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* [Octubre] Evaluación de la hipótesis del negocio en marcha
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* [Septiembre 2023] Taller práctico de análisis vertical y horizontal para
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LIQUIDADOR DE CESANTÍAS Y SUS INTERESES APLICADO A 11 CASOS PRÁCTICOS
Actualizado: 17 enero, 2024 (hace 2 semanas)
> Conoce a través de este liquidador de cesantías en Excel las particularidades
> del cálculo de esta prestación social para empleados que devengan un salario
> variable, que han tenido un aumento de salario o han estado incapacitados o en
> licencia de maternidad, entre otros casos.
Slide 2 of 3
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los
trabajadores dependientes (entre los que se incluyen los trabajadores del
servicio doméstico), con excepción de los trabajadores con los que se haya
pactado un salario integral.
Según el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, esta prestación
social corresponde a 30 días de salario por cada año laborado o es proporcional
si el empleado laboró por un tiempo inferior.
Así, las cesantías deben liquidarse con corte al 31 de diciembre de cada año
y consignarse al fondo seleccionado por el empleado a más tardar el 14 de
febrero del año siguiente.
Si el contrato de trabajo del empleado termina antes del 14 de febrero, entonces
el empleador debe entregar el valor de las cesantías directamente al
trabajador.
BASE PARA LIQUIDAR LAS CESANTÍAS
El artículo 253 del CST establece que las cesantías deben liquidarse con base en
el último salario percibido por el trabajador, siempre que este no haya sufrido
variaciones en los últimos tres meses.
Si el trabajador percibe un salario variable (con comisiones, horas extra, etc.)
o tuvo una variación en los últimos tres meses, se debe tomar el promedio del
salario de los 12 meses o del tiempo laborado si este fue inferior a 12 meses.
FÓRMULA UTILIZADA EN EL LIQUIDADOR DE CESANTÍAS
Para calcular las cesantías se utiliza la siguiente fórmula:
Salario del trabajador × días trabajados / 360
LIQUIDADOR DE CESANTÍAS EN EXCEL
Es común que en la práctica se presenten situaciones particulares que generen
dudas respecto a la base y a los días que se deben utilizar para calcular las
cesantías. Por ejemplo, en los casos de empleados que devengan un salario
variable, que han estado incapacitados o a los que se les suspendió el contrato
de trabajo.
Teniendo en cuenta lo anterior, a continuación, presentamos nuestro
formato Liquidador de cesantías en Excel aplicado a 11 casos prácticos, en el
cual podrás calcular fácilmente el valor de las cesantías para los siguientes
casos:
1. Liquidador de las cesantías para empleado con salario fijo.
2. Liquidador de las cesantías para empleado con salario variable.
3. Liquidador de cesantías para empleado que tuvo cambio de salario en los
últimos 3 meses.
4. Liquidador de las cesantías para empleado en incapacidad.
5. Liquidador de las cesantías para empleada en licencia de maternidad.
6. Liquidador de las cesantías para empleado que labora medio tiempo.
7. Liquidador de las cesantías para empleado con suspensión del contrato
laboral o en licencia no remunerada.
8. Liquidador de las cesantías en la liquidación del contrato de trabajo.
9. Liquidador de las cesantías para empleado de servicio doméstico que labora
por días.
10. Liquidador de las cesantías para empleado de servicio doméstico.
11. Pago de las cesantías para empleado al que le han embargado las
prestaciones sociales.
¡Necesito tener este liquidador de cesantías!
Por último, te invitamos a consultar el siguiente video en nuestro canal de
YouTube, en donde la Conferencista Angie Marcela Vargas explica qué son las
cesantías:
MATERIAL RELACIONADO:
* [Análisis] ABC de las cesantías
* [Liquidador] Liquidador de sanción por no consignar las cesantías y no pagar
los intereses
* [Liquidador] Liquidador de prestaciones sociales
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