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CONSTRUIRE DES ÉQUILIBRES INNOVANTS EN MATIÈRE DE RELATIONS SOCIALES


EXSO EST LE PREMIER CABINET EN DROIT SOCIAL ALLIANT EXPERTISES JURIDIQUES ET
ÉCONOMIQUES POUR ACCOMPAGNER VOTRE ENTREPRISE SUR LE CHEMIN D’UNE CROISSANCE
FORTE ET DURABLE.




DÉCOUVRIR




MANIFESTE


LA GENÈSE DU CABINET

Nous avons mené ces dernières années des réflexions sur les transformations du
travail dans le contexte des transitions numériques, énergétiques et
climatiques. 

Nous avons la conviction que, dans les branches et les entreprises, les
meilleures organisations et normes conventionnelles sont celles qui associent la
recherche de performances économiques et environnementales à la protection et la
satisfaction des travailleurs. 

Une clé de la réussite est à nos yeux la conciliation entre les préoccupations
sociales et économiques. Une telle conciliation est la condition nécessaire à la
performance des entreprises du XXIème siècle.

Nous pensons que le dialogue social peut faciliter les adaptations aux
transformations de l’économie commandées par la révolution numérique et la
transition environnementale.

Ces changements sont des opportunités pour le futur. Ils appellent des
transformations organisationnelles favorables à la performance des entreprises
et à l’épanouissement des travailleurs.

Nous proposons d’accompagner votre entreprise et votre branche professionnelle
pour trouver des points d’équilibre innovants associant de façon dynamique
l’élévation de la performance économique et environnementale avec le bien-être,
la protection et l’intérêt des travailleurs.

En alliant droit et économie, nous offrons une démarche plus stratégique,
prospective et alerte afin de construire une approche performante, soutenable et
équitable des rapports sociaux. 


NOUS METTONS NOS VALEURS AU SERVICE DE VOS TRANSFORMATIONS

L


LOYAUTÉ

Confiance, rigueur, respect des engagements et impartialité sont des piliers
fondateurs de notre activité.

I


INNOVATION

Une approche du droit social innovante et pragmatique portée par notre double
expertise.

E


ÉTHIQUE

Une volonté affirmée d’inscrire les transformations dans une recherche du bien
commun. 

R


RÉCIPROCITÉ

Les meilleurs équilibres sont ceux qui construisent une communauté de destins et
d’intérêts entre l’entreprise et ses travailleurs. 


« CONSTRUIRE UN ÉQUILIBRE INNOVANT ET GAGNANT-GAGNANT QUI REPOSE SUR LA NOTION
DE RÉCIPROCITÉ ASSOCIANT L’ÉLÉVATION DE LA PERFORMANCE ÉCONOMIQUE ET
ENVIRONNEMENTALE DE L’ENTREPRISE AVEC LE BIEN-ÊTRE, LA PROTECTION ET L’INTÉRÊT
DES TRAVAILLEURS. »


GÉPY KOUDADJE

Avocate & fondatrice du cabinet Exso

 * Suivre


GILBERT CETTE

Économiste & partenaire du cabinet

 * Suivre

Découvrir →


MÉTHODE

Exso conseille les entreprises et organisations patronales sur toutes leurs
problématiques de droit social, d’organisation et de relations sociales. En
matière de négociation collective, le cabinet accompagne ses clients pour
élaborer les normes conventionnelles les plus adaptées à la recherche des
meilleures performances et répondant au mieux aux attentes des travailleurs.

Exso adopte une méthode qui repose sur trois axes clés :


ANTICIPER


NOUS ANTICIPONS LES SOLUTIONS DE DEMAIN DANS LE CONTEXTE DE LA TRANSITION
NUMÉRIQUE ET ÉCOLOGIQUE.

Nous répondons à des problématiques pratiques pour construire des réponses
adaptées à chaque contexte spécifique.


ACCOMPAGNER


POUR QUE CHAQUE TRANSFORMATION SOIT UNE OPPORTUNITÉ POUR TOUS.

Nous accompagnons stratégiquement les branches et les entreprises en matière de
relations sociales pour donner vie aux équilibres construits.


CONCILIER


LE CONTENTIEUX EST L’EXPRESSION D’UN ÉCHEC.

L’un de nos objectifs est de réduire les risques de conflits. Nous proposons des
solutions pour un intérêt commun et partagé entre capital et travail, porteuses
de nouvelles dynamiques et source de croissance.

Notre vision plurielle des enjeux à venir constitue la meilleure approche pour
relever les défis économiques et sociaux d’aujourd’hui et de demain.

Contactez-nous


EXPERTISES


AU SERVICE DE L’ENTREPRISE
ET DE SON CAPITAL HUMAIN


DIALOGUE ÉCONOMIQUE ET SOCIAL

Optimisation de la mise en œuvre du télétravail
Négociation collective au niveau de l’entreprise
Négociation collective au niveau de la branche professionnelle
Négociation collective au sein des plateformes numériques d’emploi
Restructuration des branches professionnelles
Rémunération, épargne salariale et actionnariat salarié
Égalité des chances dans l’accès à l’emploi et l’évolution de carrière (égalité
F/H, …)
Formation professionnelle


RELATIONS COLLECTIVES ET INDIVIDUELLES DE TRAVAIL

Elections professionnelles
Mise en place et fonctionnement du CSE
Embauche et attractivité de l’emploi
Évolution des emplois et modification des contrats de travail
Élaboration et mobilisation effective de modes de résolution amiable des
contentieux
Traitement des contentieux devant toute juridiction (contentieux collectifs,
individuels et sériels)


SONDAGES RH

Nous élaborons des sondages numériques « sur mesure » permettant aux directions
des ressources humaines et organisations patronales d’appréhender le climat
social de leur entreprise et leur branche. Par la connaissance qu’ils apportent
des attentes des travailleurs, ces sondages aident aussi les partenaires sociaux
dans la préparation des négociations collectives à ces niveaux.





ENGAGEMENTS


L’ALLIANCE EXSO

Nous proposons de réunir les acteurs du dialogue social au niveau des
entreprises et des branches pour échanger sur la mise en œuvre des normes
élaborées par le dialogue social et sur une thématique d’actualité en lien avec
les relations sociales en croisant les points de vue des employeurs et des
organisations syndicales.

REJOINDRE L’ALLIANCE EXSO – CONTACTEZ NOUS


EXSO DANS LA CITÉ

Nous participons aux débats en matière de politiques publiques sur le modèle
social français et nous nous voulons force de propositions en faveur de la
croissance, de l’emploi et de la transition écologique.


ACTUALITÉS


LES ECHOS : ACCOMPAGNER LES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES LIÉES À LA TRANSITION
CLIMATIQUE

4.07.2022

Dans une chronique, l’économiste Gilbert Cette appelle à accompagner les
transitions professionnelles liées à la transition climatique.


SEMAINE SOCIALE LAMY : PREMIERS PAS VERS UN DIALOGUE ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET
ENVIRONNEMENTAL

23.05.2022

L’économiste Gilbert Cette et l’avocate Gépy Koudadje décryptent le décret
relatif aux indicateurs environnementaux devant figurer dans la base de données
économiques, sociales et environnementales.


AEF INFO : « LES CSE DOIVENT OBTENIR LES DONNÉES ENVIRONNEMENTALES LES PLUS
PERTINENTES » 

9.06.2022

Dans une interview, l’avocate Gépy Koudadje et l’économiste Gilbert Cette
analysent la montée de la prise en compte des enjeux de la transition écologique
en droit social.


B SMART : LE DÉFI DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE DANS LES ENTREPRISES

19.05.2022

L’avocate Gépy Koudadje est intervenue dans l’émission SMART JOB animée par
Arnaud Ardoin sur les enjeux de la transition écologique et l’emploi.


REVUE DROIT SOCIAL : INDEMNITÉ D’OCCUPATION DU DOMICILE ET PARTAGE DES GAINS DU
TÉLÉTRAVAIL

3.06.2022

Dans la revue Droit Social (Dalloz), l’économiste Gilbert Cette et l’avocate
Gépy Koudadje publient un article sur l’indemnisation de l’occupation du
domicile des télétravailleurs et le partage des gains du télétravail entre tous
les salariés de l’entreprise.


LES ECHOS : POUR UN DIALOGUE SOCIAL ENVIRONNEMENTAL

17.05.2022

Dans une tribune, l’avocate Gépy Koudadje plaide pour un dialogue économique,
social et environnemental dans les entreprises et branches professionnelles.

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