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NEW WORK STUDIE: TRENDREPORT-SERIE ZUR NEUEN ARBEITSWELT

In mehreren Teilen befasst sich die New Work Studie von Randstad mit der Frage,
wie sich die neue Arbeitswelt weiterentwickelt.





TRENDREPORTS ÜBERSICHT

 * #1 – Wofür arbeiten wir?
 * #2 – Diversity
 * #3 – Employer Branding
 * #4 – Chancengerechtigkeit



New Work Trendreport #4

Gerechte Chancen, starkes Team: Die Zukunft auf dem Arbeitsmarkt

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INHALTE DES TRENDREPORTS #4

Die Wirtschaft steht vor einer großen Herausforderung: Arbeitskräftemangel und
begrenzte Karrierechancen für Talente prägen gleichzeitig den Markt. Der
Schlüssel zur Lösung liegt in der Chancengerechtigkeit. Was bedeutet sie und wie
lässt sie sich in Unternehmen umsetzen, um diese zukunftsfähig aufzustellen und
das Potenzial von Talenten auszuschöpfen? Der Bericht von Randstad bietet
Einblicke in:

 * Inklusives Recruiting: Vielfalt, Künstliche Intelligenz und Menschlichkeit
 * Individuelle Karrierechancen: Wie beeinflusst die Herkunft die Zukunft?
 * Gerechte Weiterbildung: Lernen – zielgerichtet und maßgeschneidert



New Work Trendreport #3

Employer Branding: So geht Arbeitgeber heute

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INHALTE DES TRENDREPORTS #3

Ein überzeugender Arbeitgeberauftritt wird zunehmend wichtig. Denn der
Fachkräftemangel macht Unternehmen zu Bewerbern. Mit welchen Werten und
Angeboten überzeugen Arbeitgeber? Womit punkten sie bei der Generation Z? Die
Chancen von New Work Konzepten für die Arbeitgeberpositionierung diskutiert der
Bericht von Randstad in diesen Bereichen:

 * Purpose, Flexibilität, gutes Gehalt: Was Bewerber wollen
 * Recruiting: Bewerberansprache auf Augenhöhe mit der GenZ
 * Bewerbungsprozess: Studie zum Bewerber-Ghosting
 * Onboarding und Mitarbeiterbindung: Kultur, Digitalisierung und Diversity

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ERWARTUNGEN DER GEN Z

Der Arbeitnehmergeneration der 18- bis 25-Jährigen, Gen Z genannt, wird viel
nachgesagt. Aber was treibt sie wirklich um und was wünscht sie sich von ihrem
Job und Arbeitgebern? Randstad CEO Richard Jager hat mit Charles Bahr darüber
gesprochen. Er gehört selbst zur Gen Z, ist Start-up-Gründer und
Social-Media-Experte.

mehr erfahren

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SO ÜBERZEUGEN UNTERNEHMEN BEWERBER HEUTE

Der TikTok Karriereguru Tobias Jost ist überzeugt: Erfolgreiches Employer
Branding funktioniert mit Geschichten, die Unternehmen einzigartig machen. Was
es für eine attraktive Arbeitgebermarke braucht, wollte Randstad von ihm wissen
– und hat ihn zum Interview eingeladen.

mehr erfahren



New Work Trendreport #2

Wie divers sind deutsche Unternehmen?

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INHALTE DES TRENDREPORTS #2

Diversity ist das große Trendthema der neuen Arbeitswelt. Doch was verbirgt sich
hinter dem Begriff? Randstad hat Arbeitnehmer, Unternehmen und Experten zur
Vielfalt und Inklusion befragt. Das Ergebnis zeigt die Chancen und Lücken von
Gleichberechtigung am Arbeitsplatz:

 * So vielfältig und inklusiv sind Unternehmen tatsächlich aufgestellt
 * Gender, Alter, Bildung: Diversity als Konzept mit vielen Facetten
 * Frauen in Führungspositionen: Geschlechtergerechtigkeit in Chefetagen
 * Neue Identitäten, Biografien und berufliche Ziele





NEW WORK VOICES

 * 04 Januar 2023
   So schaffen Arbeitgeber eine Kultur der Offenheit und Vielfalt
   und profitieren im Wettbewerb um Fachkräfte
   
   
   Mit einer Kultur der Offenheit stärken Arbeitgeber ihr Employer Branding.
   mehr lesen weniger lesen
   Externes Personal ist schwer zu finden. Ein Grund mehr, die Potenziale der
   eigenen Belegschaft zu fördern. Für Unternehmen gilt es, sich für LGBT*IQ
   Menschen zu öffnen. Davon ist Albert Kehrer, Vorstand der PROUT@Work
   Foundation, überzeugt.
   
   Im Audio-Interview erklärt er, worauf es bei einer Kultur der Offenheit
   ankommt:
   
   > Führungskräfte, die offen mit ihrer sexuellen Orientierung und
   geschlechtlichen Identität umgehen, und dadurch als Vorbilder wirken
   > Eine gender-sensible und wertschätzende Sprache, die alle Menschen
   anspricht
   > Eine kontinuierliche und glaubhafte Kommunikation, extern wie intern
   
   Weitere Tipps und Beispiele für mehr Offenheit im Unternehmen hören Sie im
   Interview.
 * 25 Mai 2022
   Diversity in der Arbeitswelt
   Audiobeitrag
   
   
   Es gibt kaum etwas, das im Moment mehr in unserer Arbeitswelt diskutiert wird
   als das Thema Diversity. Doch wie vielfältig sind die deutschen Unternehmen
   tatsächlich aufgestellt? Und was braucht es für mehr Gleichberechtigung? mehr
   lesen weniger lesen
   Antworten auf diese Fragen liefert der Trendreport #2 von Randstad. Über die
   Erkenntnisse spricht Diversity-Expertin Carlotta Köster-Brons im
   Audiobeitrag.



New Work Trendreport #1

Wofür arbeiten wir und was ist uns wichtig?

Report downloaden


INHALTE DES TRENDREPORTS #1

Mit dem New Work Trendreport „Wofür arbeiten wir und was ist uns wichtig?“
eröffnet Randstad eine Serie, die sich mit den Veränderungen der neuen
Arbeitswelt befasst. Dabei beleuchtet dieser erste Teil der New Work Studie
folgende Fragestellungen:

 * Welche Rolle spielen Karriere und Job im Leben?
 * Wie und vor allem wie nachhaltig hat die Corona-Pandemie die Arbeitswelt
   verändert?
 * Wer will von Zuhause arbeiten? Und macht Homeoffice jeden Berufsalltag
   besser?
 * Welche Wünsche haben Beschäftigten an potenzielle Arbeitgeber?
 * Wie sehr unterscheiden sich Bedürfnisse und Vorstellungen der Generationen?
   Wie stark gehen Gen Z und Boomer auseinander?


ÜBER DIE STUDIE


TRENDREPORT-SERIE ZUR NEUEN ARBEITSWELT

New Work ist das Leitmotiv der neuen Arbeitswelt. Beschleunigte Veränderungen
und eine verlängerte Lebensarbeitszeit bestärken den Wunsch nach einem neuen
Konzept für Arbeit. Die New Work Studie von Randstad Deutschland gibt als
Trendreport-Serie einen Einblick auf die Auswirkungen des Megatrends auf Leben
und Arbeit der Menschen.

Die New Work Studie bietet Antworten auf Fragen wie „Wofür arbeiten wir und was
ist uns wichtig?“ oder „Was bedeutet Diversität in der Arbeitswelt von morgen?“
Dazu hat Randstad zusammen mit dem Meinungsforschungsinstitut MenteFactum
Beschäftigte in Deutschland befragt. Ergebnisse aus weiteren Studien wie der
Randstad Employer Brand Research und dem Randstad Arbeitsbarometer sowie
Einordnungen von Experten zeichnen das Bild der neuen Arbeitswelt.

 


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Firmensitz: Frankfurter Straße 100, 65760 Eschborn

© Randstad N.V. 2024


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