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Form analysis
4 forms found in the DOM

GET https://www.weka.ch/themen/suche/

<form id="searchForm" class="search solr-init" action="https://www.weka.ch/themen/suche/" method="get" data-suggest="https://cms.weka.ch/de/?type=7384" accept-charset="utf-8">
  <div class="searchBox" data-textallresults="Alle Suchergebnisse anzeigen" "="">
<input class=" textbox searchInput tx-solr-q js-solr-q tx-solr-suggest tx-solr-suggest-focus" type="text" id="searchParam" name="q" value="" placeholder="Suche in Wissen, Shop, Weiterbildung" style="position: relative;" autocomplete="off">
  </div>
</form>

Name: login — POST https://www.weka.ch/index.php?

<form class="form" id="login" name="login" action="https://www.weka.ch/index.php?" method="post">
  <div id="loginBox" class="">
    <input type="hidden" name="lang" value="0">
    <input type="hidden" name="actcontrol" value="toxid_curl">
    <input type="hidden" name="openlayer" value="1">
    <input type="hidden" name="fnc" value="login_noredirect">
    <input type="hidden" name="cl" value="toxid_curl">
    <input type="hidden" name="pgNr" value="0">
    <input type="hidden" name="CustomError" value="loginBoxErrors">
    <input type="hidden" name="acturl" value="management/organisation/change-management/article/widerstand-bei-veraenderungen-wie-fuehrungskraefte-diesen-fuer-sich-nutzen-koennen/">
    <button type="button" name="button" class="closeBtn btn" data-toggle="modal" data-target="#loginModal">
      <span class="cross"></span>
      <svg xmlns:svg="http://www.w3.org/2000/svg" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1" class="closingCircle" width="48" height="48">
        <circle r="23" cy="24" cx="24" stroke="#3dbea2" stroke-width="2" fill="none"></circle>
      </svg>
    </button>
    <h3 class="headline">Kundenlogin</h3>
    <p class="loginToWriteReview"> Sie müssen angemeldet sein, um eine Bewertung schreiben zu können. </p>
    <div class="form-group">
      <input id="loginEmail" type="email" name="lgn_usr" autocomplete="email" value="" class="form-control" placeholder="E-Mail-Adresse">
    </div>
    <div class="form-group">
      <div class="input-group">
        <input id="loginPasword" type="password" name="lgn_pwd" autocomplete="current-password" class="form-control" value="" placeholder="Passwort">
      </div>
    </div>
    <a class="forgotPasswordOpener textlink" href="https://www.weka.ch/index.php?cl=forgotpwd" title="Passwort vergessen?">Passwort vergessen?</a>
    <div class="checkboxContainer">
      <input type="checkbox" class="checkbox" value="1" name="lgn_cook" id="remember" checked="">
      <label for="remember" class="rememberMeSwitch"><span>Angemeldet bleiben</span></label>
    </div>
    <button type="submit" class="btn btn-primary loginBtn"><span class="text">Anmelden</span></button>
    <h3 class="registerHeadline">Noch kein Konto?</h3>
    <a class="btn btn-secondary" id="registerLink" role="button" href="https://www.weka.ch/index.php?cl=register" title="Registrierung"><span class="text">Jetzt registrieren</span></a>
  </div>
</form>

POST https://www.weka.ch/index.php?

<form id="contactForm" class="contactAndNewsletterForm" action="https://www.weka.ch/index.php?" method="post" novalidate="novalidate" role="form">
  <div>
    <input type="hidden" name="lang" value="0">
    <input type="hidden" name="fnc" value="send">
    <input type="hidden" name="cl" value="contact">
    <input type="hidden" id="contactSubject" name="c_subject" size="70" maxlength="80" value="Anfrage über das Kontaktformular (Website)" class="formInput form-control" required="required" data-validation-required-message="Bitte Feld ausfüllen.">
  </div>
  <div class="form row">
    <div class="col-12 form-group">
      <label class="formLabel">Anrede</label>
      <div class="customRadioContainer">
        <div class="custom-radio custom-control">
          <input type="radio" name="editval[oxuser__oxsal]" id="contactSalutationMs-" value="MRS" class="custom-control-input">
          <label for="contactSalutationMs-" class="custom-control-label"><span class="text">Frau</span></label>
        </div>
        <div class="custom-radio custom-control">
          <input type="radio" name="editval[oxuser__oxsal]" id="contactSalutationMr-" value="MR" class="custom-control-input" checked="">
          <label for="contactSalutationMr-" class="custom-control-label"><span class="text">Herr</span></label>
        </div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group required">
      <label class="formLabel" for="contactFirstName">Vorname</label>
      <div class="controls">
        <input type="text" id="contactFirstName" name="editval[oxuser__oxfname]" size="70" maxlength="40" value="" class="formInput form-control" placeholder="-" required="required" data-validation-required-message="Bitte Feld ausfüllen.">
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group required">
      <label class="formLabel" for="contactLastName">Nachname</label>
      <div class="controls">
        <input type="text" id="contactLastName" name="editval[oxuser__oxlname]" size="70" maxlength="40" value="" class="formInput form-control" placeholder="-" required="required" data-validation-required-message="Bitte Feld ausfüllen.">
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-12 form-group required">
      <label class="formLabel" for="contactEmail">E-Mail</label>
      <div class="controls">
        <input id="contactEmail" type="email" name="editval[oxuser__oxusername]" size="70" maxlength="40" value="" class="formInput form-control" placeholder="-" required="required" data-validation-required-message="Bitte Feld ausfüllen.">
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-12 form-group">
      <label class="formLabel" for="contactMessage">Ihre Anfrage</label>
      <textarea id="contactMessage" rows="1" cols="70" name="c_message" class="formTextArea form-control" placeholder="-"></textarea>
    </div>
    <div class="col-12 form-group optInContainer"> Mit dem Klick auf „Anfrage senden“ stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen zu. </div>
    <div class="col-12 form-group recaptchaNote">
      <span class="smallText">Dieses Formular ist durch reCAPTCHA gesichert. Es gelten die <a href="https://policies.google.com/privacy" target="_blank">Datenschutzerklärung</a> sowie
        <a href="https://policies.google.com/terms" target="_blank">AGB</a> von Google.</span>
    </div>
    <div class="col-12 form-group submitBtnContainer">
      <span class="requiredFieldsNote smallText">Bitte alle fett beschrifteten Pflichtfelder ausfüllen.</span>
      <button class="btn btn-primary submitBtn" type="submit"><span class="text">Anfrage senden</span></button>
    </div>
  </div>
</form>

POST https://www.xprofiler.ch/dispatcher/service

<form class="contactAndNewsletterForm" id="onlineForm" action="https://www.xprofiler.ch/dispatcher/service" method="post" role="form" novalidate="novalidate">
  <input name="ac" value="reg" type="hidden">
  <input name="clientCode" value="071122175528917833" type="hidden">
  <input name="doubleOptin" value="1" type="hidden">
  <input name="trackId" value="null" type="hidden">
  <input name="xp_sendBackParams" value="3" type="hidden">
  <input name="Sprache" value="G" type="hidden">
  <input name="anmeldeportal" value="weka.ch" type="hidden">
  <div class="form row">
    <div class="col-12 form-group control-group required">
      <label class="formLabel">Anrede</label>
      <div class="customRadioContainer">
        <div class="custom-radio custom-control">
          <input type="radio" name="salutation" id="newsletterSalutationMs" value="MRS" class="custom-control-input" required="required">
          <label for="newsletterSalutationMs" class="custom-control-label"><span class="text">Frau</span></label>
        </div>
        <div class="custom-radio custom-control">
          <input type="radio" name="salutation" id="newsletterSalutationMr" value="MR" class="custom-control-input" checked="">
          <label for="newsletterSalutationMr" class="custom-control-label"><span class="text">Herr</span></label>
        </div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group required">
      <label class="formLabel" for="newsletterFirstName">Vorname</label>
      <div class="controls">
        <input type="text" id="newsletterFirstName" name="Vorname" size="37" maxlength="255" value="" class="formInput form-control" placeholder="-" required="required" data-validation-required-message="Bitte Feld ausfüllen.">
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group required">
      <label class="formLabel" for="newsletterLastName">Nachname</label>
      <div class="controls">
        <input type="text" id="newsletterLastName" name="Nachname" size="37" maxlength="255" value="" class="formInput form-control" placeholder="-" required="required" data-validation-required-message="Bitte Feld ausfüllen.">
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-12 form-group control-group required">
      <label class="formLabel" for="newsletterEmail">E-Mail</label>
      <div class="controls">
        <input id="newsletterEmail" type="email" name="E_Mail" size="70" maxlength="40" value="" class="formInput form-control" placeholder="-" required="required" data-validation-required-message="Bitte Feld ausfüllen.">
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-12 form-group control-group">
      <h3 class="topicsHeadline">Themengebiete wählen</h3>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group customCheckboxContainer twoColumnCheckbox">
      <div class="controls custom-checkbox">
        <input type="checkbox" value="1" name="WEKA_eMagazin" class="formInput topicInput form-control custom-control-input" id="WEKA_eMagazin">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_eMagazin" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Know-how und Tipps für Management und Leadership."><span class="textlink">E-Magazin
            Work &amp; Life</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group customCheckboxContainer twoColumnCheckbox">
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        <input type="checkbox" value="1" name="WEKA_Personal" class="formInput topicInput form-control custom-control-input" id="WEKA_Personal">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_Personal" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Know-how und Impulse für die Schweizer Personalpraxis."><span
            class="textlink">Personal aktuell</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group customCheckboxContainer twoColumnCheckbox">
      <div class="controls custom-checkbox">
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        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_PS" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Insights und News aus der Redaktion des HR-Fachmagazins."><span
            class="textlink">personalSCHWEIZ Newsletter</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group customCheckboxContainer twoColumnCheckbox">
      <div class="controls custom-checkbox">
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        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_Treuhand" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Antworten und Lösungen rund um Treuhand, Revision und Steuern."><span
            class="textlink">Treuhand aktuell</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group customCheckboxContainer twoColumnCheckbox">
      <div class="controls custom-checkbox">
        <input type="checkbox" value="1" name="WEKA_Recht" class="formInput topicInput form-control custom-control-input" id="WEKA_Recht">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_Recht" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Rechtssichere Vorlagen und praxisnahes Wissen für den Geschäftsalltag."><span
            class="textlink">Recht &amp; Praxis</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
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        <input type="checkbox" value="1" name="WEKA_Finanzen" class="formInput topicInput form-control custom-control-input" id="WEKA_Finanzen">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_Finanzen" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Impulse und Lösungen für Finanzen, Rechnungswesen und Controlling."><span
            class="textlink">Rechnungswesen aktuell</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
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      <div class="controls custom-checkbox">
        <input type="checkbox" value="1" name="WEKA_IT" class="formInput topicInput form-control custom-control-input" id="WEKA_IT">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_IT" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Technologie-Trends und Lösungen für ein erfolgreiches IT-Management."><span
            class="textlink">IT-News Flash</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group customCheckboxContainer twoColumnCheckbox">
      <div class="controls custom-checkbox">
        <input type="checkbox" value="1" name="WEKA_Musterbrief" class="formInput topicInput form-control custom-control-input" id="WEKA_Musterbrief">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_Musterbrief" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Tipps und Tools für die professionelle Business-Kommunikation."><span
            class="textlink">Richtig kommuniziert!</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group customCheckboxContainer twoColumnCheckbox">
      <div class="controls custom-checkbox">
        <input type="checkbox" value="1" name="WEKA_Baurecht" class="formInput topicInput form-control custom-control-input" id="WEKA_Baurecht">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="WEKA_Baurecht" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Know-how und Tools für die Bau- und Immobilienbranche."><span class="textlink">Bau
            &amp; Immo aktuell</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-6 form-group control-group customCheckboxContainer twoColumnCheckbox">
      <div class="controls custom-checkbox">
        <input type="checkbox" value="1" name="Angebote_Seminare" class="formInput topicInput form-control custom-control-input" id="Angebote_Seminare">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="Angebote_Seminare" data-toggle="tooltip" title="" data-placement="top" data-offset="140" data-original-title="Praxisbezogene Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte."><span
            class="textlink">Praxisseminare.ch</span></label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
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        <div class="help-block"></div>
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    </div>
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        <input type="hidden" name="data_protection_consent" value="0">
        <input id="dataProtectionConsent" type="checkbox" name="data_protection_consent" value="1" class="formInput form-control custom-control-input" required="required"
          data-validation-required-message="Bitte akzeptieren Sie unsere Datenschutzbestimmungen.">
        <label class="formLabel custom-control-label" for="dataProtectionConsent">Stimmen Sie unseren <a href="https://www.weka.ch/themen/agb/" target="_blank">Nutzungsbedingungen</a> und
          <a href="https://www.weka.ch/themen/datenschutz/" target="_blank">Datenschutzbestimmungen</a> zu.</label>
        <div class="help-block"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="col-12 form-group control-group recaptchaNote">
      <span class="smallText">Dieses Formular ist durch reCAPTCHA gesichert. Es gelten die <a href="https://policies.google.com/privacy" target="_blank">Datenschutzerklärung</a> sowie
        <a href="https://policies.google.com/terms" target="_blank">AGB</a> von Google.</span>
    </div>
    <div class="col-12 form-group control-group submitBtnContainer">
      <span class="requiredFieldsNote smallText">Bitte alle fett beschrifteten Pflichtfelder ausfüllen.</span>
      <button id="newsLetterSubmit" class="btn btn-primary submitBtn" type="submit"><span class="text">Anmeldung bestätigen</span></button>
    </div>
  </div>
</form>

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 * Widerstand bei Veränderungen: Wie Führungskräfte diesen für sich nutzen
   können


WIDERSTAND BEI VERÄNDERUNGEN: WIE FÜHRUNGSKRÄFTE DIESEN FÜR SICH NUTZEN KÖNNEN

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Strukturen und Prozesse dem
steigenden Innovationsdruck des Markts anzupassen. Unternehmensweite
Veränderungen sind häufig die Folge. Führungskräfte treffen dabei auf Widerstand
aus dem Team — aber auch auf Widerstand in sich selbst. Diesen können sie sich
zunutze machen.

06.07.2022 Von: Andrea Rutishauser



ANDREA RUTISHAUSER

Andrea Rutishauser ist Geschäftsführerin des Beratungs- und
Weiterbildungsinstituts BWI, Coach von Führungskräften in
Transformationsprozessen und Organisationsentwicklerin mit langjähriger
Führungserfahrung.

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Für viele Führungskräfte wird der Innovationsdruck am Markt zunehmend spür­bar.
Agile Wettbewerber und der Einsatz von künstlicher Intelligenz bringen mehr
Komplexität und neue Fragen mit sich. Organisationen, die bisher hierarchisch
geführt wurden, merken, dass sie nicht genug schnell reagieren können – etwa
beim Eintritt in neue Märkte, bei Tech­nologieadaptionen oder zeitgemässen
Serviceleistungen. Die Konsequenz ist, dass immer mehr Organisationen
Hierar­chieebenen entfernen und Entscheidun­gen dorthin delegieren, wo sie
anfallen. Das sind grosse Veränderungen. Teams müssen sich anders organisieren
und miteinander neue Arbeitsweisen definie­ren. Aufgaben aus der Führung werden
auf verschiedene Teammitglieder verteilt, wofür diese wiederum ein breiteres
Skillset benötigen. Um solche tief greifenden Anpassungen in der Zusammenarbeit
vornehmen zu können, sollte Führung im Team von Vertrauen und einem positiven
Menschenbild getragen sein.

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Nächster Termin: 08. November 2022




KEINE VERÄNDERUNG OHNE WIDERSTAND

Bei Veränderungen entstehen Widerstän­de, das ist menschlich. Angst vor
Sicher­heitsverlust, Statusverlust oder die Sorge, nicht mehr zu genügen, können
sich in Widerstand äussern. Das ist jedoch per se nicht negativ. Im Gegenteil:
Eine anfäng­liche Gegenwehr ist ein Zeichen, dass die Menschen «dabei» sind,
dass sie sich en­gagieren und sich Gedanken machen. Die Führungskraft kann sich
diese Widerstän­de der Teammitglieder deshalb zunutze machen. Beispielsweise,
indem sie immer wieder nachfragt, wie sich die Teammit­glieder fühlen, sich mit
ihnen auseinan­dersetzt und aufzeigt, welche positiven Aspekte sich durch die
Transformation für das Team realisieren lassen. Gefragt sind in solchen
regelmässig wiederkeh­renden Situationen Dialog und der Wille, sich immer wieder
auf die Metaebene zu begeben, um im Team die Qualität der Zusammenarbeit zu
besprechen und neu zu vereinbaren. Kontakt und Austausch wollen laufend gesucht
und gepflegt wer­den – mit einem Mal ist es nicht getan.


ZUSAMMEN DEN BLICK AUF DAS GELINGENDE RICHTEN

Auch bei der Führungsperson selbst können sich Widerstände regen. Oft be­deutet
eine Transformation eine enorme Stresssituation für die Führungskraft: Mehr
Arbeit, wenig Orientierung, kein klar definiertes Ziel. Um dabei nicht von den
eigenen Emotionen und Unsicher­heiten überwältigt zu werden, hilft eine
regelmässige Selbstreflexion und Analyse der eigenen Widerstände. Nur wenn die
Führungsperson für sich selbst klar ist, kann sie ihr Team aufmerksam,
empathisch und sicher führen und den Team­zusammenhalt sowie die Performance
stärken. Deshalb ist es wichtig, immer wieder innezuhalten und sich zu fragen:
«Wo stehe ich? Was verursacht mir Stress und Druck? Handle ich sinnvoll?» In dem
Kontext ist es förderlich, immer wieder in den Austausch mit Kolleg*innen in der
Führung und den eigenen Vorgesetz­ten zu gehen sowie positive Beziehungen
aufrechtzuerhalten und gezielt zu pflegen. Wenn zusammen der Blick auf das
Gelingende gerichtet werden kann, können Führungskräfte besser mit ihren eigenen
Widerständen umgehen und da­mit auch empathischer auf die Emotionen aus dem Team
eingehen.



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DIE FÜHRUNGSKRAFT ALS NAHTSTELLE

Die Auslöser von Veränderungen kön­nen sehr unterschiedlich sein. Oft wer­den
sie von der obersten Führung kom­muniziert und müssen alle Ebenen der
Organisation erreichen. Dafür braucht es eine klare und transparente
Kommu­nikation. Führungskräfte im mittleren und oberen Management agieren als
Übersetzer*innen und Nahtstellen – auf vertikaler sowie auf horizontaler Ebene.
Sie vermitteln vom Top-Kader an die Mit­arbeitenden und vice versa. Dabei gilt
es, sehr achtsam abzuwägen, wann was den Teammitgliedern in welcher Transparenz
kommuniziert wird. Die Aufgabe der Füh­rungsperson besteht darin,
sicherzustel­len, dass komplexe Zusammenhänge für das Team im eigenen
Handlungsumfeld verständlich und greifbar werden. Bei grossen Veränderungen
können sich ein­zelne Ziele häufig ändern. Um das Team durch eine Phase der
Transformation zu navigieren, handelt die Führungsperson immer wieder neu aus,
was diese Ver­änderung für das ganze Team und den gesamten Prozess bedeutet. In
weiterer Folge kommuniziert sie die konkreten Schritte, die es braucht, um das
Erreichte nachhaltig zu verankern und gestärkt aus dem Prozess hervorzugehen.
Auch auf horizontaler Ebene, von Peer zu Peer, ist ein regelmässiger Austausch
dienlich, um die Organisation als Ganzes sicher auf das Transformationsziel
hinzuführen.


4 RATSCHLÄGE FÜR FÜHRUNGSPERSONEN IN GROSSEN TRANSFORMATIONSPROJEKTEN

 * Setzen Sie sich mit den Personen aus Ihrem Team auseinander, um ihre
   Widerstände zu verstehen und ihnen aufzeigen zu können, welche positiven
   Aspekte mit der Transfor­mation für das Team realisiert werden können.
 * Nehmen Sie Ihre eigenen Widerstände ernst. Eine regelmässige Selbstreflexion
   und der Austausch mit Kolleg*innen helfen, die Klarheit zu erlangen, welche
   es braucht, um Ihr Team aufmerksam und sicher zu führen.
 * Vertrauen Sie auf die Fähigkeiten und die Eigenmotivation jedes einzelnen
   Teammitglieds. Ein positives Menschenbild hilft, mit der Aufgabe auch die
   Verantwortung zu übertragen.
 * Kommunizieren Sie mit Ihrem Team klar und transparent, damit komplexe
   Zusammen­hänge für das Team im eigenen Handlungsumfeld verständlich und
   greifbar werden.

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VERÄNDERUNGSPROZESSE RICHTIG KOMMUNIZIEREN






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