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ÜBERSCHRIFT 1


WAS WIR FÜR SIE TUN KÖNNEN

Mit jahrzehntelanger Erfahrung in der Arbeit mit Menschenrechtsfragen an
Arbeitsplätzen und Lieferketten auf der ganzen Welt bietet Ihnen Iselin Human
Rights (ja, That Human Rights Company) Ad-hoc-Menschenrechtsberatung,
strategische Unterstützung bei der Planung sozialer Nachhaltigkeit und
themenspezifische Webinare für Ihre Mitarbeiter, alles entweder als externe
Beratung oder eingebettet. Gerne nehmen wir auch ein Einführungsgespräch
entgegen, um herauszufinden, was Sie brauchen, wenn es keines davon ist.

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Wir können Ihnen dabei helfen, die kommende Welle von menschenrechtlichen
Sorgfaltspflichten zu verstehen und sich darauf vorzubereiten – harte Gesetze,
nicht nur freiwillige Maßnahmen - , die auf Sie zukommen werden. Die
überwältigende Mehrheit der multinationalen Unternehmen ist unzureichend
vorbereitet, manche völlig unvorbereitet. Sind Sie bereit? Wenn Sie es nicht
sind, könnte es Sie wirklich ein Vermögen kosten – von Bußgeldern bis zur
Produktivität, von der Zufriedenheit bis zum Aktienkurs. Geben Sie jetzt ein
wenig aus, um spätere Schäden zu vermeiden.

Den Umgang mit Menschenrechten da draußen in der Welt kann man nicht im College
oder in einem MBA-Programm lernen. Es erfordert jahrelange Feldarbeit – oft als
„Skin in the Game“ bezeichnet – und ein tiefes Wissen darüber, wie Menschen,
Arbeitsplätze und Lieferketten weltweit wirklich sind.

Seien Sie gut vorbereitet. Lass uns dir helfen.

Übertreffen Sie Ihre eigenen Erwartungen und erfahren Sie mehr.Klicken Sie hier.


DIENSTLEISTUNGEN

Es gibt so ziemlich nichts in Bezug auf Wirtschaft und Menschenrechte, bei dem
wir Ihnen nicht helfen können, von der Beratung (entweder extern oder
eingebettet) über Webinare für Informationen und Bildung bis hin zur
strategischen Planung der sozialen Nachhaltigkeit. Wir können natürlich noch
viel mehr tun, aber das wird Ihnen den Einstieg erleichtern. Noch etwas?

Fragen Sie einfach über das Formular an -Klicken Sie hier  . Oder ein
E-Mail-Kontakt befindet sich unten auf der Seite.

Strategische Menschenrechtsberatung

Egal, ob Sie als externe Berater oder eingebettete Teammitglieder fungieren,
spüren Sie den Unterschied, den ein Head of Human Rights – ohne den
Beschäftigungsaufwand und das langfristige Engagement – für Ihre Bemühungen um
soziale Nachhaltigkeit und Menschenrechte macht, von der Sorgfaltspflicht bis
hin zu Informationen, Bildung und Erziehung das Bewusstsein. Es geht
umzusammenarbeiten.

Weiterlesen


Menschenrechtsprüfung

Der enorme Geltungsbereich internationaler Menschenrechtsgesetze in Bezug auf
Unternehmen – von Kinderarbeit bis hin zu geschlechtsspezifischen
Lohnunterschieden – bedeutet, dass Sie in Ihrem Unternehmen wahrscheinlich nicht
über das Fachwissen verfügen, um zu wissen, wo Sie nach Menschenrechtsproblemen
und Verstößen gegen das Völkerrecht suchen müssen. Wir tun es. Lassen Sie uns
helfen, Sie zu schützen. Es geht umentdecken.

Weiterlesen


Fachbezogene Webinare

Wenn Sie Unterstützung benötigen, damit alle Ihre Mitarbeiter das gleiche
Verständnis von Menschenrechten haben und sie mit Realitäten, Konzepten,
Rechtskonstrukten und Maßnahmen konfrontiert werden, die effektiv ergriffen
werden können, um die Menschenrechtsleistung zu verbessern, können wir
Online-Sitzungen basierend auf Ihren Bedürfnissen anbieten. Es geht umLernen.

Weiterlesen


Strategische Planung der sozialen Nachhaltigkeit

Die Integration sozialer Nachhaltigkeit in Ihre Unternehmensstrategie ist eine
Reise. Es beginnt damit, die Grundsätze der Menschenrechte zu verstehen, wie
Ihre geplante Zukunft in Bezug auf Menschenrechte aussieht (unter
Berücksichtigung globaler Trends), zu messen, wo Sie jetzt stehen, und sich
Gedanken darüber zu machen, wie Sie die „Jetzt-Zukunft-Kluft“ überbrücken
können. Es geht umdeine Zukunft.

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"Empower your company with ethical and fair working conditions using Workright!
WorkRight will offer real-time monitoring of workplace environments through
continuous employee surveys. Get valuable insights and address any potential
issues before they escalate. 

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