kadryprofy.tilda.ws Open in urlscan Pro
178.248.234.146  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

Name: form541913936 — POST #

<form id="form541913936" name="form541913936" role="form" action="#" method="POST" data-formactiontype="2" data-inputbox=".t-input-group" class="t-form js-form-proccess t-form_inputs-total_3 " data-success-callback="t678_onSuccess"><input
    type="hidden" name="formservices[]" value="5990a038ced4c70ab4280cdf4d9c6025" class="js-formaction-services">
  <div class="js-successbox t-form__successbox t-text t-text_md" style="display:none;"></div>
  <div class="t-form__inputsbox">
    <div class="t-input-group t-input-group_nm" data-input-lid="1493283059688">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1493283059688" style="">Ваше имя</div>
      <div class="t-input-block"><input type="text" autocomplete="name" name="Name" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-rule="name"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-input-group t-input-group_em" data-input-lid="1585931491899">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1585931491899" style="">Ваш e-mail</div>
      <div class="t-input-block"><input type="text" autocomplete="email" name="Email" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-req="1" data-tilda-rule="email"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-input-group t-input-group_ph" data-input-lid="1586166327642">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1586166327642" style="">Ваш телефон</div>
      <div class="t-input-block"><input type="tel" autocomplete="tel" name="Phone" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-rule="phone" pattern="[0-9]*"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-form__errorbox-middle">
      <div class="js-errorbox-all t-form__errorbox-wrapper" style="display:none;">
        <div class="t-form__errorbox-text t-text t-text_md">
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-all"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-req"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-email"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-name"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-phone"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-minlength"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-string"></p>
        </div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-form__submit"><button type="submit" class="t-submit" style="color:#ffffff;background-color:#00848c;border-radius:100px; -moz-border-radius:100px; -webkit-border-radius:100px;">Записаться на форум</button></div>
  </div>
  <div class="t-form__errorbox-bottom">
    <div class="js-errorbox-all t-form__errorbox-wrapper" style="display:none;">
      <div class="t-form__errorbox-text t-text t-text_md">
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-all"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-req"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-email"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-name"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-phone"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-minlength"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-string"></p>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div style="position: absolute; left: -5000px; bottom: 0; display: none;"><input type="text" name="form-spec-comments" value="Its good" class="js-form-spec-comments" tabindex="-1"></div>
</form>

Text Content

Изменения Трудового права и кадровых процедур 2022-23 гг.
Применение в интересах Работодателя



Мобилизация и бронирование Работников в запасе. Новые обязанности Работодателей.
Трудовая мобилизация. Воинский учет в организации

Запрет на удаленную работу гражданам, уехавшим из России


Записаться на форум
Общероссийская кадровая конференция



9 Февраля ОЧНО в Москве

2 Февраля ОНЛАЙН по всей России





Учебный Центр
 * 8 (499) 350-82-37

--------------------------------------------------------------------------------

Форум проходит
с 10:00 до 15:00 МСК.
Перерыв с 12:00 до 13:00




5 часов
7700 руб.



Запись

Стоимость участия с материалами и доступом в общий чат, где можно задавать
вопросы спикеру
Действует Акция 2=3. При оплате 2-х подключений - третье бесплатно


Всем участникам предоставляется запись кадрового Форума на следующий день после
проведения мероприятия
Онлайн
Особенности организации, документирования и оформления трудовых отношений в
2022-23гг.
Форум проходит
с 10:00 до 17:00 МСК.
Перерыв с 13:00 до 14:00

Посмотреть программу

7 часов
15990 руб.
Место проведения
В цену включены материалы по теме и питание в ресторане отеля. Действует Акция
2=3. При оплате за 2-х участников - третий участвует бесплатно
Конференц-зал "Саврасов" Конгресс-отеля «Вега» (г. Москва, Измайловское шоссе.
д. 71), 3-й этаж
(ст. метро "Партизанская")


Очно в Москве
Всем участникам предоставляются материалы-презентация
Программа форума
1. Изменения ТК РФ 2022-23, Воинский учёт в организации и обязанности
Работодателя в связи с принятыми законами о мобилизации и военном положении
Разбор изменений Трудового Законодательства 2022-23 и их практического
применения в интересах Работодателя, документирование трудовых отношений и
кадровых процедур в соответствии с поправками. Разъяснения и рекомендации по
применению.
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в
России».

 * Новый закон о переводе кадровых документов в электронный формат в
   соответствии с ФЗ от 22.11.2021 № 377-ФЗ
 * Запрет на удаленную работу некоторым категориям сотрудников с 2023 года
 * Ограничения для работников-нерезидентов
 * Запрет на удаленную работу сотрудникам, которые проживают за границей
 * Разъяснения, алгоритм перехода на кадровый ЭДО

Воинский учет в организациях в 2022-23гг. Изменения в связи с принятыми законами
о мобилизации и военном положении. Обязанности Работодателей. Как оформить
работникам бронь. Сохранение за мобилизованным рабочего места. Зарплата и другие
выплаты мобилизованным сотрудникам
Обзор и статистика штрафных санкций, примененных к организациям в 2022 году: за
какие нарушения ТК РФ штрафовали компании. Разъяснения и рекомендации.
ПФР и ФСС объединяются в единый Фонд, как подготовиться кадровикам и бухгалтерам
Кабмин расширяет программу мобильности трудовых ресурсов, за каждого сотрудника,
привлеченного из регионов государство выплачивает Работодателю 225 000 руб.
Минтруд создает черный список работодателей.

 * Субсидии для работодателей (Постановление Правительства РФ от 13.03.2022)
 * Проверки ГИТ. Мораторий на проведение плановых проверок ГИТ в 2022 году: что
   важно знать? Исключительные случаи, когда трудовая инспекция может провести
   внеплановые проверки: письмо Роструда. Новые проверочные листы с 1 марта 2022
   года. Соблюдение отраслевых соглашений. Правила начисления штрафов с 6 апреля
   2022 года
 * Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая
   право на безопасные условия и охрану труда с 1 марта 2022 г.
 * Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
   Какие возможны удержания по исполнительным документам, если у работника есть
   иждивенцы

Нарушения сотрудников в интернете, за которые оштрафуют компанию: Как этого
избежать
Основные изменения по дистанционным работникам.
Поправки в ТК, которые в 2022 г. необходимо внедрить в работу всем организациям
РФ
Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021
года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года.
Воинский учет 2022. Поправки в воинском учете с 8 января 2022 года. Кому
положена отсрочка и бронь. Новые изменения в связи с кризисным периодом:
отсрочка, новые уведомления для работодателей.

 * Важные изменения для сезона отпусков – 2022. Порядок предоставления отпусков
   военнообязанным сотрудникам в 2022 году. Как подготовиться с учетом
   требований Минтруда и Роструда.
 * Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2022
   году.
 * Новые формы кадровых отчетов в ПФР и Росстат: как не запутаться и сдать
   отчеты без ошибок
 * Как кадровику работать с больничными листами по-новому
 * Новые нормы о социальных выплатах работникам, изменения по страховому
 * стажу, по формам листков нетрудоспособности.
 * Изменения в форме СЗВ-ТД. Учимся кодировать трудовую функцию по ОКЗ.
 * Новые штрафы за необеспечение сохранности документов.
 * Изменения в ст. 178 ТК РФ
 * Предложения Минтранса России по заполнению путевых листов.
 * Формы (способы) информирования работников об их трудовых правах, включая
   право на безопасные условия и охрану труда с 1 марта 2022 г.
 * Защита минимального дохода работника от взыскания с 1 февраля 2022 года.
 * Изменение оснований заключения срочного трудового договора и возможность его
   продления.
 * Неоднозначная позиция Минтруда России относительно диспансеризации
   сотрудников
 * Новые нормы и документы для водителей автомобилей, инвалидов, женщин,
   вахтовиков и других категорий работников.
 * Новый МРОТ, новые нормы по оплате труда в ТК РФ
 * Изменения в форме СТД-ПФР: проект нового закона и что он дает работодателям.
 * Продолжение перехода на электронные трудовые книжки, штрафные санкции.
 * «Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду(Федеральный
   закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
 * Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
   Правовое регулирование. Плюсы для Работодателей

Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе, разъяснения, рекомендации. Какие
локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?
Персональные данные работников, что нового
Персональные данные работников с биометрическими данными и новые требования по
передаче данных за рубеж
Как закрыть квоту по инвалидам в связи с новыми рисками Работодателя.
С 1 августа 2022 года работодатели получают новый инструмент для проверки
кандидатов на трудоустройство — сведения из ФНС России, составляющие налоговую
тайну. Вступает в силу пп. “а” п. 5 Федерального закона от 01.05.2022 №120-ФЗ о
внесении изменений в НК РФ.
Новые правила проведения проверок ГИТ и новая ответственность работодателя
По заявлению сотрудников работодатели будут сохранять им прожиточный минимум при
удержаниях с зарплаты
Новые риски Работодателя по закрытию квот для инвалидов





2. Электронный документооборот в кадрах. Единая цифровая платформа в сфере
занятости и трудовых отношений «Работа в России»


 * Новый закон о переводе кадровых документов в электронный формат в
   соответствии с ФЗ от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Новые требования и ограничения по
   ЭДО в связи с принятыми изменениями в Трудовой кодекс. Разъяснения, алгоритм
   перехода на кадровый ЭДО. Новый перечень кадровых документов, которые не
   могут вестись в форме электронных документов, Новые виды электронных
   подписей, Новые требования к видам электронных подписей применяемых
   работодателем и работниками, Анализ того как изменения повлияют на ЭДО с
   дистанционными работниками. Хранение электронных документов.
   Конфиденциальность информации.

Положение ТК РФ о взаимодействии платформы «Работа в России» и информационной
системы Работодателя с единым порталом госуслуг с 1 Сентября 2022 года.
С 1 сентября работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться
электронными кадровыми документами через госуслуги
МинТруд установил требования к составу и формату электронных документов с 1
Марта 2023 года.


3. Охрана труда в 2022-23 гг.
 * Новое содержание раздела ТК РФ по охране труда, масштабные изменения. Обзор,
   разъяснения, рекомендации
 * Какие нормы законодательства по охране труда прекращают свое действие в 2022
   году.
 * Изменения в законе о СОУТ
 * Новый приказ о проведении предварительных и периодических медицинских
   осмотров работников. Новый порядок проведения медицинских осмотров, спорные
   моменты.
 * Государственная экспертиза условий труда
 * Совершенствование форм проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
 * Новый порядок проведения медосмотров с апреля 2021 года
 * Новые нормы о социальных выплатах работникам, изменения по страховому
 * стажу, по формам листков нетрудоспособности.
 * Новая обязанность работодателей в 2022 году: фиксировать микротравмы
   (ссадины, царапины и т.д.)
 * Новая обязанность работодателей в 2022 году: выдавать молоко за вредность.
   Минздравсоцразвития составил список из более 1000 вредных факторов при
   которых возникает такая обязанность
 * Новые нормы по охране труда для дистанционных работников
 * ЭДО для охраны труда

Обязательное психиатрическое освидетельствование Работников с 1 Сентября 2022
года: новый порядок. Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 г. № 342н
Каких работников Исключили из оснований для прохождения ОПО
Классификаторы несчастных случаев и их причин с 1 Сентября 2022 года.
Новый порядок расследования и учета случаев профессиональных заболеваний
работников


4. Оптимизация ФОТ. Увольнения, сокращения, соглашение сторон, объявление
простоя
 * Оптимизация ФОТ. Увольнения, сокращения, соглашение сторон, объявление
   простоя.

Какие выплаты можно снять? Можно ли изменить размер должностного оклада в связи
с падением нагрузки (объемов работы)? Как изменить параметры премирования?

 * Изменение режимов и нагрузки. Можно ли изменить режим в связи с форс-мажором?
   Реально ли отправить работников в неоплачиваемый простой (отпуск)? Как может
   помочь СУРВ?
 * Сокращение численности или штата без рисков для работодателя.
 * Введение простоя: последние разъяснения Минтруда. Основания для
   приостановления работы. Как зафиксировать документально. Как обосновать
   отсутствие виновных действий работодателя? Как определить даты начала и
   окончания простоя. Оплата труда во время простоя. Простой из-за санкций:
   сколько платить работнику.
 * Увольнение работников. Возвращение «по суду». Ошибки работодателя. Судебная
   практика 2021-2022 гг.
 * Подводные камни «простого» увольнения по собственному желанию. Как работник
   может доказать факт давления со стороны работодателя. Можно ли увольнять
   работника, если он прислал просьбу об увольнении в мессенджеры: WhatsApp,
   Viber, Telegram, др. или e-mail. . Какие документы выдать при увольнении:
   обязательные, по просьбе работника, после перехода на «электронные трудовые
   книжки».
 * Почему соглашение сторон может быть оспорено судом? На что обратить внимание.
   Как правильно составить соглашение сторон, чтобы у работника не было
   возможности оспорить его в суде. Ограничения, которые накладывает
   законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению
   сторон.
 * Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление
   Правительства РФ от 30.03.2022).
 * Введение неполного режима рабочего времени. Обоснование для введения. Какие
   документы необходимо оформить. Можно ли не уведомлять работников за 2 месяца?
   Оценка рисков.
 * Изменение системы оплаты труда.
 * Актуальные тренды по увольнениям работников. Ошибки, допускаемые при
   увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение
   должностных обязанностей, сокращение штата.

5.Изменения по иностранным работникам в 2022 году. Трудоустройство беженцев
 * Особенности трудоустройства иностранных работников в 2022 году
 * Новые правила оформления патентов, продление периода действия особых правил,
   судебная практика.
 * Дактилоскопическая регистрация иностранных работников
 * Отмена временного проживания
 * Три новых миграционных режима пребывания в России — краткосрочное пребывание,
   долгосрочное пребывание и постоянное проживание
 * Единый документ с электронным носителем для иностранных работников с 2022
   года
 * Новый регламент контроля работодателя мигрантов со стороны МВД
 * Правила Трудоустройства беженцев

СПИКЕР
ГЛУКОВ А.В. - Эксперт-практик по трудовым вопросам, доцент кафедры
переподготовки
федеральных судей по трудовым спорам, автор практических пособий по трудовому
праву


Запишитесь на форум сейчас
Запишитесь на форум, и мы свяжемся с вами для проведения оплаты
Ваше имя

Ваш e-mail

Ваш телефон




Записаться на форум




Нажимая кнопку оплаты, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

© All Right Reserved. Publishing Inc.



This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website
without any code
Create a website
How to remove this block?About platformSubmit a complaint