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社員をアンバサダーに
No.1リファラル採用サービス

紹介数が自然と増える、
リファラル採用システムと従業員向けアプリ

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 * 社員が最も紹介しやすい
   
   リファラル採用サービス
   
   

 * 経営者がおすすめしたい
   
   リファラル採用サービス
   
   

 * 利用企業社数
   
   日本でもリファラル採用が
   年々広がっています。

 * 利用企業のリファラル採用実績
   
   リファラル採用をまだ実施していない
   企業にもご活用いただけます。

 * 利用企業の従業員数
   
   中小企業・ベンチャーから大企業まで
   幅広くご活用いただけるサービス設計です。


中途採用・アルバイト採用・新卒採用まで、全ての採用領域にご活用いただいております。




About


リファラル採用サービス
MYREFERとは

リファラル採用の制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。

 * 01
   
   マッチング率の向上
   有効母集団の形成 現場をよく知る社員による紹介者はスキルや経験がマッチする可能性が高く、転職市場に顕在化していない潜在層にもアプローチが可能。

 * 02
   
   採用単価の削減 他採用手法と比べてコストを安価に抑えることが可能。それに加えて、離職率の低下により人材育成や新たな人材の補充コストを抑えられます。

 * 03
   
   従業員エンゲージメントの向上 社員が自社を語り、紹介する体験を通じて、組織に対する当事者意識が向上します。
   リファラルでの入社後はオンボーディングが自然と発生するため、入社者のエンゲージメントも向上します。

 * 伴走支援・
   サポート体制
 * システム統合

Solution

Solution


MYREFERにできること

 * 01
   
   
   最も簡単にリファラル採用を導入し
   社員は最短30秒で紹介が可能に
   
   サービス機能 MyReferはすべての主要なSNSにリンクされ、自社の募集やニュースをリアルタイムでシェア。 オーダーメイド型サポート
   制度設計から浸透まで専任のパートナーが伴走し、貴社独自の制度定着を支援。

 * 02
   
   
   社員を動機づけし自然と
   紹介できる
   プログラムの提供
   
   サービス機能 ソーシャルギフトと連携しキャンペーンを実行。
   自動化しながら中長期的に社員を動機づけする。 オーダーメイド型サポート
   自社の課題に合わせ、紹介、応募獲得、入社決定時など、階層型のボーナスを設計し実行支援。

 * 03
   
   
   自社ニュースや社員のおすすめポイントを
   社内外に届けブランディングする
   
   サービス機能 募集のみでなく、自社のニュース（ストーリー）を作成配信。
   自社社員の口コミから、自社の魅力を分析することも可能。 オーダーメイド型サポート
   入社者インタビューなどの、社員が自社をおすすめしたくなるコンテンツ企画や作成を伴走支援。

 * 04
   
   
   自社のリファラル活動を可視化し
   すべての課題を明らかにする
   
   サービス機能 社員、求人、時系列別に紹介活動データを抽出。
   社員の活動歴に応じたファンスコアも数値化。 オーダーメイド型サポート 各種数値を分析し、自社のファン社員の特定や消極的な社員を活性化させる施策を提案。

システム統合やセキュリティなどの詳細機能を見る

Support


SUPPORT

"おすすめしたくなる"カルチャーを一緒につくる
コンサルティングサポート

 * 独自のリファラル採用制度の設計 3000社以上のアドバイザリー実績をもとに、自社独自のリファラル採用制度や報酬制度を設計。
 * 社内広報・プロモーション支援 社内説明会や広報記事コンテンツの作成配信など、制度の認知から紹介促進における各種施策を代行
 * 分析・レポーティング支援 社員の活動状況を分析し、定例ミーティングで課題提起。
   施策採用成果を創出するための解決策を提示。
 * 定着化・ファン化支援 決定者インタビューの実施や記事作成、社内展開など社内のアンバサダーを増やすエンゲージメント支援。

コンサルティング支援内容を詳しく見る
 * 6倍 社員のリファラル協力率向上
 * 80% 採用単価や採用コストの削減
 * 1/3 人事の運用工数

30秒で無料診断！


採用コスト削減シミュレーター

「年間のリファラル採用可能数」や「年間のタレントプール構築可能数」など、
各企業様のリファラル採用ポテンシャルを30秒で診断することができます！

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「MyRefer」についてもっと知る

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Case


導入事例

 * DeNAがリファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す
   
   DeNAがリファラル採用DXで、過去最大規模・約300名の中途採用を目指す

 * 三井化学の人的資本経営時代における採用変革～社員や卒業生のつながりで、”戦わない採用”を推進～
   
   三井化学の人的資本経営時代における採用変革～社員や卒業生のつながりで、”戦わない採用”を推進～

 * トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである
   
   トヨタがリファラル採用を推進する理由と今後の展望―─採用や職場の変革が、会社の変革のスタートである

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   MyRefer Campusのサービス概要や新卒採用における活用事例や効果を知りたい方はこちら。

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Seminar


セミナー情報

採用課題に役立つセミナーから、
貴社のタレントアクイジションをサポートいたします。

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TALENTX LAB.

タレントアクイジションを科学するメディア

リファラル採用、エンゲージメント、タレントプール、採用マーケティング、採用ブランディングなど持続可能な戦略的自社採用を実現するノウハウ、HR業界情報などを配信します。

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FAQ


よくある質問

MyReferについての
よくある質問をまとめました。

 * 一覧を見る

リファラル採用のメリットは何ですか？

リファラル（referral）とは「推薦・紹介する」という意味で、リファラル採用とは従業員に知人・友人を紹介してもらう採用方法のことです。
企業を価値や魅力を一番理解している社員が紹介することによって、より企業に適した人材を募集できるようになります。

欧米での採用チャネルの大多数はリファラル採用であり、近年日本でも多くの企業に取り入れられてきています。詳細はこちらをご覧ください。
リファラル採用とは？

MyRefer（マイリファー）の料金形態を教えてください

ご利用企業様の状況に応じて、複数の料金プランをご用意しております。
料金プランの詳細については、弊社担当者より直接ご案内させていただきますので、ご遠慮なくお問い合わせください。
料金プランのお問い合わせ

MyReferのアカウント開設にはどのくらい時間がかかりますか？

お申し込みをいただいてから、最短即日でご利用を開始いただけます。
お客様の現在の採用状況や課題をヒアリングさせていただき、弊社担当者からご説明申し上げます。

お急ぎの方は、オンラインでの商談も受け付けておりますので、ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
アカウント開設のお問い合わせ

デモ環境はありますか？

営業が直接お伺いするか、オンラインの商談にて画面共有させていただき、直接MyReferの画面や使用感をお確かめいただくことが可能です。ご遠慮なく以下よりお問い合わせください。
デモ環境のお問い合わせ

MyReferを導入せずに、コンサルティングだけの依頼は可能ですか？

コンサルティングのみお手伝いさせていただくプランもございます。
貴社の社員紹介活動を促進するために、データ分析、促進方法の提案、イベント開催、広報施策の展開などをご提案します。 詳細は弊社担当までお問い合わせください。
コンサルティングプランの詳細お問い合わせ

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   「候補者リストを資産に変える」国内初の採用MAサービス。求職者、潜在的求職者のタレントプール構築から、半自動でのアプローチ、仕組化までを一気通貫で実現します。
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