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Gestão


OS 4 PILARES DA EVOLUÇÃO DO RH NO BRASIL

Última atualização: 20:53 de 16/10/2023
Por Redação Mundo RH 199 Visualizações
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5 Min. de Leitura
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Conteúdo

Do burocrático ao estratégico: Os novos contornos do RH brasileiroA literatura
sobre RH no Brasil é vasta, com muitos autores reconhecidos por sua contribuição
na área. Aqui estão cinco livros que discutem diferentes aspectos da evolução e
da revolução do RH no país:


DO BUROCRÁTICO AO ESTRATÉGICO: OS NOVOS CONTORNOS DO RH BRASILEIRO



Durante as últimas décadas, o departamento de Recursos Humanos (RH) no Brasil
passou por diversas transformações, afetadas pelas inovações tecnológicas, pelas
novas demandas de trabalho e pela globalização. Com base em pesquisas recentes e
análises do setor, é possível identificar quatro pilares centrais que têm
impulsionado essa evolução.

Digitalização e Automação de Processos
De acordo com uma pesquisa realizada pela Capterra em 2021, 70% das empresas
brasileiras já utilizavam software de RH para automatizar processos. Estas
ferramentas não apenas otimizam tarefas operacionais, mas também oferecem
insights valiosos sobre o desempenho dos colaboradores, auxiliando na tomada de
decisões estratégicas.



Desenvolvimento e Retenção de Talentos
O Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) aponta que, atualmente, o RH tem uma
responsabilidade crescente no desenvolvimento de competências individuais e
coletivas. Programas de treinamento, feedbacks constantes e políticas de
bem-estar se tornaram indispensáveis para reter talentos e garantir a
competitividade das empresas em um mercado global.

Diversidade e Inclusão
Uma pesquisa da McKinsey de 2020 revelou que empresas com equipes de liderança
mais diversificadas têm 25% mais chances de obter lucratividade acima da média
em comparação com aquelas que não investem em diversidade. O RH no Brasil tem
reconhecido a importância de políticas de diversidade e inclusão, não apenas por
uma questão ética, mas também como um diferencial competitivo.

Saúde Mental e Bem-Estar dos Colaboradores
A pandemia de COVID-19 acentuou a necessidade de cuidar da saúde mental dos
colaboradores. Segundo a Organização Mundial da Saúde, o Brasil é o país com a
maior taxa de pessoas com transtornos de ansiedade no mundo. Assim, muitas
empresas têm investido em programas de apoio psicológico, flexibilidade de
horários e ambientes de trabalho saudáveis.

A evolução do RH no Brasil reflete uma mudança de paradigma. Mais do que
gerenciar planilhas e processos burocráticos, o RH se tornou uma peça-chave na
estratégia das empresas, focado no desenvolvimento humano e organizacional. Em
um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, a capacidade de adaptar-se e
inovar torna-se crucial, e o RH, apoiado por estes quatro pilares, desempenha um
papel vital nesse cenário.


A LITERATURA SOBRE RH NO BRASIL É VASTA, COM MUITOS AUTORES RECONHECIDOS POR SUA
CONTRIBUIÇÃO NA ÁREA. AQUI ESTÃO CINCO LIVROS QUE DISCUTEM DIFERENTES ASPECTOS
DA EVOLUÇÃO E DA REVOLUÇÃO DO RH NO PAÍS:

 1. “Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações” –
    Idalberto Chiavenato
    * Chiavenato é um dos maiores nomes em administração e RH no Brasil. Neste
      livro, ele discute a transformação do papel do RH e sua crescente
      importância estratégica nas organizações.
 2. “RH de Dentro para Fora: Seis competências para o futuro da área de Recursos
    Humanos” – Dave Ulrich e outros
    * Apesar de não ser exclusivamente sobre o Brasil, este livro é fundamental
      para compreender as transformações globais na área de RH. Dave Ulrich é
      uma referência mundial no tema, e sua abordagem tem impacto significativo
      no cenário brasileiro.
 3. “Gestão de Pessoas no Brasil: Virtudes e Pecados Capitais” – Elaine Rabelo
    Neiva e Gardênia da Silva Abbad
    * O livro apresenta uma visão crítica e analítica das práticas de gestão de
      pessoas no Brasil, abordando tanto seus acertos quanto seus desafios.
 4. “RH 4.0: As Competências Essenciais para a Gestão do Futuro” – César Souza
    * César Souza explora as competências necessárias para o RH na era digital,
      um tema crucial no atual cenário brasileiro, onde a digitalização e a
      inovação têm papel central.
 5. “Liderança e Gestão de Pessoas em Tempos de Crise” – Mário Sergio Cortella e
    Pedro Mandelli
    * Neste livro, os autores abordam os desafios da liderança e da gestão de
      pessoas em cenários adversos, algo recorrente e relevante para o contexto
      brasileiro.

Estes livros proporcionam uma visão abrangente das tendências, desafios e
inovações na área de RH no Brasil e globalmente. São leituras recomendadas para
profissionais da área, gestores e interessados no tema.




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Redação Mundo RH 16 de outubro de 2023 17 de outubro de 2023
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