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FACET 5: O INVENTÁRIO DE PERSONALIDADE QUE REVOLUCIONA EQUIPES NO MUNDO TODO

Categoria(s): CIA DE TALENTOS & Inovação
23 de julho de 2022
por Recrutamente.com.br

Provavelmente você já preencheu algum teste de personalidade, mas com certeza, o
resultado não foi tão preciso, assertivo e transformador como é o Facet 5.

Dizer que o mundo está mudando rápido demais já não é mais uma novidade, não é
mesmo? Mas quando olhamos para a velocidade com que evoluímos enquanto pessoas,
é preciso admitir: não estamos acompanhando o ritmo de tantas transformações.

Por isso, desenvolver as potenciais habilidades da sua equipe e se manter em
constante atualização enquanto profissional se tornou uma missão ainda mais
importante e valorizada. E se você quer saber, essa já nem é mais uma tendência,
é a realidade do mercado de trabalho.

Mas, então, qual é a melhor forma de gerenciar equipes em tempos de tanta
inovação? Conhecendo profundamente as pessoas com quem você trabalha!

Por sinal, é exatamente isso que o Facet 5 faz melhor do que qualquer outro
inventário de personalidade. Nesse artigo, vamos explicar direitinho como e por
que ele é tão bom assim.


ENTÃO, O QUE É O FACET 5?

O Facet 5 é um dos mais modernos e avançados inventários de personalidade do
mercado, não só pela tecnologia de ponta aplicada ao sistema, mas,
principalmente, pela ciência comprovada por trás de todo o processo.

É usado por organizações e melhores consultorias no mundo todo para mapear as
características de personalidade de cada pessoa da equipe com facilidade e
profundidade. Tudo isso, a partir de um questionário com 103 questões, que
mensura e analisa os 5 fatores principais da personalidade:

 * Determinação;
 * Energia;
 * Controle;
 * Afetividade;
 * Emocionalidade.

Com base nos resultados, ele ajuda as pessoas a identificar a melhor forma de
utilizar seus potenciais. Por outro lado, ainda apoia as equipes no alinhamento
de perfis pessoais em prol de melhores resultados para a organização e no
desenvolvimento de novas habilidades.

Se você precisa construir um time de alto desempenho, selecionar um novo
talento, aplicar treinamentos ou reavaliar a cultura organizacional, esse é o
método mais indicado para te auxiliar na tomada de decisões mais inteligentes.


MAS COMO O FACET 5 FUNCIONA?

Antes de mais nada, é importante contextualizar que a primeira versão do Facet 5
surgiu na década de 80. Naquela ocasião, Norman Lee Buckley, idealizador da
ferramenta, fez um estudo que identificou a necessidade de as organizações
conhecerem seus times a partir de um estudo cientificamente comprovado, mas com
uma linguagem aderente à sua realidade. Ou seja, que apresentasse um resultado
preciso, mas fugisse dos jargões técnicos da psicologia e se aproximasse da
realidade organizacional.

Ele é um questionário individual, com perguntas sobre seu ponto de vista a
respeito de diversas questões. Ele analisa as posturas, preferências e opiniões
e, por isso, contribui fortemente com o autoconhecimento.

Ah, e como todo mapeamento de perfil, não existem respostas certas ou erradas.
Ele foi desenvolvido para avaliar aspectos estáveis e consistentes da
personalidade, que não se alteram com o tempo. Assim, não existem resultados
bons ou ruins, eles refletem simplesmente quem você é.

Mas isso não é tudo!  Ainda existem outros recursos, dentro do próprio Facet,
que permitem uma avaliação conjunta. Desta forma, o sistema junta todas as
informações obtidas de uma mesma equipe e apresenta um relatório completo sobre
como aquele time se relaciona num ciclo de trabalho. Muito interessante, não é
mesmo?

Nesse resultado, é possível considerar a diversidade e as divergências da equipe
para compreender como ela lida com conflitos, gera e analisa ideias, toma
decisão e as implementa.

Resumindo: o Facet 5 é um inventário de personalidade individual com o grande
diferencial de permitir a avaliação de todas essas individualidades para
compreender como funciona o trabalho em grupo de uma equipe.

E, caso ainda não tenha ficado claro, isso permite à liderança explorar ao
máximo o potencial de cada indivíduo, otimizando o gerenciamento das equipes e
aumentando o desempenho e qualidade das entregas.


QUAL É A TEORIA CIENTÍFICA POR TRÁS DESSE “TESTE DE PERSONALIDADE”?

O Facet 5 se baseia na “big 5 theory”, modelo de compreensão da personalidade
desenvolvido e aperfeiçoado por uma série de teóricos da psicologia, aceito
mundialmente por oferecer uma base sólida para o entendimento das diferenças
individuais.

Esses fatores de personalidade são considerados por profissionais da área de
Psicologia como os cinco “blocos de construção” fundamentais para as pessoas.
Então, todos nós temos um pouco de cada fator, em maior ou menor proporção.

Além deles, são avaliados outras 13 subfacetas ou subfatores:

A combinação entre cada uma dessas características é que nos torna pessoas
ímpares. Por fim, essa análise aprofundada faz com que a liderança compreenda de
um jeito simples e prático como cada profissional funciona e a maneira com que
contribui para a entrega de melhores resultados.

Essa é uma excelente forma de tornar as decisões do seu RH mais estratégicas,
não acha? No próximo artigo sobre o Facet 5, vamos entender um pouco mais sobre
os cinco fatores que esse “teste de personalidade” avalia.

Quer saber como aplicar na sua empresa? Conheça nossa capacitação exclusiva e
aproveite o melhor da ferramenta que potencializa equipes.


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2 COMENTÁRIOS

 1. João Ferreira no 13 de abril de 2022 a partir do 14:52
    
    Quero fazer na minha equipe de 30 pessoas.
    
    Quais são os valores e processos?
    
    * Recrutamente.com.br no 18 de abril de 2022 a partir do 14:30
      
      Olá, João. Tudo bem?
      
      No momento não estamos com inscrições abertas, mas você pode deixar seus
      dados na nossa página e quando abrirem novas turmas, entraremos em
      contato: https://lp.grupociadetalentos.com.br/l/fBAw09ABF1162
    
      
    

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nos elementos essenciais do site com mais facilidade.
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Accessibility StatementCompliance status

We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone
and are committed to providing a website that is accessible to the broadest
possible audience, regardless of ability.

To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web
Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA
level. These guidelines explain how to make web content accessible to people
with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us
ensure that the website is accessible to blind people, people with motor
impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.

This website utilizes various technologies that are meant to make it as
accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that
allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user
interface) and design it to their personal needs.

Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the
background and optimizes its accessibility level constantly. This application
remediates the website’s HTML, adapts its functionality and behavior for
screen-readers used by blind users, and for keyboard functions used by
individuals with motor impairments.

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Screen-reader and keyboard navigation

Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet
Applications) technique, alongside various behavioral changes, to ensure blind
users visiting with screen-readers can read, comprehend, and enjoy the website’s
functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they
immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can
browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of
the most important screen-reader requirements:

 1. Screen-reader optimization: we run a process that learns the website’s
    components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when
    updating the website. In this process, we provide screen-readers with
    meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide
    accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons,
    search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs;
    element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. 
    
    Additionally, the background process scans all of the website’s images. It
    provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based
    description as an ALT (alternate text) tag for images that are not
    described. It will also extract texts embedded within the image using an OCR
    (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader
    adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard
    combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn
    the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.
    
    These adjustments are compatible with popular screen readers such as JAWS,
    NVDA, VoiceOver, and TalkBack.
    
    
 2. Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the
    website’s HTML and adds various behaviors using JavaScript code to make the
    website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the
    website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow
    keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key,
    navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill
    them in with the Spacebar or Enter key.
    
    Additionally, keyboard users will find content-skip menus available at any
    time by clicking Alt+2, or as the first element of the site while navigating
    with the keyboard. The background process also handles triggered popups by
    moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, not allowing
    the focus to drift outside.
    
    Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F”
    (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

Disability profiles supported on our website
 * Epilepsy Safe Profile: this profile enables people with epilepsy to safely
   use the website by eliminating the risk of seizures resulting from flashing
   or blinking animations and risky color combinations.
 * Vision Impaired Profile: this profile adjusts the website so that it is
   accessible to the majority of visual impairments such as Degrading Eyesight,
   Tunnel Vision, Cataract, Glaucoma, and others.
 * Cognitive Disability Profile: this profile provides various assistive
   features to help users with cognitive disabilities such as Autism, Dyslexia,
   CVA, and others, to focus on the essential elements more easily.
 * ADHD Friendly Profile: this profile significantly reduces distractions and
   noise to help people with ADHD, and Neurodevelopmental disorders browse,
   read, and focus on the essential elements more easily.
 * Blind Users Profile (Screen-readers): this profile adjusts the website to be
   compatible with screen-readers such as JAWS, NVDA, VoiceOver, and TalkBack. A
   screen-reader is installed on the blind user’s computer, and this site is
   compatible with it.
 * Keyboard Navigation Profile (Motor-Impaired): this profile enables
   motor-impaired persons to operate the website using the keyboard Tab,
   Shift+Tab, and the Enter keys. Users can also use shortcuts such as “M”
   (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to
   jump to specific elements.

Additional UI, design, and readability adjustments
 1. Font adjustments – users can increase and decrease its size, change its
    family (type), adjust the spacing, alignment, line height, and more.
 2. Color adjustments – users can select various color contrast profiles such as
    light, dark, inverted, and monochrome. Additionally, users can swap color
    schemes of titles, texts, and backgrounds with over seven different coloring
    options.
 3. Animations – epileptic users can stop all running animations with the click
    of a button. Animations controlled by the interface include videos, GIFs,
    and CSS flashing transitions.
 4. Content highlighting – users can choose to emphasize essential elements such
    as links and titles. They can also choose to highlight focused or hovered
    elements only.
 5. Audio muting – users with hearing devices may experience headaches or other
    issues due to automatic audio playing. This option lets users mute the
    entire website instantly.
 6. Cognitive disorders – we utilize a search engine linked to Wikipedia and
    Wiktionary, allowing people with cognitive disorders to decipher meanings of
    phrases, initials, slang, and others.
 7. Additional functions – we allow users to change cursor color and size, use a
    printing mode, enable a virtual keyboard, and many other functions.

Assistive technology and browser compatibility

We aim to support as many browsers and assistive technologies as possible, so
our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as
possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major
systems that comprise over 95% of the user market share, including Google
Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS, and NVDA
(screen readers), both for Windows and MAC users.

Notes, comments, and feedback

Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their
needs, there may still be pages or sections that are not fully accessible, are
in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological
solution to make them accessible. Still, we are continually improving our
accessibility, adding, updating, improving its options and features, and
developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal
level of accessibility following technological advancements. If you wish to
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