www.milovic.eu
Open in
urlscan Pro
5.104.228.229
Public Scan
Submitted URL: https://milovic.eu/
Effective URL: https://www.milovic.eu/
Submission: On March 21 via api from US — Scanned from US
Effective URL: https://www.milovic.eu/
Submission: On March 21 via api from US — Scanned from US
Form analysis 1 forms found in the DOM
Name: mc-embedded-subscribe-form — POST https://milovic.us18.list-manage.com/subscribe/post?u=78131116d8f39708d5bb71781&id=9ed9d5f59b
<form action="https://milovic.us18.list-manage.com/subscribe/post?u=78131116d8f39708d5bb71781&id=9ed9d5f59b" method="post" id="mc-embedded-subscribe-form" name="mc-embedded-subscribe-form" class="validate" target="_blank" novalidate="novalidate">
<div id="mc_embed_signup_scroll">
<div class="mc-field-group">
<input type="email" value="" name="EMAIL" class="required email form-control" id="mce-EMAIL" placeholder="Uw e-mailadres" style="border: transparent;" aria-required="true">
</div>
<div id="mce-responses" class="clear">
<div class="response" id="mce-error-response" style="display:none"></div>
<div class="response" id="mce-success-response" style="display:none; color: #9d6f3b; padding: 5px 0; font-weight: 700;"></div>
</div>
<div style="position: absolute; left: -5000px;" aria-hidden="true"><input type="text" name="b_78131116d8f39708d5bb71781_9ed9d5f59b" tabindex="-1" value=""></div>
<div class="clear"><input type="submit" value="Inschrijven" name="subscribe" id="mc-embedded-subscribe" class="button btn btn-default btn-submit btn-sm" style="padding: 10px;"></div>
</div>
</form>Text Content
* Home * Wie zijn wij * De Milovic Methode * * Blog * In de Pers * Contact LEADERSHIP. COMMITMENT. RESULTS. LEIDERSCHAPSPROBLEMEN? WIJ GARANDEREN DAT U BINNEN 7 DAGEN VERBETERING VOELT BINNEN UW ORGANISATIE. Meesters in leiderschap en verandering. Bekijk onze methode: De Milovic methode WELKOM Al meer dan 20 jaar brengen wij in het bedrijfsleven, bij overheden en in publieke organisaties leiderschap. Door onze unieke, warme, persoonlijke en mensgerichte aanpak zorgen wij snel voor rust en stabiliteit. Wij garanderen dat uw organisatie binnen 7 dagen het begin van de ommekeer en de verandering merkt, vanaf de directiekamer tot en met de postkamer. Een strak Plan van Aanpak volgt hierop, en de turnaround is een feit. Tijdens en na onze interventie zorgt een verankeringsplan er voor dat uw organisatie niet terug vervalt in de oude gewoontes. Wij worden bijna altijd gevraagd en verkozen boven andere partijen omwille van onze unieke leiderschapsstijl. Een stijl die mensen raakt. Een stijl die inspireert, mensen bindt en in een pijlsnel tempo zorgt voor een positieve cultuuromslag. Waar leiderschap, commitment en resultaten een probleem zijn, zijn wij de passende oplossing. Neem vrijblijvend contact met ons op IN DE PERS 18 juli 2012 BNR NIEUWSRADIO: OVERLIJDEN STEPHEN COVEY Op 16 juli, overleed op 79 jarige leeftijd leiderschapsexpert Stephen Covey.... 01 mrt. 2005 INTERIMMERS GEWILD Het mogen economisch barre tijden zijn, voor de meeste interim-p&o’ers is die koude winter alweer overgewaaid...... -------------------------------------------------------------------------------- 17 feb. 2009 "WEES OPEN IN CRISISTIJD" Bedrijvenpsycholoog Peter Milovic over reorganisaties ... -------------------------------------------------------------------------------- 04 aug. 2008 MIDDAGJE SPELEVAREN Undercover In Charge legt de pijnpunten van falende managers bloot.... -------------------------------------------------------------------------------- 01 aug. 2008 UNDERCOVER Undercover In Charge legt de pijnpunten van falende managers bloot.... -------------------------------------------------------------------------------- 19 juni 2007 HOE MARK RUTTE EEN ECHTE LEIDER WORDT Luisteren of ophoepelen... -------------------------------------------------------------------------------- 10 juni 2007 EEN 'SPINDOKTER' IN HET BEDRIJFSLEVEN De grondslag van leiderschap is in mijn visie het beter maken van je medewerkers... -------------------------------------------------------------------------------- 06 juni 2007 "IK SCHRIK NERGENS MEER VAN" Laat managers verdienen wat ze moeten verdienen. Ze hebben een erg eenzaam beroep... -------------------------------------------------------------------------------- 29 mei 2007 VAN CRISISMANAGER TOT TOPMANFLUISTERAAR Adviseur In Charge laat topmanagers uithuilen... -------------------------------------------------------------------------------- 03 feb. 2007 NAAM: PETER MILOVIC - BEROEP: CRISIMANAGER Als een bedrijf in problemen raakt, komt Peter Milovic langs met zijn team om de crisis als een militaire operatie aan t... -------------------------------------------------------------------------------- 01 dec. 2006 BEDRIJVENDOKTER Veel ondernemers zien hun eigen zwaktes niet... -------------------------------------------------------------------------------- 31 mrt. 2006 EEN BUITENBEENTJE IN DE BOARDROOM Tegen zijn kinderen zegt hij dat hij bedrijven beter maakt...... -------------------------------------------------------------------------------- 01 mrt. 2005 INTERIMMERS GEWILD Het mogen economisch barre tijden zijn, voor de meeste interim-p&o’ers is die koude winter alweer overgewaaid...... -------------------------------------------------------------------------------- 17 feb. 2009 "WEES OPEN IN CRISISTIJD" Bedrijvenpsycholoog Peter Milovic over reorganisaties ... -------------------------------------------------------------------------------- 04 aug. 2008 MIDDAGJE SPELEVAREN Undercover In Charge legt de pijnpunten van falende managers bloot.... -------------------------------------------------------------------------------- * 1 * 2 * 3 * 4 * 5 * 6 BLOG IS UW ORGANISATIE KLAAR VOOR HET POST CORONA TIJDPERK? 30 maart 2020 STUNTELIG INTERVIEW BRENGT LEIDERSCHAP HENNIS IN EEN LASTIG PARKET 1 oktober 2017 LEIDERSCHAPSVRAAG 7 11 februari 2016 LEIDERSCHAPSVRAAG 6: 17 juni 2015 Toon alle blogs 2024 © Copyright All rights reserved. NIEUWSBRIEF Schrijf u in voor onze nieuwsbrief SITEMAP * Home * Wie zijn wij * De Milovic Methode * Blog * In de Pers * Contact CONTACT E-mail: info@milovic.eu Telefoon: +31 6 54 350 110 * *