www.hrtechreview.nl Open in urlscan Pro
91.184.0.11  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

Name: mc-embedded-subscribe-form — POST https://hrtechreview.us17.list-manage.com/subscribe/post?u=a3935ee4a0635aae9d9125d30&id=786c33c9b9

<form id="mc-embedded-subscribe-form" class="validate" action="https://hrtechreview.us17.list-manage.com/subscribe/post?u=a3935ee4a0635aae9d9125d30&amp;id=786c33c9b9" method="post" name="mc-embedded-subscribe-form" novalidate="" target="_blank">
  <div id="mc_embed_signup_scroll">
    <p><strong>Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en krijg de #HRTech Selectie Toolkit cadeau:</strong></p> <input id="mce-EMAIL" class="email" name="EMAIL" required="" type="email" value="" placeholder="email adres">
    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups-->
    <div style="position: absolute; left: -5000px;" aria-hidden="true"><input tabindex="-1" name="b_a3935ee4a0635aae9d9125d30_786c33c9b9" type="text" value=""></div>
    <div class="clear"><input id="mc-embedded-subscribe" class="htr_buttonlow cta_footernieuwsbrief" name="subscribe" type="submit" value="Schrijf in"></div>
  </div>
</form>

Text Content

DEZE WEBSITE MAAKT GEBRUIK VAN COOKIES

We gebruiken cookies om ons websiteverkeer te analyseren en jouw ervaring te
vergemakkelijken. Vink aan/uit welke cookies voor jou OK zijn. Via de
cookieverklaring op onze website kunt je jouw toestemming op elk moment wijzigen
of intrekken.

Verkoop of deel mijn persoonsgegevens niet
Alleen noodzakelijke cookies Alle cookies toestaan Details tonen
OK
Alleen noodzakelijke cookies Selectie toestaan Alle cookies toestaan
Noodzakelijk
Voorkeuren
Statistieken
Marketing
Details tonen
Cookieverklaring [#IABV2SETTINGS#] Over
 Noodzakelijk (21)  Voorkeuren (2)  Statistieken (10)  Marketing (17)  Niet
geclassificeerd (0)
Noodzakelijke cookies helpen een website bruikbaarder te maken, door
basisfuncties als paginanavigatie en toegang tot beveiligde gedeelten van de
website mogelijk te maken. Zonder deze cookies kan de website niet naar behoren
werken.

NaamAanbiederDoelVervaltermijnType``MicrosoftGebruikt door het Microsoft Power
BI-platform om afbeeldingen op de website weer te
geven.PersistentHTMLAI_bufferMicrosoftGebruikt in combinatie met de
"AI_sentbuffer" om het aantal gegevensserver-updates (Azure) te beperken.
Dankzij deze synergie kan de website ook dubbele updates van de gegevensserver
detecteren.SessionHTMLAI_sentBufferMicrosoftGebruikt in combinatie met de
"AI_buffer" om het aantal gegevensserver-updates (Azure) te beperken. Dankzij
deze synergie kan de website ook dubbele updates van de gegevensserver
detecteren.SessionHTMLai_sessionMicrosoftHoudt gebruikersstatussen over
paginabezoeken bij.1 dagHTTPARRAffinity [x2]Microsoft
AzureGebruikt om verkeer naar de website te distribueren op verschillende
servers om de responstijden te
optimaliseren.SessionHTTPARRAffinitySameSite [x2]Microsoft
AzureGebruikt om verkeer naar de website te distribueren op verschillende
servers om de responstijden te
optimaliseren.SessionHTTPmanifests.artifactsMicrosoftGebruikt door het Microsoft
Power BI-platform om afbeeldingen op de website weer te
geven.PersistentHTMLmanifests.extensionsMicrosoftGebruikt door het Microsoft
Power BI-platform om afbeeldingen op de website weer te
geven.PersistentHTMLmanifests.productsMicrosoftGebruikt door het Microsoft Power
BI-platform om afbeeldingen op de website weer te
geven.PersistentHTMLmanifests.tabsMicrosoftGebruikt door het Microsoft Power
BI-platform om afbeeldingen op de website weer te
geven.PersistentHTMLCMSSESSID# [x2]devel.hrtechreview.nl
www.hrtechreview.nlHoudt gebruikersstatussen over paginabezoeken
bij.SessionHTTPCONSENT [x2]Google
YouTubeGebruikt om te detecteren of de bezoeker de marketingcategorie in de
cookie-banner heeft geaccepteerd. Deze cookie is nodig voor GDPR-naleving van de
website.2 jaarHTTPCookieConsentCookiebotSlaat de cookiestatus van de gebruiker
op voor het huidige domein1 jaarHTTPJSESSIONID [x2]LinkedIn
New RelicHoudt gebruikersstatussen over paginabezoeken
bij.SessionHTTPli_gcLinkedInSlaat de cookiestatus van de gebruiker op voor het
huidige domein179 dagenHTTP__cf_bmVimeoDeze cookie wordt gebruikt om onderscheid
te maken tussen mensen en bots. Dit is gunstig voor de website om juiste
rapporten over het gebruik van de website te maken.1 dagHTTP

Voorkeurscookies zorgen ervoor dat een website informatie kan onthouden die van
invloed is op het gedrag en de vormgeving van de website, zoals de taal van jouw
voorkeur of de regio waar je woont.

NaamAanbiederDoelVervaltermijnTypecmsms_statistics_javascript_detectedwww.hrtechreview.nlSlaat
de schermgrootte en resolutie op om de weergave van inhoud op het apparaat van
de gebruiker te optimaliseren.1 dagHTTPli_alertsLinkedInGebruikt om te bepalen
wanneer een waar bepaalde pop-ups op de website aan de gebruiker moeten worden
gepresenteerd en te onthouden of de gebruiker deze heeft gesloten, om te
voorkomen dat hij/zij deze meerdere keren te zien krijgt.1 jaarHTTP

Statistische cookies helpen eigenaren van websites begrijpen hoe bezoekers hun
website gebruiken, door anoniem gegevens te verzamelen en te rapporteren.

NaamAanbiederDoelVervaltermijnTypeai_userMicrosoftWordt gebruikt door de
Microsoft Application Insights-software om statistisch gebruik en
telemetrie-informatie te verzamelen. De cookie slaat een unieke ID op om
gebruikers te herkennen bij terugkerende bezoeken in de loop van de tijd.1
jaarHTTPWFESessionIdMicrosoftSlaat gegevens op over de tijd die op de website en
de bijbehorende subpagina's is doorgebracht tijdens het huidige
bezoek.SessionHTTPevents/1/#New RelicGebruikt om de prestaties van de website
bij te houden voor statische doeleinden.SessionPixeljserrors/1/#New RelicIn
afwachtingSessionPixel_gaGoogleRegistreert een uniek ID die wordt gebruikt om
statistische gegevens te genereren over hoe de bezoeker de website gebruikt.399
dagenHTTP_gatGoogleGebruikt door Google Analytics om verzoeksnelheid te
vertragen1 dagHTTP_gidGoogleRegistreert een uniek ID die wordt gebruikt om
statistische gegevens te genereren over hoe de bezoeker de website gebruikt.1
dagHTTPln_orLinkedInRegistreert statistische gegevens over het gedrag van
bezoekers aan de website. Gebruikt voor interne analyse door de beheerder van de
website.1 dagHTTPAnalyticsSyncHistoryLinkedInGebruikt in verband met
gegevenssynchronisatie met externe analyseservice-partijen.29
dagenHTTPvuidVimeoVerzamelt gegevens over de bezoeken van de gebruiker aan de
website, zoals welke pagina's zijn gelezen.399 dagenHTTP

Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende
websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en
relevant zijn voor de individuele gebruiker. Deze advertenties worden zo
waardevoller voor uitgevers en externe adverteerders.

NaamAanbiederDoelVervaltermijnTypebcookieLinkedInGebruikt door de sociale
netwerkdienst, LinkedIn, voor het volgen van het gebruik van embedded services.1
jaarHTTPbscookieLinkedInGebruikt door de sociale netwerkdienst, LinkedIn, voor
het volgen van het gebruik van embedded services.1 jaarHTTPlangLinkedInGeplaatst
door LinkedIn wanneer een webpagina een ingebed 'volg ons'-paneel
bevat.SessionHTTPlidcLinkedInGebruikt door de sociale netwerkdienst, LinkedIn,
voor het volgen van het gebruik van embedded services.1
dagHTTPUserMatchHistoryLinkedInGebruikt om bezoekers op meerdere websites te
volgen, om relevante advertenties te presenteren op basis van de voorkeuren van
de bezoeker. 29 dagenHTTPVISITOR_INFO1_LIVEYouTubeProbeert de bandbreedte van
gebruikers te schatten op pagina's met geïntegreerde YouTube-video's.179
dagenHTTPYSCYouTubeRegistreert een unieke ID om statistieken bij te houden van
welke video's van YouTube de gebruiker heeft
gezien.SessionHTTPyt.innertube::nextIdYouTubeRegistreert een unieke ID om
statistieken bij te houden van welke video's van YouTube de gebruiker heeft
gezien.PersistentHTMLyt.innertube::requestsYouTubeRegistreert een unieke ID om
statistieken bij te houden van welke video's van YouTube de gebruiker heeft
gezien.PersistentHTMLytidb::LAST_RESULT_ENTRY_KEYYouTubeBewaart de voorkeuren
van de videospeler van de gebruiker met ingesloten
YouTube-videoPersistentHTMLyt-remote-cast-availableYouTubeBewaart de voorkeuren
van de videospeler van de gebruiker met ingesloten
YouTube-videoSessionHTMLyt-remote-cast-installedYouTubeBewaart de voorkeuren van
de videospeler van de gebruiker met ingesloten
YouTube-videoSessionHTMLyt-remote-connected-devicesYouTubeBewaart de voorkeuren
van de videospeler van de gebruiker met ingesloten
YouTube-videoPersistentHTMLyt-remote-device-idYouTubeBewaart de voorkeuren van
de videospeler van de gebruiker met ingesloten
YouTube-videoPersistentHTMLyt-remote-fast-check-periodYouTubeBewaart de
voorkeuren van de videospeler van de gebruiker met ingesloten
YouTube-videoSessionHTMLyt-remote-session-appYouTubeBewaart de voorkeuren van de
videospeler van de gebruiker met ingesloten
YouTube-videoSessionHTMLyt-remote-session-nameYouTubeBewaart de voorkeuren van
de videospeler van de gebruiker met ingesloten YouTube-videoSessionHTML

Niet-geclassificeerde cookies zijn cookies die we nog aan het classificeren
zijn, samen met de aanbieders van afzonderlijke cookies.

Wij gebruiken geen cookies van dit type

 [#IABV2_LABEL_PURPOSES#]  [#IABV2_LABEL_FEATURES#]  [#IABV2_LABEL_PARTNERS#]
[#IABV2_BODY_PURPOSES#]
[#IABV2_BODY_FEATURES#]
[#IABV2_BODY_PARTNERS#]
Cookies zijn kleine tekstbestanden die door websites kunnen worden gebruikt om
gebruikerservaringen efficiënter te maken.

Volgens de wet mogen wij cookies op jouw apparaat opslaan als ze strikt
noodzakelijk zijn voor het gebruik van de site. Voor alle andere soorten cookies
hebben we jouw toestemming nodig.

Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies
worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden
weergegeven.

Via de cookieverklaring op onze website kunt je jouw toestemming op elk moment
wijzigen of intrekken.

In ons privacybeleid vindt je meer informatie over wie we zijn, hoe je contact
met ons kunt opnemen en hoe we persoonlijke gegevens verwerken.
Cookieverklaring laatst bijgewerkt op 3/16/23 door Cookiebot
 * Skip to navigation
 * Skip to content

De expert community die HR Technologie in perspectief plaatst.


HRTech Review
 * )
 * HRTech Arena
   * Aanbiedersgids
   * Consultancy gids
 * Nieuws
 * Dossiers
   * Skills Based HR
   * Talent Marketplace
   * Performance en Engagement
   * AI versus Privacy
 * Experts
 * Agenda
   * Webinarweek
 * Kennisbank

HRTech Arena

Nu met 460 aanbieders in HRTech

--------------------------------------------------------------------------------


WELKOM BIJ DEZE EXPERT COMMUNITY OVER HR TECHNOLOGIE

Lees hieronder het laatste nieuws, vraag advies aan een van onze Experts,
check de #HRTech Aanbiedersgids of de Consultancy gids als je hulp kunt
gebruiken.

Laatste nieuws

--------------------------------------------------------------------------------




TECH-DAY 2023: DRIE TAKE-AWAYS EN DRIE TECH-MEGATRENDS

23 maart 2023 - Joost de Zeeuw

Op de eerste ‘fysieke’ Tech Day werden de uitkomsten van de Recruitment Tech
Survey 2023 en de 35 meest gewaardeerde recruitment tech leveranciers, de RT35
genaamd, bekendgemaakt. #HRTech-expert Joost de Zeeuw nam deel aan deze
bijeenkomst op 13 maart in Utrecht. Een verslag.



--------------------------------------------------------------------------------


DW DIGITAAL 2023: CASES EN INTERVIEWS OVER RECRUITMENT ‘A LA CARTE’

22 maart 2023 - HRTech Redactie

Succesverhalen uit de markt en interviews met internationale thought leaders uit
de industrie, dat staat op het menu van het online event DW Digitaal 2023 op 11,
12 en 13 april 2023.



--------------------------------------------------------------------------------


INTEGRAAL NAAR JE WORKFORCE KIJKEN MET DE OLLI-HUB VAN YOUSEEQ

21 maart 2023 - Juliette de Swarte

De beste ideeën ontstaan vaak als je naar iets zoekt wat nog niet blijkt te
bestaan. Dus toen YOUSEEQ geen tool kon vinden om vast en flex in organisaties
écht volledig te integreren, bouwden ze die zelf.



--------------------------------------------------------------------------------


EÉN OP DE VIJF WERKGEVERS KIJKT DIGITAAL MEE MET PERSONEEL

20 maart 2023 - Malini Witlox

Sinds de introductie van het hybride werken maken werkgevers steeds vaker
gebruik van technologie om werkenden te monitoren. Dat blijkt uit een onderzoek
van CNV. Vakbond CNV betwijfelt of bedrijven hiermee voldoen aan de eisen van de
privacywetgeving. “De wet gaat uit van vertrouwen en niet van controle”, zegt
CNV-woordvoerder Jolanda van Zwieten.



--------------------------------------------------------------------------------


JOBOTI WORDT LID VAN TEXTKERNEL-FAMILIE

15 maart 2023 - HRTech Redactie

Joboti, ontwikkelaar van chatbots voor recruitment-toepassingen, is overgenomen
door Textkernel.



--------------------------------------------------------------------------------


AG5 HAALT 6 MILJOEN EURO OP IN FINANCIERINGSRONDE

14 maart 2023 - HRTech Redactie

AG5, het SaaS platform dat gebruikt wordt om werknemers hun skills en
kwalificaties bij te houden, heeft zes miljoen euro opgehaald tijdens een nieuwe
ronde investeringen. Vorig jaar ontving het bedrijf 1,2 miljoen euro van tech
investeerder Peak. Sindsdien is AG5 exponentieel gegroeid en is de jaarlijkse
winst verdriedubbeld. Peak investeert nu dus weer in AG5, samen met SaaS experts
Headline en Acadian Ventures.



--------------------------------------------------------------------------------


THE SKILLS-BASED ORGANIZATION VOLGENS DELOITTE: EEN NIEUW BEDRIJFSMODEL VOOR
WERK EN WERKENDEN

13 maart 2023 - HRTech Redactie

De fundamentele bouwsteen van werk, de baan, hindert mogelijk veel organisaties.
In plaats daarvan worden skills-based werkmodellen nu veel gebruikt om aan de
vraag voor flexibiliteit, keuzevrijheid en gelijkheid te kunnen voldoen.
Deloitte noemt dat de ‘Skills-Based Organization’, maar wat is daar dan zo
anders aan?



--------------------------------------------------------------------------------





Agenda
28 maart:
VMS systemen en de strijd om schaars talent
11 - 13 april:
DW Digitaal
20 april:
HRM in de Overheid Nederland



Dossiers

Skills Based HR
Talent Marketplace
AI versus Privacy
Performance en Engagement

Gouden partners

 

Partners

 



Media Partners

 



 * Twitter
 * LinkedIn
 * YouTube

© Copyright 2017 - 2023 - #HRTech Review - Over ons

Bij gebruik van onze diensten aanvaard je de #HRTech Review Gebruiksvoorwaarden.
Lees ook ons Privacy statement en onze cookieverklaring.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en krijg de #HRTech Selectie Toolkit cadeau:






Hallo, ik ben Nerdie. Hoe kan ik je helpen?
Wat kan ik hier vinden?