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Kontakt
Für exzellente Arbeitgeber – und die, die es werden wollen!



QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE UND AZUBIS
IN 3-5 WOCHEN EINSTELLEN.



Ziehen Sie die besten Talente Ihrer Region durch eine starke Employer Brand
gekoppelt mit einzigartigem Touchpoint Recruiting an.


Beratungsgespräch anfragen
Über uns





ÜBER 250 PARTNER SETZEN AUF TALENTHAFEN:




SCHNELL OFFENE STELLEN BESETZEN.
NACHHALTIG WACHSEN.

Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen, auch wenn Sie glauben, schon alles
versucht zu haben

Mehr Planbarkeit durch die Systematisierung der nachhaltigen Generierung von
Fachkräften



BERATUNG UND AGENTUR


TALENTHAFEN MACHT DAS.

Egal ob Zerspanungsmechaniker, Ingenieure, Azubis für Lagerlogistik oder
Elektronik, Vertriebler, Köche oder Zauberer (m/w/d).

Über uns



EMPLOYER BRANDING

TOUCHPOINT RECRUITING

STRATEGISCHE BERATUNG

UMSETZUNG

PRODUKTION

SKALIERUNG


ZAHLEN, DATEN, FAKTEN? BITTESCHÖN.


95%

Unserer Partner stellen bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit ein.


285

Bewerbungen generieren wir im Durchschnitt pro Woche.


⌀ 4

Einstellungen pro Monat nach 6 Monaten Zusammenarbeit.


200+

ZUFRIEDENE PARTNER


8+

JAHRE ERFAHRUNG


25+ TOLLE EXPERTEN

MACHEN ES MÖGLICH.
GEMEINSAM.

WEITERENTWICKLUNG UNSERES SYSTEMS.


DIE ZUKUNFT IM BLICK.

Wir sind dem Wandel stets einen Schritt voraus und kümmern uns darum, dass
unsere Partner die neusten Technologien und Konzepte zur Hand haben.

Deswegen analysieren wir das Verhalten und die Veränderung der Nutzung unserer
Plattformen und Kampagnen dauerhaft und erkennen frühzeitig nötige
Optimierungspotenziale.




BEWUSSTSEIN SCHAFFEN.
SICHTBAR WERDEN.
ÜBERZEUGEN.

Es braucht heute durchschnittlich 4.7 individuelle Berührungspunkte mit
positiven Impressionen, um einen Bewerber zu überzeugen.
Wir kennen Sie alle.




DIE RICHTIGEN ERREICHEN

Quantität ist wichtig. Qualität ist wichtiger.



AUS DER MASSE STECHEN

Drehen Sie den Spieß um und gehen Sie auf Arbeitnehmer zu.

TOUCHPOINT RECRUITING


MACHT JEDEN ORT ZU IHRER BÜHNE.

Überbringen Sie schon deutlich früher die Botschaft und Transparenz, die Sie
sonst erst beim Bewerbungsgespräch oder Probetag übermitteln können. Sodass
Menschen Sie als Arbeitgeber wirklich kennenlernen können.





DIE BASIS UNSERER ZUSAMMENARBEIT


TALENTHAFENOS

Das fortgeschrittenste System für emotionales, datenbasiertes und KI-optimiertes
Recruiting.

ERMITTLUNG DER RICHTIGENPLATTFORMEN

Werden Sie auf den Kanälen sichtbar, wo sich Ihre Zielgruppe auch wirklich
aufhält.




IHRE EIGENE RECRUITING-INTELLIGENZ.

talenthafenOS ist die erste vollständig ineinandergreifende Lösung, die auf
Basis Ihres Feedbacks lernt und die Ansprache und Platzierung Ihrer Anzeigen
optimiert.


+ AUSWERTUNG DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT



VERTRAUEN IST ALLES.

Stechen Sie aus der Masse raus und begeistern Sie Fachkräfte und Nachwuchskräfte
von dem, was Sie menschlich als Arbeitgeber ausmacht. Benefits kann jeder.

Recruiting muss emotionalauthentischnahbarlustig sein.



FACHKRÄFTE AUS IHRER REGION

Erreichen Sie die richtigen Menschen mit der richtigen, authentischen Botschaft.



ERLEBE ES LIVE.

Ein Einblick in Touchpoint Recruiting auf talenthafenOS Basis.




ZU JEDER TAGESZEIT. AUF JEDEM GERÄT. ÜBERALL SICHTBAR.

Und eine nahtlose Integration in Ihr Bewerbermanagementsystem.




SICHERHEIT.GROSSGESCHRIEBEN.

Wir legen Wert auf die höchste Sicherheit der Daten Ihrer Bewerber. Daher sind
all unsere Prozesse streng DSGVO optimiert und liegen ausschließlich auf
deutschen Servern.

TALENTHAFEN BEWERBERPORTAL V2


NEU GEDACHT.
NOCH BESSER.

Eine unschlagbare Konversionrate von über 16% im Durchschnitt.



 Schnellbewerbung & mobil optimiert



 Lebensläufe als einfacher Upload möglich




NEU GEDACHT. NOCH BESSER.

 

Das Update auf das neue Bewerberportal V2 bringt mehr Transparenz und Sympathie
für dein Unternehmen als je zuvor. Praktisch jeder Schritt wurde komplett
über­arbeitet, damit Bewerber noch mehr Infos auf einen Blick erhalten. Von der
Übersicht der Aufgaben, bis zur Präsentation der Unternehmenskultur und Benfits,
über den dargestellten Bewerbungsprozess und der schlussendlichen Bewerbung ist
alles auf dem neusten Stand modernster Technik.


DER ERSTE EINDRUCK ZÄHLT.


WIR MACHEN IHN BESONDERS. SYMPATHISCH. WIRKUNGSVOLL. BEGEISTERND



AUTOMATISCHE QUALIFIZIERUNG.


ZEIT SPAREN UND VORANKOMMEN.

Durch gemeinsam definierte Qualitätsmerkmale werden bereits im Bewerbungsprozess
durch ein vorprogrammiertes System entscheidende Fragen geklärt. So investieren
Sie Ihre Zeit nur in die Bewerber, die wirklich passen.


★★★★★ 4.9/5

„Wir haben über talenthafen bisher vier wichtige Funktionen einstellen können.
Dazu zählen CNC Fräser und Dreher, sowie ein Messtechniker und Account Manager.“




MANUELA SEIDEL-HOENESS

Geschäftsführung MAYRHÖNES Metallumformung GmbH

★★★★★ 4.9/5

„Wir sind mit der Zusammenarbeit wirklich extrem zufrieden. Das beweisen die
guten Klickraten und Neueinstellungen, die wir in den letzten Monaten
nachweislich über die Social Media Kanäle gewonnen haben.“




JENS FAY

BoConcept Frankfurt




WEITERE ERFAHRUNGSBERICHTE



"Der Kontakt mit Talenthafen war eine wahre Freude! Ihr professionelles Team
zeigte von Anfang an ein hohes Maß an Aufmerksamkeit und Verständnis für unsere
Anforderungen. Die transparente Kommunikation und ihre stets schnelle Reaktion
auf unsere Anfragen haben den Prozess noch angenehmer gestaltet. Empfehle ich
gerne weiter!"

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Lena Schütte

invenio GmbH Engineering Services



"Alle Arbeiten wurden mit wenig Zuarbeit durch unser Unternehmen perfekt
umgesetzt und wir konnten nun tatsächlich unseren ersten Mitarbeiter durch diese
Kampagne einstellen. Wir haben mehrere Filialen und gehen diesen Weg nun weiter.
Überzeugt hat uns tatsächlich, dass bereits mehrere Unternehmen aus Kiel und
unserem Umfeld (Kiel Wellsee) als Referenz herhalten konnten und es dort gut
funktioniert hat!"

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Tobias von Oppenkowski

Luckfiel & Mann GmbH



"Sowohl im Bereich Verkaufsberater als auch im Bereich Monteure konnten wir
überraschend gute Ergebnisse erzielen und die Stellen nachhaltig besetzen. Die
enge, proaktive Unterstützung und die smarten Lösungen, die im Gespräch schnell
entwickelt wurden, haben mir besonders gut gefallen."

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Jens Fay

BoConcept



FÜR EXZELLENTE ARBEITGEBER - UND DIE, DIE ES WERDEN WOLLEN.


DAS EMPLOYER EXCELLENCE PROGRAMM

Personalmarketing, Employer Branding Kampagnen, Leadership, Onboarding,
Erstgespräche, Mitarbeiter werben Mitarbeiter und vieles mehr.
Verpackt in drei klare Phasen.

Mehr zum Excellence Programm

DIE GANZE CANDIDATE JOURNEY.OPTIMIERT.

Von den ersten Impressionen bis zum Onboarding und darüber hinaus. 



DIE TREUE BINDUNG EINES MITARBEITERS.UNBEZAHLBAR.

Schaffen Sie eine Kultur, in welcher sich Mitarbeiter wohl fühlen, eine
Zugehörigkeit verspüren und in jeder Hinsicht zu Ihnen stehen. 


FLUKTUATIONSSTOPP.

Weg von kurativ, hin zu präventiv.

Treue Mitarbeiter bringen Ihr Unternehmen nicht nur voran - mit den richtigen
Tools bringen Sie Ihnen auch die besten Fachkräfte aus persönlichen Umkreisen.


DREI RIESIGE SCHRITTE.DAS 3-PHASEN-MODELL.

In drei aufeinander aufbauenden Phasen arbeiten wir systematisiert Ihre
Arbeitgeberwerte aus, zeichnen diese in Ihrer Außenpräsenz ab und machen Sie zum
Employer of Choice Ihrer Branche und Region.

Parallel werden interne Strukturen geschaffen, um die Zufriedenheit Ihrer
Mitarbeiter zu steigern.

3-Phasen-Modell


VON DER ERSTEN BERÜHRUNG BIS ZUR EINSTELLUNG PASSIERT VIELES..


TALENTHAFEN UNTERSTÜTZT GANZHEITLICH


KENNENLERNEN


1.


ERSTE IMPRESSIONEN & AUFMERKSAMKEIT

In den ersten Berührungen mit potenziellen Kandidaten müssen Sie einen guten
ersten Eindruck hinterlassen. Hier ist es besonders wichtig, aus der Masse
gleichaussehender Stellenanzeigen herauszustechen.


PRÄSENZ


2.


WEITERFÜHRENDE EINBLICKE INS UNTERNEHMEN

Nachdem die Aufmerksamkeit des Kandidaten nun auf Sie gerichtet ist, müssen Sie
auf allen weiteren Kanälen überzeugen und weitere Pro-Argumente so platzieren,
dass der Bewerber ein tieferes Interesse entwickelt.


VERTRAUENSAUFBAU


3.


MITARBEITERSTIMMEN UND AUTHENTIZITÄT

Der Kandidat braucht letzte Impulse zur Bewerbung. Diese werden durch eine sehr
nahbare und authentische Art der Kommunikation erzeugt. Die Stimmen der
Mitarbeiter und die Kultur müssen sichtbar sein.


BEWERBUNG


4.


DER BEWERBUNGSPROZESS UND TRANSPARENZ

Neben einem einfachen und intuitiven Bewerbungsprozess müssen Aspekte wie ein
klar dargestellter Recruiting Prozess, Ansprechpartner und die Art der
Kontaktaufnahme sichtbar sein. 


ERSTKONTAKT


5.


DER ERSTE MENSCHLICHE KONTAKT MIT DEM UNTERNEHMEN

Der erste Kontakt ist essenziell für die Bestätigung eines guten Gefühls bei
Bewerbern. Hier sollte eine sympathische Basis geschaffen werden, um die
Motivation hinter der Entscheidung zu bestätigen.


RECRUITINGPROZESS


6.


VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND EINSTELLUNG

Häufige Wechselgründe sind fehlende Klarheit, keine Eingebundenheit und Chaos.
Das Vorstellungsgespräch sollte klar strukturiert sein und diese Ängste nehmen,
damit der Bewerber ein Gefühl von Sicherheit verspüren können. 


ONBOARDING


7.


ONBOARDING UND ERSTE SCHRITTE IM NEUEN UNTERNEHMEN

Das Onboarding sollte klar strukturiert und transparent ablaufen. Die
Vorstellung des Unternehmens, der einzelnen Abteilungen und Geschäftsleitungen
sollte jederzeit abrufbar und automatisiert laufen.


INTEGRATION


8.


DIE ERSTEN DREI MONATE IM UNTERNEHMEN

Eine offene Feedback Kultur, klare Prozesse, sowie ein tolles Untereinander
bestärken die Entscheidung, sich für Ihr Unternehmen entschieden zu haben.
Vereinbarungen müssen bestmöglich eingehalten werden.


LEADERSHIP


9.


LANGFRISTIGE BINDUNG UND WERBEN DER BEKANNTEN

Durch eine herzliche und wertschätzende Atmosphäre werden Mitarbeiter nicht nur
gehalten, sondern entwickeln die Motivation Menschen aus ihrem Bekanntenkreis
für Ihr Unternehmen zu gewinnen.


FAQ


NUR FALLS DU WAS VERPASST HAST.




Doch noch eine offene Frage?
schreib uns:

info@talenthafen.com
Welche Branchen werden von talenthafen untestützt?


Da wir mit talenthafenOS nicht mehr an bestimmte Kanäle gebunden sind, sondern
das volle Spektrum der digitalen Medien für Sie ausschöpfen können, sprechen wir
nahezu jede Person an.
Unser Kundenstamm besteht jedoch größtenteils aus Industrie-, IT- und
Gesundheitsunternehmen.

Seid ihr eine klassische Agentur?


Wir sind Unternehmensberatung und Dienstleister zugleich. Unser Team besteht
sowohl aus Strategen, Kreativen und Marketing-Experten. Unsere Software zeigt
uns jederzeit an, wo unsere Partner gerade Nachholbedarf haben, um gezielt und
effizient Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Was unterscheidet euch von Social Recruiting?


Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Talenthafen nutzt
die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber
ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.

Nicht gefunden, was Sie suchen?

info@talenthafen.com


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GEHEN?

Über den Button gelangen Sie auf unsere Kontaktseite.

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