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Form analysis 1 forms found in the DOM
POST /fr/7-conseils-pour-repondre-a-la-question-pourquoi-etes-vous-un-bon-candidat-pour-ce-poste
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<h1>Les <span class="underline-blue-01" style="background-size: 100% auto;">conseils</span> et <span class="underline-blue-01" style="background-size: 100% auto;">actus</span> Morgan Philips</h1>
<p>Retrouvez ici l'ensemble de nos astuces, conseils et informations utiles pour les recruteurs, professionnels et candidats.<br> Découvrez nos articles, interviews, podcasts, études des salaires et les dernières
évolutions du marché de l'emploi.</p>
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<option value="400">Salaire et rémunération</option>
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<h1 class="h1-over-img">7 conseils pour répondre à la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?"</h1>
<div class="summaryDetail">
<p></p>
<p>En pleine préparation de votre entretien de recrutement, vous vous demandez sûrement comment répondre à cette question. "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?". Il est probable que cette
question vous soit posée lors de la plupart des entretiens d'embauche, vous ne voulez donc pas manquer de vous y préparer.</p>
<p></p>
</div>
</div>
</div>
<div class="clear_content"></div>
<div class="contentWrap">
<div class="content contentStarts">
<span class="date">06/01/2023</span>
<span class="backtoall"><a href="?_=%2Ffr%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Retour à tous les articles</a></span>
<p>En pleine préparation de votre entretien de recrutement, vous vous demandez sûrement comment répondre à cette question. "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?". Il est probable que cette question
vous soit posée lors de la plupart des entretiens d'embauche, vous ne voulez donc pas manquer de vous y préparer.</p>
<p>Certaines autres versions de cette question que vous pourriez entendre sont :</p>
<ul>
<li>Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?</li>
<li>Pourquoi devrions-nous vous engager ?</li>
<li>Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce travail ?</li>
<li>Pourquoi êtes-vous un candidat idéal pour ce poste ?</li>
</ul>
<p>Il est vrai qu'il est peu probable que vous sachiez qui sont les autres candidats pour le poste auquel vous candidatez, alors comment êtes-vous censé répondre correctement ? En vous concentrant sur vous et vos
qualités uniques.<br> Votre objectif est de montrer que vous avez réfléchi à la raison pour laquelle vous êtes un bon candidat et que vous pouvez bien l'exprimer.</p>
<p>Les recruteurs doivent évaluer pourquoi vous correspondez parfaitement au poste, vous analyser et transmettre leur avis. Cependant, ils recherchent des informations supplémentaires lorsqu'ils posent cette question
aux candidats. Les recruteurs veulent savoir que vous avez pris le temps de vraiment considérer le poste et pourquoi vous êtes un bon candidat. Ils veulent être sûr que vous pouvez relier vos qualifications au
poste et articuler clairement ce lien.</p>
<p>De plus, les recruteurs veulent trouver des candidats qui ont confiance en leur capacité à bien performer au travail. Les employés confiants ont généralement besoin de moins de contrôle de la part de leurs
managers, et sont plus productifs car ils passent moins de temps à deviner ce qu’ils doivent faire, et plus de temps à prendre des mesures avec les meilleures options pour les faire avancer.</p>
<p>Voici 7 conseils pour répondre à la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour ce poste ?"</p>
<h2><strong>1. Passez en revue l'offre d'emploi</strong></h2>
<p>Vous voulez que votre réponse corresponde aux aptitudes et compétences spécifiques nécessaires pour le poste. En comprenant ce que l'entreprise recherche, vous pouvez mettre en évidence pourquoi vous êtes la
personne idéale non seulement pour le poste, mais aussi pour l'équipe.</p>
<h2><strong>2. Faites des recherches sur l'organisation</strong></h2>
<p>N'ayez pas peur de contacter votre réseau sur LinkedIn, ainsi que de vous connecter avec les recruteurs et les salariés de l'organisation pour laquelle vous avez décroché un entretien de recrutement pour mieux
comprendre l'organisation. Cela vous donnera encore plus d'informations sur la culture de l'entreprise et les types de salariés qui sont recherchés, ce qui peut vous éclairer sur la façon dont vous choisirez de
répondre.</p>
<h2><strong>3. Concentrez-vous sur vos forces</strong></h2>
<p>Une fois que vous savez clairement ce que le poste exige et les besoins de l'entreprise, vous pouvez vous assurer que votre réponse s'aligne. Considérez les questions suivantes pour vous aider à élaborer votre
réponse :</p>
<ul>
<li>Quelle est votre perspective unique sur le service ou le produit de l'entreprise ?</li>
<li>Quelle est votre perspective unique sur le secteur ?</li>
<li>Quels problèmes aiderez-vous l'entreprise à résoudre ?</li>
<li>Quelles aptitudes et compétences supplémentaires apportez-vous au poste qui vont au-delà de l'offre d'emploi ?</li>
<li>Comment vos valeurs s'alignent-elles sur celles de l'entreprise ?</li>
</ul>
<p>Conseil de pro : si le recruteur s'est dit préoccupé par le fait que vous n'aviez pas certaines compétences pour le poste, c'est également le moment de répondre à sa préoccupation, par exemple en partageant une
autre compétence pertinente que vous possédez.</p>
<h2><strong>4. Partagez des exemples quantifiables</strong></h2>
<p>Lorsque vous répondez à des questions d'entretien, il est préférable de démontrer en offrant des exemples quantifiables lorsque cela a du sens. Partager des réalisations quantifiables, comme la façon dont vous
avez augmenté vos ventes de 10 % d'une année sur l'autre dans un marché difficile, aide l'équipe de recrutement à visualiser comment vous pouvez réussir dans le poste et au sein de l'organisation. C'est aussi un
conseil utile pour votre CV.</p>
<h2><strong>5. N'hésitez pas à partager</strong></h2>
<p>Pensez-y de cette façon : vous répondez aux questions qui vous ont été posées avec une réponse honnête qui comprend pourquoi et comment vous avez performé dans vos postes précédents. Les recruteurs veulent
savoir comment vous avez brillé par le passé, et recherchent des candidats qui ont confiance en leurs capacités.</p>
<p>Néanmoins, si vous avez du mal à trouver des réponses par peur d'avoir l'impression d'être prétentieux, tenez compte des conseils suivants :</p>
<ul>
<li>Offrez des chiffres, des détails et des réalisations spécifiques qui témoignent de vos performances passées,</li>
<li>Reliez objectivement vos réalisations au poste et aux activités énumérées dans l'offre d'emploi,</li>
<li>Partagez comment d'autres ont utilisé vos capacités par le passé.</li>
</ul>
<h2><strong>6. Restez concentré !</strong></h2>
<p>Un autre conseil qui s'applique à toute question d'entretien qui vous est posée est de rester concentré et de répondre à la question posée. Il peut être facile de se laisser distraire, d'être trop flou dans sa
réponse. Lorsqu'on vous demande pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, concentrez votre réponse sur ce sujet uniquement.</p>
<h2><strong>7. Pratiquez !</strong></h2>
<p>Vous pouvez vous entraîner à répondre par vous-même face à un miroir ou, mieux encore, demander à un proche.</p>
<p>Conseil de pro : vos réponses ne sont pas immuables ou statiques. Selon le moment où la question vous est posée pendant l'entretien, vous pouvez adapter votre réponse pour qu'elle corresponde ou intègre ce dont
vous avez discuté.</p>
<p><strong>D'autres
<a href="?_=%2Ffr-fra%2Fconseils-et-actus%2Fles-15-questions-destabilisantes-en-entretien-auxquelles-vous-devez-vous-preparer%23KJWqMdlUlBn8PPpbXRLygIr7aIlpF1axuK0zIWo%3D">questions destabilisantes</a> pourraient
vous être posées, préparez-y vous !</strong></p>
<!-- <div class="EDN_cf_all_fields_container"><table><tr><td class="EDN_cf_all_fields_table_label"><span>Type de contenu</span></td><td class="EDN_all_fields_table_value"><span>Articles</span></td></tr><tr><td class="EDN_cf_all_fields_table_label"><span>Sujet</span></td><td class="EDN_all_fields_table_value"><ul data-CustomFieldId="439" class="EDN_cf_checkboxList"><li data-FieldElementID="398" class="EDN_cf_checkbox EDN_cf_checkbox_checked"><span class="EDN_cf_checkbox_icon"></span><span class="EDN_cf_checkbox_label">Conseils aux candidats</span></li></ul></td></tr></table></div>-->
<div class="clear_content"></div>
<div class="clear_content"></div>
</div> <!-- .content -->
<div class="leftSection">
<div class="edn_article_links">
<h2>SOMMAIRE</h2>
<nav class="anchornav navbar">
<ul class="nav">
<li>
<a href="#passer-en-revue-offre-emploi" title="Passez en revue l'offre d'emploi">Passez en revue l'offre d'emploi</a>
</li>
<li>
<a href="#recherche-sur-organisation" title="Faites des recherches sur l'organisation">Faites des recherches sur l'organisation</a>
</li>
<li>
<a href="#concentration-forces" title="Concentrez-vous sur vos forces">Concentrez-vous sur vos forces</a>
</li>
<li>
<a href="#partage-exemples" title="Partagez des exemples quantifiables">Partagez des exemples quantifiables</a>
</li>
<li>
<a href="#partage" title="N'hésitez pas à partager">N'hésitez pas à partager</a>
</li>
<li>
<a href="#concentration" title="Restez concentré !">Restez concentré !</a>
</li>
<li>
<a href="#pratique" title="Pratiquez !">Pratiquez !</a>
</li>
</ul>
</nav>
</div>
<div class="details">
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<a href="?_=%2Ffr%2Ftag%2Fmorgan-philips-executive-search%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D" class="TagMPES">Morgan Philips Executive Search</a><a href="?_=%2Ffr%2Ftag%2Ffyte-recrutement%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D" class="TagFyte">Fyte Recrutement</a><a href="?_=%2Ffr%2Ftag%2Fmorgan-philips-management-de-transition%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D" class="TagMPI">Morgan Philips Management de Transition</a><a href="?_=%2Ffr%2Ftag%2Fmorgan-philips-group%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D" class="TagMPG">Morgan Philips Group</a><a href="?_=%2Ffr%2Ftag%2Ffyte-freelance%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D" class="TagFree">Fyte Freelance</a><a href="?_=%2Ffr%2Ftag%2Ffyte-int%26%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D#233;rim" class="TagFyteI">Fyte Intérim</a>
</p>
<!-- <p class="author"><span>Author: <a href="?_=%2Ffr%2Fauthor%2Fmpg-france%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">MPG France</a></span></p> -->
<!-- <p class="categories"><span>Categories: <a href="?_=%2Ffr%2Fcategory%2Ffr%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D" class="fr EDNcategorycolor-default">fr</a></span></p> -->
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<ul>
<li>
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</li>
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<p><strong>RESSOURCES</strong></p>
<ul>
<li><strong><a href="?_=%2Ffr%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Articles</a></strong></li>
<li><strong><a href="?_=%2Ffr%2Fpid%2F629%2Fsearchid%2F9815%2Fcfs%2Ftrue%2Fddlcid_438%2F393%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Interviews</a></strong></li>
<li><strong><a href="?_=%2Ffr%2Fetudes-des-salaires%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Études de salaires</a></strong></li>
<li><strong><a href="?_=%2Ffr%2Fpid%2F629%2Fsearchid%2F9815%2Fcfs%2Ftrue%2Fddlcid_438%2F394%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Podcasts</a></strong></li>
<li><strong><a href="?_=%2Ffr%2Fpid%2F629%2Fsearchid%2F9815%2Fcfs%2Ftrue%2Fddlcid_438%2F392%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Études de cas</a></strong></li>
<li><strong><a href="?_=%2Ffr%2Fenquetes-rapports%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Enquêtes - Rapports - E-books</a></strong></li>
<li><strong><a href="?_=%2Ffr%2Fpid%2F629%2Fsearchid%2F9815%2Fcfs%2Ftrue%2Fddlcid_438%2F395%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Vidéos</a></strong></li>
</ul>
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<div class="paddingTop20">
<p><strong>DÉCOUVRIR NOS SERVICES</strong></p>
</div>
<ul>
<li><a href="?_=%2Ffr%23KJWqMZBBlFTuZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services en Belgique</a></li>
<li><a href="?_=%2Ffr%23KJWqMZBBlFD5ZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services en France</a></li>
<li><a href="?_=%2Fen%23KJWqMZBBlFLuZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services en Allemagne</a></li>
<li><a href="?_=%2Ffr%23KJWqMZBBlFr%2BZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services au Luxembourg</a></li>
<li><a href="?_=%2Fen-pl%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D">Services en Pologne</a></li>
<li><a href="?_=%2Fen-es%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D">Services en Espagne</a></li>
<li><a href="?_=%2Ffr-ch%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D">Services en Suisse</a></li>
<li><a href="?_=%2Ffr%2F%23KJWqMZBBlEPgZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services au Royaume-Uni</a></li>
</ul>
</div>
<div class="col-lg-6 col-md-6 col-sm-6 col-xs-12">
<div class="paddingTop20"> </div>
<ul>
<li><a href="?_=%2Ffr%23KJWqMZBBlFfuZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services au Moyen-Orient & en Afrique</a></li>
<li><a href="?_=%2Ffr-ca%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D">Services au Canada</a></li>
<li><a href="?_=%2Fen-mx%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D">Services au Mexique</a></li>
<li><a href="?_=%2Fen-us%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D">Services aux Etats-Unis</a></li>
<li><a href="?_=%2Fen%23KJWqMZBBlF7gZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services à Hong Kong</a></li>
<li><a href="?_=%2Fen-cn%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2B">Services en Chine continentale</a></li>
<li><a href="?_=%2Ffr%2F%23KJWqMZBBlEXsZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services à Singapour</a></li>
<li><a href="?_=%2Fen-tw%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D">Services à Taiwan</a></li>
<li><a href="?_=%2Ffr%2F%23KJWqMZBBlEXsZeAaQhrhiZv9cY1pC0zvqOw9">Services en Malaisie</a></li>
</ul>
</div>
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<p><strong>CONTACT</strong></p>
</div>
<div class="whiteButtonArrow"><a class="marker" href="?_=%2Ffr%2Fcontactez-nous%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Contactez-nous</a></div>
<ul>
<li><a href="?_=%2Ffr%2Fcontactez-nous%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D">Confiez-nous votre mission</a></li>
</ul>
<div class="whiteButtonArrow"><a class="marker" href="?_=%2Ffr%2F%23KJWqMdlUlBnhJO8GHhDvlYz0dpFoElOou%2FB%2BLWib" target="_blank">Espace candidats</a></div>
<ul>
<li><a href="?_=%2Ffr%2F%23KJWqMdlUlBnhJO8GHhDvlYz0dpFoElOou%2FB%2BLWib" target="_blank">Découvrez les offres d'emploi</a></li>
<li><a href="?_=%2Ffr%2Fcontactez-nous%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D" target="_blank">Déposez votre candidature spontanée</a></li>
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<div class="paddingTop20">
<p class="footer-links">
<a href="?_=%2Ffr%2Fpolitique%2Fpolitique-de-confidentialite%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D" target="_blank">Politique de Confidentialité</a>|<a href="?_=%2Ffr%2Fpolitique%2Faccessibilite%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D" target="_blank">Accessibilité</a>|<a href="?_=%2Ffr%2Fgestion-de-vos-donnees-et-confidentialite%23KJWqMZBBlEH8PKMYXw%2FnhoXlcIhsEk%2By5eA%2FIw%3D%3D" target="_blank">Gestion de vos données et confidentialité</a>
<!--| <a href="?_=%2Flegal-notice%23KJWqMdlUlBniJf4cVxX0lMX4d5NnGlGxo%2Bo8J3eFIVQvjA%3D%3D" target="_blank">Legal Notice</a>--></p>
<p class="footer-company-info">Morgan Philips Group, société anonyme de droit luxembourgeois dont le siège social est situé 74, avenue de la Faïencerie, L-1510 Luxembourg, immatriculée au Registre du commerce et des
sociétés de Luxembourg sous le numéro B 177 178.</p>
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<span id="dnn_ctl01_lblCopyright" class="SkinObject">© 2024 Morgan Philips Group SA <br>All rights reserved</span>
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7 CONSEILS POUR RÉPONDRE À LA QUESTION "POURQUOI ÊTES-VOUS UN BON CANDIDAT POUR
CE POSTE ?"
En pleine préparation de votre entretien de recrutement, vous vous demandez
sûrement comment répondre à cette question. "Pourquoi êtes-vous un bon candidat
pour ce poste ?". Il est probable que cette question vous soit posée lors de la
plupart des entretiens d'embauche, vous ne voulez donc pas manquer de vous y
préparer.
06/01/2023 Retour à tous les articles
En pleine préparation de votre entretien de recrutement, vous vous demandez
sûrement comment répondre à cette question. "Pourquoi êtes-vous un bon candidat
pour ce poste ?". Il est probable que cette question vous soit posée lors de la
plupart des entretiens d'embauche, vous ne voulez donc pas manquer de vous y
préparer.
Certaines autres versions de cette question que vous pourriez entendre sont :
* Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ?
* Pourquoi devrions-nous vous engager ?
* Qu'est-ce qui fait de vous un candidat idéal pour ce travail ?
* Pourquoi êtes-vous un candidat idéal pour ce poste ?
Il est vrai qu'il est peu probable que vous sachiez qui sont les autres
candidats pour le poste auquel vous candidatez, alors comment êtes-vous censé
répondre correctement ? En vous concentrant sur vous et vos qualités uniques.
Votre objectif est de montrer que vous avez réfléchi à la raison pour laquelle
vous êtes un bon candidat et que vous pouvez bien l'exprimer.
Les recruteurs doivent évaluer pourquoi vous correspondez parfaitement au poste,
vous analyser et transmettre leur avis. Cependant, ils recherchent des
informations supplémentaires lorsqu'ils posent cette question aux candidats. Les
recruteurs veulent savoir que vous avez pris le temps de vraiment considérer le
poste et pourquoi vous êtes un bon candidat. Ils veulent être sûr que vous
pouvez relier vos qualifications au poste et articuler clairement ce lien.
De plus, les recruteurs veulent trouver des candidats qui ont confiance en leur
capacité à bien performer au travail. Les employés confiants ont généralement
besoin de moins de contrôle de la part de leurs managers, et sont plus
productifs car ils passent moins de temps à deviner ce qu’ils doivent faire, et
plus de temps à prendre des mesures avec les meilleures options pour les faire
avancer.
Voici 7 conseils pour répondre à la question "Pourquoi êtes-vous un bon candidat
pour ce poste ?"
1. PASSEZ EN REVUE L'OFFRE D'EMPLOI
Vous voulez que votre réponse corresponde aux aptitudes et compétences
spécifiques nécessaires pour le poste. En comprenant ce que l'entreprise
recherche, vous pouvez mettre en évidence pourquoi vous êtes la personne idéale
non seulement pour le poste, mais aussi pour l'équipe.
2. FAITES DES RECHERCHES SUR L'ORGANISATION
N'ayez pas peur de contacter votre réseau sur LinkedIn, ainsi que de vous
connecter avec les recruteurs et les salariés de l'organisation pour laquelle
vous avez décroché un entretien de recrutement pour mieux comprendre
l'organisation. Cela vous donnera encore plus d'informations sur la culture de
l'entreprise et les types de salariés qui sont recherchés, ce qui peut vous
éclairer sur la façon dont vous choisirez de répondre.
3. CONCENTREZ-VOUS SUR VOS FORCES
Une fois que vous savez clairement ce que le poste exige et les besoins de
l'entreprise, vous pouvez vous assurer que votre réponse s'aligne. Considérez
les questions suivantes pour vous aider à élaborer votre réponse :
* Quelle est votre perspective unique sur le service ou le produit de
l'entreprise ?
* Quelle est votre perspective unique sur le secteur ?
* Quels problèmes aiderez-vous l'entreprise à résoudre ?
* Quelles aptitudes et compétences supplémentaires apportez-vous au poste qui
vont au-delà de l'offre d'emploi ?
* Comment vos valeurs s'alignent-elles sur celles de l'entreprise ?
Conseil de pro : si le recruteur s'est dit préoccupé par le fait que vous
n'aviez pas certaines compétences pour le poste, c'est également le moment de
répondre à sa préoccupation, par exemple en partageant une autre compétence
pertinente que vous possédez.
4. PARTAGEZ DES EXEMPLES QUANTIFIABLES
Lorsque vous répondez à des questions d'entretien, il est préférable de
démontrer en offrant des exemples quantifiables lorsque cela a du sens. Partager
des réalisations quantifiables, comme la façon dont vous avez augmenté vos
ventes de 10 % d'une année sur l'autre dans un marché difficile, aide l'équipe
de recrutement à visualiser comment vous pouvez réussir dans le poste et au sein
de l'organisation. C'est aussi un conseil utile pour votre CV.
5. N'HÉSITEZ PAS À PARTAGER
Pensez-y de cette façon : vous répondez aux questions qui vous ont été posées
avec une réponse honnête qui comprend pourquoi et comment vous avez performé
dans vos postes précédents. Les recruteurs veulent savoir comment vous avez
brillé par le passé, et recherchent des candidats qui ont confiance en leurs
capacités.
Néanmoins, si vous avez du mal à trouver des réponses par peur d'avoir
l'impression d'être prétentieux, tenez compte des conseils suivants :
* Offrez des chiffres, des détails et des réalisations spécifiques qui
témoignent de vos performances passées,
* Reliez objectivement vos réalisations au poste et aux activités énumérées
dans l'offre d'emploi,
* Partagez comment d'autres ont utilisé vos capacités par le passé.
6. RESTEZ CONCENTRÉ !
Un autre conseil qui s'applique à toute question d'entretien qui vous est posée
est de rester concentré et de répondre à la question posée. Il peut être facile
de se laisser distraire, d'être trop flou dans sa réponse. Lorsqu'on vous
demande pourquoi vous êtes un bon candidat pour le poste, concentrez votre
réponse sur ce sujet uniquement.
7. PRATIQUEZ !
Vous pouvez vous entraîner à répondre par vous-même face à un miroir ou, mieux
encore, demander à un proche.
Conseil de pro : vos réponses ne sont pas immuables ou statiques. Selon le
moment où la question vous est posée pendant l'entretien, vous pouvez adapter
votre réponse pour qu'elle corresponde ou intègre ce dont vous avez discuté.
D'autres questions destabilisantes pourraient vous être posées, préparez-y vous
!
SOMMAIRE
* Passez en revue l'offre d'emploi
* Faites des recherches sur l'organisation
* Concentrez-vous sur vos forces
* Partagez des exemples quantifiables
* N'hésitez pas à partager
* Restez concentré !
* Pratiquez !
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