven zoals jij
dat wilt. Lees hier verder als je meer inzicht wil krijgen in de hoogte van je
pensioen.

Je kunt verschillende keuzes maken over je pensioen. Zo kan je eerder, later, of
gedeeltelijk met pensioen gaan. Je kunt aan het begin een hoger pensioen krijgen
en later een lager pensioen. En als je een partnerpensioen hebt kun je eventueel
het partnerpensioen uitruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Lees hier meer
over de keuzemogelijkheden.


IK GA MET PENSIOEN, WANNEER ONTVANG IK HET PENSIOEN OP MIJN REKENING?

Onder ‘Pensioen’ in Mijn pensioen zie je altijd hoeveel pensioen je hebt
opgebouwd bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Ook zie je hier wat je
nabestaanden ontvangen als je overlijdt. Je vindt deze informatie ook op het
Uniform Pensioenoverzicht (UPO) dat je elk jaar van ons ontvangt.

Wil je ook weten wat je bij andere pensioenuitvoerders hebt opgebouwd? Kijk dan
op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Je krijgt je pensioen altijd maandelijks van
ons. Je eerste pensioen krijg je aan het einde van de maand waarin je
pensioendatum ligt. Het stopt in de maand waarin je overlijdt.


HOE ZIT HET MET INDEXATIE VAN MIJN PENSIOEN?

Of indexatie van je pensioen mogelijk is, hangt af van de financiële situatie
van de pensioenkring waartoe je behoort. De indexatie is ‘voorwaardelijk’, zoals
dat heet. Je hebt er dus niet automatisch recht op. Het bestuur neemt elk jaar
een besluit over indexatie. Dat doen ze vooral op basis van de
beleidsdekkingsgraad. In aanloop naar het nieuwe pensioenstelsel zijn de
indexatieregels tijdelijk verruimd. Hierdoor mogen pensioenen in 2022 verhoogd
worden als de gemiddelde dekkingsgraad over de afgelopen twaalf maanden hoger is
dan 105%, in plaats van 110%.
Indexatie is echter niet zeker. Het bestuur besluit elk jaar op basis van alle
financiële gegevens of het verantwoord is om te indexeren. Op de webpagina van
je pensioenkring vind je actuele informatie.


MAG IK MIJN PENSIOEN TUSSENTIJDS AFKOPEN?

Nee. Je kan je pensioen alleen afkopen op je pensioendatum mits het jaarbedrag
lager is dan € 594,89 per jaar (2023).


WAT DOET DE PENSIOENREGISSEUR?

Bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) werken we met een Pensioenregisseur.
Hij is er speciaal voor wie bijna met pensioen gaat en daar vragen over heeft.
Wat staat je te wachten? Welke keuzes kan ik maken? Speciaal voor dat soort
vragen is de Pensioenregisseur. Met pensioen gaan is een leuk moment in je
leven. Daar wil je later niet aan terugdenken als een periode vol stress en
onzekerheid. De pensioenregisseur helpt in de periode rond je pensioneren.

Wil je meer weten over de pensioenregisseur? Neem dan contact op!


LOG IN BIJ MIJN PENSIOEN!

In Mijn pensioen vind je alles over je pensioen bij ons. Natuurlijk zie je er
hoe hoog je pensioen is. Maar je vindt er ook alle brieven die we je sturen. Log
je voor de eerste keer in? Klik dan vervolgens eerst op de button registreren.
Dat doe je met de toegangscode (staat in aparte brief) en het dossiernummer
(staat in je welkomstbrief). Je kiest zelf een inlognaam en wachtwoord. Na het
invullen van je e-mail adres ontvang je een mail waarmee je direct je inlog
activeert.

Nog niet ingelogd? Doe het meteen even en activeer je account vandaag nog!


HEBBEN JULLIE EEN HERSTELPLAN?

De kringen Collectiviteitkring 1 en Pensioenkring Randstad Groep van Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), hebben een herstelplan. Op ‘Mijn pensioen‘ kun
je in Laag 3 het herstelplan van jouw pensioenkring vinden.

Wat is een herstelplan?

In het herstelplan staan de maatregelen van het pensioenfonds om de financiële
positie van de kring te verbeteren tot het vereiste niveau. De financiële
positie van een pensioenkring wordt uitgedrukt in een percentage. Dat is de
dekkingsgraad. Voor beleidsbeslissingen wordt uitgegaan van de
beleidsdekkingsgraad. Dit is het gemiddelde van de dekkingsgraden van de 12
voorgaande maanden. Zolang de financiële positie van een kring onvoldoende is,
de norm is de MVEV, moet Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) ieder jaar een
nieuw herstelplan voor de kring opstellen en indienen bij DNB.

Financiële positie: de dekkingsgraad

De dekkingsgraad is de verhouding tussen de bezittingen en verplichtingen van
een pensioenkring. Is de dekkingsgraad 100% dan is er naar verwachting precies
genoeg geld om alle pensioenen te betalen. Volgens de wet moeten pensioenfondsen
ook over buffers beschikken zodat ze onvoorziene klappen en grote schokken op de
financiële markten kunnen opvangen. Deze buffers worden vereiste dekkingsgraad
(VEV) en minimaal vereiste dekkingsgraad (MVEV) genoemd. De VEV en MVEV worden
uitgedrukt in percentages. De buffers zijn afhankelijk van het risicoprofiel van
de kring en daarom niet voor iedere kring hetzelfde. De actuele dekkingsgraad en
beleidsdekkingsgraad van je Pensioenkring kun je vinden op de kringpagina.

Collectiviteitkring 1:

Uit het herstelplan blijkt dat Collectiviteitkring 1 in 2029 is hersteld tot ten
minste het vereist eigen vermogen. Dit valt binnen de gestelde hersteltermijn
van 10 jaar. Verlaging van de pensioenen is op basis van dit herstelplan niet
aan de orde.

Pensioenkring Randstad Groep:

Uit het herstelplan blijkt dat Pensioenkring Randstad Groep in 2030 is hersteld
tot ten minste het vereist eigen vermogen. Dit valt binnen de gestelde
hersteltermijn van 10 jaar. Verlaging van de pensioenen is op basis van dit
herstelplan nu niet aan de orde.



De herstelplannen zijn opgesteld volgens de geldende wet- en regelgeving en zijn
gebaseerd op een aantal verplichte aannames. Hierdoor oogt het herstelplan
mogelijk positiever dan de werkelijkheid. Als de werkelijkheid van de
verwachtingen afwijkt, bestaat de kans dat het herstel anders verloopt dan
voorzien en kunnen aanvullende maatregelen aan de orde zijn, zoals uitstellen
van indexatie of in het uiterste geval verlaging van de pensioenen.

Op ‘Mijn pensioen‘ kun je in Laag 3 het herstelplan van jouw pensioenkring
vinden.


MIJN PRIVACY, HOE GAAN JULLIE DAAR MEE OM?

Wij vinden je privacy belangrijk. Dat vonden we ook al voor de invoering van de
Algemene Verordenings Gegevensbescherming (AVG). We hebben een privacy statement
, waarin je kunt lezen hoe we precies met je privacy omgaan.


WANNEER ONTVANG IK MIJN PENSIOENOVERZICHT (UPO)?

In de zomer zetten we het UPO voor je klaar in je persoonlijke omgeving. Je
ontvangt automatisch een bericht van ons.


WAAROM ONTVANG IK MEERDERE PENSIOENOVERZICHTEN (UPO) VAN JULLIE?

We sturen voor verschillende situaties een apart pensioenoverzicht (UPO). Daarom
kan het zijn dat je meerdere UPO’s van ons ontvangt. Bijvoorbeeld als: je
prepensioen van ons ontvangt en nog pensioen opbouwt bij je werkgever je
meerdere keren bij dezelfde werkgever hebt gewerkt in niet aaneengesloten
periodes je pensioen hebt opgebouwd bij meerdere werkgevers, die elk een eigen
pensioenregeling bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) hebben.


OP WELKE GEGEVENS IS MIJN UPO (PENSIOENOVERZICHT) GEBASEERD?

Je pensioenoverzicht (UPO) is gebaseerd op de gegevens die op 1 januari bij ons
bekend waren. Is er iets gewijzigd na 1 januari? Dan staan die gegevens niet op
dit pensioenoverzicht. Kijk op Mijn pensioen voor de meest actuele informatie
over je pensioen van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF).


ONTVANG IK MIJN PENSIOEN PER JAAR OF PER MAAND?

Op het pensioenoverzicht (UPO) staan de bedragen per jaar. Je ontvangt (straks)
je pensioen in maandelijkse termijnen. Op je maandelijkse uitkering houden wij
belasting in.


ZIJN DE BEDRAGEN OP HET PENSIOENOVERZICHT (UPO) GEGARANDEERD?

Nee, je pensioen staat niet vast. In uitzonderlijke gevallen kan je pensioen
worden verlaagd. Dat kan natuurlijk niet zomaar. Lees hier meer over korten van
pensioen.


DE GEGEVENS OP MIJN PENSIOENOVERZICHT (UPO) KLOPPEN NIET. WAT KAN IK DOEN?

Alle wijzigingen die je na 1 januari aan ons hebt doorgegeven, zijn niet
zichtbaar op dit pensioenoverzicht. Pas op het pensioenoverzicht van volgend
jaar kun je deze wijzigingen terug zien.

Zijn er nog wijzigingen die je door wilt geven? Dan kan dat heel makkelijk via
Mijn Pensioen of neem contact met ons op.


DE BEDRAGEN OP MIJNPENSIOENOVERZICHT.NL ZIJN NIET HETZELFDE ALS OP MIJN
PENSIOENOVERZICHT (UPO). KLOPT DAT?

Ja. De opgave in het UPO geeft de stand weer per 1 januari van het jaar. In
mijnpensioenoverzicht werken we maandelijks je pensioengegevens bij. Hebben we
na 1 januari wijzigingen verwerkt, dan kan er verschil ontstaan. Ga dan uit van
de gegevens op mijnpensioenoverzicht.nl.

Wil je de meest actuele gegevens inzien bij Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF)? Ga dan naar ‘mijn pensioen‘.


MIJN PENSIOEN BIJ EEN ANDER PENSIOENUITVOERDER HEB IK LATEN OVERDRAGEN. WAAROM
ZIE IK DAT BEDRAG NIET OP MIJN PENSIOENOVERZICHT

Het pensioen dat je door waardeoverdracht erbij hebt gekregen, staat niet apart
vermeld op je pensioenoverzicht. De waardeoverdracht is verwerkt in je
pensioenoverzicht, als je voor 1 januari een bevestiging van ons hebt gekregen.
Heb je nog geen bevestiging gekregen? Dan is je verzoek nog niet verwerkt in dit
pensioenoverzicht.


WAAROM STAAN OP MIJN PENSIOENOVERZICHT (UPO) TWEE BEDRAGEN BIJ HET
PARTNERPENSIOEN?

Heb je naast partnerpensioen ook een ANW Pensioen geregeld voor je partner? Dan
zie je op je pensioenoverzicht twee bedragen staan bij het partnerpensioen. Kom
je onverhoopt te overlijden, dan ontvangt je partner: tijdelijk een ANW
Pensioen: dit pensioen betalen wij uit, totdat je partner de AOW leeftijd
bereikt. levenslang een partnerpensioen: dit pensioen betalen we uit, zolang je
partner leeft.


IK HEB GEEN PARTNER. WAAROM IS DAN TOCH EEN PARTNERPENSIOEN GEREGELD?

Standaard is een partner- en wezenpensioen geregeld in de pensioenregeling. Ook
als je (nog) geen partner hebt. Daarom zie je op je uniform pensioenoverzicht
ook partnerpensioen staan. Heb je op je pensioendatum geen partner? Dan kun je
het partnerpensioen omruilen voor een hoger ouderdomspensioen.


HOE ZIE IK OP MIJN PENSIOENOVERZICHT (UPO) OF MIJN SCHEIDING IS VERWERKT?

Je kunt op je UPO zien of je scheiding is verwerkt. Het pensioen voor je
ex-partner is dan in mindering gebracht op je pensioen. Daardoor is je pensioen
lager geworden. Standaard heeft je ex-partner recht op het partnerpensioen, dat
je tot de echtscheidingsdatum hebt opgebouwd. Dit is het bijzonder
partnerpensioen. We zetten dit pensioen apart op een polis voor je ex-partner.
Krijgt je ex-partner ook een deel van je ouderdomspensioen (dit heet
pensioenverevening)? Dan zetten we dat deel van het ouderdomspensioen ook apart
op de polis voor je ex-partner. Hierop staat het pensioen, waarop hij of zij
recht heeft.


WAT VERANDERT ER BIJ KLEINE PENSIOENEN?

Neem je, omdat je bijvoorbeeld een nieuwe baan hebt, niet meer deel aan de
pensioenregeling van je vorige werkgever? Dan mocht de oude pensioenuitvoerder
onder bepaalde voorwaarden jouw ‘kleine pensioen’ afkopen. Een klein pensioen is
een pensioenbedrag tot € 594,89 bruto per jaar (2023). Afkoop betekent dat je
een bedrag ineens krijgt. Je hebt in de toekomst geen pensioen meer. De regels
voor het afkopen van kleine pensioenen zijn veranderd per 1 januari 2019.

Wat betekenen deze nieuwe regels voor kleine pensioenen?

De overheid wil graag dat ‘pensioengeld’ ook echt pensioengeld blijft. Daarom
kunnen pensioenuitvoerders er voor kiezen om, in plaats van die kleine
pensioenen af te kopen, mee te doen aan automatische waardeoverdracht. Dat
betekent dat je opgebouwde pensioen automatisch naar je nieuwe
pensioenuitvoerder gaat, als je van baan wisselt.

Heb je na vijf jaar nog geen nieuwe pensioenuitvoerder?

Dan mag de oude pensioenuitvoerder je kleine pensioen alsnog afkopen. Maar
alleen als jij het daarmee eens bent. De pensioenuitvoerder kan er ook voor
kiezen om niet mee te doen. Dan blijft je kleine pensioen gewoon staan totdat je
de pensioendatum bereikt. Zo doen wij het Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF)
doet niet in alle pensioenkringen aan automatische waardeoverdracht. Ga je
uitdienst, dan kun je ook zelf besluiten om je pensioen over te dragen.

Neem hiervoor contact op met de pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever. Wij
verwerken wel automatisch overgedragen pensioen van andere pensioenuitvoerders
naar ons. Hele kleine pensioenen vervallen Er is nog iets veranderd. Hele kleine
pensioenen , van 2 euro en minder per jaar, vervallen als je stopt met deelnemen
aan de pensioenregeling na 1 januari 2019. Dat mag omdat de administratiekosten
voor deze hele kleine pensioenen in verhouding erg hoog zijn. Geldt dit voor
jou? Dan krijg je natuurlijk bericht van ons.


HOE PAST HET NEDERLANDSE PENSIOENFONDS (HNPF) DUURZAAMHEID TOE?

Onze missie is om jouw pensioen op een maatschappelijk verantwoorde wijze te
beheren. Jouw pensioengeld wordt door ons duurzaam belegd. Dat betekent dat we
niet investeren in kinderarbeid, wapenhandel en de tabaksindustrie. Ook
communiceren we het liefst digitaal met je. Dat scheelt veel papier en bomen. En
je hoeft je post van ons niet meer te bewaren.

Verantwoord beleggen bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) voelen we een
maatschappelijke verplichting om verantwoord en fatsoenlijk om te gaan met de
toevertrouwde middelen. Deze verantwoordelijkheid gaat verder dan puur
rendement.

Maatschappelijk rendement

Bij het beleggingsproces kijken we ook naar maatschappelijk rendement. Het
uitgangspunt is dat activiteiten op het gebied van verantwoord beleggen
bijdragen aan verantwoorde, stabiele en goede beleggingsresultaten. Hiervoor is
een Maatschappelijk Verantwoord Beleggen-beleid ( MVB-beleid ) vastgesteld. We
kijken naar sociale omstandigheden en milieu. En de manier waarop de onderneming
bestuurd wordt. Zo beleggen we niet in bedrijven die controversiële wapens
maken, ook bedrijven die in de tabaksindustrie zitten sluiten we uit. Ook doen
we geen zaken met bedrijven die aan kinderarbeid doen of het milieu en de
mensenrechten negeren. We kijken hierbij niet alleen naar bedrijven maar ook
naar landen. Zo kopen we geen staatsobligaties van landen die op de sanctielijst
staan van de VN en de Europese Unie.

Om verantwoord ondernemen te stimuleren gaan we met bedrijven in gesprek om een
positieve verandering te bewerkstelligen. En we stemmen op
aandeelhoudersvergaderingen om zo invloed uit te oefenen op het beleid of de
koers van een bedrijf.

Klik hier voor het Maatschappelijk Verantwoord Beleggen-beleid 2023

Klik hier voor de Duurzaamheidsinformatie (HNPF)

Klik hier voor de Sustainable Finance Disclosure Regulation (SFDR)-informatie

Klik hier voor het Stembeleid van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF)

Klik hier voor de Uitsluitingenlijst van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF)

Klik hier voor het Beloningsbeleid 2023 van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF)



Bij documenten vindt u de jaarverslagen Maatschappelijk Verantwoord Beleggen
(MVB) per pensioenkring


WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN AOW- EN PENSIOENLEEFTIJD?

Vroeger ging je met pensioen als je 65 was. Vanaf die leeftijd werd de
AOW-uitkering van de overheid en het aanvullend ouderdomspensioen dat je had
opgebouwd via de werkgever uitgekeerd. Nu is dat anders omdat mensen steeds
ouder worden. De AOW-leeftijd is ook niet meer gelijk aan de pensioenleeftijd.
Je krijgt AOW vanaf de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt hebt, terwijl de
pensioenleeftijd 68 jaar is (met de volgende uitzonderingen: bij Pensioenkring
OWASE is dit 67 jaar en bij Pensioenkring Randstad Groep 65 jaar).

Er is dus een verschil tussen de ingangsdatum van de AOW-uitkering en het
ouderdomspensioen dat je hebt opgebouwd via je werkgever. De AOW-leeftijd wordt
aangepast aan de stijging van de gemiddelde leeftijdsverwachting.

De AOW-leeftijd wordt 5 jaar van te voren vastgesteld. De AOW-leeftijd is
gekoppeld aan de levensverwachting. De AOW leeftijd is de komende jaren als
volgt vastgesteld:

2023: 66 jaar en 10 maanden

2024: 67 jaar

2025: 67 jaar

2026: 67 jaar

2027: 67 jaar

2028: 67 jaar en 3 maanden

Ben je benieuwd naar jouw ‘nieuwe’ AOW-leeftijd? Kijk dan op
https://www.svb.nl/aowleeftijd

Door gebruik te maken van de zogenaamde flexibiliseringsopties (keuzes) in de
pensioenregeling, kan de daadwerkelijke ingangsdatum van het ouderdomspensioen
(wel) samenvallen met de ingangsdatum van de AOW. Wil je meer weten over de
mogelijkheden? Neem dan contact op met onze pensioenregisseur of kijk op ‘Mijn
pensioen’.


INLOGGEGEVENS KWIJT OF TOEGANGSCODE VERLOPEN?

Om je te kunnen registreren voor Mijn pensioen heb je de welkomstbrief en de
brief met toegangscode nodig. Ben je deze kwijt of is de code verlopen? Mail ons
dan op registreer@hetnederlandsepensioenfonds.nl onder vermelding van je naam,
geboortedatum, dossiernummer en naam van de pensioenkring.


WAT DOET DE RAAD VAN TOEZICHT?

De Raad van Toezicht bestaat uit drie natuurlijke personen en is zodanig
samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, het bestuur en welke
deelneming dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.

De Raad van Toezicht vervult zijn toezichtstaak zodanig dat het bijdraagt aan
een effectief en slagvaardig functioneren van het pensioenfonds en aan een
beheerste en integere bedrijfsvoering door het pensioenfonds. Het houdt toezicht
op de het beleid van het bestuur en de algemene zaken van het pensioenfonds en
staat het bestuur met raad terzijde. De Raad van Toezicht betrekt in haar
toezicht de naleving van de Code Pensioenfondsen door het pensioenfonds en de
bestuursrapportage. De toezichtvisie van de Raad van Toezicht vindt u hier.

Leden van de Raad van Toezicht handelen uitsluitend in het belang van de
doelstelling van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), zonder specifieke
opdracht en onafhankelijk van welk ander belang ook. Hiertoe ziet de Raad van
Toezicht toe op adequate risicobeheersing en een evenwichtige belangenafweging
door het bestuur.


WAT DOET HET BESTUUR?

Het bestuur Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) werkt met een onafhankelijk
bestuursmodel. Het bestuur bestaat uit drie bestuurders en is
eindverantwoordelijk voor onder meer de pensioenregelingen die Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF) uitvoert. Het bestuur staat onder toezicht van de Raad van
Toezicht en De Nederlandsche Bank. Daarnaast legt het bestuur verantwoording af
aan en krijgt (deels) beleidsinstemming van de belanghebbendenorganen. En in
voorkomende gevallen ook van de Vergadering van Belanghebbendenorganen. Het
bestuursbureau en de verschillende commissies ondersteunen het bestuur.


WAT DOET HET BESTUURSBUREAU?

Naast het bestuur en de Raad van Toezicht vervult de directeur bestuursbureau en
haar medewerkers een rol als medebeleidsbepaler. De directeur geeft leiding aan
het bestuursbureau en heeft primair tot taak om het bestuur van Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF) optimaal te laten functioneren.


WANNEER ONTVANG IK DE JAAROPGAVE?

De jaaropgave ontvang je in januari van het daaropvolgende jaar.


WAT IS AOW-FRANCHISE?

Het bedrag van je salaris waarover je geen pensioen opbouwt, heet
AOW-‘franchise’. In de pensioenopbouw wordt rekening gehouden met de
AOW-uitkering die je van de overheid ontvangt als je met pensioen gaat. Ieder
jaar wordt de nieuwe AOW-uitkering door de overheid vastgesteld. Als de
AOW-uitkering hoger wordt, stijgt meestal de franchise mee. In 2021 was de
minimale franchise € 14.544. In 2022 is de minimale franchise € 14.802.


WAT IS HET GEVOLG VAN DE LAGE RENTE?

Wat heeft je pensioen te maken met de lage rente? Eigenlijk alles. Vroeger
konden pensioenfondsen op een simpele manier een goed rendement maken. De
pensioenpot werd dankzij de spaarrente een stuk groter. Doordat deze rente nu al
langer laag is, groeit de pot minder snel. Zo moet er bij een rente van 0% nu €
100 opzij gezet worden voor een pensioenuitkering van € 100 over 20 jaar. Is de
rente 5% dan hoeft er nu slechts € 38 opzij gelegd te worden voor diezelfde €
100 pensioen.


Wat betekent de dalende rente voor al opgebouwde pensioenen?

Daarnaast beheren pensioenfondsen ook het vermogen voor reeds opgebouwd pensioen
waar in het verleden al premie voor is betaald. Als de rente daalt moeten we
meer in kas houden voor de pensioenen die al zijn toegezegd. Hierdoor daalt de
dekkingsgraad. Bij lagere dekkingsgraden kunnen pensioenfondsen niet meer
indexeren en moeten we in het uiterste geval misschien zelfs wel korten. Er
hangt dus veel af van de beleggingsresultaten. En beleggen brengt risico’s met
zich mee.

Pensioenfondsen hebben door de dalende rente dus minder zekerheid dat ze later
ook nog genoeg geld in kas hebben. Daarom moeten ze nú meer geld in hun pot
hebben om er zeker van te zijn dat ze al hun deelnemers later nog kunnen
betalen. De dekkingsgraad beschermen waar we kunnen Het beleggingsbeleid van Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) is gericht op de lange termijn. We houden
daarbij rekening met pieken en dalen in de financiële markten.

We hebben in ons beleggingsbeleid ook instrumenten opgenomen die de
dekkingsgraad voor een deel beschermen. We houden dagelijks de ontwikkelingen op
de financiële markten nauwlettend in de gaten en hebben intensief contact met
onze vermogensbeheerder. Als de rente structureel laag blijft, dan worden de
gevolgen van de rentedaling zeker zichtbaar. Indexaties blijven achterwege,
premies gaan omhoog en wellicht zelfs pensioenen gekort.


WAT IS HET E-MAILADRES VOOR REGISTEREN VOOR ‘MIJN PENSIOEN’?

Heb je geen welkomstbrief en/of toegangscode ontvangen? Of is deze zoekgeraakt?
Stuur dan een e-mail o.v.v. je naam, geboortedatum, dossiernummer en je
Pensioenkring naar registreer@hetnederlandsepensioenfonds.nl. Je ontvangt dan
opnieuw een brief.


HOE ADMINISTREREN WIJ EEN CDC-PENSIOENTOEZEGGING IN OPEN COLLECTIVITEITKRING 1?

Uw CDC-pensioentoezegging is bij ons welkom. Het Nederlandse Pensioenfonds
(HNPF) beschikt over een modern en wendbaar administratiesysteem. Daarom kunnen
wij in onze open Collectiviteitkring 1 ook een CDC-pensioentoezegging
administreren. Hiervoor vertalen wij de pensioentoezegging naar een
voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling met premieplafond.

Hoe werkt dit?

In onze open Collectiviteitkring 1 (CK1) vertalen wij een CDC-regeling naar een
voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling met premieplafond, waarbij op
basis van het beschikbare budget jaarlijks een beoogd opbouwpercentage
ouderdomspensioen wordt vastgesteld. In november wordt het opbouwpercentage
bepaald op basis van het premieplafond. Het opbouwpercentage voor het
ouderdomspensioen ligt tussen 0,500% en 1,875%. Het vastgestelde
opbouwpercentage partner- en wezenpensioen wordt niet jaarlijks aangepast. De
afspraken over het pensioenbudget zijn opgenomen in het pensioenreglement van
CK1. Het pensioenreglement van CK1 is hiervoor in twee delen gesplitst. Deel I
betreft het werkgevers-specifieke gedeelte en Deel II betreft het algemene
gedeelte. De pensioentoezegging inclusief de werkgeversbijdrage alsmede de
eventuele werknemersbijdrage leggen we dus vast in Deel I.

Verder geldt het volgende: De daadwerkelijke pensioenopbouw staat voor een jaar
vast. In het laatste kwartaal wordt getoetst of de inkoop van de beoogde
pensioenopbouw past bij het premieplafond of dat de toekomstige pensioenopbouw
ouderdomspensioen in het daaropvolgende jaar aanpassing nodig heeft. De
aanpassing heeft alleen betrekking op de hoogte van de pensioenopbouw voor het
toekomstige jaar. De werkgever ontvangt in oktober een indicatieve opgave van
het beoogde opbouwpercentage ouderdomspensioen binnen het budget en de premie
behorende bij de maximale fiscale opbouw (1,875%)

Nadat de premiestelling voor het komende kalenderjaar is bekrachtigd door het
bestuur van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF), ontvangt de werkgever in
november de definitieve opgave van het opbouwpercentage op basis van het
pensioenbudget voor het komende kalenderjaar. De werkgever stelt op basis van
het pensioenbudget vast wat het beoogde opbouwpercentage ouderdomspensioen voor
het aankomende jaar wordt en meldt dat uiterlijk 1 december aan de
Kringregisseur van CK1 en de contactpersoon bij de afdeling Klantbediening. De
werkgever betaalt elk jaar de feitelijke premie behorende bij de pensioenopbouw
voor dat jaar.


IK HEB ALS UITZENDKRACHT VOOR RANDSTAD GEWERKT, HEB IK NU PENSIOEN OPGEBOUWD?

Als uitzendkracht heb je geen recht op pensioen vanuit Pensioenkring Randstad
Groep. Dit geldt alleen voor de vaste medewerkers.


WAT IS HET STEMBELEID VAN DE BELEGGINGEN?

Meer over het stembeleid van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) vind je hier.


WAT IS HET INTEGRITEITSBELEID VAN HET NEDERLANDSE PENSIOENFONDS (HNPF)?

Het integriteitsbeleid kun je hier vinden


WAT IS HET BELONINGSBELEID VAN HET NEDERLANDSE PENSIOENFONDS (HNPF)?

Het beloningsbeleid van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) kun je hier vinden.


HOEVEEL BEDRAAGT DE AOW?

Als je je hele leven in Nederland woont, bouw je een volledig AOW op. De AOW is
op dit moment voor alleenstaanden ongeveer: € 1.260 bruto per maand. Heb je een
partner dan krijg je ongeveer € 864 bruto per persoon per maand. Op de site van
de SVB kun je de actuele bedragen zien. De bedragen op deze website gelden als
je 100% AOW hebt opgebouwd.


EERDER STOPPEN MET WERKEN, WAT BETEKENT DAT VOOR MIJN PENSIOEN?

Je kunt er voor kiezen om je ouderdomspensioen te vervroegen naar bijvoorbeeld
de ingangsdatum van de AOW. Of zelfs nog eerder. Vaak is daar wel een maximum
aantal jaren aan verbonden. Kies je hiervoor, dan krijg je wel een lager
pensioen omdat je pensioen dan eerder ingaat dan gepland. Je ouderdomspensioen
gaat meestal in op je 68ste.

Gevolgen eerder stoppen met werken

Als je je pensioen eerder in wilt laten gaan, heeft dit een lager
pensioeninkomen tot gevolg. Hier zijn 2 redenen voor: eerder je pensioen in
laten gaan betekent dat je in totaal minder pensioen opbouwt. Je stopt immers
eerder met werken. Omdat je pensioen over een langere periode wordt uitgekeerd,
daalt het pensioen per jaar. Als je je pensioen voor je AOW-datum laat ingaan,
mis je nog de inkomsten van je AOW.

Overweeg je eerder te stoppen? Gebruik de pensioenplanner in ‘Mijn pensioen’ om
te kijken wat de consequenties zijn voor je ouderdomspensioen. In ‘Mijn
pensioen’ zie je ook welke persoonlijke keuzes jij hebt in jouw
pensioenregeling.


RUILEN OUDERDOMSPENSIOEN VOOR EXTRA PARTNERPENSIOEN OF ANDERSOM, WAT BETEKENT
DAT VOOR MIJN PENSIOEN?

Je kunt een deel van je ouderdomspensioen omzetten in extra partnerpensioen. Zo
regel je een (extra) uitkering voor je partner als je komt te overlijden. Je
ouderdomspensioen wordt dan wel lager. Andersom kan ook als je op de
pensioendatum geen partner hebt.

Heeft je partner zelf genoeg pensioen? Of komt er bijvoorbeeld na het overlijden
van jou of je partner ook al een overlijdensrisicoverzekering tot uitkering? Of
heb je geen partner? Dan is het wellicht interessant om (een deel van) het
partnerpensioen om te zetten in extra ouderdomspensioen voor jezelf. Als je een
partner hebt, moet hij of zij hiermee wel instemmen. Deze keuze kun je alleen
maken als je met pensioen gaat.

Gevolgen voor je pensioen

Als je kiest voor het omzetten van (een deel van) het partnerpensioen in extra
ouderdomspensioen, dan ontvang je dus meer ouderdomspensioen. Je partner krijgt
dan een lager of zelfs geen partnerpensioen als je overlijdt.

Let op: als je partnerpensioen ruilt voor ouderdomspensioen, is er straks minder
partnerpensioen voor je partner als jij komt te overlijden. Hier moet je partner
dan ook toestemming voor geven! Wil je dit? Ga naar ‘Mijn pensioen’ en kijk
hoeveel ouderdoms- en partnerpensioen je hebt opgebouwd. Geef daarna je keuze
aan ons door. Dit doe je met het keuzeformulier dat je van ons ontvangt 6
maanden voordat je de AOW-leeftijd bereikt of voor pensioendatum.

Wat kun je doen?

Ga naar ‘Mijn pensioen’ en bereken met pensioenplanner* wat deze keuze betekent
voor de hoogte van je pensioen. In ‘Mijn pensioen’ zie je welke persoonlijke
keuzes jij hebt in jouw pensioenregeling.


EERST EEN HOGER EN DAN EEN LAGER PENSIOEN OF ANDERSOM, WAT BETEKENT DAT VOOR
MIJN PENSIOEN?

Als je met pensioen gaat, kun je kiezen om een tijdje een hoger of juist een
lager pensioen te ontvangen. Je kunt hier bijvoorbeeld voor kiezen als je de
eerste jaren na je pensioneren verwacht hogere lasten te hebben dan in latere
jaren. Wil je eerst een hoger pensioen en daarna een lager pensioen? Dat is
mogelijk als je volledig met pensioen gaat. Wanneer is deze keuze interessant?
Eerst een hoger en daarna een lager pensioen kan in bepaalde situaties handig
zijn. Bijvoorbeeld als je nog studerende kinderen hebt, de hypotheek nog niet is
afbetaald of als je een wereldreis wilt maken. Je kunt dan kiezen voor een hoger
pensioen voor een periode van bijvoorbeeld 5 of 10 jaar. Na deze periode ontvang
je levenslang een lager pensioen.

Andersom kan ook: eerst een lager pensioen en daarna een hoger pensioen. Heb je
nog andere (tijdelijke) inkomsten? Of een partner die werkt? Dan is de keuze
voor eerst een lager en dan een hoger pensioen misschien interessant. De eerste
jaren ontvang je dan een lager pensioen en daarna levenslang een hoger pensioen.
Je kunt kiezen voor een lager pensioen voor een periode van bijvoorbeeld 5 of 10
jaar. Na deze periode krijg je levenslang een hoger pensioen.

De regels op een rij

Of je nu kiest voor eerst een hoger of lager pensioen, de regels voor je keuze
zijn: De periode voor een tijdelijk hoger/lager pensioen is meestal 5 of 10
jaar. Het lagere pensioen mag niet lager zijn dan € 594,89 (2023). Je hogere en
lagere pensioen moeten zich binnen de bandbreedte verhouden als 100:75. Geef je
keuze door via het aanvraagformulier. Een half jaar voor je AOW-leeftijd krijg
je automatisch een aanvraagformulier voor je pensioen. Hierop geef je aan hoe je
je pensioen wilt ontvangen.

Wil je eerder dan je pensioenleeftijd met pensioen? Geef dat 3 maanden van
tevoren aan ons door. Je ontvangt dan een aanvraagformulier van ons. In ‘Mijn
pensioen’ vind je alle keuzes voor je pensioen. Ook bereken je hier met behulp
van de pensioenplanner zelf wat je keuze voor je persoonlijke situatie betekent.
Kijk in ‘Mijn pensioen’ welke persoonlijke keuzes jij hebt in jouw
pensioenregeling.


AOW-OVERBRUGGING, WAT BETEKENT DAT VOOR MIJN PENSIOEN?

Ga je eerder dan je AOW-leeftijd met pensioen, dan kun je mogelijk voor een
AOW-overbrugging kiezen. Die betaal je uit je eigen opgebouwde pensioen, dat dus
lager wordt. Wil je vóór je AOW-leeftijd met pensioen? Dan kun je je pensioen
tot je AOW-leeftijd aanvullen met een AOW-overbruggingspensioen. Als je vóór je
AOW-leeftijd met pensioen gaat, krijg je nog geen AOW-uitkering. Het is mogelijk
om je pensioen tot de AOW-leeftijd aan te vullen. Het pensioen na de
AOW-leeftijd wordt hierdoor lager.

Via de pensioenplanner* in ‘Mijn pensioen’ bereken je wat je keuze financieel
betekent. Wat moet je doen? 6 maanden vóór je pensioendatum (68 jaar of eerdere
AOW-ingang) krijg je meer informatie van ons. Geef je keuze minstens 3 maanden
vóór je pensioendatum via ‘Mijn pensioen’ aan ons door. Ga je eerder met
pensioen? Dan geef je deze keuze aan bij het aanvragen van je pensioen.

Kijk in ‘Mijn pensioen’ welke persoonlijke keuzes jij hebt in jouw
pensioenregeling.


DEELTIJDPENSIOEN, WAT BETEKENT DAT VOOR MIJN PENSIOEN?

Deeltijdpensioen: combinatie van werken en met pensioen gaan. Minder gaan werken
door voorafgaand aan je pensioenleeftijd al een deel van jouw pensioen te
ontvangen waardoor het financieel haalbaar wordt om minder uren te werken.
Uiteraard altijd in overleg met je werkgever.

Deeltijdpensioen is vooral nu de AOW leeftijd de komende jaren verder stijgt,
voor een groeiend aantal mensen een aantrekkelijke optie. Het maakt het immers
mogelijk om minder te gaan werken, terwijl een aanvulling op het inkomen is
gegarandeerd. Zoals de naam deeltijdpensioen al aangeeft, ontvang je als
werknemer voor een deel pensioen en blijf je voor een deel werken. Veel
werknemers zien er tegenop om langer te moeten doorwerken, maar vinden eerder
stoppen ook geen optie. Deeltijdpensioen is dan een mogelijkheid.

Afbouwen

Deeltijdpensioen biedt je de mogelijkheid om langzaam af te bouwen, en zo te
wennen aan minder werken en een ander bestedingspatroon. Je kunt er bijvoorbeeld
voor kiezen om eerst 4 dagen per week te gaan werken, en dit vervolgens te
verminderen naar 3 dagen. Het gemis aan inkomen kan worden opgevangen door een
deel van het pensioen al te ontvangen. Je pensioen wordt wel lager. Kies je voor
deeltijdpensioen hou er dan rekening mee dat dit gevolgen heeft voor de hoogte
van de totale pensioenuitkering. Het opgebouwde pensioen gaat namelijk vervroegd
in. Bovendien bouw je alleen nog pensioen op over de gewerkte uren die je werkt
in deeltijd. Kijk in ‘Mijn pensioen’ welke persoonlijke keuzes jij hebt in jouw
pensioenregeling.


SCHEIDEN, WAT BETEKENT DAT VOOR JE PENSIOEN?

Scheiden? Wist je dat je ex-partner bij scheiden of bij beëindiging van het
geregistreerd partnerschap recht heeft op de helft van het ouderdomspensioen dat
je hebt opgebouwd tijdens je huwelijk? En je recht hebt op de helft van het
ouderdomspensioen dat je ex-partner heeft opgebouwd? Je kunt hier samen ook
andere afspraken over maken. Bijvoorbeeld om de pensioenen niet of op een andere
manier te verdelen.

Het is belangrijk dat je afspraken over de verdeling van pensioen vastlegt in
het scheidingsconvenant en dit binnen twee jaar naar je pensioenuitvoerder
stuurt. Let op: Als je dat niet op tijd doet of hebt gedaan, dan heeft je
ex-partner nog steeds recht op een deel van je pensioen. Vanaf de pensioendatum
ben je zelf verantwoordelijk voor de uitkering aan je ex-partner.

Wil je meer weten over het verdelen van pensioenen na scheiding? Kijk dan op
onze website of ga naar www.rijksoverheid.nl. Op je jaarlijkse UPO zie je hoe je
pensioen is verdeeld.


IS ER EEN JAARVERSLAG MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD BELEGGEN (MVB)?

Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) gaat op een maatschappelijk verantwoorde
wijze met de toevertrouwde middelen om. Het MVB-jaarverslag geeft inzicht in de
maatschappelijke bijdrage die het fonds levert en waar het nog stappen aan het
zetten is.

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2022 van Collectiviteitkring 1

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2022 van Collectiviteitkring Flexibele
regeling

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2022 van Pensioenkring Arcadis

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2022 van Pensioenkring OWASE

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2022 van Pensioenkring Randstad Groep

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2022 van Pensioenkring Sweco

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2021 van Collectiviteitkring 1

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2021 van Pensioenkring Arcadis

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2021 van Pensioenkring OWASE

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2021 van Pensioenkring Randstad Groep

Klik hier voor het jaarverslag MVB 2021 van Pensioenkring Sweco.


WAT BETEKENT EEN MINDER SNELLE STIJGING VAN DE AOW-LEEFTIJD?

De hoogte van de leeftijd waarop je recht krijgt op een uitkering van de
Algemene Ouderdomswet (AOW) is gekoppeld aan de ontwikkeling van de
levensverwachting. Als de levensverwachting met een jaar toenam dan steeg ook de
AOW-leeftijd met een jaar. In het pensioenakkoord is afgesproken dat de
AOW-leeftijd minder snel stijgt. De AOW-leeftijd blijft in 2021 66 jaar en 4
maanden. In 2022 stijgt de AOW-leeftijd met 3 maanden en komt in 2024 uit op 67
jaar. Daarna stijgt de AOW-leeftijd per jaar extra levensverwachting met 8
maanden. De AOW-leeftijd blijft dus gekoppeld aan de levensverwachting, maar in
mindere mate.


WAT IS HET BELEID VAN HET NEDERLANDSE PENSIOENFONDS (HNPF) T.A.V. OEKRAÏNE EN
RUSLAND?

Het bestuur kijkt met zorg naar de oorlog die door Rusland is begonnen tegen
Oekraïne. Hoewel de directe blootstelling naar Russische en Oekraïense aandelen
en obligaties zeer beperkt is heeft het wel een forse impact op de wereldwijde
financiële markten. En daarmee op het vermogen en de dekkingsgraad van de kring.
We volgen die ontwikkelingen nauwlettend om bij te kunnen sturen als dat nodig
is. Intussen zorgen we er voor dat de ingestelde sancties tegen Rusland worden
toegepast en dringen we er bij de vermogensbeheerders op aan geen Russische
aandelen of obligaties aan te kopen. Mochten de ontwikkelingen in de komende
periode daar aanleiding toe geven, dan zullen we je nader informeren.


HEB JIJ DE PENSIOENCHECKER APP AL GEDOWNLOAD?

Hoera! De Pensioenchecker is voor de 100.000e keer gedownload. Deze gratis app
geeft inzicht in hoeveel pensioen (incl. AOW) je later netto per maand krijgt.
Ook zie je eenvoudig wat er gebeurt met je pensioen als je eerder of later stopt
en wat bij sparen oplevert. Inloggen gebeurt veilig met DigiD.

Kijk voor meer informatie op www.pensioenchecker.org.


WAT VERANDERT ER AAN MIJN PENSIOENOPBOUW IN 2023 BIJ PENSIOENKRING SWECO?

Pensioenopbouw 2023
Ieder jaar bouw je pensioen op over een deel van het brutosalaris dat je in dat
jaar verdient. Hoeveel pensioen je opbouwt staat steeds voor een jaar vast. Het
opbouwpercentage voor het ouderdomspensioen wordt in 2023 verhoogd van 1,12%
naar 1,46%. Dit komt omdat het verwachte rendement iets lager is dan voorzien.

Premie (tijdelijk) risicoPartnerpensioen

De premie voor het vrijwillig (tijdelijk) risicoPartnerpensioen wordt verlaagd
van 2,5% naar 2,2% van de pensioengrondslag. Op uw loonstrook ziet u wat u
totaal betaalt aan pensioenpremie.

Tijdelijk risicoPartnerpensioen

Het tijdelijk risicoPartnerpensioen wordt verhoogd van € 12.473,38 naar €
13.750,28 bruto per jaar bij een voltijddienstverband.

Wettelijke wijzigingen

De overheid indexeert jaarlijks de bedragen zoals de afkoopgrens, het fiscaal
maximaal salaris en de AOW-franchise. In 2022 was de franchise € 14.802 en deze
is in 2023 gestegen naar € 16.322. Het maximum pensioengevend salaris stijgt in
2023 van € 114.866 naar € 128.810 bruto per jaar.

Pensioenkring Sweco streeft naar een opbouw van 1,875% van de pensioengrondslag
(brutoloon minus franchise). Omdat de pensioenopbouw in 2023 1,46% bedraagt, is
de opbouw niet fiscaal maximaal. In de pensioenkrant leest u op pagina 4 hoe u
extra kunt sparen voor later.

Wat betekenen deze wijzigingen?

Hieronder zie je 2 voorbeeldberekeningen. Deze zijn gebaseerd op een
gelijkblijvend salaris en de oude en nieuwe uitgangspunten, inclusief de
jaarlijkse aanpassingen van de overheid.

Voorbeeldberekeningen 2023 en 2022

Piet Jansen verdient € 60.000 bruto per jaar in 2023. De franchise in 2023 is €
16.322. Hij bouwt in 2023 1,46% ouderdomspensioen op over de pensioengrondslag
(brutoloon minus franchise) van
€ 43.678. Dat betekent dat hij in 2023 € 637,70 bruto ouderdomspensioen opbouwt.

Piet Jansen verdiende € 60.000 bruto per jaar in 2022. De franchise is in 2022 €
14.802. Hij bouwde in 2022 1,12% op over de pensioengrondslag (brutoloon minus
franchise) van € 45.198. Dat betekent dat hij in 2022 € 506,21 bruto
ouderdomspensioen heeft opgebouwd.


WAT IS HET OPBOUWPERCENTAGE VAN PENSIOENKRING SWECO?

Ieder jaar bouw je pensioen op over een deel van het brutosalaris dat je in een
jaar verdient. Hoeveel pensioen je opbouwt staat steeds voor een jaar vast. In
2022 is het opbouwpercentage 1,12%.


BEDRAG INEENS, LUMP SUM, WAT IS DAT?

Het wordt op een nog te bepalen moment mogelijk om op de pensioendatum eenmalig
een bedrag ineens op te nemen. Het gaat om maximaal 10% van de waarde van je
ouderdomspensioen. Door het opnemen van een bedrag ineens gaat je
ouderdomspensioen omlaag. Om te voorkomen dat je ouderdomspensioen (je
maandelijkse pensioenuitkering) te laag wordt gelden de volgende voorwaarden: Je
mag maximaal 10% van je ouderdomspensioen in een keer op de pensioendatum
opnemen, minder mag ook.

Bij deeltijdpensioen mag je telkens 10% van het deel van het pensioen dat ingaat
opnemen Het is niet mogelijk om het bedrag ineens te combineren met een
hoog/laag pensioen (pensioen dat eerst hoger is en daarna lager) Het
ouderdomspensioen dat na de opname van het bedrag ineens overblijft moet meer
zijn dan € 594,895 bruto per jaar (de wettelijke afkoopgrens in 2023). Heb je
een klein pensioen dan is een bedrag ineens dus niet altijd mogelijk Als het
partnerpensioen door het opnemen van het bedrag ineens lager wordt, is de
toestemming van je partner vereist.

Let op: Voordat je met pensioen gaat krijg je de keuze of je een bedrag (tot
maximaal 10% van de waarde van je ouderdomspensioen) ineens wilt opnemen. Dit
kan op je pensioeningangsdatum of uitgesteld naar de maand januari van het jaar
volgend op het jaar waarin je de AOW-leeftijd bereikt. Bij uitstel betaal je
mogelijk minder belasting en premies.

De keuze voor een uitgestelde uitkering kan alleen als de pensioendatum
samenvalt met de AOW-datum. Over het bedrag ineens dat je opneemt wordt direct
belasting en sociale premies ingehouden. Je belastbaar inkomen stijgt en
mogelijk kom je in een hoger belastingtarief. Een bedrag ineens kan ook
betekenen dat je minder of geen toeslagen zoals huurtoeslag of zorgtoeslag
krijgt. Ook kan je eigen bijdrage voor de Zorgverzekeringswet omhoog gaan. Laat
je dus goed adviseren door een financieel adviseur.


WAT HOUDT DE FLEXIBELE PREMIEREGELING IN?

De flexibele premieregeling heeft een persoonlijke pensioenpot De flexibele
premieregeling, wordt nu nog aangeduid met de ‘verbeterde premieregeling’ en is
een reeds bestaande beschikbare premieregeling. In deze regeling hebben de
deelnemers een individueel pensioenpotje. Dat wordt collectief beheerd en belegd
door de pensioenuitvoerder, waarbij ‘lifecycle beleggen’ ook het uitgangspunt
is: voor jongeren wordt risicovoller belegd dan voor ouderen. Deelnemers hebben
de mogelijkheid om hun risicoprofiel en daarmee de beleggingskeuze zelf bij te
stellen op basis van hun eigen voorkeuren. Op de pensioendatum kan er gekozen
worden voor een variabele of een vaste pensioenuitkering.



WAT HOUDT DE SOLIDAIRE PREMIEREGELING IN?

De solidaire premieregeling : een collectieve pensioenpot Bij deze regeling
hebben de deelnemers een aandeel in een gezamenlijke pensioenpot en geen
individuele potjes. De waarde van die gezamenlijke pensioenpot, en dus ook van
de pensioenuitkering, is variabel en afhankelijk van de beleggingsresultaten.

Om grote schommelingen te voorkomen kent de solidaire premieregeling diverse
ingebouwde ‘schokdempers’ om de ups en downs van de financiële markten uit te
smeren over de tijd én over verschillende groepen deelnemers:

Lifecycles

De beleggingsrendementen worden niet gelijk over de generaties verdeeld: jonge
deelnemers krijgen meer rendement én meer risico toebedeeld dan (bijna)
gepensioneerden. Hiermee wordt ‘lifecycle’ beleggen nagebootst: meer risicovol
beleggen op jonge leeftijd en risico’s afbouwen op latere leeftijd;
Spreidingsmechanisme: Bij gepensioneerden kunnen de effecten van het
beleggingsrendement over meer jaren worden uitgesmeerd. Hiermee wordt voorkomen
dat het pensioeninkomen te veel schommelt; Solidariteitsreserve: Dit is een
buffer die werkt als een soort stroppenpot. Deze reserve bedraagt maximaal 15
procent van het totale vermogen en wordt gevuld uit de premie dan wel door
overrendement.


SCHEIDEN, VERGEET JE PENSIOEN NIET

Monique de Graaff:

“Vorig jaar besloten mijn man en ik na 15 jaar huwelijk uit elkaar te gaan. Een
heel ingrijpende beslissing. We hebben een mediator in de arm genomen om ons te
helpen om alles goed te regelen, ook voor de kinderen. Gelukkig kan ik met de
kinderen in ons huis blijven wonen, dat is een hele opluchting.

Afspraken met mijn ex-partner

Ik had geen idee dat we ook afspraken over onze pensioenen moesten maken,
gelukkig wist de mediator dit wel. We hebben gekozen voor de standaardverdeling.
Mijn ex heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat ik tijdens ons
huwelijk heb opgebouwd en ik heb recht op de helft van zijn pensioen. Ook heb ik
recht op het opgebouwde partnerpensioen van mijn ex en hij op mijn opgebouwde
partnerpensioen. We hebben alle afspraken doorgegeven aan onze pensioenfondsen.
Vanaf de pensioendatum krijgen we dan allebei een deel van het pensioen
uitbetaald.”

Wil je meer weten over waar je allemaal aan moet denken als je gaat scheiden?
Kijk dan eens op www.wijzeringeldzaken.nl


WIE ZITTEN ER IN HET BELANGHEBBENDENORGAAN?

De samenstelling van het belanghebbendenorgaan (BO) kun je vinden op de speciale
webpagina van je pensioenkring:

Klik hier voor de pagina van Collectiviteitkring 1

Klik hier voor de pagina van Pensioenkring Arcadis

Klik hier voor de pagina van Pensioenkring OWASE

Klik hier voor de pagina van Pensioenkring Randstad Groep

Klik hier voor de pagina van Pensioenkring Sweco


IK WAS AL EERDER ARBEIDSONGESCHIKT, HOE ZIT HET NU MET MIJN PENSIOEN?

Ben je al langere tijd arbeidsongeschikt, maar heb je dit niet eerder aan ons
gemeld? Doe dit dan alsnog. Je hebt mogelijk recht op premievrijstelling en/of
een arbeidsongeschiktheidspensioen. Je moet in ieder geval kunnen aantonen dat
je arbeidsongeschikt bent of was.


WELKE DOCUMENTATIE IS ER BESCHIKBAAR OVER HET NEDERLANDSE PENSIOENFONDS (HNPF)?

Kijk op onze website naar de map documenten.


WAAR VIND IK HET ANTWOORD OP VEELGESTELDE VRAGEN OVER HET UNIFORM PENSIOEN
OVERZICHT (UPO)?

Hieronder vind je veelgestelde vragen over het Uniform Pensioenoverzicht (UPO).
Klik op de link om het antwoord te zien.

Waar vind ik meer informatie over de koopkracht van mijn pensioen zoals getoond
op het UPO?

Waar staat mijn UPO (Uniform Pensioenoverzicht)?

Wanneer ontvang ik mijn pensioenoverzicht (UPO)?

Op welke gegevens is mijn pensioenoverzicht (UPO) gebaseerd?

Mijn pensioen bij een ander pensioenuitvoerder heb ik laten overdragen. Waarom
zie ik dat bedrag niet op mijn pensioenoverzicht?

De gegevens op mijn pensioenoverzicht (UPO) kloppen niet. Wat kan ik doen?

Waarom staat mijn partner niet op het pensioenoverzicht (UPO)?

De bedragen op Mijnpensioenoverzicht.nl zijn niet hetzelfde als op mijn
pensioenoverzicht (UPO). Klopt dat?

Waarom staan op mijn pensioenoverzicht (UPO) twee bedragen bij het
partnerpensioen?


KRIJG IK VAKANTIEGELD UITBETAALD?

Als je werkt, dan krijg je bij de meeste werkgevers in de maand mei je
vakantiegeld uitgekeerd. Zodra je met pensioen gaat, ontvang je alleen
vakantiegeld van de overheid. Dat is onderdeel van je AOW. Het Nederlandse
Pensioenfonds (HNPF) keert geen vakantiegeld uit in mei. Wij keren het
vakantiegeld in 12 maandelijkse termijnen uit als onderdeel van je
pensioenuitkering.


WAT GAAT ER VERANDEREN?

Alle pensioenregelingen worden de komende jaren premieregelingen. De premielast
wordt hierdoor stabieler, voorspelbaarder en overzichtelijker want voor iedere
werknemer geldt straks hetzelfde percentage. Pensioen wordt straks opgebouwd via
een leeftijdsonafhankelijk premiepercentage. Dat is dus hetzelfde
premiepercentage voor al je werknemers of groepen werknemers ongeacht hun
leeftijd.

Het premiepercentage wordt volgens de huidige voorstellen maximaal 30% van de
pensioengrondslag, exclusief kosten en risicopremies. Dit is het salaris minus
een aftrek die rekening houdt met waar de AOW al in voorziet. De bedoeling is
dat hiermee in 40 jaar 75% van het gemiddelde salaris aan pensioen kan worden
opgebouwd Omdat de omstandigheden kunnen wijzigen wordt er om de vijf jaar
bepaald of dit percentage (nu dus 30%) nog het juiste is, zo niet dan volgt
aanpassing. Wijzigen de omstandigheden tijdens de periode van vijf jaar sterk
dan vindt er tussentijds een heroverweging plaats door de overheid


WAT IS INVAREN?

Invaren is de term die wordt gebruikt voor het overdragen van de pensioenrechten
en pensioenaanspraken die zijn opgebouwd onder de huidige wetgeving, naar een
pensioen dat past binnen het nieuwe pensioenstelsel.

Wijziging van de pensioenrechten en -aanspraken zijn nodig, omdat de reeds
opgebouwde pensioenen vaak niet één-op-één zullen passen in de nieuwe regeling.
Invaren gaat dus niet over de toekomstige opbouw, maar over de reeds opgebouwde
aanspraken. De concept-Wet toekomst pensioenen noemt invaren “het al dan niet
bij elkaar houden van bestaande en nieuwe pensioenaanspraken en
pensioenrechten”. Invaren van bestaande pensioenaanspraken is het uitgangspunt.
En dat geldt ook voor Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Hiervan kan alleen
beargumenteerd worden afgeweken, bijvoorbeeld bij een onevenredig ongunstig
effect voor bepaalde groep belanghebbenden.

Invaren vindt, op verzoek van sociale partners, plaats via een interne
collectieve waardeoverdracht, waarbij het individueel bezwaarrecht buiten
werking wordt gesteld. De keuze voor invaren moet onderbouwd worden. Voor de
beoordeling van de evenwichtigheid van het invaren wordt een handleiding
opgesteld. Bij invaren kan aanwezig pensioenvermogen worden aangewend voor een
eventuele vulling van de solidariteitsreserve of compensatiedepot.


WELKE VERANTWOORDELIJKHEDEN HEEFT HET BELANGHEBBENDENORGAAN?

Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) is een onafhankelijke stichting met een
eigen bestuur, een bestuursbureau en een Raad van Toezicht. Om de belangen van
werkgevers en deelnemers binnen een collectiviteitkring te behartigen, is er een
belanghebbendenorgaan. Het belanghebbendenorgaan is dus een belangrijk onderdeel
bij de besluitvorming van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Daarnaast kent
Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) een vergadering van belanghebbendenorganen.
In dit orgaan hebben de voorzitters van de afzonderlijke belanghebbendenorganen
zitting. Ook bij de komst van het nieuwe pensioenstelsel en de daarmee
samenhangende besluitvorming, is het belanghebbendenorgaan een belangrijke
speler met inspraak en zeggenschap.

Te denken valt aan de volgende verantwoordelijkheden : het belanghebbendenorgaan
krijgt goedkeuringsrecht voor het overbruggingsplan tijdens de transitieperiode,
krijgt goedkeuringsrecht voor de inrichting van de solidariteitsreserve en het
beleid voor de toedelingsregels, heeft goedkeuringsrecht op het invaren, heeft
adviesrecht over de wijziging van de uitvoeringsovereenkomst en het
uitvoeringsreglement heeft een goedkeuringsrecht over de inzet van vermogen in
het kader van invaren.


WAAR VIND IK MEER INFORMATIE OVER DE KOOPKRACHT VAN MIJN PENSIOEN ZOALS GETOOND
OP HET UPO?

Op jouw Uniform Pensioenoverzicht (UPO) zie je hoeveel pensioen je hebt
opgebouwd bij Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF). Op je UPO zie je jouw
bereikbaar pensioen in drie scenario’s; een verwacht scenario, een als het
meezit scenario en een als het tegenzit scenario.


WAT HOUDT EEN BELOOFDE ‘VASTE’ PENSIOENUITKERING IN?

Dit is een pensioenregeling, uitkeringsovereenkomst/ DB-regeling, waarbij
afspraken zijn gemaakt over de hoogte van je pensioenuitkering. De
pensioenregeling geeft recht op een uitkering. Deze beloofde ‘vaste’
pensioenuitkering is vaak afhankelijk van het aantal dienstjaren en het
gemiddeld verdiende salaris. Het pensioenfonds moet voldoende vermogen hebben om
de uitkeringen te doen. Daarboven moet het pensioenfonds forse buffers
aanhouden.

Het vermogen en de buffers worden opgebouwd door de premies en de opbrengsten
van de beleggingen. Hoeveel vermogen en buffers nodig zijn hangt af van de
waarde van de uitkeringen. De waarde van de uitkeringen beweegt mee met de
rentestand. Bij een lage rente, zoals op dit moment, is de waarde van de
uitkeringen hoog. Het vermogen stijgt echter niet zo snel als de waarde van de
uitkeringen, ondanks de goede opbrengsten van de beleggingen. Daardoor heeft het
pensioenfonds te weinig vermogen om de pensioenen te kunnen indexeren.

Het kan zelfs gebeuren dat het fonds de pensioenen moet verlagen om de
verhouding tussen het vermogen en de waarde van de uitkeringen weer in evenwicht
te brengen. Vanwege het pensioenakkoord bestaan vanaf 2026 bestaan alleen nog
premieregelingen . Bij een premieregeling staat het betalen van de premie
centraal. De uitkering is dan niet meer vast. In plaats daarvan ontstaat door de
premiebetaling en de opbrengsten van het beleggen van die premie een persoonlijk
pensioenvermogen. Het persoonlijk pensioenvermogen wordt vanaf de pensioendatum
omgezet in een uitkering. De hoogte van de uitkering beweegt mee met de hoogte
van het persoonlijk pensioenvermogen. Daardoor kan de uitkering stijgen bij
goede opbrengsten van de beleggingen, en dalen bij tegenvallende opbrengsten van
de beleggingen.


WAAROM BELEGT EEN PENSIOENFONDS?

Pensioenfondsen beleggen om de pensioenen betaalbaar te houden. Daarmee wordt op
de lange termijn een beter rendement gehaald dan wanneer het geld op een
spaarrekening wordt gezet.


KAN HET PENSIOEN NOG STEEDS VERLAAGD WORDEN?

Binnen de regels van het huidige pensioenstelsel moet de dekkingsgraad een
bepaalde hoogte hebben, een zogenaamde minimale ondergrens. De Minister van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid versoepelde in 2020 de grens naar 90 procent.
Door deze versoepeling is de kans op een eventuele verlaging van de pensioenen
wel kleiner geworden, maar bestaat nog steeds. Uiterlijk in 2026 moet de
dekkingsgraad ten minste 95% zijn, om deelnemers zonder pensioenverlaging over
te kunnen zetten naar het nieuwe pensioenstelsel.

In de tussentijd mag de dekkingsgraad van de pensioenkring niet onder de 90%
zakken. De richtdekkingsgraad (RDG) is minimaal 95%, maar kan ook hoger zijn. De
dekkingsgraad moet uiterlijk op 1 januari 2026 gelijk zijn aan deze RDG.
Bovendien geldt dat als een fonds het besluit neemt om niet in te varen, het
huidige FTK weer van toepassing wordt en dan is er geen grens meer van 90%.


HOE WORDEN DE OPGEBOUWDE PENSIOENEN OMGEZET IN HET NIEUWE STELSEL?

In het nieuwe pensioenstelsel bouwt iedereen pensioen op volgens de regels van
het nieuwe pensioenstelsel. De bedoeling van de wetgever is dat het pensioen dat
tot dat moment is opgebouwd onder het huidige stelsel wordt overdragen naar het
nieuwe pensioensysteem, het zogeheten ‘invaren’. Hiermee wordt bedoeld dat het
pensioen dat al is opgebouwd onder het huidige stelsel, overgeheveld wordt naar
het nieuwe pensioenstelsel met de bijbehorende spelregels. Het
belanghebbendenorgaan van de pensioenkring heeft zeggenschap met betrekking tot
het invaren.


HOE KAN IK MAKKELIJK EERDER MET PENSIOEN?

De hogere AOW-leeftijd is niet in alle beroepsgroepen haalbaar. Daarom komt het
pensioenakkoord met een aantal maatregelen: Werkgevers krijgen minder snel een
boete voor vroegpensioen (RVU-heffing). Als je niet meer dan 3 jaar voor je
AOW-leeftijd stopt met werken en maximaal € 19.000 bruto per jaar ontvangt van
je werkgever, wordt er geen boete berekend. Daardoor wordt het makkelijker om 3
jaar eerder uit dienst te gaan. Cao-partijen mogen in hun eigen sector zelf een
regeling hiervoor ontwikkelen. Maar dat is geen verplichting.

Het kabinet stelt 10 miljoen per jaar beschikbaar om werken tot de AOW-leeftijd
gemakkelijker te maken. Denk hierbij aan om- en bijscholing, loopbaanbegeleiding
of generatieregelingen. Regelingen voor verlofsparen worden verbeterd, zodat je
zelf kan sparen om eerder te stoppen met werken.

Er wordt onderzocht of het stoppen met werken niet meer gekoppeld kan worden aan
de AOW-leeftijd, maar bijvoorbeeld aan het aantal gewerkte dienstjaren.
Bijvoorbeeld na 45 werkjaren. De overheid bepaalt niet welke beroepen vallen
onder ‘zware beroepen’. Elke sector kan dit zelf bepalen. Zij kunnen vervolgens
subsidie aanvragen om duurzame inzetbaarheid en eerder stoppen met werken
mogelijk te maken. Het pensioenakkoord voorziet in ondersteuning bij vervroegd
uittreden en in maatregelen ter bevordering van duurzame inzetbaarheid, zoals de
RVU (Regeling Vervroegd Uittreden) en verlofsparen.


WAT HOUDT EEN BETER PARTNERPENSIOEN IN?

Beter partnerpensioen Partnerpensioen is het pensioen dat jouw partner ontvangt
nadat jij bent overleden. Je kunt overlijden vóór je pensioendatum of erna. De
afgelopen jaren zijn er veel verschillende varianten ontstaan van het
partnerpensioen. Daardoor is het ingewikkeld geworden. Deelnemers weten vaak
niet wat het betekent voor het partnerpensioen als zij een nieuwe baan krijgen
of gaan scheiden. Zo denken achterblijvende partners soms dat zij recht hebben
op een partnerpensioen. Maar dit is niet altijd zo. Dit hangt af van de
pensioenregeling.

Met de afspraken in het pensioenakkoord worden de regels eenvoudiger gemaakt.
Partnerpensioen bij overlijden vóór de pensioendatum Het is de bedoeling dat er
straks slechts één type partnerpensioen is. Als iemand overlijdt terwijl hij
deelnemer is in een pensioenregeling heeft de partner voortaan recht op maximaal
50% van het salaris. Zo wordt het voor deelnemers duidelijk welk bedrag de
partner ontvangt als de deelnemer overlijdt terwijl hij nog in dienst is.

Verander je van baan dan vervalt het partnerpensioen. Wellicht kan je bij het
einde van je dienstverband een deel van je ouderdomspensioen uitruilen voor
partnerpensioen. Dat partnerpensioen blijf dan wel bestaan. Partnerpensioen bij
overlijden na de pensioendatum Als iemand overlijdt na de pensioendatum, stopt
het ouderdomspensioen. Vaak gaat dan het partnerpensioen in. Vaak is de hoogte
van het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen. Door het pensioenakkoord
verandert het partnerpensioen na de pensioendatum niet.


WAT IS DE MOGELIJKHEID OM EEN DEEL VAN JE PENSIOEN OP TE NEMEN BIJ PENSIONEREN?

Binnenkort wordt het waarschijnlijk mogelijk om een deel (maximaal 10%) van het
opgebouwde pensioen in één keer op te nemen als je met pensioen gaat.
Bijvoorbeeld om je hypotheek af te lossen. Dit heeft wel invloed op je
resterende levenslange pensioenuitkering, die wordt daardoor lager. Daarom
gelden de volgende voorwaarden: de hoogte van het bedrag is maximaal 10% van het
ouderdomspensioen het bedrag kan alleen op de pensioendatum worden opgenomen het
bedrag kan niet worden opgenomen in combinatie met hoog-laagpensioen, en na de
eenmalige opname moet de resterende levenslange pensioenuitkering boven de
afkoopgrens van kleine pensioenen liggen


WAT IS HET VERSCHIL TUSSEN EEN UITKERINGSOVEREENKOMST (DB) EN EEN
PREMIEOVEREENKOMST (DC)?

In het nieuwe pensioenstelsel, dat uiterlijk op 1 januari 2027 ingaat, is je
pensioenregeling een premieovereenkomst (DC-regeling). Bij een
premieovereenkomst staat niet de pensioenuitkering, maar de maandelijkse premie
vast.

Uitkeringsovereenkomst

Een uitkeringsovereenkomst (DB-regeling) is een pensioenregeling waarbij
afspraken zijn gemaakt over de hoogte van je pensioenuitkering. Deze beloofde
‘vaste’ pensioenuitkering is vaak afhankelijk van het aantal dienstjaren en het
gemiddelde verdiende salaris. Je weet hoeveel pensioenuitkering je krijgt als je
met pensioen gaat. Elk jaar bouw je een gelijk deel van je pensioen op.

De meest voorkomende uitkeringsovereenkomst is een Middelloonregeling. Hierbij
hangt de hoogte van het pensioen af van het aantal jaren dat je in dienst bent
bij je werkgever en de hoogte van je gemiddelde salaris tijdens deze periode.

Premieovereenkomst

Een premieovereenkomst (DC-regeling) is een pensioenregeling waarbij afspraken
zijn gemaakt over welke premie er betaald wordt. Dit wordt ook wel beschikbare
premieregeling genoemd. Hierbij maak je met je werkgever afspraken over de
premie die wordt betaald voor je pensioen. Deze premie wordt belegd. De
opbrengst is niet zeker. Vooraf weet je dus niet wat je uiteindelijke pensioen
gaat worden. Met de opbrengst van de beleggingen koop je op je pensioendatum een
pensioenuitkering aan. Gaat het goed met de beleggingen? Dan krijg je een hoger
pensioen. Gaat het niet goed met de beleggingen? Dan is er meer kans op lager
pensioen.


WORDT MIJN PENSIOEN DUURZAAM BELEGD?

Onze missie is om je pensioen op een maatschappelijk verantwoorde wijze te
beheren. Jouw pensioengeld wordt door ons maatschappelijk verantwoord belegd.
Dat betekent dat we niet investeren in kinderarbeid, wapenhandel en de
tabaksindustrie. Ook communiceren we het liefst digitaal met je. Dat scheelt
veel papier en bomen. Bij het beleggingsproces kijken we ook naar
maatschappelijk rendement. Het uitgangspunt is dat activiteiten op het gebied
van verantwoord beleggen bijdragen aan verantwoorde, stabiele en goede
beleggingsresultaten.

Hiervoor is een Maatschappelijk Verantwoord Beleggen-beleid (MVB-beleid)
vastgesteld, wat je op de website kunt vinden. We kijken naar sociale
omstandigheden, milieu en de manier waarop de onderneming bestuurd wordt. Het
Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) heeft de ambitie om te beleggen volgens een
‘best-in-class’ aanpak. Dat betekent dat we van plan zijn om alleen te beleggen
in de 50% best presterende bedrijven op het gebied van maatschappelijk
verantwoord ondernemen. Om verantwoord ondernemen te stimuleren gaan we met
bedrijven in gesprek om een positieve verandering te bewerkstelligen. En we
stemmen op aandeelhoudersvergaderingen om zo invloed uit te oefenen op het
beleid van een bedrijf.


WAT IS BELANGHEBBENDENORGAAN?

Het belanghebbendenorgaan is onderdeel van Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF)
en bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en deelnemers in de kring.
Belangrijke beslissingen over de kring, moeten door het belanghebbendenorgaan
worden goedgekeurd. Ook mag het gevraagd of ongevraagd advies geven. Het
belanghebbendenorgaan heeft een eigen reglement.


WAT IS EEN UNIFORM PENSIOENOVERZICHT?

Een Uniform Pensioenoverzicht, afgekort UPO, is een overzicht van het pensioen
bij je werkgever. Op het UPO vindt je de volgende informatie: de basisgegevens
van jou en je partner hoeveel pensioen je hebt opgebouwd per 1 januari
informatie over de risico’s die je loopt de factor A voor je belastingaangifte.

Heb je bij meerdere werkgevers pensioen opgebouwd? Dan ontvang je van elke
werkgever apart een pensioenoverzicht.

Op www.mijnpensioenoverzicht.nl/ zie je een totaaloverzicht van wat je hebt
opgebouwd. Ook je pensioen van andere werkgevers en je AOW.


IK BEN 55 JAAR OF OUDER. WAT NU?

Nu kunt u nog invloed uitoefenen op uw inkomen voor later! Onze
pensioenregisseurs helpen u inzicht te krijgen in uw pensioeninkomen. Zodat u
weet of u straks voldoende inkomen heeft. En welke pensioenkeuzes u kunt maken.
Want u kunt nu nog invloed uitoefenen op uw inkomen voor later. Nieuwsgierig
hoe? Neem contact op!

Meer tonen


ACTUEEL





29 juni 2023


HNPF VERHOOGT ALLE PENSIOENEN PER 1 JULI 2023 BIJ PENSIOENKRING ARCADIS MET 7,4%

Per 1 juli heeft HNPF de pensioenen bij Pensioenkring Arcadis met 7,40%
verhoogd. Deze verhoging is mogelijk door een tijdelijke versoepeling van de
indexatieregels en is een stap in…

Lees verder

8 juni 2023


EEN OPEN DEUR VOOR GESLOTEN FONDSEN

De onmiskenbare voordelen van een apf bij de overgang naar het nieuwe
pensioenstelsel. De transitie naar het nieuwe pensioenstelsel bezorgt de
gesloten pensioenfondsen veel kopzorgen. Die transitie is…

Lees verder

Meer berichten van HNPF


CONTACT


NIET GEVONDEN WAT JE ZOCHT, NEEM DAN GERUST CONTACT MET ONS OP.



Neem contact op


IK BEN EEN

 * Werknemer
 * Werkgever
 * Pensioenfonds
 * Adviseur

DIRECT NAAR

 * Over ons
 * Aansluiten
 * Documenten
 * Contact

CONTACT

Het Nederlandse
Pensioenfonds

Postbus 85481
3508 AL Utrecht


 * Disclaimer
 * Privacy Statement
 * Cookieverklaring

Realisatie door Catapult creëert

|

Wij gebruiken cookies

We kunnen deze plaatsen voor analyse van onze bezoekersgegevens, om onze website
te verbeteren, gepersonaliseerde inhoud te tonen en om u een geweldige
website-ervaring te bieden. Voor meer informatie over de cookies die we
gebruiken opent u de instellingen.

Ok, ga door
Weigeren
Nee, pas aan