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MEDIATOR:INNEN FINDEN UND KONFLIKTE LÖSEN

heymediation unterstützt Menschen dabei, einfach und schnell qualifizierte
Mediator:innen zu finden und so Konflikte zukunftsorientiert zu lösen.

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Mediator:innen suchen mit heymediation


 * GROSSE AUSWAHL
   
   Mediator:innen deutschlandweit und digital für jeden Konfliktbereich
   verfügbar


 * TOP QUALITÄT
   
   Nur zertifizierte und sorgfältig geprüfte Mediator:innen


 * KOSTENLOSES VORGESPRÄCH
   
   Schnelle Kontaktmöglichkeit für ein vertrauliches Vorgespräch (ca. 30 Min.)


 * EINFACHE SUCHE
   
   Informative Profile mit Bildern, Video und Einblick in Expertise und Honorar


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   Mediator:innen deutschlandweit und digital für jeden Konfliktbereich
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Item 1 of 8


WAS IST MEDIATION?




Mediation ist ein vertrauliches Verfahren, bei dem ein Mediator bzw. eine
Mediatorin als neutrale:r und professionelle:r Vermittler:in die
Konfliktparteien dabei unterstützt, eine faire Lösung für ihren Konflikt zu
finden und dabei bestehende Beziehungen zu erhalten oder zu stärken.

Am Ende der Mediation wird eine schriftliche verbindliche Abschlussvereinbarung
erstellt, die von allen Parteien akzeptiert wird und als Grundlage für
zukünftiges Verhalten dient und Konflikte minimiert.

Mehr erfahren



IN WELCHEM FACHBEREICH SUCHST DU MEDIATOR:INNEN?

SCHEIDUNG
ERBE
Schule
Mieter, Nachbarn
PAAR
FAMILIE
Teams, Abteilungen
Unternehmens-Nachfolge
WIRTSCHAFT, ORGANISATION

In 3 Schritten zu passenden Mediator:innen


 * 1. SUCHE STARTEN
   
   Klicke auf MEDIATOR:IN FINDEN, wähle den Konfliktbereich aus und gib an, wo
   die Mediation stattfinden soll bzw. wo du nach Mediator:innen suchst.


 * 2. PROFILE VERGLEICHEN
   
   Vergleiche die Profile der Mediator:innen und erhalte Einblicke in Expertise,
   Honorar und persönliche Details. Kontaktiere sie direkt für ein kostenloses
   Vorgespräch.


 * 3. AUSWAHL TREFFEN
   
   Wähle mit deiner Konfliktpartei den passenden Mediator oder die passende
   Mediatorin aus. Im ersten Termin klärt ihr Rahmenbedingungen wie Honorar und
   Ablauf.

Mediator:in finden



6 VORTEILE UND GUTE GRÜNDE FÜR EINE MEDIATION




 * Erhalt von Beziehungen
   
   
   Der Erhalt bzw. die Rettung von Beziehungen ist ein wichtiger Vorteil der
   Mediation. In der Mediation werden Konflikte auf eine konstruktive Weise
   gelöst, die es den Konfliktparteien ermöglicht, ihre Beziehungen zu bewahren
   oder sogar zu stärken.
   
   Im Gegensatz zu anderen Konfliktlösungsmethoden, die oft zu einem
   Gewinner-Verlierer-Szenario führen, fördert die Mediation eine kooperative
   Lösungsfindung, bei der die Parteien aktiv zusammenarbeiten, um eine für
   beide Seiten akzeptable Lösung zu finden.
   
   

 * Verbindliche Abschlussvereinbarung
   
   
   Die Abschlussvereinbarung wird von allen Konfliktparteien zum Ende der
   Mediation unterzeichnet. Sie legt die getroffenen Entscheidungen,
   Aufgabenverteilungen und Lösungen fest. Hier sind einige wichtige Aspekte zu
   beachten:
   
    * Sie muss klar und eindeutig formuliert sein, um sicherzustellen, dass alle
      Parteien vollständig verstehen, was von ihnen erwartet wird. Sie sollte
      die getroffenen Vereinbarungen detailliert beschreiben, damit es später
      keine Missverständnisse gibt.
   
    * Die Unterzeichnung der Abschlussvereinbarung muss freiwillig erfolgen.
   
    * Die Vereinbarung ist vertraulich, was bedeutet, dass die darin enthaltenen
      Informationen nicht öffentlich gemacht werden dürfen. Dies dient dazu,
      eine offene und ehrliche Kommunikation während der Mediation zu fördern.
   
    * Die Abschlussvereinbarung ist rechtlich bindend und kann ggf. vor Gericht
      durchgesetzt werden, falls eine Partei die Vereinbarung nicht einhält.
      Dies verleiht der Vereinbarung ihre Durchsetzungskraft.
   
   Die Abschlussvereinbarung ist das Ergebnis eines erfolgreichen
   Mediationsverfahrens und bietet den Konfliktparteien eine Grundlage für die
   Zusammenarbeit und den Umgang mit zukünftigen Konflikten.
   
   Sie ist ein wichtiges Instrument, um den Frieden und die Stabilität in
   Beziehungen und Vereinbarungen sicherzustellen.
   
   

 * Energie und Zeitersparnis
   
   
   Die Mediation ist eine effiziente und energieeinsparende Methode zur
   Konfliktlösung, da sie auf eine konstruktive Kommunikation und Lösungsfindung
   abzielt und so die emotionale Belastung minimiert.
   
   Die Wirkung beruht auf drei Aspekten:
   
    * Klare Kommunikation: Der:die Mediator:in fördert eine effektive
      Kommunikation zwischen den Konfliktparteien. Er:sie achtet darauf, dass
      jeder ausreden kann, ohne unterbrochen oder kritisiert zu werden. Dies
      verhindert, dass die Konfliktsituation weiter eskaliert und unnötige
      Energie in hitzige Auseinandersetzungen fließt.
   
    * Emotionale Entlastung: In der Mediation haben die Konfliktparteien die
      Möglichkeit, ihre Gefühle und Emotionen offen auszudrücken. Der:die
      Mediator:in geht empathisch auf diese Emotionen ein und unterstützt die
      Konfliktparteien dabei, diese zu bewältigen. Dadurch wird die emotionale
      Belastung und Stress reduziert.
   
    * Fokussierte Lösungsfindung: In der Mediation liegt der Fokus auf der Suche
      nach Lösungen, nicht auf Schuldzuweisungen oder langwierigen gerichtlichen
      Verfahren. Der:die Mediator:in hilft den Parteien, konstruktive Wege zur
      Konfliktlösung zu finden.
   
   Zudem ist die Mediation ein informelles Verfahren und ermöglicht daher
   flexiblere Zeitpläne sowie weniger Verzögerungen.
   
   

 * Kostengünstiger als rechtliche Auseinandersetzung
   
   
   Mediation ist in der Regel kostengünstiger und mit einem geringeren
   Kostenrisiko verbunden als gerichtliche Verfahren. Während sich bei einem
   Gerichtsverfahren erst am Ende entscheidet, wer die Kosten des Verfahrens zu
   welchem Teil trägt, wird dies bei einer Mediation gleich zu Beginn von den
   Parteien gemeinsam festgelegt. Meistens werden die Kosten zu gleichen Teilen
   getragen. Die Mediand:innen können jedoch auch vereinbaren, dass eine der
   Konfliktparteien die Kosten entweder vollständig oder zu einem größeren Teil
   übernimmt.
   
   

 * Faire und individuelle Lösungen
   
   
   In der Mediation werden faire und flexible Lösungen angestrebt, da der Fokus
   auf der Bedürfnisbefriedigung aller Konfliktparteien liegt. Der:die
   Mediator:in arbeitet mit den Beteiligten zusammen, um kreative Lösungen zu
   entwickeln, die den Interessen und Zielen jeder Partei gerecht werden.
   
   Diese Lösungen können maßgeschneidert und an die individuellen Umstände des
   Konflikts angepasst werden. Die Flexibilität in der Mediation ermöglicht es,
   kreative Vereinbarungen zu treffen, die in einem gerichtlichen Verfahren
   meist nicht möglich wären. Dies fördert die Zufriedenheit aller Beteiligten
   und trägt dazu bei, Konflikte zukunftsorientiert zu lösen.
   
   

 * Vertraulichkeit
   
   
   Mediator:innen und die Mediation selbst sind stets höchst vertraulich.
   Zusätzliche Vertraulichkeitsvereinbarungen können zu Beginn im
   Mediationsvertrag schriftlich festgelegt werden. Dies erlaubt den
   Konfliktparteien, ihre Streitigkeiten in einer diskreten Umgebung zu
   behandeln.
   
   

Unsere Vision und Mission


 * WHY
   
   Wir glauben an eine Welt, in der Konflikte als Chancen für persönliches und
   gemeinsames Wachstum gesehen werden und zwischenmenschliche Beziehungen auf
   Empathie, Verständnis und Respekt basieren.


 * HOW
   
   Wir machen Mediation bekannter und zugänglicher. Wir setzen uns mit voller
   Energie dafür ein, dass jeder Zugang zu qualifizierten Mediator:innen hat.


 * WHAT
   
   Unsere Suchplattform heymediation unterstützt Menschen, einfach und schnell
   qualifizierte Mediator:innen zu finden und so Konflikte zukunftsorientiert zu
   lösen.

Mehr Erfahren



FAQ - HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Mehr Details zur Mediation, ihrem Ablauf, den Vorteilen und Kosten findest hier.

 * Wie viel kostet eine Mediation?
   
   
   Einige Mediator:innen arbeiten auf individuell vereinbarter Stundenbasis,
   andere wiederum haben feste Stunden- bzw. Tagessätze. Das Honorar von
   Mediator:innen richtet sich nach Kriterien wie Art und Komplexität des
   Konflikts und der Anzahl der Konfliktparteien.
   
   Mehr erfahren
   
   

 * Wie läuft eine Mediation ab?
   
   
   Die Mediation folgt einem strukturierten Ablauf, der sich typischer Weise in
   dem sog. Mediationsverfahren in folgende fünf Phasen aufteilt:
   
   Phase 1: Einleitung der Mediation
   
   Phase 2: Sammlung von Themen
   
   Phase 3: Durchleuchtung des Konflikts und Bearbeitung der Konfliktthemen
   
   Phase 4: Lösungsentwicklung
   
   Phase 5: Herausarbeitung der Lösung sowie Unterzeichnung der verbindlichen
   Abschlussvereinbarung
   
   Mehr erfahren
   
   

 * Was bedeutet zertifizierte:r bzw. lizenzierte:r Mediator:in? Was ist ein:e
   BM- oder QVM-Mediator:in?
   
   
   Zertifiziert
   
   Laut Mediationsgesetz darf sich als zertifizierte:r Mediator:in bezeichnen,
   wer eine entsprechende Ausbildung abgeschlossen hat, die den Anforderungen
   der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten
   Mediator:innen entspricht. Zudem hat sich der:die zertifizierte Mediator:in
   entsprechend den Anforderungen der Rechtsverordnung fortzubilden.
   
   Laut Rechtsverordnung umfasst die Ausbildung zum zertifzierten Mediator bzw.
   zur zertifizierten Mediatorin einen Lehrgang (120 Präsenzzeitstunden) und
   eine Einzelsupervision nach einer Mediation. Der Lehrgang vermittelt
   festgelegte Inhalte mit praktischen Übungen. Eine Bescheinigung (Zertifikat)
   bestätigt den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung.
   
   Zertifizierte Mediator:innen sind Personen, die durch eine offizielle Stelle
   oder Organisation qualifiziert wurden, um als neutrale Dritte in
   Konfliktsituationen zwischen verschiedenen Parteien zu agieren.
   
   Zudem gibt es Lizenzierungen durch Verbände sowie den Zusatz
   “QVM-Mediator:in”, die die Anforderungen der Verordnung über die Aus- und
   Fortbildung von zertifizierten Mediator:innen umfassen und zugleich
   quantitativ und qualitativ deutlich über sie hinausgeht.
   
   
   
   Lizenziert nach Verbänden
   
   Mediator:innen können Ihre Mediationsausbildung von Verbänden lizenzieren
   lassen und ihr eine geschützte Bezeichnung z.B. als „Mediator BM®“ geben und
   so die Qualität ihrer Qualifikation hervorheben. Verbandszugehörigkeit ist
   vorausgesetzt.
   
   Verbände, die Lizenzierungen anbieten sind etwa:
   
    * Bundesverband Mediation (BM) e.V.
   
    * Bundes-Arbeitsgemeinschaft Familien-Mediation (BAFM) e.V.
   
    * Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt (BMWA) e.V.
   
   
   
   QVM-Mediator:in
   
   Der QualitätsVerbund Mediation (QVM) gibt als verbandsübergreifende Stelle
   allen Mediator:innen die Möglichkeit, sich von einer unabhängigen, neutralen
   und fachkundigen Prüfstelle zertifizieren zu lassen. Der Standard geht über
   die Anforderungen der Verordnung hinaus. Er setzt etwa einen
   Ausbildungsumfang von mindestens 200 Zeitstunden sowie insgesamt fünf
   supervidierte eigene Mediationen voraus.
   
   

 * Für welche Anwendungsbereiche ist eine Mediation geeignet?
   
   
   Mediation ist für eine breite Palette von Anwendungsbereichen geeignet, in
   denen Konflikte auftreten. Hier einige häufige Anwendungsfelder:
   
    * Familie
   
    * Paar
   
    * Scheidung
   
    * Erbschaft
   
    * Nachbarschaft
   
    * Schul- und Bildungswesen
   
    * Wirtschaft und Organisation - Unternehmensnachfolge, Teamkonflikte,
      Gesellschafterkonflikte
   
   Mediator:innen sind in der Regel auf unterschiedliche Fachbereiche
   spezialisiert und unterstützen dich dabei Konflikte in dem jeweiligen
   Anwendungsbereich zu lösen und hilft dir und der Konfliktpartei bzw. den
   Konfliktparteien eine konstruktive Lösungen zu finden.
   
   

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